ملازمت کی تلاش کے دوران فیس بک کے استعمال کے لئے گائیڈ

فیس بک پر پرائیویسی ایک مسئلہ ہے، عام طور پر، لیکن آپ کو ملازمت کے تلاش میں یہ ایک مسئلہ ہے. اگر آپ محتاط نہیں ہیں تو، فیس بک پر جو کچھ آپ پوسٹ کرتے ہیں وہ اپنے موجودہ آجر یا ممکنہ آجر سے دیکھ سکتے ہیں. غیر حاضر کردہ تبصرے اور / یا غیر مناسب تصاویر میں ملازمت کے طلباء کی لاگت کی قیمت ہے اور ملازمین کو نکال دیا جائے گا.

حقیقت یہ ہے کہ فیس بک کا استعمال صرف اس کے بارے میں ہے، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ آپ کو اس پوسٹ کو اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ آپ کونسی پوسٹ پوسٹ کرسکتے ہیں، صرف اس کے ذریعہ آپ کو یہ دیکھنا ہے کہ آپ اسے دیکھنا چاہتے ہیں، دنیا کی طرف سے نہیں. اگر آپ تلاش کے کام ہیں یا آپ کے باس یا شریک کارکنوں کے بارے میں آپ کے پیغامات دیکھتے ہیں تو آپ کو اپنی رازداری کی ترتیبات کو احتیاط سے چیک کریں - آپ کے ہر مراسلے میں عام ترتیبات اور ترتیبات دونوں.

آپ کو پوسٹ کرنے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ صرف وہی لوگ جو آپ اسے دیکھنا چاہتے ہیں کی طرف سے قابل ذکر ہے. جون جیل برگ، چیف آفس آفس، بلیو فاؤنٹین میڈیا، ملازمت کے خواہشمندوں کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں جو فیس بک پر اپنی موجودگی کو صاف کرنے اور صاف کرنے کے لۓ ہیں.

مواد نجی رکھنے کے لئے

• کسی بھی چیز کو پوسٹ نہ کریں جو آپ اپنے موجودہ آجر یا دیکھنا چاہتے ہیں.
• کسی بھی تبصرے سے بچیں جو کسی بھی طرح نسلی، جنسی پرست یا تبعیض کے طور پر تشریح کی جاسکتی ہے.
• آپ کی تصاویر کو ہٹا دیں یا غیر فعال کریں جو آپ کو غیر معمولی روشنی میں دکھائے. اگر آپ کو ترجیح دیتے ہیں تو، پھر اپنے البم پرائیویسی ترتیبات کو احتیاط سے سنبھالنے کا یقین رکھیں. یہ کنٹرول جو لوگ آپ کے البمز کو دیکھ سکتے ہیں.
• اپنی دیوار کو دیکھو آپ کے دوستوں کی طرف سے تبصرے کو ہٹا دیں جس میں خرابی لگتی ہے.
• آپ کے پروفائل پر ایپس دیکھیں. کیا ان کا مقصد آپ کو اچھی طرح سے پیش کرتا ہے؟ کچھ ایپس سے زیادہ ہیں جو شاید آپ کے ملازمت کو تلاش کرنے کے لۓ اپنے صفحے پر ہونے والے بہترین نہیں ہوسکتے ہیں.

• کیا گروپ آپ کا رکن ہیں؟ اگر آپ سے تعلق رکھتے ہیں "یہ 5 بجے ہے، میں نشے میں ہوں، اور فیس بک پر" یا کسی بھی اسی گروپ میں، آپ شاید انہیں چھوڑنا چاہتے ہیں.

رازداری کی ترتیبات

• یہ یقینی بنائیں کہ صرف دوست آپ کی تصاویر دیکھ سکتے ہیں.
• یہ یقینی بنائیں کہ صرف دوست آپ کے مذہبی اور سیاسی خیالات دیکھ سکتے ہیں.
• یہ یقینی بنائیں کہ صرف دوست آپ کے پیغامات دیکھ سکتے ہیں.
• پرائیویسی کی ترتیبات کے ساتھ، آپ کو آپ کی سائٹ کا جائزہ لینے کا موقع دیا جاتا ہے، ایک خصوصیت جس کو آپ کو یہ دیکھنے کی اجازت دیتا ہے کہ باہر کی دنیا کو آپ کے فیس بک کے صفحے تک رسائی حاصل ہوتی ہے.
• غیر مناسب فیس بک ایپس کو حذف کریں.

سوشل میڈیا اور ملازمین کے حقوق

امید گولڈینسٹین، برین غار ایل ایل پی کے ساتھی، جو مزدور قانون اور روزگار کے قانون کے تمام پہلوؤں میں آجروں کی نمائندگی کرتے ہیں، ملازمتوں اور ملازمتوں کے لئے اس مشورہ کو شریک کرتی ہیں، جن کے ملازمین فیس بک اور دیگر سماجی میڈیا سائٹس پر پوسٹ کرسکتے ہیں، اس کے ساتھ ساتھ نوکریوں کی ضرورت ہو گی. سماجی میڈیا پالیسیوں کو بنانے کے بارے میں آگاہی.

ملازمتوں کے، چاہے وہ کسی دفتر میں یا فیس بک پر پانی کے کولر کے ارد گرد بات کر رہے ہیں، کیا کام کرنے کے حالات پر تبادلہ خیال کرنے کا حق ہے. کام کی شرائط پر اپنی رائے بیان کرنا ایک محفوظ سرگرمی ہے.

ملازمین صرف فیس بک یا کہیں اور کسی بھی چیز کو پوسٹ نہیں کر سکتے ہیں. لابیل یا ان لوگوں کے بارے میں تبصرے بطور یا پوچھتے ہیں جو آپ کے کام کے ماحول سے متعلق نہیں ہیں. خفیہ کمپنی کی معلومات پوسٹ کرنا، اچھا یا برا، محفوظ نہیں ہے.

ملازمتوں کو ان کے بارے میں محتاط ہونا ضروری ہے. آپ اب بھی ختم ہوسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ درست تھے، اگر آپ قانونی کمپنی کی پالیسی یا قانون خود کی خلاف ورزی کرتے ہیں یا اگر آپ کی تقریر دوسری صورت میں محفوظ نہیں ہے تو اس کی سرگرمی. اس کے بارے میں فکر کرنے کے لئے بہت کچھ ہے، لہذا اگر آپ کے پاس ایک جائز کمپنی ہے اور آپ کا مقصد کام پر کوئی مسئلہ حل کرنا ہے تو، کام کی جگہ کے مسائل کی اطلاع دینے کے لئے کمپنی پالیسی کی پیروی کرنے کے لئے کتنی بار مؤثر ہے.

کمپنی سوشل میڈیا کی پالیسیوں

ملازمتوں کو ان کی سوشل میڈیا کی پالیسی کا جائزہ لینے کے لئے اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ وہ محفوظ ملازمت کی تقریر کو محدود نہیں کررہے ہیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ نرسین مناسب ہیں. مناسب پالیسیوں میں نرسوں کا حق شامل ہے کہ کمپنی کے سامان کے استعمال کو محدود کرنے اور غیر کام کی سرگرمیوں پر کمپنی کا وقت خرچ کرنے کے لۓ محدود ہو. ان پالیسیوں کو مسلسل نافذ کرنے کی ضرورت ہے. ملازمتوں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ قانون کے مطابق ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے ایک ملازم کو ختم کرنے سے پہلے دو بار سوچنا چاہئے.

فیس بک یا کسی اور آن لائن سائٹ پر پوسٹ کرنے کے لئے ایک ملازم کو برطرف کیا جاتا ہے، تو وہ مدد کے لئے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) تک رسائی حاصل کرنے کا حق رکھتے ہیں. نمائندگی کو ختم کرنے کی بنیاد پر مقرر کیا جائے گا اور کیا اس بارے میں معلومات کی اشاعت نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کی طرف سے محفوظ تھی.