خاندانی کاروبار اور روزگار کے ٹیکس

نجی کاروبار میں نیویارک (نیویارک میں رکنیت کے ممبران) کے خلاف کوئی قوانین نہیں ہیں، لیکن حکومتی عہدوں میں نیند کو روکنے کے لئے قوانین موجود ہیں. آپ کے کاروبار میں کام کرنے والے خاندان کے اراکین ہونے سے کچھ منفرد ٹیکس اور روزگار کے حالات پیش کرتے ہیں.

ریموٹ فیملی ممبران

اپنے شوہر، والدین، والدین، یا خاندان کے دیگر اہلکاروں کو ملازم کرتے وقت ایک قاعدہ یاد رکھنا بہتر ہے: کسی دوسرے ملازم کے طور پر خاندان کے کسی فرد کے ساتھ سلوک کریں.

کچھ معاملات میں، بچوں کو مختلف طریقے سے سلوک کیا جانا چاہئے، لیکن بالغوں کے لئے، آپ دوسرے ملازمتوں کے لئے جو کچھ کرتے ہیں، اور آپ کو دوسرے ملازمتوں کے لئے ہر ملازمت کی ادائیگی، اور آپ کو دوسرے ملازمتوں کو ہر فائدے کو خاندان کے اراکین کے لئے ہی ہونا چاہئے.

روزگار کے ٹیکس میں شامل ہیں:

• فیڈرل اور ریاست آمدنی ٹیکس
• FICA ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور طبی ٹیکس)، اور
• وفاقی بے روزگار ٹیکس (FUTA)

چائلڈ لیبر قوانین

آپ اپنے بچے (یا کسی بچہ) کو اپنے کاروبار میں کام کرنے سے پہلے، وفاقی اور ریاستی مزدور قوانین کا جائزہ لیں. وفاقی اور ریاستی قوانین مختلف ہوسکتی ہیں، اور سب سے سخت قانون کو کنٹرول کیا جا رہا ہے، لہذا دونوں کو دیکھنے کے لئے یقینی بنائیں. وفاقی بچے کی مزدور قوانین کام کے گھنٹوں، دن کے اوقات، اور کام کے بچوں کی اقسام کو مختلف عمروں میں انجام دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، 18 سال سے کم عمر کے بچوں کو خطرناک سامان چلانے کی اجازت نہیں ہے، اور 14 سے زائد بچوں کو کسی قسم کے کاروبار میں کام کرنے کی اجازت نہیں ہے.

اگر آپ اپنے کاروبار کا واحد مالک ہیں اور آپ کا کاروبار کارپوریشن نہیں ہے، تو آپ کے پاس کچھ حدود موجود ہیں: آپ کے بچوں کو اب بھی خطرناک کام نہیں کر سکتا، لیکن وہ کام کے گھنٹے یا دن تک محدود نہیں ہیں.

بچوں کی ملازمت کرنے کے لئے ریاستی قوانین مختلف ہوسکتی ہیں، لہذا آپ کے ریاست کے روزگار کے ڈویژن کی جانچ پڑتال، یا آپ کے ریاست میں بچے کی مزدوری کے قوانین کے بارے میں معلومات تلاش کرنے کے لئے وفاقی تنخواہ اور گھنٹے کا نقشہ استعمال کریں.

روزگار اور ادائیگی کرنے والے بچوں

اپنے بچوں سے آپ کے کاروبار میں کام کرنے سے پہلے مختلف اقسام کے تنخواہ کے ٹیکس کو چیک کرنے کے لۓ یہ دیکھنے کے لۓ کہ آپ کو ان کو ادائیگی اور ادائیگی کرنا ضروری ہے. اپنے بچوں کے لئے پے رول ٹیکس کے طور پر کارکنوں کو آپ کے کاروباری قسم پر منحصر ہے. آئی آر ایس کے مطابق:

• اگر آپ کا کاروبار ایک کارپوریشن ہے، یہاں تک کہ اگر آپ کارپوریشن پر قابو پانے کے لۓ، آپ کے بچے کو ادا کرنے والے تمام پیسہ تنخواہ ٹیکس کے تابع ہیں.
• اگر آپ کا کاروبار شراکت دار ہے تو، اپنے بچوں کو ادا کردہ تمام پیسہ تنخواہ کے ٹیکس کے تابع ہوتے ہیں جب تک کہ "ہر ساتھی بچے کی والدہ نہیں ہے." (اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ اگر کسی بھی شریک کو کاروبار میں کام کرنے والے بچے کا والدین نہیں ہے، تو بچے کی تنخواہ تنخواہ ٹیکس کے تابع ہیں.)

کچھ چیزیں جو آپ کو اپنے بچوں کو آپ کے کاروبار اور بچوں کے لئے روزگار ٹیکس میں کام کرنے کے بارے میں جاننے کے بارے میں جاننا چاہئے:

• آپ کو اپنے بچوں کے اجرت پر FUTA (وفاقی بیروزگاری ٹیکس) ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
• اگر کاروبار 100٪ خاندان کی ملکیت ہے اور یہ کارپوریشن یا شراکت دار نہیں ہے، تو کوئی فیکیہ ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور میڈائر) بچوں یا مزدوروں کے ذریعے بچوں کی اجرت پر ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
• ہر بچہ کو تمام نوکری کے فارم مکمل کرنا، بشمول آمدنی ٹیکس کو روکنے کے لئے W-4 فارم بھی شامل ہے. اگر آپ کا بچہ $ 800 سے کم عرصے سے کم ہوتا ہے تو بچہ ٹیکس سے مستثنی ہوسکتا ہے اور کوئی اجرت نہیں ہوتی ہے.
• آپ کو بچوں کی تنخواہ سے آمدنی کے ٹیکس کو ضائع کرنا ہوگا. اگر وہ ان کی مجموعی آمدنی بڑی نہیں ہوتی تو وہ اسے واپس لے سکتے ہیں، لیکن آپ کو اب بھی مالی امداد لازمی ہے.

تمام خاندانی کارکنوں کے لئے

اگر کوئی خاندانی رکن آپ کے لئے ادائیگی کے بغیر کام کر رہا ہے، تو یہ سیکشن لاگو نہیں ہوتا. آپ کے کاروبار کی طرف سے ادا کردہ خاندان کے ممبران کے لئے، آپ لازمی ہیں:

• W-4 فارم حاصل کریں ہر خاندان کے رکن سے کرایہ کے وقت اور وفاقی آمدنی ٹیکس کو ڈبلیو 4 فارم پر معلومات پر مبنی ہے
• FICA ٹیکس کو برقرار رکھنا خاندان کے ممبران سے اور فیما کے ٹیکس کا حساب کرتے وقت آپ کے کاروبار کا حساب کرتے وقت خاندان کے رکن کی ادائیگی شامل ہے
• بیروزگاری ٹیکس کے لئے حساب میں خاندان کے رکن کی تنخواہ شامل کریں اور کارکن کی معاوضہ
• اضافی ادائیگی کریں دوسرے ملازمین کے طور پر اسی طرح کے خاندان کے اراکین کو، 1 1/2 اوقات بیس تنخواہ اور ایک ہفتے کے ہفتے میں 40 گھنٹے کے بعد. اس میں خاندان کے ممبران کو اضافی ادائیگی بھی شامل ہے جو مستثنی ہیں اور ان کی آمدنی اضافی ادائیگیوں کے لئے حد سے نیچے ہے.

اگر آپ تعطیلات یا بیمار وقت کے لئے ادائیگی کرتے ہیں یا دوسرے ملازمتوں کے لئے ادائیگی کی چھٹیوں کو فراہم کرتے ہیں، تو آپ کو خاندان کے ممبران کو ایک ہی ادا شدہ وقت فراہم کرنا ہوگا. اگر کسی کے خاندان کے رکن دوسرے فوائد کے لئے اہل ہو، جیسے آپ کی کمپنی صحت کی منصوبہ بندی، آپ کو اس گروپ میں اس کے خاندان کے رکن شامل کرنا لازمی ہے. دوسرے الفاظ میں، آپ کے کمپنی کے ملازمین کے اہلکاروں کو دوسرے ملازمین کے تمام فوائد کے ساتھ فراہم کرنا لازمی ہے.

ملازمت کے طور پر آپ کے شوہر کو ملازمت

اگر آپ کا خاوند اپنے کاروبار میں تنخواہ کے لئے کام کررہا ہے تو، آپ کو فیڈریشن سے وفاقی آمدنی ٹیکس اور ایف آئی سی اے ٹیکس کو ضائع کرنا ہوگا. اگر آپ خود کار طریقے سے ہیں (ایک کارپوریشن یا شراکت داری نہیں)، آپ کے بی بی سی کی ادائیگی آپ کے بے روزگاری ٹیکس کے حساب میں شامل نہیں ہونا چاہئے. اگر آپ کا کاروبار ایک کارپوریشن یا شراکت داری ہے، تو آپ کو بے روزگاری ٹیکس کے حساب سے اس کے شوہر کی ادائیگی کرنا ضروری ہے.

آپ کے خاوند کو شریک مالک کے طور پر

اگر آپ اور آپ کے خاوند کو کاروبار میں برابر برابر کہنا ہے تو، آپ میں سے نہ ایک ملازم ہے، لیکن آپ کو خود ملازمت ٹیکس مقاصد اور ٹیکس مقاصد کے لئے شراکت داری کے لئے شریک مالکان کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے. کچھ شوہر بیوی بیوی کو قابل اہتمام مشترکہ منصوبے کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے، جو زیادہ آسان رپورٹنگ کی اجازت دیتا ہے. شوہر کی بیوی کے کاروبار سے زیادہ پیچیدہ ہوتا ہے، اس کے مقابلے میں ایسا لگتا ہے، لہذا اپنے شوہر ٹیکس کے مشیر سے پہلے شوہر کے بیوی کو کاروبار شروع کرنے سے پہلے یا ایسے کاروبار کے لئے کاروباری ٹیکس ادا کرنا.