بنیان شیڈول - یہ کیسے کام کرتا ہے؟

ایک بنیان شیڈول ایک کمپنی کی طرف سے قائم کی جاتی ہے جب آپ مکمل طور پر "معائنہ شدہ" ہوں گے یا مکمل ملکیت حاصل کریں گے، جو کچھ اثاثوں میں سے زیادہ تر عام طور پر ریٹائرمنٹ فنڈز یا اسٹاک کے اختیارات ہوں گے.

آپ کا آجر آپ کے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی یا آپ کے اسٹاک کے اختیار کی منصوبہ بندی کے ساتھ بہت سخاوت مند ہوسکتا ہے، لیکن پیسے اور کسی بھی دوسرے فوائد آپ کو درست نہیں ہیں جب تک کہ آپ نے منصوبہ کی بنیان شیڈول کے ساتھ عمل نہیں کیا. اس وقت تک، آپ اپنے فوائد کو بھی ضائع کر سکتے ہیں.

کیا بازو کیا ہے؟

"بنیان" پیسے میں ملکیت کے اپنے حصے سے مراد ہے جو آپ کو ایک ریٹائرمنٹ، اسٹاک کے اختیار یا کسی دوسرے فائدے کے منصوبے کے طور پر دیا گیا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

اپنی وفاداری کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے، نوکرین اکثر آپ کے ریٹائرمنٹ یا اسٹاک کے اختیار کے اکاؤنٹ میں ویسٹنگ کے شیڈولز کے تحت اکاؤنٹ کا موضوع بناتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ وہ گاجر کی طرح آپ کے سامنے ان کی شراکت کو خطرہ بناتا ہے - آپ زیادہ کام کرتے ہیں، آپ ان کے زیادہ سے زیادہ حصے میں رکھو. اگر آپ چھوڑ دیں تو، رقم کمپنی میں واپس آتی ہے.

بنیان کسی بھی پیسے پر لاگو نہیں کرتا جسے آپ اپنے آپ کو شراکت دیتے ہیں (یہ آپ کا پیسہ ہے، اور اگر آپ کمپنی چھوڑ دیں تو اسے برقرار رکھنے کے لۓ). جب بھی تم کام میں آپ سے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی میں ایک حصہ بناتے ہیں، آپ اپنے اپنے شراکت میں 100 فی صد ہیں. بازو شیڈول صرف اس فنڈز پر لاگو ہوتے ہیں جو کمپنی آپ کی جانب سے شراکت میں حصہ لیتے ہیں.

ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس کے لئے بازو شیڈولز

بنیان شیڈول تین بنیادی اقسام میں آتے ہیں:

• فوری طور پر بنیان: جیسے ہی نام کا مطلب ہوتا ہے، اس طرح کے بنیان منصوبہ کے ملازمین ان کے آجروں کے مماثل پیسے کے 100٪ مالکیت حاصل کرتے ہیں.
• کلف بنیان: کلف بنیان کی منصوبہ بندی سروس کے مخصوص مدت کے بعد ایک بڑا حصہ (ملازمت، ایک سال) کے بعد ملازم کو 100٪ ملکیت میں منتقل کرتی ہے. مزدوروں کو ان کے مماثل شراکت داروں کے حق کا کوئی حق نہیں ہے اگر وہ ختم ہو جائیں تو اس سے پہلے وہ ختم ہو جائیں. لیکن جس دن وہ تاریخی تاریخ تک پہنچ جاتے ہیں، وہ سب اس کے مالک ہیں. فیڈرل قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ کل 420 (ک) یا 403 (ب) تین سال سے زائد نہیں ہوسکتی ہے.
• درجہ بندی بنیان: گرڈائزڈ بنیان ملازمتوں کو آہستہ آہستہ مماثلت کی شراکت میں اضافہ کر دیتا ہے، ان کی سروس کی بڑھتی ہوئی حد کے طور پر، 100٪ مالکیت کے نتیجے میں. مثال کے طور پر، پانچ سالہ درجہ بندی کے بنیان شیڈول کو پہلی سال کے بعد 20٪ ملکیت فراہم ہوسکتا ہے، پھر ہر سال 20٪ زیادہ ہوسکتا ہے جب تک ملازمین پانچ سال کے بعد مکمل ملکیت (100٪) حاصل نہ کریں. اگر ملازم پانچ برسوں سے پہلے کھڑے ہوتے ہیں، تو وہ صرف آجر کے مماثلت کے حصہوں میں سے فی صد کو برقرار رکھے جاتے ہیں جس میں وہ خرچ کی جاتی ہیں. وفاقی قانون سے ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں ایک سال کی زیادہ سے زیادہ درجہ بندی بنیان پر مشتمل شیڈولز قائم کیے جاتے ہیں.

سٹاک کے اختیارات کے لئے بازو شیڈولز

سٹاک کے اختیارات اسٹاک کی موجودہ مارکیٹ کی قیمت کے مطابق، ملازمین کو ایک سیٹ قیمت پر کمپنی اسٹاک خریدنے کا حق دے. امید یہ ہے کہ اسٹاک کی مارکیٹ کی قیمت مقررہ قیمت سے اوپر اضافہ ہو جائے گی اس سے پہلے کہ اختیار کا استعمال کیا جاسکتا ہے، اور ملازم کو منافع بخش ہونے کا موقع ملے گا.

ان منصوبوں میں سے کسی بھی بنیان بنیان کے ساتھ آ سکتے ہیں.

ایک کلف منصوبہ میں، مثال کے طور پر، ملازم ایک ہی تاریخ پر اسٹاک کے تمام اختیارات تک پہنچ جاتا ہے. ایک درجہ بندی کی منصوبہ بندی میں، ملازمین کو ایک وقت میں اپنے اختیارات میں سے صرف ایک حصہ کا استعمال کرنے کی اجازت ہے.

اگر ملازمین، مثال کے طور پر، پانچ حصوں کی کلف بنیان شیڈول کے ساتھ 100 حصوں پر اختیارات فراہم کیے جاتے ہیں، وہ کمپنی کے لئے پانچ برسوں سے اس سے پہلے کہ وہ حصص خریدنے کے لۓ اختیارات میں سے کسی کو استعمال کر سکیں. پانچ سالہ درجہ بندی کے شیڈول میں، وہ پانچویں سال میں 100 حصص تک پہنچنے تک ہر سال 20 حصص خریدنے کے قابل ہوسکتے ہیں.

چونکہ زیادہ تر اسٹاک کے اختیار میں ملازم ملازم کی ریٹائرمنٹ پلان کا حصہ نہیں ہیں، ان کے بازو کا شیڈول صرف اسی وفاقی قوانین کی طرف سے محدود نہیں ہیں جو ملازمت کے مطابق حکومت کرتے ہیں.

بنیان کے بارے میں حتمی خیالات

کسی بھی آجر کے مماثل شراکتوں کو ضائع کرنے کے امکانات کو کم کرنے یا ختم کرنے کے لۓ بھی آپ کو اپنی کمپنی میں بنیان شیڈول اور قواعد سیکھنے اور سمجھنے کے لئے ضروری ہے. اپنے سب سے حالیہ اکاؤنٹ کے بیان کا جائزہ لیں، اپنے انسانی وسائل کے شعبہ سے رابطہ کریں، یا کسی بھی بازو کے شیڈول کے بارے میں مزید جاننے کے لئے اپنے فوائد دستی کی جانچ پڑتال کریں، آپ کے ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس کے تابع ہوسکتے ہیں.