ملازم کی رازداری اور غیر افشاء کرنے والے معاہدے

خفیہ رازداری کا معاہدہ کیا ہے اور ملازمین کو ان کا استعمال کیوں کرتا ہے؟ ایک رازداری معاہدے ایک ملازم اور ایک آجر کے درمیان ایک معاہدہ ہے، جس میں ملازم کمپنی کے آپریشن سے متعلق کسی ملکیت کی معلومات سے ظاہر نہیں کرتا یا منافع نہیں کرتا.

رازداری کا معاہدہ کیا ہے؟

رازداری کے معاہدے قانونی طور پر پابند معاہدے ہیں جس میں ایک پارٹی نے تجارتی راز کو برقرار رکھنے کا وعدہ کیا ہے اور نہ ہی اعلی سے اجازت کے بغیر راز کو ظاہر کرنے کا وعدہ کیا ہے. یہ معاہدے عام طور پر پابند ہوتے ہیں جب تک نجی معلومات عام ہوتی ہے یا وصول شدہ پارٹی کو معاہدے سے جاری کیا جاتا ہے، جو بھی پہلے ہی ہوتا ہے.

جبکہ یہ معاہدے ایک بار پھر عملدرآمد اور مشہور شخصیات کے درمیان مشترکہ تھے، وہ اب عام کارکنوں کو چیلنج کررہی ہیں- اس طرح کی سنہری پیراشوٹس، چربی بینک اکاؤنٹس یا بڑے سٹاک کے اختیارات کے بغیر. اگر آپ کسی ایسی صنعت میں کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں جہاں خیالات نرسوں کی روٹی اور مکھن ہیں، تو آپ کو اس پر دستخط کرنے سے کہا جائے گا.

آپ کا وعدہ کرنے سے پہلے، یہ سمجھنا ضروری ہے کہ یہ معاہدے کیا ہو اور وہ آپ کے موجودہ اور مستقبل کے روزگار کو کیسے متاثر کرسکتے ہیں. اگرچہ آپ کے مستقبل کے آجر کو اپنی دانشورانہ ملکیت کی حفاظت کے لئے واضح طور پر مناسب ہے، آپ کے پاس حقوق اور ضروریات بھی ہیں - مثلا، زندگی بنانے کی ضرورت ہے، آپ کو ملازمتوں کو تبدیل کرنا، رکھنا، یا دوسری صورت میں کمپنی سے منتقل کرنا چاہئے.

غیر افشاء کرنے والے معاہدے کی فراہمی

رازداری کے معاہدے کو غیر افشاء کرنے والے معاہدے یا "این ڈی اے" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے. رازداری کے معاہدے نجی کمپنی کی معلومات کی طرح مالی تفصیلات، کاروباری حکمت عملی، کسٹمر کی فہرست، یا مصنوعات اور خدمات کی ترقی میں یا ترقی میں، اور حساس معلومات سے بات چیت یا منافع سے ملازمین کو روکنے کی حفاظت کرتی ہے.

حساس معلومات کی حفاظت کے علاوہ، یہ معاہدے پیٹنٹ کے حقوق کی حفاظت اور مسائل سے بچنے کے. اگر رازداری کے معاہدے کو توڑ دیا جاتا ہے، تو زخمی جماعت معاہدہ کی خلاف ورزی کے لئے مالیاتی نقصانات یا معاوضہ تلاش کرسکتا ہے. زیادہ سے زیادہ خفیہ معاہدوں میں یہ بھی کہا جاتا ہے کہ اس حساس معلومات کے تمام ٹیکنالوجی یا رسائی تک رسائی یا معاہدے کے اختتام سے پہلے واپس آ جانا چاہئے، جو بھی پہلے آتا ہے.

رازداری کے معاہدے کو دو بار مدت کا تعین کرنا ہوگا: اس وقت کی مدت جس میں افشاء شدہ معلومات طے کی جاتی ہے اور اس پر اتفاق کیا جاتا ہے اور جس مدت میں معلومات خفیہ رکھی جاتی ہے. اگر ایک وقت کی مدت مقرر نہیں کی جاتی ہے تو، منصفانہ اور منصفانہ حکمرانی کا تعین کرنے کے لئے قانونی مقدمہ اور عدالتی نظر ثانی کا ایک بڑا موقع ہے.

جب سائن ان کریں

زیادہ تر مقدمات میں، رازداری کے معاہدے پر دستخط کئے جاتے ہیں جب ایک فرد پہلے سے ملازمت کی جاتی ہے اور ان کے روزگار کے خاتمے کے ذریعے درست ہے یا، بعض صورتوں میں، روزگار کے اختتام کے بعد وقت کی مدت.

تاہم، بعض صورتوں میں، آپ کو ایک انٹرویو سے قبل خفیہ رازداری کے معاہدے پر دستخط کرنا ہوگا. کمپنیوں کو کچھ وجوہات کی بناء پر کرتے ہیں. سب سے پہلے، شاید آپ ان کے انٹرویو کے سوالات یا ان کے بھرتی کے طریقوں کا اشتراک نہیں کرنا چاہتے ہیں. یا، وہ کمپنی کے مسائل یا مسائل پر تبادلہ خیال کرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں جو آپ کی رائے پر چاہتے ہیں، لیکن عوام بننا نہیں چاہتے ہیں. دوسرے معاملات میں، انٹرویو میں تجارتی راز کی افادیت شامل ہوسکتی ہے.

کیا خیال ہے

کچھ رازداری کے معاہدے نقصان دہ ہیں اور ایک رسمی طور پر مکمل کردیئے جاتے ہیں، اگرچہ آپ کو کسی غیر افشاء کرنے والے معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے آپ کو احتیاط سے اندازہ کرنا چاہیے کہ:

• کہ آپ ایک مدمقابل کے لئے ایک سے دو سال تک کام نہیں کرسکتے
• جو کچھ تم نے کام کیا ہے وہ ملازمت کی ملکیت ہے، یہاں تک کہ اگر آپ نے اپنے وقت پر کیا
• اگر آپ معاہدے کے ساتھ ایک مسئلہ ہے تو آپ ایک آزمائش کے لۓ اپنا حق اٹھاتے ہیں

اس بات کا یقین کرنے کے لئے ضروری ہے کہ آپ کسی بھی چیز سے متفق نہیں ہوں گے جو آپ کو کسی دوسری پوزیشن کو تلاش کرنے کی صلاحیت کو روکنے میں مدد ملے گی، اور آپ کا کام ایک کمپنی کے ساتھ کام نہیں کرے گا.

تمام معاملات میں، اس بات کا یقین ہو گا کہ معاہدے کا مطلب آپ کے لئے کیا مطلب ہوگا اس بارے میں وضاحت کرنے سے ڈرنے سے ڈرتے ہیں اور اس سے پہلے ڈرائیور کے معاہدے کو مکمل طور پر پڑھنے کے لئے یقینی بنائیں. انٹرویو کے طور پر یہ انٹرویو کے سوال سے متعلق سوال کرنا پڑتا ہے، اس سے پہلے آپ اس پر دستخط کرنے سے قبل اس کے بارے میں حقائق کے بارے میں حقائق حاصل کرنا ضروری ہے. فرض کریں کہ کمپنی آپ کو ایک پاس دے گا اگر وہ آپ کو بند کردیں تو مثال کے طور پر.

قانونی مشورہ حاصل کرنے پر غور کریں

ایک خفیہ معاہدے قانونی طور پر پابند ہے، لہذا ایک دستاویز پر دستخط کرنے سے قبل قانونی مشورہ حاصل کرنے پر غور کریں جو آپ کے مستقبل کے روزگار کو متاثر کرسکتا ہے. ایک ملازمت اٹارنی آپ کو بتا سکتا ہے کہ کس طرح معاہدے کو ایک مقابلہ فرم میں کسی کام کو حاصل کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز ہوسکتا ہے، اس کے علاوہ کسی بھی معاہدے کے کام کو کیسے روک سکتا ہے یا آپ کو آزادانہ طور پر آپ کو اس کی طرف سے کرنے کی منصوبہ بندی ہوسکتی ہے.