میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے اے) اور روزگار

جب آجران تیسرے فریق کا استعمال کرتے ہوئے اپنے پس منظر کی ایک چیک (بشمول کریڈٹ، مجرمانہ، ماضی آجر چیک) کرتے ہیں تو، پس منظر کی چیک 1970 کے میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (FCRA) کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.

ذیل میں، FCRA کے بارے میں مزید جانیں، اور یہ کس طرح آجروں کی طرف سے کئے جانے والے کسی بھی پس منظر چیک پر اثر انداز کرتی ہے. پس منظر کے چیک کے بارے میں مزید عام معلومات کے لئے ذیل میں پڑھتے ہیں، اور آپ کے حقوق پس منظر کی چیک سے متعلق ہیں.

میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر) کیا ہے؟

میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر اے) وفاقی قانون سازی ہے جس کا مطلب منصفانہ، درست، اور نجی پس منظر کی چیک اور دیگر صارف کی رپورٹوں کو فروغ دینا ہے. FCRA صارفین کو کریڈٹ کی معلومات کے جمع اور استعمال کا نگرانی کرتا ہے.

پس منظر چیک کیا ہے؟

ایک پس منظر چیک کسی کے ریکارڈوں کا جائزہ لینے والا ہے. ان رپورٹس میں کریڈٹ کی چیک، ڈرائیونگ ریکارڈ، مجرمانہ پس منظر کی معلومات اور دیگر دستاویزات شامل ہیں جو ملازم کی تاریخ دکھائی دیتے ہیں.

ملازمین عام طور پر کسی تیسرے فریق تنظیم کے ذریعہ نہیں ہیں اور وہ آپ کے پس منظر کے تمام عناصر پر نظر نہیں آتے ہیں. عام طور پر، وہ صرف ان لوگوں پر چیک کرتے ہیں جو درخواست کے عمل میں دور ہیں. ایک پس منظر چیک ایک ملازم کی مدد کرتا ہے جو کسی نوکری کے ذریعہ مشترکہ معلومات کی توثیق کے لۓ کسی بھی خطرات کو بے نقاب کرنا چاہتی ہے جیسے ناقابل اعتماد یا مجرمانہ تاریخ جس سے امیدوار اس کام پر غیر قانونی طور پر کام کرے گا.

بہت سے آجروں کو ایک پس منظر چیک کرنے کے لئے تیسری پارٹی کا استعمال کرتے ہیں. جب وہ ایسا کرتے ہیں، تو انہیں FCRA قواعد پر عمل کرنا ہوگا.

ذیل میں پس منظر کے چیک کی اقسام کی ایک فہرست ہے:

• کریڈٹ چیک
• روزگار کی تاریخ کی توثیق
• دوا ٹیسٹ
• مجرمانہ ریکارڈ
• تعلیمی تاریخ کی توثیق
• ڈرائیونگ ریکارڈ

میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے اے) اور روزگار

ایف سی آر آر کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ آجروں کو کسی تیسرے فریق سے ایک پس منظر کی جانچ کے لۓ حاصل کرنے، وصول کرنے، اور استعمال کرنے کے لۓ استعمال کیا جا سکتا ہے.

نو ملازمین نئے ملازمین کو ملازمت کے معاملے میں کسی بھی صارفین کی رپورٹ کا جائزہ لینے سے پہلے کچھ توقعات اور قوانین کے تابع ہیں.

پہلے سے ملازمت روزگار کے مقاصد کے لئے ایک صارف کی رپورٹ حاصل کرنے سے پہلے، آپ کو لکھنا میں آپ کو مطلع کرنا اور اپنی تحریری رضامندی حاصل کرنا ضروری ہے.

اگر کوئی ملازمت آپ کی رپورٹ کے باعث آپ کو ملازمت کرنے کا فیصلہ نہیں کرتا ہے، تو وہ آپ کو پہلے سے منفی کارروائی کے افشاء کرنے دینا لازمی ہے جس میں رپورٹ کی نقل اور آپ کے حقوق کی نقل شامل ہے.

انہیں پھر آپ کو یہ اطلاع دینا چاہئے کہ انہوں نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ کو اجرت نہ کریں اور آپ کو کنسرٹر رپورٹنگ ایجنسی کا نام اور پتہ بتائیں اور آپ کو اس تنازعات کے بارے میں تنازعات کے بارے میں معلومات بتائیں.

ایک شخص اس کے نام کے تمام ریکارڈوں کا حق رکھتا ہے اور کسی بھی وقت ان کی فائل ظاہر کرسکتا ہے. وہ کریڈٹ سکور، تنازعات کی غلطی یا الجھن کے لئے پوچھ سکتے ہیں، یا ان کمپنیوں کے نقصانات کو تلاش کرسکتے ہیں جو ان کے حقوق کی خلاف ورزی کرتے ہیں.

ایف آر سی آر اور ریاستی قانون

جبکہ ایف سی آر اے وفاقی قانون ہے، بہت سے ریاستوں میں ان کے اپنے قوانین ہیں جب یہ صارفین کی رپورٹوں کے مطابق آتا ہے. اس کے نتیجے میں، ایک شخص اپنے حکومتی اختیار کے مطابق ریاستی قانون کے تحت زیادہ حقوق حاصل کرسکتا ہے. آپ کے مقام کے کسی بھی قانون کے بارے میں مزدوری کے اپنے ریاستی شعبہ سے مشورہ کریں.

پس منظر کے چیک کے غیر قانونی استعمال

ملازمتوں کو تبصری چیکس استعمال نہیں کرسکتے ہیں. روزگار کی امتیازی سلوک کسی آجر سے تعلق رکھتا ہے جو دوڑ، قومی، اصل، جنسی، مذہب، معذوری، جینیاتی معلومات، یا عمر کی بنیاد پر ملازمت کا فیصلہ کر رہا ہے.

اگر آپ کو کسی آجر کے ذریعہ ایک پس منظر کی جانچ پر شک ہے تو تبصری طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے، برابر روزگار مواقع کمیٹی (EEOC) سے رابطہ کریں.

کیا میں کوئی پس منظر چیک نہیں کر سکتا ہوں؟

ملازمتوں کے ملازمین کے دوران پس منظر کے چیکز زیادہ سے زیادہ عام ہوتے ہیں. جب آپ کسی پس منظر کی چیک پر نہیں کہہ سکتے ہیں تو، ایک آجر آپ کو اس وجہ سے آپ کو ملازمت نہیں دے سکتا ہے.

تاہم، اگر آپ کسی بھی پس منظر کے لئے معلومات کو بھرپور طریقے سے چیک کرنے کے لئے کہا جاتا ہے (جیسے جیسے ابتدائی انٹرویو کے دوران)، اور اس کے ساتھ ناگزیر ہو، آپ ہمیشہ اس سے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ انٹرویو کے بعد فارم بھر سکتے ہیں. آپ اسے بھرنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں ایک بار جب آپ اور آجر نے دونوں کا فیصلہ کیا ہے کہ آپ نوکری کی نوکری کے عمل میں آگے بڑھ رہے ہیں. تاہم، ذہن میں رکھنا کہ آجر اس درخواست کو مسترد کرسکتا ہے.

عموما، آپ کے ملازمت کی تلاش کے عمل کے دوران پس منظر کی تلاش کے لئے کئی درخواستیں تیار کریں.

پس منظر چیک کی تیاری

کیا آپ اپنے آجر کو اپنے پس منظر کو چیک کرنے کے لئے تیار ہیں؟ اگر آپ کام تلاش کر رہے ہیں تو، یہ آپ کے ریکارڈ پر ہو سکتا ہے کہ کسی بھی سرخ پرچم کے بارے میں جاننے کا ایک اچھا خیال ہے، لہذا آپ ان کو کیسے ہینڈل کرسکتے ہیں. ملازمت کی پس منظر کی جانچ کے لئے تیار کرنے کا بہترین طریقہ ان معلومات سے آگاہ ہونا ہے جو ایک نرس تلاش کرسکتا ہے.

آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ ریڈ جھنگوں کے بارے میں کسی بھی معلومات سے قبل رضاکار رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر چیک کریں جو پس منظر کے چیک میں پیش کرے ایسی معلومات کو اشتراک کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے جو آپ کی امیدواری سے دور ہوسکتے ہیں جب تک کہ آپ کسی آجر کے ذریعہ اس پہلو کے بارے میں براہ راست سوال نہیں کیا جاسکے. اگر آپ کسی بھی مسئلے کی وضاحت کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، آپ کو عام طور پر انتظار کرنا چاہئے جب تک کسی نجر کا ذکر نہ کریں کہ وہ ایک پس منظر کی جانچ پڑتال کررہے ہیں اور آگے بڑھنے کے لۓ یا کم از کم جب تک آپ انٹرویو کے عمل کے ذریعہ ایک مناسب تاثر پیدا کرنے کی اجازت نہیں دیتے ہیں.

اپنی تشریحات کو مختصر رکھیں اور توجہ دیں کہ آپ نے کسی بھی مسئلے پر قابو پانے کے لئے کس طرح تبدیلیوں کی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کا کریڈٹ سکور کم ہے لیکن ایک بیوی سے متاثر ہوتا ہے اور آپ کو بعد میں الگ کردیا گیا ہے، تو آپ ان حالات کو بیان کرسکتے ہیں.