کام پروگرام میں واپسی کے فوائد

اس کے نام سے پتہ چلتا ہے کہ کام کرنے میں ایک واپسی (RTW) پروگرام کام کی جگہ میں زخمی کارکنوں کو دوبارہ تعمیر کرنے میں مدد کے لئے ایک کاروبار کی طرف سے قائم ایک منصوبہ ہے. مقصد یہ ہے کہ ملازمین کو ملازمت کو واپس لے جائیں جیسے ہی وہ میڈیکل قابل ہو. ایک اچھی طرح سے RTW پروگرام دونوں آجروں اور ان کے کارکنوں کو فائدہ دیتا ہے.

ملازمین کے لئے فوائد

آجروں کے لئے، ایک RTW پروگرام مندرجہ ذیل فوائد پیش کرتا ہے:

• تجربہ کار کارکنوں کو برقرار رکھنا زخمی شدہ کارکنان جنہوں نے ایک طویل عرصے تک گھر پر رہے ہیں وہ شاید بیدار ہوسکتے ہیں اور فرم چھوڑتے ہیں. ملازمتوں کو فزیکی ملازمین کو ان کی حوصلہ افزائی کر کے ان کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے جیسے ہی وہ جسمانی طور پر قابل ہو.
• تبدیلی کو کم کریں. زخمی کارکنوں کو فوری طور پر کام کرنے کے لۓ واپس آنے سے، ملازمین کو عارضی کارکنوں یا مستقل جگہوں کو تربیت دینے کے اخراجات سے بچنے سے بچ سکتی ہے.
• بہتر ملازم تعلقات. ایک کامیاب RTW پروگرام کا اشارہ ہے کہ آجر اپنے کارکنوں اور ان کی فلاح و بہبود کے بارے میں پرواہ کرتا ہے.

• بہتر پیداوار. یہاں تک کہ اگر وہ مکمل صلاحیت پر انجام نہیں دے سکتے ہیں، کام کرنے والے افراد کو واپس آنے والے اہل ملازمین گھر میں ہوتے ہی کہیں زیادہ محتاط ہیں.
• کم قیمت زخمی ملازمین جو جزوی طور پر کام کرنے کے لئے واپس آتے ہیں وہ کم معذور فوائد جمع ہوتے ہیں، اگر وہ گھر میں رہیں تو. اس طرح، RTW پروگرام آپ کے کارکن کی معاوضہ کے اخراجات کو کم کرنے میں مدد کرسکتا ہے.

ملازمین کے لئے فوائد

ایک RTW پروگرام ملازمین کو بھی فوائد پیش کرتا ہے.

• سماجی رابطوں کو برقرار رکھا. فوری طور پر کام کرنے کے بعد، زخمی کارکنوں کو سماجی طور پر الگ تھلگ محسوس کرنے سے بچنے سے بچ سکتے ہیں. وہ روزانہ کے کام کی معمول سے مقصد کا احساس بھی حاصل کرتے ہیں.
• مالی تحفظ. ایک RTW پروگرام اس بات کا یقین کر سکتا ہے کہ زخمی شخص ملازمین کو اپنی حیثیت برقرار رکھتا ہے.
• مہارت برقرار رکھنے. RTW پروگرام میں زخمی افراد کو قیمتی مہارت حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
• بہتر مورال. کارکن اپنے کاموں کے بارے میں بہتر محسوس کرسکتے ہیں کہ ان کے آجر کو پیشہ ورانہ چوٹ کے بعد کام کی جگہ پر واپسی کی سہولت ملے گی.

کہاں مدد حاصل کرنے کے لئے

چھوٹے کاروباری مالکان جو RTW پروگرام بنانے کے خواہاں ہیں آن لائن مفید وسائل آن لائن تلاش کرسکتے ہیں. یہاں کچھ مثالیں ہیں:

• معذور روزگار کی پالیسی آفس (ODEP). لیبر ڈیپارٹمنٹ کی ایک ایجنسی، ODEP کام کے آلے کے عمل میں واپسی کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے کام کے آلے کی کٹ پر ایک واپسی پیش کرتا ہے. ODEP ملازمت رہائش نیٹ ورک (جے اے) کے نام سے ایک سروس پیش کرتا ہے، جو کام جگہ جگہ پر رہائش اور معذور روزگار کے معاملات پر مفت رہنمائی فراہم کرتا ہے. جین چھوٹے کاروباری مالکان کی رہائش گاہ میں مدد کرسکتے ہیں جو معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں.
• ریاستی اداروں. کچھ ریاستی ایجنسیوں کو آجروں کو ایک RTW پروگرام بنانے میں مدد کرنے کے لئے وسائل فراہم کرتی ہیں. ایک مثال صحت اور سیفٹی اور کارکن معاوضہ پر کیلیفورنیا کمیشن ہے، جس میں چھوٹے کاروباروں کے لئے ہینڈ بک کام کرنے کی واپسی کی پیشکش کی جاتی ہے. لیبر اینڈ روزگار (IRLE) پر انسٹی ٹیوٹ برائے انسٹی ٹیوٹ (IRLE) کی طرف سے یہ آسان پڑھنے کا ہینڈ بک تیار کیا گیا تھا. یہ کیلیفورنیا آجروں کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے لیکن دوسرے ریاستوں میں آجروں کے ذریعہ استعمال کیا جا سکتا ہے.
• مزدوروں کا انفرادی اداروں. بہت سے کارکنوں کے معاوضے کے ادارے اپنے پالیسی ساز ہولڈروں کو ان کے اپنا پروگرام تیار کرنے میں مدد کے لئے نمونہ RTW پروگراموں کو نمٹنے کے لئے فراہم کرتے ہیں

قانونی تقاضے

کوئی RTW پروگرام ریاستی اور وفاقی قوانین کو ایڈ ڈی اے، بشمول میڈیکل میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ، OSHA معیار، اور مزدوروں کے معاوضے کے قوانین سمیت تعمیل کرنا لازمی ہے. ADA خاص طور پر ایک RTW پروگرام سے متعلق ہے کیونکہ کچھ ملازمتوں کے زخموں کو قانون کے تحت معذوری کے طور پر اہل کیا جا سکتا ہے. ADA کسی شخص کو معذور سمجھا جاتا ہے اگر وہ / وہ جسمانی یا ذہنی معذوری ہے جو اس کی اپنی زندگی کی سرگرمیوں میں سے ایک یا زیادہ سے زیادہ حد (جیسے چلنے، لفٹنگ، موڑنے اور کام کرنے) کو محدود کرتی ہے.

ADA کارکنوں کے خلاف متضاد ہونے سے آجروں کو بار بار رکھتا ہے جو اپنے رہنما کے بغیر یا رہائش کے بغیر اپنے کام کے ضروری افعال انجام دے سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک زخمی گودام کارکن 5 پاؤنڈ سے زیادہ وزن اٹھانے کے قابل نہیں ہے. لفٹنگ ان کے کام کا لازمی کام نہیں ہے کیونکہ پورٹیبل لفٹنگ آلہ کے ذریعے کارکن تمام ضروری کام کرسکتا ہے. اس کے آجر کو لازمی جگہ (مثلا ایک موبائل کینچی لفٹ) فراہم کرنا لازمی ہے جو اسے اپنے کام کو انجام دینے کے قابل بناتا ہے. ایک رہائش گاہ مناسب ہے اگر یہ کارکن غیر معمولی مشکلات کا باعث بنتا ہے.

کام کرنے کے لئے ملازمین واپس

RTW پروگرام کا مقصد یہ ہے کہ جتنے جلدی ممکن ہو وہ کام پر واپس لے جائیں. آپ کے پروگرام کے مؤثر ہونے کے لۓ، اس میں لازمی طور پر لکھا طریقۂ کار شامل ہونا چاہئے جسے آپ کی کمپنی اس وقت پر عملدرآمد کرے گی جب تک کہ ملازمت کا کام جگہ پر واپس نہیں آتا. یہاں IRLE کی طرف سے سفارش کی چھ اقدامات ہیں.

• کارکن سے رابطہ کریں. ایک بار جب آپ زخم سے واقف ہوں تو، براہ راست کارکن سے رابطہ کریں. اسے یا اس کے مکمل کارکنوں کو معاوضہ کے دعوی کے فارم میں مدد کریں اور فوائد حاصل کرنے کے لئے عمل کی وضاحت کریں. اس بات کا یقین کریں کہ کارکن کمپنی کے RTW پروگرام کو سمجھتا ہے. کارکن کے ساتھ رابطے میں رکھیں اس بات سے یقین ہے کہ اس سے پہلے کہ وہ کام میں واپس آنے پر مجبور نہیں ہوسکتی ہے یا وہ میڈیکل طور پر قابل ہے.
• ضروری کام کی افعال کی شناخت کریں. افعال کو شناخت کریں جو کام کے لئے اہم ہے اور ملازم کو رہائش کے بغیر یا بغیر کسی کو انجام دینے کے قابل ہونا ضروری ہے. آپ اور کارکن ان افعال پر متفق ہیں. آپ غیر لازمی افعال کو ختم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے جب تک کہ وہ کارکن ایسا نہیں کرسکتا جب تک وہ مکمل طور پر نہیں پہنچ سکے. مثال کے طور پر، ایک بس کار ڈرائیور کے طور پر ملازم کارکن ایک بس چلانے کے قابل ہوسکتا ہے. دن کے اختتام پر بس دھونے ممکنہ ہو سکتا ہے لیکن ڈرائیور کے کام کے لئے ضروری نہیں ہے.
• صلاحیتوں اور پابندیوں کا تعین. اس کے علاج کے ڈاکٹر سے کارکن کی صلاحیتوں کی تشخیص حاصل کریں. تعینات کیا سرگرمیوں (جیسے جیسے اٹھانے یا کھڑے) محدود ہونا ضروری ہے.
• استحکام کا اندازہ کریں. آپ اور کارکن کو دستیاب جگہوں کا مطالعہ کرنا اور ایک دوسرے کے ساتھ اختیارات کا جائزہ لیں. رہائش کی مثالیں بیٹھ / اسٹینڈ اسٹینڈ، ایک ergonomic کرسی، ایک ترمیم شدہ وقفے کا شیڈول، گھر سے کام، ایک دفعہ وقت کا شیڈول، اور ایک سیڑھی چڑھنے والی ہاتھ ٹرک ہے. بہت سے رہائشیں کم یا کچھ بھی نہیں ہیں.
• مناسب رہائش کا انتخاب کریں. کارکن کو کام میں واپس آنے کے لئے ایک پیشکش بنائیں. اگر مزدور رہائش گاہ کے بغیر یا بغیر کسی باقاعدہ کام پر واپس نہیں آسکتا ہے، تو متبادل پیش کرتے ہیں. یہ ایک اور مساوی ملازمت، کم سطح کی پوزیشن، یا عارضی کام ہوسکتا ہے.
• کارکن کی ترقی کی نگرانی کریں. کارکن کے ساتھ رابطے میں رکھو اس کے بعد وہ معاون پیش کرنے کے لئے کام کرنے میں واپس آتی ہے. کارکن کو بہتر بنانے کے لۓ آپ کو استحکام کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

آپ کی پالیسی کو حتمی شکل دینا

ایک بار جب آپ اوپر بیان کردہ طریقہ کار قائم کرتے ہیں، تو آپ کو انہیں لے جانے کے لۓ ذمہ داری کو تفویض کرنے کی ضرورت ہوگی. سب سے پہلے، کام کوآرڈینیٹر پر واپسی کے طور پر خدمت کرنے کے قابل اعتماد ملازم شامل. یہ فرد اس پروگرام کو پورے طور پر نظر انداز کرے گا اور اس بات کو یقینی بنائے گا کہ تمام شرکاء نے اپنے تفویض کردہ کاموں کو انجام دیا ہے.

اگلا، بہت سے عملے کے ارکان کے اوپر اوپر بیان کردہ ذمہ داریوں کو تقسیم. مثال کے طور پر، انسانی وسائل مینیجر RTW پروگرام کو ایک زخمی کارکن کو وضاحت کرنے اور کارکنوں کے معاوضے کے دعوی کے فارم کو بھرنے کے لئے اس کی مدد کرنے کے لئے ذمہ دار ہوسکتا ہے. کارکن کے محکمہ مینیجر ذمہ دار ہو سکتا ہے کہ کارکن کو مناسب رہائش کا انتخاب کرنے میں مدد ملے گی (اگر کوئی ضرورت ہو).

اپنی تفویض کردہ کرداروں کو مکمل کرنے کے لئے، آپ کے عملے کو تحریری ہدایات کی ضرورت ہوگی. مثال کے طور پر، عملے کا ایک رکن جو زخمی کارکنوں کی صلاحیتوں کا اندازہ کرتا ہے، کو مزدور کے ڈاکٹر سے طبی معلومات حاصل کرنے کے بارے میں ایک تحریری طریقہ کار کی ضرورت ہوگی. اسی طرح، جو شخص رہائش کا اندازہ کرتا ہے وہ اس عمل کو عمل کرنے کے لئے ہدایات کی ضرورت ہوگی. چھ ہر مرحلے کے لئے ہدایات کی ضرورت ہوگی.

اپنے RTW پروگرام کو لاگو کرنے سے پہلے، آپ کو آپ کی کمپنی میں ہر کام کا اندازہ اور اس کے ضروری کاموں کی شناخت کرنا چاہئے. کام ضروری ہیں اگر وہ کام ضروری ہیں. یہ فرائض ہیں جو کارکن اس کام کو انجام دینے کے قابل ہوسکتے ہیں. اگر زخمی کارکن ان کاموں کو مکمل نہیں کرسکتے، یہاں تک کہ رہائش کے ساتھ بھی، وہ اس کام میں واپس نہیں آسکتا.

ایک زخمی کارکن جو اپنے باقاعدگی سے کام پر واپس نہیں آسکتا ہو سکتا ہے کہ عارضی بنیاد پر دوسرے فرائض انجام دے سکے. مثال کے طور پر، ایک کارکن مستقبل کی خریداری کے لئے فائلوں یا تحقیق کی مصنوعات کو دوبارہ منظم کرسکتا ہے. اس طرح کے کاموں کی ایک فہرست بنائیں تاکہ آپ اور آپ کا عملہ جب ضرورت ہو تو اس کا حوالہ دے سکیں.

تربیت اور نگرانی

ایک بار جب آپ RTW پروگرام کو لاگو کیا جائے تو، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہوگی کہ تمام شرکاء اپنی ذمہ داریوں کو پورا کر رہے ہیں. اس میں آپ کے کارکن کی معاوضہ انشورنس اور آپ کے زخمی کارکنوں کا علاج کرنے والے طبی پیشہ ور بھی شامل ہیں. ڈاکٹروں کو آپ اور آپ کا انشورنس کو زخمی کارکنوں کی صلاحیتوں اور پابندیوں پر رکھنا چاہئے.

آپ کے سپروائزر عملے کو تربیت دینے کی ضرورت ہوگی کہ وہ ملازمین کے ساتھ مناسب طریقے سے بات چیت کریں جو معذور ہو اور رہائش کی ضرورت ہو. RTW پروگرام کے تمام سطحوں پر ملازمین کو آگاہ کیا جانا چاہئے. یہ ضروری ہے کہ وہ سمجھ لیں کہ یہ پروگرام کارکنوں کو فائدہ فراہم کرتا ہے. یہ صرف آجر کے لئے ایک قیمت بچت میکانزم نہیں ہے.