Haveزززز have haveز haveز haveز have haveز haveز have haveز havead havead have havead have havead have havead havead havead havead havead havead havead have have have have have have have

چاہے کام کسی کام میں ہوتا ہے یا گھنٹوں کے بعد ہوتا ہے، ہر کسی کو معذور بننے، کام کرنے میں ناکام ہونے، اور مختصر مدتی معذوری کی انشورنس کی کوریج سے مدد کی ضرورت میں سے ہر ایک کا خطرہ ہوتا ہے. یہ کوریج کھو آمدنی کو تبدیل کرنے کے لئے مالی امداد فراہم کرتی ہے جبکہ آپ گھر پر دوبارہ ریپیٹیٹ کرنے کے لۓ وقت لگاتے ہیں.

گھر اور دیگر مقامات پر زخمی یا بیمار ہونے کے باوجود، کسی بھی سال میں معذور واقعات کی حیرت انگیز تعداد کسی بھی سال میں کام کی جگہ پر ہوتا ہے، معذور انشورنس کی کوریج کی کافی ضرورت ہوتی ہے.

ایسوسی ایشن اے ایف ایل کے ذریعہ جاری کردہ ایک سالانہ رپورٹ نے اے ایف ایل- سی آئی او نے امریکی نتائج کے تحفظ کے بارے میں اس کے نتائج کی اطلاع دی ہے. ملازمت پر کال کی موت: غفلت کا ٹول، اس رپورٹ کو مشورہ دیتے ہیں کہ ہر روز تقریبا 150 کارکنوں کو ملازمت سے مر گیا ہے، اور تقریبا 7 کروڑ 11 لاکھ سے زائد کارکنوں کو ہر سال جگہ لے لی جاتی ہے، اکثر اکثر غیر حاضر نہیں ہوتے.

معذوری کے بارے میں بیداری کے کونسل کے مطابق، آج کے 20 سالہ بچوں کا ایک سہ ماہی تقریبا ریٹائرمنٹ سے قبل اپنے کیریئر میں غیر فعال ہونے کا ایک موقع ہے. کچھ لوگوں کی معذوروں کو مختصر مدت کے معذور انشورنس کی طرف سے فراہم کی رقم سے زیادہ حمایت کی ضرورت ہوگی. اوسط، طویل مدتی معذوری کے واقعات میں تقریبا 34.6 ماہ کا مطلب ہے، جس کا معنی تقریبا تین سال کھوئے ہوئے کام اور فارغون آمدنی ہے.

have haveزززززززززززز have have have have have have have havead have haveز havead Nad Nزززززززززززززززad have have haveز have

ملازمت فراہم کردہ مختصر مدت کی معاوضہ (ایسٹیڈی) انشورنس کسی مخصوص وقت کے لئے ملازم کی تنخواہ کا فیصد ادا کرتا ہے، اگر وہ بیمار ہو یا زخمی ہو جائیں، اور ان کے ملازمت کے فرائض انجام نہیں دے سکیں. عموما، فائدہ ملازم کی ہفتہ وار مجموعی آمدنی کا تقریبا 40 سے 60 فیصد ادا کرتا ہے.

آزادانہ طور پر خریدا گیا مختصر مدتی ذمے داری انشورنس نسبتا اسی طرح کام کرتا ہے، مکمل آمدنی کی کوریج کی جزوی پیشکش کرتی ہے، پالیسی کی سطح اور پریمیم جس پر آپ ادا کرنا چاہتے ہیں انحصار کرتا ہے.

معاوضہ آمدنی ہو سکتی ہے یا اس سے منسلک آمدنی ٹیکس کے تابع نہیں ہوسکتی ہے، اس پر منحصر ہے کہ پالیسی سے پہلے ٹیکس سے قبل ٹیکس یا بعد میں ٹیکس ڈالر کے ساتھ فنڈ کیا گیا تھا.

کوریج شروع ہوتا ہے

کوریج عام طور پر ایک سے 14 دن تک کہیں بھی شروع ہوتا ہے، ملازمت ایسی حالت میں پڑتا ہے جو انہیں کام کرنے میں قاصر نہیں ہوتا. اہلیت سے 9 سے 52 ہفتے تک کوریج کا وقت مختلف ہوسکتا ہے. کئی مرتبہ، ملازمین کو بیمار دنوں کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ مختصر مدت کے معذور ہونے کی وجہ سے اس کی بیماری ہو تو وہ ان کی مدت سے زیادہ عرصے تک کام سے باہر رہتا ہے.

ملازمتوں میں اکثر انشورنس کی دیگر قسمیں ہوتی ہیں جو کام جگہوں کی چوٹیاں، جیسے کارکنوں کو معاوضہ، مختلف قواعد و ضوابط کے ساتھ، ان کے زخموں کے لئے معذوری انشورنس کے مقابلے میں ملازمت سے دور ہوتا ہے.

اگر ملازمت کو طویل عرصے سے معذوری کے فوائد کی کوریج کی مدت کے مقابلے میں طویل عرصہ تک کام سے باہر ہونا چاہئے، تو پھر یا تو طویل عرصے سے معذوری کی منصوبہ بندی یا مستقل معلولیت کی اہلیت میں کیک. یہ اہلیت کی تاریخ سے 10 سے 53 ہفتوں تک ہوسکتا ہے.

طویل مدتی معذوری کے لئے تعینات انشورنس کمپنیوں کی ڈاکٹروں اور انشورنس تجزیہ کاروں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے جو ہر معاملے کو احتیاط سے نگرانی کرتے ہیں.

کون کون سی مختصر مدت کے معذور کوریج کے لئے ادا کرتا ہے؟

مختصر مدت کی معذوری کی پالیسی نرس یا ملازم ادا شدہ فائدہ ہوسکتا ہے. عام طور پر، اگرچہ، نرسوں کو ایک فائدہ کے طور پر مختصر مدت معذور کی کوریج پیش کرتے ہیں.

کمپنیاں اپنے پاس ملازمت رکھنے کا اختیار رکھتے ہیں، بعض ٹیکس کے اثرات کے ساتھ، کوریج کے لئے ادائیگی کرتے ہیں. ہر ریاست اپنی ضروریات کو پورا کرتا ہے کہ آیا نوکرین کو مختصر مدت کی معاوضہ کی انشورنس اور بنیادی کوریج کی مقدار کی لازمی حد تک لے جانا چاہئے. ریاستوں کو ہفتہ وار نقد منافع کی حد کی رقم بھی مقرر کر سکتی ہے. مندرجہ ذیل طریقوں میں مختصر مدت کی معذوری کے لئے گروپ کی کوریج حاصل کی جا سکتی ہے:

• معلولیت کا احاطہ کرتا ہے جو ایک انشورنس کے ذریعے معاہدے کا معاہدہ.
• ایک خود مختص شدہ منصوبہ کے ذریعہ براہ راست آجر کے ذریعہ مقرر ہوتا ہے.

پالیسی کی شرائط اور ذمہ داریاں

ایک آجر کے طور پر، آپ ایک ایسی پالیسی تشکیل دے سکتے ہیں کہ ملازمت کسی بیماری کے باعث مختصر بیماری کے لۓ مختصر مدت تک معذوری پر جانے سے پہلے بیمار دنوں کا استعمال کریں. آپ کو بیماری یا چوٹ ثابت کرنے کے لئے ڈاکٹر سے دستاویزات کی ضرورت بھی ہوسکتی ہے.

اس وقت کے دوران جب ملازم کام کو چھوٹتا ہے تو، نوکری یہ بھی درخواست کر سکتا ہے کہ ملازم ملازم کی صحت کی ترقی پر باقاعدگی سے اپ ڈیٹس کے لئے منظوری والے طبی فراہم کنندہ یا کاروباری ادویات مرکز پر جائیں.

تیسرے فریق کا دعوی ایڈمنسٹریشن ان پہلوؤں کو منظم کرنے کا الزام عائد کرے گا جبکہ ملازم کام سے باہر نکلتا ہے. ملازمین کو فوری طور پر ان کی حیثیت میں کسی بھی تبدیلی کی اطلاع دی جائے. ان قوانین انشورنس دھوکہ دہی کو روکنے میں مدد کرنے کے لئے جگہ میں ہیں، جو ایک سالہ سالہ ارب ڈالر کی لاگت کی قیمت ہے.

مختلف مختصر مدت کے معذور منصوبوں کو قابلیت کے لئے مختلف شرائط کا تعین. have have have haveز haveزز have have haveز haveزززز have have have haveز have haveز have haveز haveز have haveز haveز have have have haveز have haveز have haveز have have have haveز have

• ملازمین کو کابینہ کے لئے کچھ مخصوص وقت سے پہلے کوریج کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہے.
• ملازمتوں کو ایک ہفتے میں عام طور پر 30 گھنٹے یا اس سے زیادہ وقت کام کرنے کی ضرورت ہے.

مندرجہ ذیل اجزاء کو مختصر مدت کے معذور منصوبہ فوائد پیکیج میں شامل کیا جا سکتا ہے:

• ہفتہ وار تنخواہ کا فیصد ادا کیا گیا ہے (عام طور پر 40 فیصد سے 60 فی صد تنخواہ کی تنخواہ).
• مختصر مدت کے معذور فوائد کی مدت (عام طور پر نو سے 52 ہفتوں کے درمیان).
• زیادہ سے زیادہ وقت معذور پروگرام (52 ہفتوں تک) کے تحت احاطہ کرتا ہے.

یہ ریاستوں کے قوانین کو جاننے کے لئے بھی اہم ہے جس میں ملازمین رہتی ہیں. جبکہ زیادہ تر ریاستوں کو لازمی مختصر مدت کے معذوری کی ضرورت نہیں ہے، سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ کو مشورہ دیتا ہے کہ پانچ ریاستیں جن میں کیلیفورنیا، ہوائی، نیو جرسی، نیویارک اور روڈ جزیرہ اور پورٹو ریکو کے امریکہ کے علاقے لازمی کوریج کے رہنما اصول ہیں.

ملازمت کسی طویل عرصے سے معلولیت والے معذوری کے پروگرام کے لئے رضاکارانہ فائدہ کے پیشکش کی پیشکش کرنے پر بھی غور کر سکتے ہیں جو ملازمت کی مختصر مدت کے معذوری کے خاتمے کے بعد ختم ہو جاتی ہے.