ایک اسٹافنگ ایجنسی کے ذریعہ ایک ملازمت کیسے حاصل کریں

کچھ ملازمت لینے والوں کو ایک اسٹاف ایجنسی کا استعمال نہیں کرنا چاہئے کیونکہ وہ سوچتے ہیں کہ یہ اداروں صرف داخلہ سطح، عارضی ملازمتیں فراہم کرتی ہیں. دوسروں کو لگتا ہے کہ ایجنسیاں کارکنوں کو کبھی فائدہ نہیں دیتے ہیں. اس میں سے کوئی بھی درست نہیں ہے.

ایک ملازمت لینے والا ایک سے زیادہ صنعتوں میں وسیع ملازمتوں سمیت، مختلف ملازمتیں، بشمول ملازمتوں کو تلاش کرنے کے لئے ایک اسٹاف ایجنسی (جس میں بھی روزگار کی ایجنسی یا اسٹاف کمپنی کے نام سے جانا جاتا ہے) کا استعمال کرسکتا ہے. اسٹافنگ ایجنسیوں نے داخلہ سطح کارکنوں سے سی ای او تک ہر فرد کو بھرتی ہے. جانیں کہ عملدرآمد ایجنسی کیا ہے، اور آپ کے لئے صحیح کام تلاش کرنے کے لئے کس طرح استعمال کرنا ہے.

ایک اسٹافنگ ایجنسی کیسے کام کرتا ہے؟

ایک عملے کی ایجنسی میں کمپنیوں نے ان ایجنسیوں کو ان کے ملازمین کو تلاش کرنے کے لئے ادائیگی کی ہے. ملازمت کے طلباء مخصوص ملازمین کو عملے کی ایجنسی کے ذریعہ درخواست دے سکتے ہیں، یا صرف ملازمت کی تلاش میں عملدرآمد ایجنسی سے رابطہ کرسکتے ہیں. ایجنسی نے ملازمین کو انٹرویو کے ساتھ انٹرویو اور ان کی مناسب جگہوں میں جگہ دی ہے. عام طور پر، ایجنسی نے پھر منتخب امیدوار کلائنٹ کمپنی کے لئے کام کرنے کے لئے ادا کرتا ہے.

اگر کمپنی مستقل طور پر نوکری لینے والے کو ملازمت کرنے کا فیصلہ کرتی ہے، تو عملدرآمد ایجنسی کو مزید ملازمت دینے والا نہیں ادا کرے گا. ملازمت بجائے کمپنی کی طرف سے ادا کیا جائے گا.

اسٹافنگ ایجنسی کا استعمال کرتے ہوئے فوائد

ملازمت تلاش کرنے کے لئے ایک عملے کی ایجنسی کا استعمال کرنے کے لئے بہت سے فوائد ہیں. کچھ فوائد میں شامل ہیں:

یہ مفت ہے. کیونکہ کمپنی (ملازمت لینے والا بجائے) کلائنٹ ہے، آپ کو ایک ایجنسی میں ملازمتوں کے بارے میں سمجھنے کی ضرورت نہیں ہے.

وہ آپ کے لئے تلاش کر رہے ہیں. جب آپ کسی عملے کی ایجنسی کے ساتھ کام کرنے میں سائن اپ کرتے ہیں، تو آپ کو آپ کی مہارت اور تجربے کے بارے میں پوچھتے ہیں اور آپ کو یہ بتانے کی اجازت دیتا ہے کہ ان کے پاس کوئی کام ہے جو آپ کے لئے اچھا ہو سکتا ہے. آپ ان کی داخلی نوکری سائٹ پر بھی ملازمت تلاش کرسکتے ہیں. اکثر، وہ ملازمت کی افتتاحی کے بارے میں جانتا ہے جو دوسری ملازمت کے مقامات پر دستیاب نہیں ہیں. یہ ملازمت کی افتتاحی کرنے میں مدد حاصل کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہے.

مختلف قسم کے ہیں. آپ عملہ اداروں کو تلاش کرسکتے ہیں جو تقریبا کسی صنعت میں مہارت رکھتے ہیں. آپ تقریبا کسی بھی اسٹافنگ ایجنسی کے اندر مختلف قسم کے ملازمتوں کو تلاش کرسکتے ہیں. نوکریوں کو مستقل عہدوں پر بہت مختصر مدت کے عہدوں سے (حد تک دو جوڑے کے طور پر) سے رینج ہوتا ہے.

اکثر فائدہ ہوتے ہیں. بعض کارکن ایجنسیوں نے ایک خاص تعداد یا گھنٹے کام کرنے کے بعد گاہکوں کو فوائد کے ساتھ فراہم کرتے ہیں. ان فوائد میں انشورنس انشورنس، ریٹائرمنٹ منصوبہ، یا ٹیوشن کی ادائیگی بھی (یا تمام تین) شامل ہوسکتی ہے.

وہ آپ کو رائے دیتے ہیں. زیادہ تر عملدرآمد ایجنسیوں کو آپ کو ملازمت کی درخواست کے عمل میں رائے فراہم کی جاتی ہے. وہ آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں تجاویز دینے کے بارے میں تجاویز دے سکتے ہیں یا مشورہ دینے کے بارے میں مشورہ فراہم کر سکتے ہیں. یہ قسم کی مفت آراء بہت قیمتی ہے.

ملازمت کی اقسام دستیاب ہیں

کچھ لوگ سوچتے ہیں کہ عملے کے ایجنسیوں کو صرف عارضی سیکرٹریی اور انتظامی ملازمتیں بھرتی ہیں. ایسی بات نہیں ہے. آپ ایک اسٹاف ایجنسی کے ذریعہ تقریبا ہر صنعت میں نوکری حاصل کرسکتے ہیں.

کچھ اسٹافنگ ایجنسیوں (کیلی سروسز اور ایڈیککو سمیت) ہر قسم کی کمپنیوں کے ساتھ کام کرتے ہیں، جبکہ دوسروں کو مخصوص صنعتوں میں مہارت حاصل ہوتی ہے. طبی حل، مثال کے طور پر، صحت کی دیکھ بھال کے کاموں پر توجہ مرکوز. آئی ٹی کے ساتھ ٹیک سیسٹم سسٹم اسٹاف کمپنیوں.

ایجنسیوں کو یہ بھی ملازمت پیش کرتا ہے جو آخری وقت کے مختلف وقت کے لئے ہے. یہ شامل ہیں:

عارضی ملازمت: ملازمین کی غیر موجودگی یا دور کی مدت کے دوران، یا مصروف کام کی مدت کے دوران، کمپنیاں اکثر عارضی طور پر رہتی ہیں. کبھی کبھی وہ عارضی کارکنوں کو ایک مخصوص منصوبے کو مکمل کرنے کے لۓ. ان عارضی ملازمتیں چند ہفتوں سے کئی ماہ تک کی حد تک ہوتی ہیں.

عارضی طور پر کرایہ پر ملازمتیں: عارضی ملازمتوں کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، یہ عہد عارضی ملازمتوں کے طور پر شروع ہوتے ہیں تاکہ کمپنی کو آزمائشی بنیاد پر ملازم کو جان سکیں. پھر، اگر کمپنی ملازم کے کام سے خوش ہوں تو، وہ ممکنہ طور پر اسے یا اس کے لۓ لے جائیں گے. جبکہ اسٹافنگ ایجنسی عام طور پر عارضی مرحلے کے دوران ورکر کے لئے ادائیگی کرے گی، اس وقت کمپنی اس وقت ملازمت کی ادائیگی کرے گی جب وہ مکمل وقت کے نوکری بن جائے.

مستقل ملازمتیں: بعض اسٹافنگ ایجنسیوں کو کمپنیوں میں مستقل عہدوں کے لۓ امیدواروں کو ملا ہے. ان حالات میں ایجنسی کمپنی کے لئے ایک روایتی نوکرانی، تلاش، انٹرویو اور امیدواروں کو منتخب کرنے کی طرح کام کرتا ہے. اس صورت میں، کمپنی ایجنسی کو ایک فیس ادا کرتی ہے. اگر کمپنی ملازمت کو برقرار رکھتا ہے، تو وہ ملازم کے لئے ادائیگی کرتا ہے.

بہت سارے ادارے ان تینوں قسم کی ملازمتوں میں سے ایک قسم کی پیشکش کرتے ہیں، اگرچہ کچھ ماہر. مثال کے طور پر، فرنٹ لائن ماخذ گروپ عارضی کارکنوں کو روزگار پر توجہ مرکوز کرتا ہے.

آپ کے لئے صحیح اسٹافنگ ایجنسی کی تلاش کیسے کریں

جب آپ کام کرنے کے لئے ایک عملے کی ایجنسی کی تلاش کر رہے ہیں تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایسے ایجنسیوں کو جانتے ہیں جو ایجنسی سے متعلق ہے، اور کیا وہ عارضی طور پر، عارضی طور پر کرایہ پر لینا یا مستقل ملازمت پیش کرتے ہیں یا پھر تین.

قابل عمل عملدرآمد فرموں کو تلاش کرنے کے لئے امریکی اسٹافنگ ایسوسی ایشن کی آن لائن ڈائریکٹری کو چیک کریں. آپ اپنے علاقے میں فرموں کی تلاش کر سکتے ہیں. آپ روزگار کے اختیارات (عارضی، طویل مدتی، وغیرہ) کی طرف سے بھی تلاش کرسکتے ہیں اور صنعت.

جب آپ کسی عملے سے متعلق ایجنسی کے ساتھ انٹرویو کرتے ہیں، تو سوال پوچھنا محسوس کرتے ہیں. اس کے بارے میں پوچھیں کہ کون سا فوائد (اگر کوئی) پیش کرتے ہیں، وہ کس قسم کی ملازمتوں کو عام طور پر بھرتی ہیں، ان صنعتوں کو جو وہ کام کرتے ہیں، اور اوسط وقت کام کرنے والے کو نوکری دینے کے لئے لیتا ہے. آپ کے ساتھ کام کرنے والوں کے ساتھ کام کرنا آپ کی مدد کرنے کے لئے ہے، لہذا آپ کی ضرورت کی تمام معلومات جمع کرنے سے مت ڈرنا.

اس بات کی جانچ پڑتال کریں کہ آیا ایجنسی کی کوئی سروس نہیں ہے، جیسے ورکشاپس آپ کو مہارت یا مشاوروں کو فروغ دینے میں مدد فراہم کرے جو آپ کو دوبارہ شروع کرنے اور کور خط میں مدد کرے گی. اگر یہ دستیاب ہو تو ان کا فائدہ اٹھائیں.

اس کے علاوہ، ذہن میں رکھو کہ آپ کو کسی ملازمت کو تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لئے آپ کو ایک اسٹاف ایجنسی کو ادا کرنا پڑے گا. قابل عمل عملدرآمد ایجنسیوں کو کمپنیوں کی طرف سے ادائیگی نہیں کی جاسکتی ہے.

اسٹافنگ ایجنسی کا استعمال کرتے ہوئے ایک ملازمت لانے کیلئے تجاویز

یہ ایک حقیقی انٹرویو کی طرح کا علاج کریں. آپ کی مہارت اور تجربے کی بہتر سمجھ حاصل کرنے کے لئے عملے کی ایجنسی کا امکان آپ کے ساتھ ایک انٹرویو قائم کرے گا. یہ انٹرویو بالکل درست کریں جیسے آپ کمپنی کے ساتھ انٹرویو کریں گے. مناسب لباس، اور وقت پر ظاہر - ابتدائی، اگر ممکن ہو. توجہ مرکوز کریں اور اپنی توجہ اور دلچسپی کو پہنچانے کے لئے مثبت جسم کی زبان کا استعمال کریں. ایک فرم ہینڈشیک کے ساتھ خود کو متعارف کروائیں. اپنے دوبارہ شروع کریں، اور مشترکہ انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کیلئے تیار رہیں. شاید آپ کو بھی اپنی مہارتوں کی آزمائش کے لئے ایک مہارت کی تشخیص مکمل کرنے کے لئے بھی کہا جا سکتا ہے، اس کے لئے تیار رہیں.

ایماندار ہو. اپنے اہداف کے بارے میں ایماندار رہو، چاہے وہ مستقل حیثیت کا حامل ہو، لچک برقرار رکھو، یا کچھ مہارتوں کو فروغ دینا جو آپ کو اپنے اگلی مکمل وقت کے کام کے لئے ایک پرکشش امیدوار بنائے گا. آپ کی دستیابی کے بارے میں بھی ایماندار ہونا. اگر آپ صرف ہفتے کے روز صرف دستیاب ہیں، مثال کے طور پر، اس عملے کی ایجنسی میں نوکرانی کو بتائیں. آخر میں، اپنی روزگار کی تاریخ کے بارے میں ایماندار ہو. اگر آپ کے پاس روزگار کے فرق ہے، مثال کے طور پر، نوکرانی کو بتائیں. وہ یا وہ آپ کو ایک آجر کے بارے میں وضاحت کرنے کا طریقہ معلوم کرنے میں مدد کرسکتا ہے.

تنگ نظرےی سے باہر آئیں. یہاں تک کہ اگر آپ واقعی ایک مکمل وقت کی پوزیشن چاہتے ہیں تو، عارضی ملازمتوں یا معاہدے کا کام پر غور کیا جا رہا ہے. یہ آپ کو اپنی مہارتوں کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے جو آپ کو اگلے مکمل وقت کے کام کے لۓ مفید ہوسکتی ہے. اگر آپ کسی آجر کو متاثر کرتے ہیں تو، وہ آپ کو کمپنی میں مکمل وقت کی جگہ تلاش کرنے کی کوشش کر سکتی ہے.

اپنائیں. اپنے ایگزیکٹوز کو اپنے وقت کے لئے شکریہ اور ایک پوزیشن کو تلاش کرنے میں دلچسپی بڑھانے کے لئے ای میل یا ہاتھ سے لکھا نوٹ بھیجیں.

مسلسل اور مریض رہو.اگر آپ کسی عملے کی ایجنسی کے ذریعہ کسی نوکری کے لئے درخواست کرتے ہیں اور واپس نہیں آ چکے ہیں تو، ایک ہفتے کے اندر اندر عمل کریں. شاید آپ اس مخصوص کام کے لئے صحیح نہیں تھے، لیکن ایک نوکرانی آپ کے مہارت کا تعین میں کچھ اور تلاش کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. کسی بھی اسٹافنگ فرم کے ساتھ چیک کریں جسے آپ نے ہفتے کے آخر میں ایک بار آپ سے رابطہ کیا ہے، آپ کو ان کی دلچسپی سے یاد دلانے اور آپ کی افواج کا مظاہرہ کرنا ہے.

دوسرے وسائل کا استعمال کریں. آپ کو ایک ٹوکری میں آپ کے تمام انڈے ڈالنے کی ضرورت نہیں ہے. جب آپ ایجنسی سے واپس سننے کا انتظار کرتے ہیں، تو آپ اپنی مرضی کے مطابق کام جاری رکھیں گے. آپ کی صنعت میں لوگوں کے ساتھ ملازمت کے بورڈز اور ملازمت کی تلاش کے انجن اور نیٹ ورک کی جانچ پڑتال کریں. تاہم، اگر آپ اپنے آپ کو کسی بھی ملازمت پر لاگو ہوتے ہیں اور اگر آپ کسی دوسرے سیکریٹری ایجنسی کے ساتھ کام کر رہے ہیں تو آپ کے ریورس کے ساتھ کھلے رہیں. اس طرح سے آپ کا نوکری آپ کو نوکری کے لئے جمع نہیں کرے گا جسے آپ نے پہلے سے درخواست کی ہے (بعض معاملات میں، ایک نجر آپ کی درخواست کو ختم کردیں گے اگر وہ اسے دو بار دیکھ لیں).

جب آپ نوکری حاصل کرتے ہیں تو تیار کریں. جب آپ کسی تفویض کو حاصل کرتے ہیں تو ایجنسی آپ کو معلومات فراہم کرے گا جن کے بارے میں رپورٹ کرنا، لباس کوڈ، گھنٹے، اجرت، اور ملازمت کے فرائض اور مدت کی وضاحت. آپ کمپنی کے ساتھ دوسرا انٹرویو کرنے کی بھی ضرورت ہوسکتی ہے. اگر آپ کو اس سبھی معلومات کو نہیں ملتا ہے تو، ایجنسی سے اس معلومات کے لۓ پوچھیں.

آپ نہیں کہہ سکتے ہیں. اگر آپ واقعی یہ محسوس کرتے ہیں کہ پوزیشن اچھی فٹ نہیں ہے شاید شاید آپ کے لئے گھنٹے کام نہ کریں، یا آپ کی ضرورت کے مطابق ادائیگی اچھی طرح سے ہوتی ہے- نوکرانی کے ساتھ ایماندار ہو. اس کے بارے میں وضاحت کریں کیوں کہ آپ پوزیشن نہیں چاہتے ہیں. یہ آپ کو ایک نوکری تلاش کرنے میں مدد ملے گا جو مستقبل میں بہتر ہے.