ملازمت کی پیشکش پر غور کرنے کے لئے وقت سے پوچھیں

آپ نے کامیابی سے انٹرویو کیا ہے، آپ نے ملازمت کے مینیجر کو وعدہ کیا ہے، اور آپ کو ایک نئی ملازمت کی پیشکش ہے. یہ آپ کے کیریئر کے اگلے مرحلے کو شروع کرنے کا موقع حاصل کرنے میں بہت اچھا لگ رہا ہے، اور یہ بہت اچھا ہے کہ آپ اس امیدوار تھے جو منتخب کیا گیا تھا. لیکن، اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ آپ کام چاہتے ہیں؟

جب آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں جب آپ پوزیشن چاہتے ہیں

اگر آپ کے گٹ یا آپ کے سر کے پیچھے ایک چھوٹی سی آواز کہہ رہا ہے تو، آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ کو پیشکش کو قبول کرنا چاہئے، واپس قدم اور کچھ وقت لگۓ کہ آپ ایسا کرنا چاہتے ہیں کہ آپ اس سے پہلے کہ آپ کو آجر کے ساتھ کیا جائے.

آپ کر سکتے ہیں سب سے بدتر چیزوں میں سے ایک یہ ہے کہ "جی ہاں" اور ایک ایسی حیثیت قبول کرنا ہے جو آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ آپ چاہتے ہیں.

اگر آپ اپنے دماغ کو تبدیل کرتے ہیں اور پہلے سے ہی قبول ہونے کے بعد آپ کو یہ ناقابل یقین ہے. اگر آپ نوکری شروع کرتے ہیں تو یہ بھی بدتر ہے اور آپ کو اس سے شروع ہونے سے نفرت کرنا ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ اس وقت سے کسی چیز کو رد کرنے کے لئے بہت مشکل ہے.

اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ یہ آپ کے لئے صحیح کام ہے، یا اگر آپ کو ایک سے زیادہ ملازمت کی پیشکشوں سے جھوٹ بول رہے ہیں، تو سب سے اچھا کام آپ کو قبول کرنے سے قبل ایک باضابطہ فیصلہ کرنے کے لئے کچھ وقت خریدنے کی کوشش کرنا ہے. پیشکشوں کا تجزیہ کرنے کے لۓ وقت لیں اس سے پہلے کہ آپ فیصلہ کریں کہ کس کو لے جانے کے لۓ، اور کون کون ہے.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

جب آپ مزید وقت کے لئے پوچھیں تو کیا کہنا ہے

جب آپ نوکری کی پیشکش کرتے ہیں تو، آپ کا جواب فوری طور پر نہیں ہونا چاہئے. آجر آپ کو پیشکش پر غور کرنے یا counteroffer بنانے کے لئے وقت کی درخواست کرنے کی توقع کر سکتا ہے. ایسا محسوس مت کرو جیسے آپ جگہ پر ہو اور "جی ہاں" - یا "نہیں" کہیں گے.

یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ اس کے بارے میں سوچنے کا موقع کس طرح چاہتے ہیں. آپ کو ملازمت کے مینیجر کی توہین نہیں کرنا چاہتی ہے یا پیشکش کھو دیں کیونکہ آپ نے فوری طور پر جواب نہیں دیا تھا. اس کو سنبھالنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ کا شکریہ اور نوکری کی پیشکش کی تعریف کی جائے.

یہ مثبت اور پیشہ ورانہ رکھو، کمپنی کے لئے کام کرنے میں اپنی دلچسپی کا دوبارہ جائزہ لے.

ایک توسیع حاصل کرنے کے 3 اختیارات

کچھ وقت خریدنے کے لئے کچھ اختیارات موجود ہیں جب آپ فوری طور پر قبول نہیں کرتے ہیں.

آخری وقت کے بارے میں پوچھیں

ایک آجر آپ کو فون یا ای میل کے ذریعے رابطہ کرسکتا ہے یا آپ کو کسی نوکری کی پیشکش کرنے کے لئے ایک ذاتی ملاقات کے لئے مدعو کرسکتا ہے. یہ آپ کے خواب کا کام ہوسکتا ہے، اور آپ جگہ پر قبول کرنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں.

زیادہ تر معاملات میں، یہ ایک بہتر خیال ہے کہ وہ تنخواہ، فوائد، نقد، کام کی ذمہ داریوں کو احتیاط سے اندازہ کریں اور کیا یہ آپ کو قبول کرنے سے پہلے اپنے راستے میں منتقل کرنے کا راستہ ہے یا نہیں.

جب آپ پیشکش وصول کرتے ہیں، تو پیشکش کا جواب دینے کے لئے وقت کی حد موجود ہے تو، نوکری سے پوچھنا قابل قبول ہے. تاہم، موقع کے لۓ آپ کا شکریہ ادا کرنے سے اپنے سوال کو پیش کرتے ہیں. اگر ایک وقت کی حد ہے اور یہ کافی وقت کی طرح نہیں لگتا ہے، تو پوچھیں کہ توسیع حاصل کرنے کے لئے ممکن ہے. کسی بھی طرح، آپ کو معلوم ہو گا کہ آپ کو اپنے فیصلے کے ساتھ ملازمن مینیجر میں کتنا وقت ملنا ہوگا.

سوالات پوچھیے

فیصلہ کرنے کے لئے اضافی وقت حاصل کرنے کا ایک اور طریقہ سوال پوچھنا ہے. ملازم مینیجر آپ کے پاس واپس آنے کیلئے کچھ وقت لگ سکتا ہے، اور یہ پیشکش کے بارے میں آپ کی کوئی تشویش واضح کرنے میں آپ کی مدد کرے گی. تنخواہ، فوائد، چھٹی، پنشن، اور پرک میں معاوضہ پیکج کے بارے میں جاننا ضروری ہے. یہاں کچھ ایسے سوالات ہیں جو آپ ملازم کے فوائد کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں.

آپ کو یہ بھی جاننا ہوگا کہ جب کمپنی آپ کو شروع کرنا چاہتی ہے تو آپ اپنے موجودہ کام سے منتقلی کی منصوبہ بندی کو نیا کے لۓ لے سکتے ہیں. یہ آپ کے فیصلہ سازی کے ساتھ ساتھ بھی فکتور ہوگا.

گفت و شنید

اگر آپ 100 فیصد اس بات کا یقین نہیں کرتے ہیں کہ آپ کام چاہتے ہیں تو، معاوضہ پیکج کے بارے میں بات چیت پر غور کریں، لہذا آپ کو یقین ہے کہ آپ کی حیثیت صحیح جگہ ہے.

ملازمت کی پیشکش کے بہت سے حصے ہیں جو تنخواہ کے علاوہ مذاکرات قابل ہے. آپ ایک پیشکش کی بات چیت کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں جو آپ کو قبول کرنے کے بارے میں زیادہ آرام دہ محسوس کرے گی.

جب آپ نوکری شروع کرتے ہیں تو اس سے بھی بات چیت کی جا سکتی ہے اور آپ کو کمپنی میں شامل کرنے سے قبل اضافی وقت ہوسکتا ہے. نئی ملازمت کے لئے شروع کی تاریخ مذاکرات کے لئے ان تجاویز کا جائزہ لیں.

ملازمت مینیجر سے کیا کہنا نہیں ہے

کچھ ایسی چیزیں ہیں جو آپ کو نہیں کہنا چاہئے جب آپ کسی فیصلے پر غور کرنے کے لئے توسیع شدہ وقت کی تلاش کر رہے ہیں. پیشکش مت چھوڑیں کیونکہ جب آپ اسے مل گئے تو آپ کو بدنام یا ناخوش تھا.

یہاں تک کہ اگر پیسہ کافی نہیں ہے اور یہ بھی کام نہیں ہے جو آپ چاہتے ہو، جب آپ کمی کرتے ہیں تو رحمدل اور تعریف کریں. کوئی بھی مسترد نہیں کرتا، اور اس میں ملازمین کو ملازمین بھی شامل ہے.

یہاں کچھ ایسی چیزیں ہیں جو آپ سے بچنے سے بچنے کے لۓ ہیں:

1. میں نہیں جانتا کہ اگر مجھے کام کرنا ہے تو میں آپ کو جانتا ہوں.
2. میں تم سے دوبارہ رابطہ کروں گا.
3. مجھے یقین نہیں ہے، میں اس کے بارے میں سوچوں گا.
4. میں نے سوچا کہ کام زیادہ ادا کرے گا.
5. مجھے پوزیشن یا گھنٹوں پسند نہیں ہے.

اگر یہ کام ایک کامل میچ نہیں ہے، لیکن آپ آجر کو پسند کرتے ہیں، وہاں ایک اور پوزیشن دستیاب ہوسکتی ہے کہ آپ میں دلچسپی ہو گی. گفتگو کو برقرار رکھنا ان مستقبل کے مواقع کے دروازے کھولے گا. ممنوعیت ممکنہ طور پر آپریٹنگ کرایہ کی فہرست سے دستک دے گی.

تاخیر کے خطرات

اس سے آپ کو یہ فیصلہ کرنے کے لئے قبول کرتے ہیں یا ایک کام کو رد کرنا چاہے زیادہ دیر انتظار نہیں کرنا چاہئے کہ نوٹ کرنا اہم ہے. سب سے زیادہ ملازمت کی پیشکش کھلی ختم کر رہے ہیں نہیں، اور آپ procrastinating یا بہت دیر تک انتظار کر رہے کی طرف سے تمہاری کھونے کا خطرہ مول نہیں کرنا چاہتا. اس سے یہ زیادہ وقت کے لئے طلب کرنے کے لئے یہاں تک کہ اگر فورا آجر کا جواب دینے، بھی ضروری ہے. پیشکش کو نظر انداز کرتے ہوئے آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ آپ کیا کر سکتے ہیں.

کہ آپ کو فوری طور پر جواب نہیں ہے تو، کمپنی کی پیشکش، پیشکش کے کچھ حصوں کے طور پر (ایک کی خدمات حاصل کرنے کے بونس، مثال کے طور) واپس لے سکتا ہے وقت حساس ہو سکتی ہے اور ختم ہوجائے سکتا تھا، یا جنہوں نے شروع کر سکتے ہیں آجر کسی کو ضرورت ہو سکتی ہے کو ذہن میں رکھیں ایک مخصوص تاریخ کی طرف سے. اگر آپ کی دستیابی نہیں ہے تو، آپ کو کام نہیں مل سکا.

کام آپ کے لئے صحیح ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے وقت لگے کریں، لیکن فیصلہ کرنے میں بہت زیادہ وقت خرچ نہیں کرتے. سب سے زیادہ آجروں کے لئے بھرتی کے عمل فاسٹ ٹریک کو پسند کیا اور تاخیر سب کے لئے یہ مشکل بناتے ہیں.