پینل انٹرویو کیا ہے؟

ایک پینل انٹرویو ایک نوکری کا انٹرویو ہے جس میں درخواست دہندگان نے لوگوں کے گروپ کے سوالات کا جواب دیا ہے اور پھر ملازمین کا فیصلہ کرتے ہیں. ملازمن کے مینیجرز تنظیم میں دوسرے لوگوں سے اور بعض اوقات تنظیم کے باہر نقطہ نظر حاصل کرنے کے لئے پینل انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں.

پینل کے انٹرویو خراب خراب کرانے کا خطرہ کم کرتی ہیں. پینل کا مقصد یہ ہے کہ پوزیشن اور فائنسٹسٹ کے بارے میں دستیاب معلومات کو ممکنہ ملازمت کا بہترین طریقہ بنانا.

چونکہ ہر پینل کا رکن انٹرویو کے عمل کے تجربات، خیالات، عقائد اور تعصب کا ایک مختلف سیٹ لاتا ہے، اس کے ارکان کی طاقت ہر دوسرے کی کمزوریوں کے لئے معاوضہ لگتی ہے. سب سے زیادہ موثر پینل میں، ممکنہ طور پر کرایہ کے بارے میں ایک دوسرے کے فیصلے اور دعوی احترام سے چیلنج کرنے کے لئے ارکان کو ایک دوسرے کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرتے ہیں.

پینل کے ارکان کو منتخب کریں

انٹرویو پینل کے اراکین اکثر ایسے ہیں جو روزگار کی خالی جگہ کو بھرنے کے لئے منتخب کردہ شخص کے ساتھ باقاعدہ طور پر بات کریں گے اور جو تنظیم اور اس کی ثقافت کو اچھی طرح جانتے ہیں. مثال کے طور پر، اسسٹنٹ پولیس سربراہ کی حیثیت سے ایک انٹرویو پینل پولیس سربراہ، آگ کے سربراہ، اور اسسٹنٹ شہر مینیجر پر مشتمل ہوسکتا ہے. اس پینل میں بھی ساتھیوں میں شامل ہوسکتا ہے اور یہاں تک کہ ان لوگوں کو بھی جنہیں ممکنہ کرایہ دار انتظام کرے گا. ان لوگوں کو ایک اچھا کرایہ لینے میں ایک دلچسپ دلچسپی ہے. طویل عرصے میں، بدقسمتی سے نوکری کا مطلب یہ ہے کہ وہ لوگ جو کارکنوں کو نئے شخص سے مل کر کام کرتے ہیں ان کی غیر ضروری رکاوٹ.

جب تنظیموں کو انٹرویو کے پینلز پر کام کرنے کا فیصلہ کیا جائے تو تنظیم اکثر دو قسم کے تنوع میں عنصر کرتی ہیں. ایک پینل کو یقینی بنانے کے ذریعے مردوں اور عورتوں اور ریسوں کا مرکب شامل ہے، تنظیموں کو امتیازی سلوک کی بنیاد پر درخواست دہندگان کے خطرے کو کم کرنا. ایک مقدمہ کے خلاف صرف دفاعی طور پر ایک تنظیم کافی وقت اور پیسہ خرچ کرتا ہے، لہذا اس طرح کے مجازات کو روکنے کے لئے تنظیم کسی بھی قیمت سے پاک کارروائی سمجھ سکتی ہے.

ملازمت کے مینیجر عام طور پر پینل کی طرف جاتا ہے اور پہلے سے ہی انٹرویو کے سوالات سے پوچھتا ہے. متبادل طور پر، انسانی وسائل کا ایک رکن یا ایک نوکرانی انٹرویو کو سہولت فراہم کرنے میں مدد کرسکتا ہے.

تمام پینلسٹسٹ پیروی کرنے یا سوالات کی تحقیقات کرنے کے لئے آزاد ہیں. پہلے حتمی سوالات ہر فائنسٹ کے لئے ہی ہیں. ہر فائنلسٹ کے لئے تعقیب اور آزمائشی سوالات مختلف ہیں کیونکہ وہ اس پر مبنی ہیں کہ حتمی طور پر پیش وضاحتی سوالات کا جواب کس طرح ہے. پینل کی قیادت انٹرویو کے آغاز اور ختم کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.

پینل انٹرویو کا شیڈولنگ

روزگار کے منتظمین کو ایک دن میں پینل انٹرویو کا شیڈول کرنا پڑتا ہے. ہر پینلسٹسٹ کے شیڈول کو فٹ ہونے کے چند دنوں کے اندر اندر وقت کے پانچ منٹ کے بلاکس کو ڈھونڈنے کے بجائے پورے کام کے دن کو روکنے کے لئے آسان ہے.

ایک دن کے لئے شیڈولنگ بھی انٹرویو کا عمل کم کرتا ہے. پینلسٹسٹ اسی فیصلے میں آجائے جا سکتے ہیں کہ اسی دن فائنلسٹ انٹرویو کیے جاتے ہیں. چونکہ خالی اداروں کو موجودہ اسٹاف میں کشیدگی اور کشیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ باقی ملازمتوں کو خالی جگہ کی ورکشاپ کا احاطہ کرنا ضروری ہے، جو کچھ اچھی طرح سے فلاحی طور پر قربانی کے بغیر ملازمت کے عمل کو کم کرتی ہے وہ فائنسٹسٹ اور تنظیم کے لئے بھی اچھا ہے.