منہ سواب ڈرگ ٹیسٹ کیا ہے؟

جب آپ ملازمت کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، آپ کو منشیات یا الکحل کے استعمال کیلئے ٹیسٹ ہونے کے بارے میں فکر مند ہوسکتا ہے. کچھ صنعتوں میں ملازمین قانونی طور پر منشیات کی جانچ پڑتال کے بعض ملازمین اور ملازمین کے لئے ضروری ہیں. بہت سے دوسرے آجروں کو درخواست دہندگان یا ملازمتوں سے منشیات کی جانچ کی ضرورت ہوتی ہے، اور اس مقصد کے لئے منشیات کی جانچ کے مختلف شکل موجود ہیں. سانس الکحل ٹیسٹ، منشیات اور شراب کے لئے خون کی جانچ، پیشاب منشیات اور الکحل ٹیسٹ اور یہاں تک کہ بال منشیات کے ٹیسٹ موجود ہیں.

ایک عام قسم کا ایک منہ قسم کے منشیات کا ٹیسٹ ہے. مزید معلومات کے لئے پڑھیں کہ منہ کس طرح منشیات کی جانچ پڑتا ہے، اور آپ اس امتحان کے لۓ جب آپ نے اپنے آجر کو جواب دے سکتے ہیں.

ایک منہ سواب ڈرگ ٹیسٹ کیا ہے؟

خشک ٹیسٹ یا زبانی سیال ٹیسٹ کے طور پر جانا جاتا منہ منہ میں منشیات کے امتحان، شخص کے منہ کے اندر لینا جمع کرتا ہے، چاہے یہ ایک نوکری کے امیدوار یا ملازم ہے.

غیر قانونی منشیات کے استعمال کے لئے لینا ٹیسٹ کیا جاتا ہے؛ عام طور پر، یہ امتحان گزشتہ چند دنوں کے اندر استعمال ہونے والے منشیات کا پتہ لگاتا ہے. (تاہم، بعض منشیات دوسروں کے مقابلے میں طویل عرصہ سے صارف کے نظام میں رہتی ہیں.) شراب، مریجانا، کوکین، امفافامائن اور میٹھتھوٹمنامین کے لئے سلائ کی جانچ کی جا سکتی ہے.

مغرب میں منشیات کے منشیات کے ٹیسٹ بہت سے آجروں کے لئے مقبول ہیں، اس وجہ سے کہ وہ دیگر منشیات کے ٹیسٹ کے مقابلے میں کم مہنگی ہیں. وہ انتظام کرنے میں بھی آسان ہیں. سلائ جمع کرنے اور آزمائشی کرنے میں آسان ہے، لہذا یہ منشیات کی جانچ کی سب سے آسان اور کم سے کم ناگوار قسم ہے. اکثر، ٹیسٹ پر سائٹ کیا جا سکتا ہے، جو انہیں فوری اور موثر بنا دیتا ہے.

کیا دریافت کیا جائے گا؟

منشیات کے منہ سے منسلک منشیات کی جانچ پڑتال کی جانچ پر منحصر ہے. بعض امتحان دوسروں کے مقابلے میں زیادہ مادہ کے لئے جانچ پڑتال کرتے ہیں لیکن، عام طور پر نرسوں، کوکین، اوپیولوڈ، امفافامین، میتامیٹھٹامین اور پی سی پی کے نرسوں کی جانچ پڑتال کرتے ہیں. زیادہ سے زیادہ ٹیسٹ 24 - 72 گھنٹے کے لئے ماریجوانا کا پتہ لگاتا ہے؛ اوپنیوڈ، 24 - 36 گھنٹے کے لئے؛ ایمفٹیامین، 1-5 دن کے لئے؛ 1 - 10 دن کے لئے کوکین؛ Methamphetamine، 1 - 4 دن کے لئے؛ اور شراب، 1-5 دن کے لئے.

کون سا ملازمت منہ سواب کے ٹیسٹ ٹیسٹ کا استعمال کرتے ہیں؟

مختلف کمپنیاں زبانی منشیات کے ٹیسٹ کا استعمال کرتے ہیں. کچھ کمپنیوں کی جانچ کی پالیسی ہے کہ یہ بتاتا ہے کہ غیر قانونی منشیات کے استعمال کے لئے درخواست دہندگان اور ملازمین کا تجربہ کیسے کیا جا سکتا ہے.

کچھ صنعتیں، جن میں نقل و حمل اور حفاظت بھی شامل ہوسکتی ہے، اس لئے قانون کے ذریعہ ملازمین کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے. بہت سے وفاقی پوزیشن، مثال کے طور پر، منشیات کی جانچ کی ضرورت ہے.

جب ملازمتوں کا منہ سواب منشیات کے ٹیسٹ کا استعمال کیا ہے؟

کچھ عام وقت موجود ہیں کہ نرسوں نے منہ جھگڑا منشیات کا ٹیسٹ کیا ہے. کبھی کبھی، یہ پری روزگار کے ٹیسٹ ہیں، مطلب یہ ہے کہ آپ کو ملازمت کی پیشکش کے بعد ہی کیا جاتا ہے. یہ منشیات کی جانچ بڑی ملازمت کی اسکریننگ کے عمل کا حصہ ہو گی، جس میں مختلف پس منظر کی چیکز شامل ہوسکتی ہے.

فروغ دینے سے قبل زبانی منشیات کے ٹیسٹ بھی کئے جا سکتے ہیں. فروغ دینے کی پیشکش آپ پر آزمائش ہو سکتی ہے یا نہیں.

کچھ کمپنیوں کو منشیات زبانی منشیات کے ٹیسٹ منعقد کرتے ہیں، جس میں وہ امتحان لینے کے لئے ملازمین کا ایک پول منتخب کرتے ہیں. عام طور پر، ان منشیات کے ٹیسٹ کے لئے کم پیشگی اطلاع ہے. تاہم، عام طور پر آجر ملازمین کو (عام طور پر ایک ملازم ہینڈ بک میں) مطلع کرنا پڑتا ہے کہ بے ترتیب منشیات کے ٹیسٹ ممکن ہے. کچھ ریاستوں کے بارے میں قواعد موجود ہیں کہ کس طرح سے پہلے کے ملازمین کو ٹیسٹ کے بارے میں مطلع کرنے کی ضرورت ہے.

دوسری کمپنیاں منشیات کی وجہ سے کام کرتی ہیں. اس صورت میں، اگر کوئی ملازم سوچتا ہے کہ ملازمت منشیات کے اثر و رسوخ کے تحت ہوسکتا ہے (باقاعدگی سے غیر حاضری، طلبا، خراب کارکردگی، وغیرہ وغیرہ) کے ذریعے، وہ ملازم کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ زبانی منشیات کی جانچ جمع کرے.

آخر میں، بعض آجروں نے ان امتحانات کو کسی کام کے بعد حادثے یا چوٹ کے بعد منعقد کیا. اس میں کار حادثے، یا آپریٹنگ مشینری شامل ہونے والے ایک حادثے میں شامل ہوسکتا ہے. ان منشیات کے ٹیسٹ آجر کا فیصلہ کرتے ہیں جو حادثہ کے ذمہ دار ہے.

کیا مجھے ایک منہ سواب منشیات کا ٹیسٹ کرنا ہے؟

ایک آجر کسی ملازم یا نوکری کا امیدوار نہیں کر سکتا جس میں زبانی منشیات کی جانچ پڑتی ہے. تاہم، امتحان سے انکار کرنے کے لئے ممکنہ طور پر منفی نتائج ہوسکتے ہیں. اگر آپ کو پہلے سے روزگار زبانی منشیات کی جانچ پڑتال کرنے سے انکار کرتے ہیں تو، ایک نرس نوکری کی پیشکش کو منسوخ کرسکتے ہیں. اگر آپ ایک موجودہ ملازمت کے دوران منشیات کے امتحان لینے سے انکار کرتے ہیں تو، آپ کی کمپنی آپ کو آگ لگانے یا معطل کرسکتے ہیں یا آپ کو فروغ دینے سے انکار کرسکتے ہیں.

اگر آپ زبانی امتحان لیتے ہیں لیکن یقین رکھتے ہیں کہ نتائج غلط ہیں تو آپ کو ایک اور ٹیسٹ حاصل کرنے کے قابل ہوسکتا ہے، یا نمونہ دوبارہ جائزہ لیا ہے. معلومات کے لۓ اپنی کمپنی کے ساتھ چیک کریں کہ آپ کس طرح ریٹسٹ کی درخواست کر سکتے ہیں.

آپ اپنی کمپنی سے منشیات کی جانچ کی پالیسی کے بارے میں بھی پوچھ سکتے ہیں. عام طور پر، پالیسی کو واضح طور پر ملازم ہینڈ بک میں رکھنا چاہئے. اگر یہ معاملہ نہیں ہے تو، آپ کو کمپنی کی پالیسیوں پر مزید معلومات کے لۓ انسانی وسائل میں کسی سے گفتگو کر سکتے ہیں.

وفاقی اور ریاستی منشیات کی جانچ کے قوانین

آخر میں، منشیات کی جانچ کے بارے میں پالیسیوں سے ریاست ریاست سے مختلف ہوتی ہے. مثال کے طور پر، بعض ریاستیں یہ ہے کہ کب اور کس طرح منشیات کی اسکریننگ کی جا سکتی ہے، اور دوسروں کو پابندیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ کس حالت میں آجروں کو منشیات یا الکحل کے استعمال کے لئے ٹیسٹ کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ کو یقین نہیں ہے تو اپنی ریاست کی پالیسی دیکھیں.

فیڈرل قوانین جیسے 1988 کے منشیات سے متعلق کارٹونٹ ایکٹ کارکن جگہ مادہ استعمال کو نشانہ بنانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. وہ قانونی طور پر بعض آجروں کو کام کی جگہ میں منشیات کے استعمال کے خلاف کارروائی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، مثلا لکھا پالیسی تیار کرنا. کچھ صنعتوں، جن میں نقل و حمل، دفاعی اور ایوی ایشن بھی شامل ہے، مریضوں کے استعمال کے لئے کچھ درخواست دہندگان اور ملازمین کی جانچ کرنا ضروری ہے.