جب آپ آن لائن پوسٹ کے لۓ آپ کو حاصل کیا جاسکتا ہے

ان کے آن لائن پیغامات کی وجہ سے فائر شدہ افراد کے بارے میں خبروں میں کہانیوں کو دیکھنے کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے. جبکہ سوشل میڈیا آپ کو اپنے کیریئر کو فروغ دینے، نوکریاں سے منسلک کرنے، اور نوکری کی تلاش کی طاقت میں مدد کرسکتا ہے، یہ آپ کی اپنی عزت کا سبب بن سکتا ہے.

کمپنی کے کاروباری ادارے (اچھا یا خراب) پوسٹ کرنے یا آپ کو آپ کے آجر سے نفرت کرنے کی اجازت نہیں ہے. اپنے باس اور ساتھیوں کو اپنی موجودہ پوزیشن میں بتانے سے پہلے سماجی میڈیا پر اشتراک کرنے کا بھی برا خیال ہے. اور، آپ کے کمپنی میں کسی بھی ذاتی رائے کو پوسٹ کرنے میں مصیبت میں بھی ہوسکتی ہے، یا آپ کے کام کو بھی لاگت کر سکتا ہے.

حالات کے بارے میں تفصیلات کے بارے میں پڑھیں، جہاں آپ کی پوسٹ کیا جائے گی، اس کے نتیجے میں آپ کو آن لائن چلانے کے لۓ کچھ سادہ، براہ راست ہدایات کے ساتھ ساتھ ہوسکتا ہے.

تشدد کمپنی کی پالیسی

بہت سارے کمپنیوں میں ایسی پالیسی موجود ہے جو قسم کی پوسٹ کی اجازت نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کی کمپنی میں کوئی تعلق نہیں ہے تو، انگوٹھے کا ایک اچھا اصول سوشل میڈیا پر آپ کے کام کے بارے میں کسی بھی چیز کا اشتراک کرنے سے بچنے سے بچنے کے لۓ اگر آپ نے کہا کہ یہ آپ کی کمپنی کے سی ای او سے آپ کے مینیجر سے کہیں گے.

یہاں کچھ ایسے خطوط ہیں جن میں ایک مسئلہ ہوسکتا ہے:

• انتباہ یا ذاتی کمپنی کی معلومات کا اشتراک- میں ایک ایسے شخص کو جانتا ہوں جو شیڈول سے قبل نکال دیا گیا تھا جب انہوں نے خبروں کو بتایا کہ انہیں لنکڈ ان پر اپنے تمام رابطوں سے انتباہ ملی ہے. اس خبر کو اپنے مالک سے رخصت کیا گیا، اور وہ فوری طور پر ایک نوکری سے باہر تھا. عملے کے فیصلے، نئی مصنوعات، یا کسی نجی یا ملکیت کی معلومات کے متعلق پوسٹنگ عام طور پر ایک اچھا خیال نہیں ہے. انگوٹھے کا ایک اچھا اصول: اگر آپ کی کمپنی نے آن لائن معلومات کو اشتراک نہیں کیا ہے، اپنی اپنی پوسٹ پر رکھو.
• LinkedIn پر حوالہ / تصدیق فراہم کرنا: کیا آپ کی کمپنی کے پاس حوالہ جات کی پابندی کی پالیسی ہے؟ آپ اپنے انسانی وسائل کے شعبہ سے انتباہ حاصل کر سکتے ہیں اگر آپ اپنے لنکڈین پیج پر کمپنی میں سابق ساتھی کی ذاتی نوعیت کا پلگ لکھ لیں.

• آپ کے کام یا گاہکوں کے بارے میں منفی تبصرے: زیادہ تر سوشل میڈیا پلیٹ فارم میں رازداری کی ترتیبات ہیں. پھر بھی، اس جگہ کے ساتھ بھی، دنیا بہت کم ہوسکتی ہے. اگر آپ شریک کارکن کے ساتھ دوست ہیں، اور کچھ پوسٹ کرتے ہیں تو، آپ کے فیس بک، انسٹاگرام، یا ٹویٹر پوسٹ کے بارے میں تفصیلات آپ کے مینیجر یا ایچ آر ڈیپارٹمنٹ سمیت اپنے پورے دفتر میں پھیل سکتے ہیں. کسی کو بھی آپ کے پیغام کی ایک اسکرین شاٹ لینے کے لئے بہت آسان ہے. لہذا آپ کے کام کو بورنگ کس طرح پوسٹنگ کرنے سے پہلے دو مرتبہ سوچنا ہے، یا آپ اس سے کتنا نفرت کرتے ہیں.
• منفی خطوط: کیا آپ نے بیمار دن لیا، پھر ساحل سمندر پر گئے؟ شاید ہر ایک کو اپنی زندگی میں کم سے کم ایک بار ہاکی ادا کرتی ہے، لیکن اپنے آپ کو ایک احسان کرتے ہیں اور آن لائن ثبوتوں کو پوسٹ نہیں کرتے.
• آف رنگ، نسل پرست، جنسی پرست، یا نامناسب تبصرے: اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. لیکن، کسی بھی جارحانہ تبصرہ ممکنہ طور پر ایک مسئلہ ہوسکتا ہے اگر یہ وائرل ہوجائے اور آپ کی کمپنی سے منسلک ہوجائے. کوئی کاروباری برا پی آر چاہتا ہے جو ملازمت کے خراب الفاظ سے متعلق یا جارحانہ طور پر ٹویٹ یا فیس بک کی پوسٹ کے ساتھ آتا ہے.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. اور اگرچہ وہ نہیں کرتے، کمپنی کے بارے میں ملکیت کی تفصیلات کا اشتراک کرنے سے بچنے کے لۓ.

ملازمت کی تلاش سے متعلق

کام سے متعلق ملازمت بھی ایک مسئلہ ہے. نوکری شکار کے اخلاقی مسئلہ کے علاوہ آپ کے آجر کے ڈیم پر، اپنے آفس کمپیوٹر کا استعمال کرتے ہوئے مسئلہ ہے اگر آپ کی کمپنی کے کام پر کمپیوٹر کے استعمال پر ہدایات موجود ہیں. بہت سے کمپنیوں کو ذاتی کاروبار کے لئے کام کمپیوٹرز کا استعمال کرتے ہوئے منع ہے.

مزدور اور روزگار کے قانون میں ایک ماہر ڈین پیریز نے وضاحت کی ہے کہ "ملازمت سوشل نیٹ ورکنگ سائٹ تک رسائی کو محدود کرنے اور پوسٹنگ دوبارہ شروع کرنے کے حق میں ہیں اور آپ کو آن لائن پوسٹ کرنے کے نتائج کے لئے تیار ہونا ضروری ہے."

ملازمتوں کو آپ کے کمپیوٹر پر کیا چیک کرنے کا حق ہے کیونکہ یہ واقعی آپ کا نہیں ہے - یہ کمپنی سے تعلق رکھتا ہے. یہاں معلومات ہے جب آپ نوکری کی تلاش کے لئے فائرنگ کر سکتے ہیں.

حاصل ہوا

اس کے علاوہ، زیادہ سے زیادہ ریاستیں "روزگار پر کام" ہیں، مطلب یہ ہے کہ کمپنی کو آپ کے روزگار کو ختم کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی وجہ سے ملازم کسی بھی وقت ختم نہیں کیا جاسکتا ہے (جب تک کہ تبعیض کا ممنوعہ شکل نہ ہو).

ملازمین کو کسی بھی ملازم کو ختم کرنے پر کسی وجہ یا وضاحت فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ کے پاس اپنے آجر کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ہے یا اجتماعی تجارتی معاہدے کی طرف سے احاطہ کرتا ہے، تو آپ کے پاس زیادہ حقوق ہیں، لیکن کمپنی اب بھی آپ کو آگ لگانے کا حق ہے جس کی وجہ سے کمپنی پالیسی کی وجہ سے خلاف ورزی ہوتی ہے. ورنہ، آپ کسی وجہ سے یا کسی وجہ سے کسی وجہ سے ختم نہیں کیا جا سکتا.

آپ کی دوبارہ اشاعت کا پبلک پوسٹنگ یا "غلط" معلومات آن لائن پوسٹنگ آپ کو آپ کا کام کر سکتا ہے اور فائر کرنے کے لۓ اسے ایک اور پوزیشن حاصل کرنے میں مشکل بن سکتا ہے.

سماجی میڈیا کے بارے میں سمارٹ کیسے ہو

ممکنہ طور پر آپ کے کام کو کھونے کے لۓ اپنے آپ کو قائم کرنے کے بجائے، آپ کو انفارمیشن آن لائن کے بارے میں کیا خیال ہے اور کس طرح آپ کو پوسٹ کیا گیا ہے. پوسٹ کرنے کے لئے یہاں کلک کرنے سے پہلے یہاں کیا سوچنا ہے.

• ہوشیار پوسٹ آپ کو پوسٹ کرنے سے پہلے سوچیں اور اپنے کام کو خطرے میں ڈالنے کا موقع نہ لیں. اگر آپ کو کوئی شک نہیں ہے تو اسے پوسٹ نہ کرو.
• اسے خفیہ رکھیں.آپ کے آجر کے آن لائن ملکیت کی معلومات کو ظاہر نہ کریں - یا تو اچھی یا خراب خبریں. اگر یہ اچھی خبر ہے تو، آپ یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ اسے پوسٹ کر سکتے ہیں تو یہ پوچھنا چاہتے ہیں.
• ذہین ہو کام سے باہر اپنے دوبارہ شروع پوسٹ نہ کریں یا نہ بھیجیں.اپنے ذاتی ای میل اکاؤنٹ، اپنے اپنے آلات، اور نوکری کی تلاش کا استعمال احتیاط سے اگر آپ فی الحال ملازمت کر رہے ہیں.
• تیار رہو. اگر آپ کچھ نامناسب پوسٹ کرتے ہیں تو نتائج کے لئے تیار رہیں. امکانات یہ ہے کہ کوئی اسے دیکھیں گے اور آپ تکلیف میں ہوسکتی ہے. پہلی جگہ میں یہ آسان نہیں ہے، لہذا آپ کو اس کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

آپ کو پوسٹ کرنے سے پہلے سوچو

آپ پوسٹ کرنے سے پہلے سوچنے میں بہت اچھا مشورہ ہے. یہی وجہ ہے کیونکہ آپ ایک بار پھر اسے لینے کے لۓ، یہ مشکل ہے، ایک بار ناممکن ہے. (مثال کے طور پر، حذف کردہ ٹویٹر یا فیس بک پوسٹ بھی اسکرین شاٹس کے ذریعہ محفوظ کیا جا سکتا ہے.)

اگر آپ کے دماغ میں کوئی شک نہیں ہے تو آپ کیا کرسکتے ہیں، یا نہیں، کہہ سکتے ہیں، یہ خود کو رکھیں. اس کے علاوہ اپنے آپ سے پوچھیں کہ کیا آپ واقعی یہ کہنا چاہتے ہیں اور آپ اس سے کیا فائدہ اٹھائیں گے. جواب شاید شاید آپ کا کام کھونے کے لۓ کافی نہیں ہے.