انسانی وسائل آؤٹسورسسنگ: تعریف، اثر

انسانی وسائل کے آؤٹ سورسنگ جب کاروباری اداروں کو ملازمین کے افعال کو منظم کرنے کے لئے کرایہ پر لیتی ہے اس میں ہیلتھ فوائد کی منصوبہ بندی، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی، اور کارکنوں کی معاوضہ انشورنس کی انتظامیہ شامل ہیں. اس میں ملازمت، تربیت، اور قانونی مہارت بھی شامل ہے.

چھوٹی کمپنیوں نے انہیں تنخواہ کا انتظام کرنے، ملازمت کے ٹیکس ادا کرنے اور خطرے کا انتظام کرنے کے لئے ان کو ملازمت دی ہے. HR آؤٹ سورسنگ استعمال کرتا ہے جو ایک کمپنی کا اوسط سائز 19 ملازمین ہے.

آؤٹ سورسنگنگ کمپنی ہزاروں مل کر کام کرتا ہے. پیمانے پر معیشت ان HR خدمات کی لاگت کو کم کرتی ہے. مٹھی اس قسم کی آؤٹ سورسنگ کی شرح میں اضافہ ہوا.

امریکی HR آؤٹ سورسنگ کمپنیوں نے 136 بلین ڈالر 156 بلین ڈالر آمدنی میں پیدا کی ہیں. وہ 156،000 سے 180،000 کاروبار کرتے ہیں جو 2.7 ملین سے 3.4 ملین افراد کو ملازمت دیتے ہیں.

فوائد

HR آؤٹ سورسنگ ملازمتوں کے انتظام کے فکسڈ لاگت کو کم کرتی ہے. یہ انسانی وسائل کے ادارے نو کارکنوں کو ملازمت سے زیادہ موثر ہیں. پرتیبھا اور بنیادی ڈھانچے پہلے ہی موجود ہیں. چھوٹے کاروباری ادارے HR فرموں کو بھرتی کرکے رقم اور وقت بچاتے ہیں.

یہ چھوٹے کاروباری اداروں کا ایک بڑا فائدہ ہے. وہ مندرجہ ذیل فوائد کی ایک وسیع رینج پیش کر سکتے ہیں.

• ہیلتھ انشورنس کے اختیارات ان میں صحت کی بحالی کے اداروں، پسندیدہ فراہم کنندہ تنظیم، اور ہیلتھ بچت اکاؤنٹس شامل ہیں.
• دماغ، نقطہ نظر، اور صحت انشورنس کی منصوبہ بندی.
• 401 (کی)، ریٹائرمنٹ پلانٹس اور کریڈٹ یونین.
• رضاکارانہ فوائد، جیسے کینسر، سفر، اور طویل مدتی معذوری کی منصوبہ بندی.

چھوٹے کاروبار دیگر انسانی وسائل افعال outsource کرنے کے امکانات زیادہ ہیں. ان میں تنخواہ کی انتظامیہ اور بھرتی شامل ہے. ان میں سے کچھ سب آؤٹ آؤٹ. وہ عام طور پر HR کے عملے کو بنیادی کاروباری علاقوں میں ملازمین کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے رکھتی ہیں.

ایک 2012 کا مطالعہ پایا گیا ہے کہ کاروباری ادارے جو آؤٹ آؤٹ ہونے والے کمپنیوں کے مقابلے میں 7-9 فیصد تیزی سے بڑھتی ہوئی ہے. لیکن یہ بھی ہوسکتا ہے کہ تیزی سے بڑھتی ہوئی کمپنیوں کو HR آؤٹ سورسنگ کی ضرورت ہو گی. ان کے پاس 10 - 14 فیصد ملازمت کا کاروبار بھی تھا اور 50 فیصد کم کاروبار سے باہر جانے کا امکان تھا. ان کے انتظامی اخراجات فی ملازم 450 ڈالر ملازم تھے.

ایک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنیوں نے انسانی حقوق کے عملے کو گھر میں رکھنے کی قیمت 24-32 فی صد سے بچایا. چار سالوں میں شیل آئل 40 فیصد تک اپنے ایچ ڈی بجٹ کو کاٹتا ہے. اس نے آؤٹ ڈورنگ کو دیگر حکمت عملی کے ساتھ کم محکمہ اخراجات کو مل کر مل کر رکھا. ایک 2011 کی رپورٹ نے HR آؤٹ سورسنگ سے 32 فی صد بچت کا اظہار کیا.

ایسی کمپنیاں جو عالمی ماہرین کے ساتھ انسانی اداروں کے لئے غیر ملکی نظر آتے ہیں. ان میں سے بہت سے لوگ امریکہ پر مبنی ہیں، جیسے اکاؤنچر، ایڈیککو، آئی بی ایم گلوبل کاروباری خدمات، اور ہیوٹ. ایک وسیع پیمانے پر غیر ملکی کمپنی بھارت میں تاٹا کنسلٹنسی ہے.

نقصانات

سب سے اہم خرابی غریب اندرونی مواصلات ہے. آؤٹ سورسنگ کمپنی کی کمپنی کی ثقافت کا ایک اچھا احساس نہیں ہے. اگر کیمپس بند ہو تو ملازمت صرف انسانی حقوق کے دفتر میں نہیں آسکتے. نتیجے کے طور پر، وہ بے نقاب محسوس کر سکتے ہیں.

انسانی وسائل کے محکموں کو تنظیمی سیکھنے کی سہولت فراہم وہ ایک مسلسل سلسلہ فراہم کرتا ہے جو کارپوریٹ شناخت کی حمایت کرتی ہے. جب ملازمین کی طرح محسوس ہوتا ہے کہ وہ پورے کا ایک لازمی حصہ ہیں، تو وہ علم کا اشتراک کرنے کے خواہاں ہیں. آج کی ٹیکنالوجی پر مبنی کاروباری دنیا میں تنظیموں کو تنظیموں کو فوری طور پر اپنانے کی ضرورت ہے. انسانی وسائل کے فنکشن کو آؤٹ کرنے کے لۓ تنظیمی سیکھنے کو روک سکتا ہے.

ملازمین کو بدانتظام کرنے کے انتظام شروع کر سکتے ہیں. دیگر محکموں کو یہ بھی معلوم ہوتا ہے کہ اگر وہ بھی آؤٹ آؤٹ ہو جائیں گے.

اگر ملازمین نے پرانے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ پسند کیا تو، وہ نئی کمپنی سے نفرت کریں گے. لیکن اگر انہیں پرانے شعبہ پسند نہیں آیا تو وہ اپنی جذبات کو نئے فرم کو منتقل کرسکتے ہیں.

ایک غیر معمولی رن آؤٹ آؤٹورسنگ کمپنی آفتوں سے بنا سکتا ہے. یہ اتفاقی طور پر سنجیدگی سے متعلق کمپنی کی معلومات کو لے سکتا ہے. یہ کافی خدمات فراہم نہیں کرسکتی ہے. سب سے زیادہ خطرہ، یہ دیوالیہ ہو سکتا ہے اور کسی بھی انسانی خدمات کے بغیر کلائنٹ کو چھوڑ سکتا ہے.

غیر اخلاقی فرم حساس معلومات کو دھوکہ دے سکتا ہے. انسانی وسائل کے ادارے کمپنی کے اہلکاروں اور حکمت عملی کے بارے میں بہت سی راز رکھتے ہیں. اگر فرم دوسرے مراجعین ہیں جو مقابلہ کرتے ہیں تو، یہ معلومات کو مزید کاروبار حاصل کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

اگر ایک آؤٹ سورسنگ فرم بہت طاقتور بن گیا تو، یہ کلائنٹ یرغمال کو روک سکتا ہے. مثال کے طور پر، مستقبل میں معاہدے کے مذاکرات کے دوران یہ بہت زیادہ فیس کا مطالبہ کر سکتا ہے. اگر کمپنی فروخت کی جاتی ہے تو یہ خطرہ بڑھ جاتا ہے. نئے مالکان ان کے حصول کے اخراجات کو پورا کرنے کے لئے ایک اعلی واپسی کا مطالبہ کرسکتے ہیں.

انسانی وسائل سے متعلق معاونت کس طرح امریکی معیشت پر اثر انداز کرتی ہے

انسانی وسائل کے آؤٹ سورسنگ کے مطابق تین وجوہات کے لئے امریکی معیشت پر مثبت اثر ہے. سب سے پہلے، یہ چھوٹے کاروباروں کو مقابلہ کرنے میں مدد ملتی ہے. ان کو گھر میں مہارت کی بجائے ان کی بجائے جدید ایچ آر فرموں کا فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. وہ ان کے بنیادی کاروبار پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور ان کے مسابقتی فائدہ کو برقرار رکھ سکتے ہیں. کمپنی کے رہنماؤں کو انسانی حقوق کے مسائل سے پریشان نہیں ہونا چاہئے.

دوسرا، یہ تمام کارپوریشنز کے لئے کاروباری اخراجات کو کم کرتا ہے. وہ اپنی قیمتوں کو کم کرنے، صارفین کی مدد کرنے کے لئے کم قیمت استعمال کرسکتے ہیں. یہ اسٹاک ہولڈرز کو فائدہ اٹھانے میں بھی زیادہ منافع بخش بناتا ہے.

تیسری، زیادہ منافع بخش فرموں کو ان کی بنیادی صلاحیتوں میں مہارت حاصل کرنے کی پوزیشن میں اضافہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. اگرچہ بیرون ملک مقیم کمپنیوں میں بہت سے انسانی ملازمتوں کو کھو دیا جا سکتا ہے، وہ تیزی سے بڑھتی ہوئی اداروں کی جانب سے شامل کردہ ملازمتوں کی طرف سے انحصار کر سکتے ہیں.