فہرست کا خانہ:
- اپنی ناکامی کی شناخت کریں
- صحیح لوگوں کو لے کر
- سیکھیں کہ کس طرح نمائندگی کریں
- پرفارمنس کی جانے دو
- ایک مضبوط ٹیم متحرک بنائیں
ویڈیو: مریم نواز ابھی نندن والی حرکت کردی || دیکھیں کیا کیا 2025
اگر آپ چھوٹے کاروباری مالک ہیں اور اپنے آپ کو micromanager کے طور پر شناخت کیا ہے تو، آپ نے عمل میں تبدیلی کا پہلا قدم اٹھایا ہے جس میں عملے اور عملدرآمد کے خاتمے کے لئے بدمعاش ہے. مزید جانے کے لۓ، آپ کو وفد، ذمہ داریاں اور لوگوں کے ساتھ بات چیت کے بارے میں سوچنے کا طریقہ تبدیل کرنا پڑے گا.
اپنی ناکامی کی شناخت کریں
micromanagement کے بہت سے مثال براہ راست غیر محفوظی کے احساسات سے متعلق ہیں. آپ کو کام کرنے کے قابل یا آپ کی ٹیم کی صلاحیت حاصل کرنے کی صلاحیت کے بارے میں اعتماد اور یقین کی کمی ہو سکتی ہے. آپ فکر مند ہوسکتے ہیں کہ کنٹرول سے متعلق رعایت صرف تباہی کا باعث بنتی ہے کیونکہ کوئی بھی کام نہیں کرسکتا ہے اور آپ کر سکتے ہیں.
اس بات کی نشاندہی کرنے کے لئے کہ یہ مسئلہ کا ذریعہ ہے، اپنے آپ اور آپ کے کاروبار پر سخت نظر ڈالیں. اگرچہ اس طرح کے انٹرویوپشن مشکل ہوسکتا ہے، اگرچہ آپ کے کاروبار اور وفد کے عمل میں کیا ہو رہا ہے تو یہ دیکھنے کے لئے ایک اور امور غیر جانبدار تیسری پارٹی، جیسا کہ ایک مشیر یا کوچ ہوتا ہے. حل اکثر آپ کے اعتماد کی اپنی سطح کی تعمیر کے طور پر آسان ہے تاکہ آپ بہتر رہنما بن سکیں.
صحیح لوگوں کو لے کر
آپ بہتر ٹیم کی تعمیر کرکے بھی ایک حل کی طرف کام کرسکتے ہیں. اگر آپ کا عملہ ایسے لوگوں پر مشتمل ہوتا ہے جو اعتماد کو متاثر نہیں کرتے اور ان کی اپنی صلاحیتوں میں اعتماد نہیں ہوسکتا ہے، تو آپ پہلے سے ہی مائیکروسافٹ کی تباہی کا راستہ ہیں.
آپ کی ٹیم پر اراکین کو لانے سے پہلے، ان کے پس منظر، آپ کی موجودہ ضروریات، اور ٹیم کو متحرک کرنے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ آپ کے ممکنہ گھوڑے ایک اچھی فٹ ہو. اگر آپ کسی کو ممکنہ طور پر دیکھتے ہیں، تو اس کو تربیت کے عمل کے ذریعہ ڈال کر اپنی مہارت اور خود کو یقین دہانی کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ وفد کے عمل کو آسان ہوجائے.
بالآخر اگر آپ اپنے عملے پر اعتماد اور احترام نہیں کر سکتے، تو وہ ایکسل کو بااختیار محسوس نہیں کریں گے، اور آپ ان کے کام سے متعلق سوالات جاری رکھیں گے.
سیکھیں کہ کس طرح نمائندگی کریں
اکثر چھوٹے ایڈورٹائزنگ کے مالکان کو ایڈجسٹمنٹ کی مدت ہوتی ہے جیسے وہ نمائندگی کرتے ہیں اور مؤثر طریقے سے نمائندگی کریں. یہ چیلنج زبردست ہوسکتا ہے جب آپ سمجھتے ہیں کہ سب سے چھوٹا سا کاروبار مالکان ہر چیز کا تھوڑا سا کرنے کے عادی ہیں. خود بخود ہونے کے باوجود اپنے آپ کو کوئی مسئلہ نہیں ہے، آپ اکیلے سب کچھ نہیں کر سکتے ہیں، اور آپ اپنے کاروبار کے بغیر کبھی بھی مدد نہیں کر سکیں گے.
وفد آسان نہیں ہے. آپ کا پہلا قدم حکم دینے اور واقعی نمائندگی کرنے کے درمیان فرق کا احساس ہے. وفد کے عمل کی ایک کلیدی میں یہ دستاویز شامل ہوتی ہے کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں اور اس کے بعد آپ کے ٹیم کے اراکین کو یہ حاصل کرنے کے لئے علم کی منتقلی کی منتقلی.
پرفارمنس کی جانے دو
اپنے ملازمین کو تعلیم دینے اور بااختیار بنانے کے بعد، سب سے مشکل وقت آتا ہے: جانے اور اعتماد کرنے کے لۓ آپ کے ٹیم کے ارکان گیند لے جائیں گے اور اس کے ساتھ چلائیں گے. آپ کو یہ تسلیم کرنے اور سمجھنے کی ضرورت ہوگی کہ وہ آپ کے کاموں سے متفق نہیں ہوسکتے ہیں.
یقینی طور پر، اس طرح کے قبول ہونے سے کہیں زیادہ آسان کہا جاتا ہے. لیکن اگر آپ دیگر کاموں کو سنبھالنے اور مجموعی طور پر کمپنی کا انتظام کرنے کے لۓ خود کو آزاد کرنے کے فوائد پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں تو یہ آپ کی مدد کرے گی. آپ کو یہ معلوم کرنے کے لئے بھی حیران ہوسکتا ہے کہ جب آپ اپنی ٹیم کے ارکان کو تھوڑا سا دھاگہ دیتے ہیں تو، وہ چیزیں کرنے کے لئے نئے اور بہتر طریقوں کو تلاش کرتے ہیں اور مسائل کو حل کریں.
ایک مضبوط ٹیم متحرک بنائیں
اگر آپ اپنے ٹیم کے ارکان کے بارے میں سوچتے ہیں کہ آپ کے سیارے کی طرف اشارہ کرتے ہیں انفرادی چاندوں کے ساتھ، آپ کی کمپنی کبھی بھی اچھی ٹیم متحرک نہیں ہوگی. ایک طاقتور ٹیم ایسی ماحول میں ترقی کرتی ہے جس میں لوگوں کو مل کر کام کرنے کی خواہش ہوتی ہے، ان کی صلاحیتوں اور تجربوں کو پول، اور ایک دوسرے کی قوتوں کو بند کردیں.
آپ ٹیم کے ممبران، ان کی ترقی، اور وہ میز پر لے جانے والے خیالات میں حقیقی دلچسپی لے کر ٹیم کو گہرا کر سکتے ہیں. اپنی ٹیم کو پہل لینے اور انہیں اپنے خیالات کے ساتھ چلانے کے لئے بااختیار بنانا. اس کے علاوہ آپ کو کالج کے ماحول سے نمٹنے کی طرف سے مائیکروسافٹ سے مطالبہ کرنے کی ضرورت ہے، سب کو شراکت دینے کی اجازت دی جاسکتی ہے اور اچھی طرح سے نوکری کے لۓ شناخت فراہم کرے.
مائکرمنشیشن سائیکل کو توڑنا آسان نہیں ہے، خاص طور پر چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے بہت سے ٹوپیاں پہنے ہوئے ہوتے ہیں. لیکن آپ ایسا کر سکتے ہیں، خاص طور پر ایک ہوشیار، خود مختار، اور وقف شدہ ٹیم کی تعمیر کے طویل مدتی فوائد پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، جو آپ کو آپ کے کاروبار کو بڑھانے میں مدد ملے گی.
کتنے ریٹائرمنٹ بچت آپ کو ابھی ابھی ہونا چاہئے؟

ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی بچت کے عوامل آپ کو مختلف عمروں میں ریٹائرمنٹ کے لۓ کتنا بچا لیا ہے اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرتا ہے.
اسٹیٹ کو بند کر کے اسٹیٹ ٹیک بند کرنے والے خط کے ساتھ

آئی آر ایس سے ایک اسٹیٹ ٹیکس اختتامی خط ایک ایسے اسٹیٹ کو حل کرنے کے لئے لازمی ہے جس میں اسٹیٹ ٹیکس یا وفاقی یا ریاستی سطح پر ہوسکتی ہے.
تیار کرنا بند کرو اور کام زیادہ موثر طریقے سے بند کرو

کیا آپ ایک عادت کا پروٹیننٹر ہیں؟ جب ہم کسی چیز کو ختم کرنے کے لئے ٹھیک ہے اور جب یہ ٹھیک نہیں ہے اور جب یہ نہیں ہوتا.