ہیلتھ بچت اکاؤنٹ (HSA)

مہنگائی کی وجہ سے صحت کی دیکھ بھال ایک ملازم فوائد پیکج کا ایک اہم حصہ ہے. ہیلتھ کی دیکھ بھال کے اخراجات بڑھتے ہوئے، کاروبار اپنی مرضی کے لحاظ سے منظم دیکھ بھال کے منصوبوں کے متبادل کے لۓ دیکھ رہے ہیں. دستیاب اختیارات میں سے ایک ہیلتھ بچت اکاؤنٹ (HSA) ہے.

HSA کیا ہے؟

ایک HSA صارف کی طرف متوجہ صحت کی دیکھ بھال کا ایک قسم ہے. آر ایس ایس آرچرر ایم ایس اے کے بعد ماڈل کی صحت کی دیکھ بھال کا ایک قسم ہے، اس بارے میں لایا گیا جب صدر بش نے 2003 میں طبی ماڈیرنیز ایکٹ میں دستخط کئے. اس قسم کا ایک اکاؤنٹ ہے جو افراد کو طبی طبی اخراجات ٹیکس فری سے بچانے کی اجازت دیتا ہے.

HSA ہر کسی کو کھلی کھلی کھلی صحت مند منصوبہ (ایچ ایچ ایچ ایچ پی) میں داخل کیا جاتا ہے. اکاؤنٹس فنڈز اکاؤنٹ ٹیکس فری میں حصہ لیتے ہیں. HSA میں رقم اکاؤنٹ میں جمع کرنے اور دلچسپی حاصل کرنے کی اجازت ہے. جب اکاؤنٹ ہولڈر ایک قابل طبی طبی خرچ ہے تو، وہ شخص ان اخراجات کے لئے پیسہ ٹیکس سے پاک کرے گا. کچھ قسم کے قابل طبی طبی اخراجات جو اکاؤنٹ میں ادا کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، شامل ہیں کٹوتیوں، شریک انشورنس اخراجات، اور copays. پیسہ اکاؤنٹ سے سال سے سال تک رہتا ہے اور صرف اوپر گھومتا رہتا ہے.

HSA افراد انفرادیت کے مالک ہیں، نہ ہی نرسوں کے ذریعہ. کسی رقم میں اکاؤنٹ میں حصہ لیا گیا ہے، چاہے نجی یا ملازمت کے ذریعہ، ملازمین اپنے قابل طبی طبی اخراجات کے لۓ استعمال کریں.

HSA کے لئے کون اہل ہے؟

ملازمین جو اپنے ملازمین کے لئے HSA قائم کرنا چاہتے ہیں اپنے ایچ ایم ایچ ایچ پی میں اپنے ملازمین کو بھی داخلہ دیتے ہیں.

ایک HSA، ملازمین کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے

• ایچ ڈی ایچ پی کے ذریعہ کوریج ہونا ضروری ہے
• کسی دوسرے صحت کے انشورنس کے ذریعے کوریج نہیں ہے
• میڈائر کے ذریعے کوریج نہیں ہے
• کسی بھی قسم کے ٹیکس کی واپسی پر انحصار کے طور پر دعوی نہیں کیا جا سکتا

کوئی بھی آمدنی کے بغیر کسی HSA کے لئے اہل ہوسکتا ہے. HSA کے لئے سائن اپ کرنے کے لئے کوئی آمدنی کم سے کم یا زیادہ سے زیادہ نہیں ہیں.

ایک HSA کے لئے اہل نہیں کون ہے؟

ملازمین جو مندرجہ ذیل میں سے کسی ہیں وہ HSA کے لئے سائن اپ نہیں کر سکتے ہیں: HSAs کے پہلے ڈالر کے اصول کے تحت.

• طبی
• Tricare
• لچکدار اخراجات اکاؤنٹ (FSA)
• صحت کی بحالی کا اکاؤنٹ (HRA)

کچھ استثناء موجود ہیں. ملازمین HSA یا FSA بعض شرائط کے تحت HSA کرسکتے ہیں.

• اگر HRA اور FSA صرف وژن، دانتوں یا روک تھام کی دیکھ بھال کے فوائد کے لئے استعمال کیا جاتا ہے اور نہ ہی طبی فوائد کے لئے، یہ ایک HSA کے ساتھ ساتھ استعمال کرنے کے لئے ٹھیک ہے.
• ایچ ایچ ایچ ایچ پی کے لئے کم سے کم سالانہ کٹوتی سے ملاقات کے بعد ایچ اے اے اے اور ایف اے اے ایس طبی اکاؤنٹس کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
• ایک HRA جو صحت مند دیکھ بھال کے اخراجات کو پورا کرنے کے لئے مقرر کیا جاتا ہے اس کے بعد ریٹائرڈمنٹ موجودہ HSA کے ساتھ استعمال کیا جاسکتا ہے.
• اگر موجودہ HRA پہلے سے ہی قائم ہے اور ایک ملازم اس مدت کے دوران صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو فارغ کرنے کے لئے اتفاق کرتا ہے جب ان کے HSA میں حصہ لینے کی اجازت دی جاتی ہے تو دونوں کو ایک ہی وقت میں موجود ہونے کی اجازت ہوگی.

کون HSA میں تعاون کر سکتا ہے؟

HSA شراکت دار، ملازم یا دونوں جماعتوں کے ذریعہ ایک مشترکہ شراکت کے ذریعے بنایا جا سکتا ہے. ملازمت کی طرف سے تیسری پارٹی کی طرف سے ایک شراکت بھی کی جاسکتی ہے. ملازمین کو اپنے IRA سے اپنے HSA میں ایک بار ٹرانسمیشن بھی بنا سکتا ہے. جو کوئی خود کار ملا ہے، ایک پارٹنر یا ایس کارپوریشن کا حصہ کسی کمپنی کے ملازمین کو نہیں سمجھا جاتا ہے اور اسے نرس کی شراکت نہیں ملی جاسکتی ہے. وہ ایک HSA کھول سکتے ہیں، لیکن اسے خود سے فنڈ ہونا پڑے گا.

اگر ایک آجر HSA میں حصہ لیتا ہے، تو وہ ایک دوسرے کے طریقے سے کر سکتے ہیں:

• ادائیگی سے پہلے ٹیکس کی بنیاد پر کیف کیفیٹیا سیکشن 125 منصوبے کے ذریعہ تنخواہ کی کمی کے ذریعہ تقسیم کیا جاسکتا ہے.
• ایک کارکن خود کار طریقے سے ملازم کی طرف سے ایک کیفیٹیریا کی منصوبہ بندی کے ذریعہ شراکت بنا سکتا ہے.

کچھ قوانین لاگو ہوتے ہیں، اگرچہ. اگر ملازم HSA میں شراکت یا شراکت کے کسی بھی حصے میں حصہ لیتا ہے تو، اس کا حصہ ملازم کو آمدنی یا اجرت کے طور پر ٹیکس قابل نہیں ہے. اس کے علاوہ، کسی بھی شخص کی طبی منصوبہ بندی میں کسی فرد کو داخلہ دی جانے کے بعد شراکت کو روکنا ضروری ہے.

یاد رکھو کہ ایک بار ملازمت کسی ایک ملازم کے ذریعہ کسی ملازمت میں ادا کیا جاتا ہے، کسی بھی پیسہ ملازمین کو سمجھا جاتا ہے، یہاں تک کہ اگر وہ کمپنی رضاکارانہ یا غیر رضاکارانہ بنیاد پر چھوڑ دیں. انفرادی اکاؤنٹ کا مالک ہے اور فیصلہ کرتا ہے کہ پیسہ طبی اخراجات کو کس طرح مختص کیا جاتا ہے اور سرمایہ کاری کرتا ہے، جبکہ کمپنی کے ساتھ ملازمت کی جاتی ہے، اور ایک بار انفرادی طور پر کمپنی کے لئے کام نہیں کرتا ہے.

HSA اور ایچ ایچ ایچ ایچ پی کی شراکت کی حد

مندرجہ ذیل مقدار میں سالانہ طور پر انفراسٹرکچر کے لئے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے.

ایچ ڈی ایچ ڈی کم سے کم کٹوتی:2008:$ 1،100 (انفرادی کوریج)$ 2،200 (خاندان کی کوریج)

2009:$ 1،150 (انفرادی کوریج)$ 2،300 (خاندان کی کوریج)

ایچ ڈی ایچ پی سالانہ کل آف کی جیب (کٹوتیوں اور شریک ادائیگیوں سمیت) سے زیادہ نہیں ہوسکتا:2008:$ 5،600 (انفرادی کوریج)$ 11،200 (خاندان کی کوریج)

2009:$ 5،800 (انفرادی کوریج)$ 11،600 (خاندان کی کوریج)

HSA زیادہ سے زیادہ تعاون کی رقم2008:$ 2،900 (انفرادی کوریج)$ 5،800 (خاندان کی کوریج)

2009:$ 3،000 (انفرادی کوریج)$ 5،950 (خاندان کی کوریج)

پکڑ اپ اپ شراکت (عمر 55 یا اس سے زیادہ)2008:$900

2009:$1,000

HSA میں کسی بھی شراکت سے زیادہ سے زیادہ شراکت کی سطح سے زیادہ ہے، واپس لے جانا چاہئے، دوسری صورت میں یہ ایک ٹیکس کے ٹیکس کے تابع ہے. اگر سال کے لئے HSA رقم تک پہنچ گئی تو کوئی سزا نہیں ہے. تمام شراکت دار سال اس سال کے لئے نگہداشت کی جاتی ہے کی بنیاد پر ملازم منصوبہ بندی میں کتنے ماہ ہیں.

کیا HSA میں رقم کسی بھی چیز کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے؟

ایچ ایچ ایچ پی سے متعلق اہل اخراجات کے لئے HSA میں شامل کردہ رقم کو استعمال کرنا لازمی ہے. اخراجات کے حصول کو محفوظ جگہ میں رکھنا چاہئے.اگر کسی ملازم کو HSA پیسہ واپس کرنا چاہیے تو، اس وقت کی حد سے قبل IRA سے نکالنے کے لئے مجرموں کی طرح ہے. واپس لے جانے والی رقم آمدنی کے ٹیکس کے ساتھ ساتھ 10 فیصد جرمانہ ہے. HSA کے ساتھ ایک FSA کا موازنہ کریں.

کون HSA میں تعاون کر سکتا ہے؟

HSA شراکت دار، ملازم یا دونوں جماعتوں کے ذریعہ ایک مشترکہ شراکت کے ذریعے بنایا جا سکتا ہے. ملازمت کی طرف سے تیسری پارٹی کی طرف سے ایک شراکت بھی کی جاسکتی ہے. ملازمین کو اپنے IRA سے اپنے HSA میں ایک بار ٹرانسمیشن بھی بنا سکتا ہے. جو کوئی خود کار ملا ہے، ایک پارٹنر یا ایس کارپوریشن کا حصہ کسی کمپنی کے ملازمین کو نہیں سمجھا جاتا ہے اور اسے نرس کی شراکت نہیں ملی جاسکتی ہے. وہ ایک HSA کھول سکتے ہیں، لیکن اسے خود سے فنڈ ہونا پڑے گا.

اگر ایک آجر HSA میں حصہ لیتا ہے، تو وہ ایک دوسرے کے طریقے سے کر سکتے ہیں:

• ادائیگی سے پہلے ٹیکس کی بنیاد پر کیف کیفیٹیا سیکشن 125 منصوبے کے ذریعہ تنخواہ کی کمی کے ذریعہ تقسیم کیا جاسکتا ہے.
• ایک کارکن خود کار طریقے سے ملازم کی طرف سے ایک کیفیٹیریا کی منصوبہ بندی کے ذریعہ شراکت بنا سکتا ہے.

کچھ قوانین لاگو ہوتے ہیں، اگرچہ. اگر ملازم HSA میں شراکت یا شراکت کے کسی بھی حصے میں حصہ لیتا ہے تو، اس کا حصہ ملازم کو آمدنی یا اجرت کے طور پر ٹیکس قابل نہیں ہے. اس کے علاوہ، کسی بھی شخص کی طبی منصوبہ بندی میں کسی فرد کو داخلہ دی جانے کے بعد شراکت کو روکنا ضروری ہے.

یاد رکھیں کہ ایک بار پیسہ ملازم کے ذریعہ ایک ملازم کے ذریعے ادا کیا جاتا ہے، کسی بھی رقم کو ملازم کا تصور کیا جاتا ہے، یہاں تک کہ اگر وہ کمپنی رضاکارانہ یا غیر رضاکارانہ بنیاد پر چھوڑ دیں. انفرادی اکاؤنٹ کا مالک ہے اور فیصلہ کرتا ہے کہ پیسہ طبی اخراجات کو کس طرح مختص کیا جاتا ہے اور سرمایہ کاری کرتا ہے، جبکہ کمپنی کے ساتھ ملازمت کی جاتی ہے، اور ایک بار انفرادی طور پر کمپنی کے لئے کام نہیں کرتا ہے.

HSA اور ایچ ایچ ایچ ایچ پی کی شراکت کی حد

مندرجہ ذیل مقدار میں سالانہ طور پر انفراسٹرکچر کے لئے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے.

ایچ ڈی ایچ ڈی کم سے کم کٹوتی:2008:$ 1،100 (انفرادی کوریج)$ 2،200 (خاندان کی کوریج)

2009:$ 1،150 (انفرادی کوریج)$ 2،300 (خاندان کی کوریج)

ایچ ڈی ایچ پی سالانہ کل آف کی جیب (کٹوتیوں اور شریک ادائیگیوں سمیت) سے زیادہ نہیں ہوسکتا:2008:$ 5،600 (انفرادی کوریج)$ 11،200 (خاندان کی کوریج)

2009:$ 5،800 (انفرادی کوریج)$ 11،600 (خاندان کی کوریج)

HSA زیادہ سے زیادہ تعاون کی رقم2008:$ 2،900 (انفرادی کوریج)$ 5،800 (خاندان کی کوریج)

2009:$ 3،000 (انفرادی کوریج)$ 5،950 (خاندان کی کوریج)

پکڑ اپ اپ شراکت (عمر 55 یا اس سے زیادہ)2008:$900

2009:$1,000

HSA میں کسی بھی شراکت سے زیادہ سے زیادہ شراکت کی سطح سے زیادہ ہے، واپس لے جانا چاہئے، دوسری صورت میں یہ ایک ٹیکس کے ٹیکس کے تابع ہے. اگر سال کے لئے اس رقم کی رقم نہیں ملی تو کوئی سزا نہیں ہے. تمام شراکت دار سال اس سال کے لئے نگہداشت کی جاتی ہے کی بنیاد پر ملازم منصوبہ بندی میں کتنے ماہ ہیں.

کیا HSA میں رقم کسی بھی چیز کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے؟

ایچ ایچ ایچ پی سے متعلق اہل اخراجات کے لئے HSA میں شامل کردہ رقم کو استعمال کرنا لازمی ہے. اخراجات کے حصول کو محفوظ جگہ میں رکھنا چاہئے. اگر کسی ملازم کو HSA پیسہ واپس کرنا چاہیے تو، یہ وقت کی حد سے پہلے IRA سے نکالنے کے لئے مجرموں کی طرح ہے. واپس لے جانے والی رقم آمدنی کے ٹیکس کے ساتھ ساتھ 10 فیصد جرمانہ ہے.