روزگار کے منتظمین اور ملازمت تلاش کمیٹیوں

The بھرتی کرنے والا مینیجر عام طور پر وہ فرد ہے جو بالآخر امیدواروں کو نگرانی کرے گا اگر وہ کسی مخصوص ملازمت کے لئے ملازمت کی جائے. اس طرح، وہ اس پوزیشن کا سب سے زیادہ تفصیلی علم ہے جس کے لئے نرس نوکری کررہا ہے. ملازمت کے مینیجر اسکریننگ اور انتخاب کے عمل میں سب سے زیادہ اہم کردار ادا کرے گا.

ملازمت کی تلاش کمیٹیوں، افراد کے ایک گروپ پر مشتمل ہے جو ملازمت کے عمل میں ملوث ہیں، بھرتی، اسکرین، اور درخواست دہندگان کو انٹرویو کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. یہ ملازمت کا ماڈل اکثر اعلی تعلیم اور اجتماعی ملازمین کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

ایک روزگار کے مینیجر کے لئے ذمہ دار کیا ہے؟

ملازمت کے مینیجر کو خالی جگہ کے لئے نوکری کی تفصیل تخلیق یا نظر ثانی کرتی ہے اور کام کے ضروریات کو انسانی وسائل آفس تک پہنچاتا ہے. وہ انسانی وسائل کی طرف سے تیار کئے جانے کے بعد کام کے اشتہارات کا جائزہ لیتے ہیں.

کس طرح درخواست دہندگان کو سکھایا جاتا ہے

کچھ تنظیموں میں، ابتدائی اسکریننگ کے لئے تمام دوبارہ شروع اور درخواست سازی کو ملازمت کے مینیجر کو بھیج دیا جائے گا. دیگر معاملات میں، انسانی وسائل کے ایک نمائندے دوبارہ شروع کریں گے اس بات کا یقین کرنے کے لئے امیدوار بنیادی ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے اور پھر ملازم مینیجر کو دوبارہ شروع کا ایک بیچ آگے بڑھانے کا جائزہ لیں گے.

اکثر، ملازمن مینیجر ایک تلاش کمیٹی کا انتخاب اور جمع کرے گا، جس میں دلچسپی رکھنے والے افراد اور اسکرین اور انٹرویو کے امیدواروں کی مدد کرنے کے کام کے بارے میں نقطہ نظر کا ایک گروپ ہے.

کم سطحی پوزیشنوں جیسے سکریٹریوں، مزدوروں اور خوردہ سیلز کے ساتھیوں کے لئے، ملازمت کے مینیجر کو کمیٹی کے بغیر اکیلے عمل کو منظم کر سکتا ہے، یا اسسٹنٹ مینیجر کو ابتدائی اقدامات کی نمائندگی کرتا ہے.

انٹرویو کے عمل

کچھ معاملات میں، انسانی وسائل کے شعبہ یا معاہدے کی ملازمت ایجنسیوں کی بھرتی سے ابتدائی انٹرویو کئے جائیں گے.

دوسرے صورتوں میں، ملازمت کے مینیجر یا ان کے ڈیزائنر کو ملازمت کی کمیٹی کے ساتھ انٹرویو کے لئے چند فائنلسٹس کو منتخب کرنے کے لئے ٹیلی فون یا انفرادی اسکریننگ کے انٹرویوز کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

ملازمن مینیجر تنظیم کے سہولیات میں انٹرویو کے دن کے دوران فائنلسٹس کے ساتھ ملاقات کی ہے ان افراد کی طرف سے مکمل انعقاد جمع اور غور کریں گے. کمیٹی کے اراکین کی ایک میٹنگ میں وہ اکثر بحث کریں گے تاکہ اس سلسلے میں ایک سفارش تیار کی جائے جس کے بارے میں امیدواروں کو ملازمت ملے.

دوسرے معاملات میں، ملازمت کے مینیجر سے کمیٹی کے ممبران سے گفتگو کرے گی کہ وہ اپنے امیدواروں کو انفرادی تشخیص میں لکھا جائے، اور اس کے بغیر کسی اتفاق کے بغیر فیصلہ کرے گا.

1:58

اب ملاحظہ کریں: 8 ملازمن مینیجر راز آپ کو پتہ ہونا چاہئے

کس طرح پریشان فیصلے کئے جاتے ہیں

ملازمت کے مینیجر کا فیصلہ اکثر اس کے مینیجر کی طرف سے جائزہ لینے اور حتمی منظوری کے لۓ ہوگا. انسانی وسائل کو عام طور پر اس بات کا یقین کرنے کے لۓ فیصلے کے فیصلے کا جائزہ لینے کا بھی جائزہ لیا گیا ہے کہ ملازمن مینیجر نے تمام آجر کی پالیسیوں کے ساتھ عمل کیا ہے.

لہذا کسی نوکری کے امیدوار کے طور پر، آپ کو ملازمت کے مینیجر کی ضروریات اور ترجیحات پر توجہ دینا چاہئے کیونکہ آپ اپنی درخواست کے مواد کو مسودہ کرتے ہیں.

اگر ممکن ہو تو، آپ کے شعبے میں ملازمین کے ملازمین کی توقعات کے بارے میں آپ کے نقطہ نظر کو تیز کرنے کے لئے موازنہ کے عہدوں میں پیشہ ورانہ رابطوں یا برادری کے ساتھ انفارمیشن انٹرویو منظم کریں.

تلاش کمیٹیوں کو کیا ملا ہے؟

اعلی تعلیم کے اندر اندر انتظامیہ اور فیکلٹی پوزیشنوں کے لئے تلاش کمیٹیوں کو بھرتی، اسکرین اور انٹرویو کے انٹرویو میں استعمال کیا جاتا ہے. کچھ کارپوریشنز یا غیر منافع بخش تنظیموں کو عملدرآمدوں کو ملازمت کرنے کے لئے اسی طرح کا ماڈل بھی استعمال ہوتا ہے.

تلاش کمیٹی کے عمل

ڈینن، ڈیپارٹمنٹ کی کرسیاں اور کالج کے صدر عام طور پر تلاش کمیٹیوں کو ان کے چارج فراہم کرتے ہیں اور کمیٹی کو منتخب کرتے ہیں جو کمیٹی کی سرگرمیوں کو آرکسٹیٹیٹ کرتی ہیں. انچارج ایڈمنسٹریٹر دیگر کمیٹی کے ارکان کو منتخب کرسکتے ہیں یا کرسی کو اس ذمہ داری کی نمائندگی کرسکتے ہیں. اراکین عام طور پر انتخابی حلقوں اور محکموں کی نمائندگی کرنے کے لئے منتخب کیے جاتے ہیں جو سوال میں پوزیشن کے ساتھ منتظر ہیں. بہت سے کالج روایتی طور پر کمترین گروپوں سے افراد کو شامل کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

تلاش کمیٹی کے ذمہ داریاں

ملازمت کی وضاحت عام طور پر ذمہ دار منتظم کے تعاون سے انسانی وسائل کے محکموں کی طرف سے تیار کیا جاتا ہے اور ان کی اسکریننگ کی رہنمائی کے لئے کمیٹی کے ساتھ اشتراک کیا جاتا ہے. انسانی وسائل کے محکموں کو عام طور پر ملازمتوں کی تشہیر کی جائے گی اور کچھ ابتدائی اسکریننگ کو یہ معلوم کرنے کے لۓ کہ اگر امیدوار بنیادی ضروریات کو پورا کریں. دوسرے معاملات میں، تلاش کمیٹی کو تمام ایپلی کیشنز کے ذریعہ اپنا کام کریں گے. باہر کی تلاش کے اداروں کو کبھی کبھی امیدواروں کو بھرنے اور ایپلی کیشنز اور امیدواروں کی ابتدائی اسکریننگ کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

تلاش کمیٹی اکثر منتخب شدہ امیدواروں کے ساتھ پولنگ انٹرویو کے دن افراد کو شناخت کرنے کے لۓ اسکریننگ انٹرویو کرے گا. یہ اسکریننگ انٹرویو فون، اسکائپ یا شخص میں کئے جا سکتے ہیں.

کیمپس انٹرویو

ملازمین کو انٹرویوز کے لئے منتخب کرنے کے لئے کمیٹی کے کمانڈر کو کمیٹی کے لئے نامزد کیا جائے گا. تلاش کمیٹی ان دوروں کو منظم کرنے کے لئے انسانی وسائل کے ساتھ کام کریں گے اور ان افراد سے رائے طلب کریں گے جنہوں نے امیدواروں سے انٹرویو کیے ہیں. تلاش کمیٹی نے اپنے دوروں کے دن بھی امیدواروں سے انٹرویو کریں گے. کمیٹی کے ایک رکن اکثر آنے والے امیدواروں کو سلامتی سے خطاب کرتے ہیں اور انٹرویو کے دن سے پہلے شام کے کھانے کو لے سکتے ہیں.

امیدواروں کا انتخاب

کیمپس انٹرویو کے دنوں کے بعد، تلاش کمیٹی کو کیمپس کے حلقوں سے رائےات پر تبادلہ خیال کرنے اور امیدواروں پر اپنے خیالات کا اشتراک کرنے کے لئے ملیں گے.وہ ایک یا زیادہ سے زیادہ امیدواروں کی فہرست پر اتفاق کرتے ہیں جس پر وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہ کام کو سنبھال سکتے ہیں.

ملازمین کو تلاش کرنے کے کمیٹی کو یہ بتائے گا کہ کتنے امیدواروں کی سفارش کی جائے گی اور اس کی فہرست کو درجہ بندی کیا جانا چاہئے. کچھ معاملات میں، تلاش کمیٹی کا فیصلہ کرے گا کہ کوئی فرد مناسب طور پر نوکری کی ضروریات کو پورا نہیں کرسکتا اور تلاش دوبارہ کھول دیا جائے گا.

متعلقہ مضامین: انٹرویو کے عمل | ملازمت کی عمل | ملازمت کا فیصلہ کیا ہے کہ کون سا درخواست دہندہ کرایہ دار ہو؟