اگر آپ نکلیں تو غیر استعمال شدہ چھٹی کے لۓ ادائیگی کی جا رہی ہے

کیا آپ اپنا کام چھوڑنے کے لئے تیار ہیں؟ اگر آپ کے کام کی حیثیت کو تبدیل کرنے کے بارے میں ہے، تو آپ سوچ سکتے ہیں، "اگر میں اپنی ملازمت سے استعفی دےوں گا تو میں غیر استعمال شدہ چھٹی یا بیمار وقت کے لئے ادائیگی کروں گا؟" یہ بہت سے سوالات میں سے ایک ہے جو آپ سوچ رہے ہو اگر آپ اپنی موجودہ حیثیت کو چھوڑنے پر غور کر رہے ہیں. اس مخصوص مسئلے کو حل کرنے سے پہلے، یہ آپ کو اپنے کام سے نکلنے کے لۓ اپنے وجوہات کا جائزہ لینے کا ارادہ رکھتا ہے. سب سے پہلے، چھوڑنے کا حتمی فیصلہ کرنے سے قبل غور کرنے کے لئے کچھ اور چیزیں ہیں.

اپنی موجودہ صورتحال کے بارے میں کیا خیال رکھنا تشویشناک ہے

اس مسئلے کو حل کرنے کے حل کا پہلا مرحلہ ہے. اس بات کا شناخت کریں کہ آپ کا کام آپ کو ناکام رہا ہے. کیا مسئلہ ہے لوگوں، ماحول، یا کام خود؟ اہم مایوسی کا تعین کرنے کے بعد، گنجائش پر غور کریں. اگر آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ اپنی مرضی کے مطابق تخلیقی طور پر نہیں بن سکتے ہیں، مثال کے طور پر، آپ کو چھوڑ کر باطل کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے.

کام سے باہر ایک تخلیقی شوق کی کوشش کریں یا دیکھیں کہ آیا کسی دوسرے ڈپارٹمنٹ میں یا مختلف منصوبے میں کام دستیاب ہے. شاید آپ کی کمپنی کو دوبارہ ترمیم کے درمیان ہے، آپ کو آپ کے کام کی حفاظت یا تنظیم کے ساتھ مستقبل کے کردار کے بارے میں غیر یقینی طور پر چھوڑنا ہے. اگر یہ معاملہ ہے تو، صورت حال پر تبادلہ خیال کرنے کے لۓ آپ اپنے تشویش سے یا آپ کے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ بیٹھ کر اپنے خدشات سے ریلیف تلاش کرسکتے ہیں.

اپنے استعفی میں تبدیل ہونے سے پہلے، اپنے آپ سے پوچھیں کہ آیا چھوڑنے کے بجائے رہنے کے لئے اچھے وجوہات ہیں، یا آپ کا فیصلہ حتمی ہو جائے؟

اگر آپ کی حالت بدسلوکی یا ناقابل برداشت ہے

اس صورتحال میں ایماندار ہونے کی صورت حال میں کتنا برا ہے. اگر آپ کا مینیجر زبانی طور پر بدسلوکی سے تھا، تو یہ ممکنہ وقت ہوسکتا ہے (یا انسانی وسائل سے ملاقات کا وقت). اگر آپ پریشان ہوجاتے ہیں، لیکن ضروری طور پر ناراض نہیں ہیں، تو پتہ چلتا ہے کہ اگر آپ کسی جگہ کو تلاش کرنے یا کمپنی کے اندر سے اپنے مستقبل کے مقاصد کی طرف کام کرنے پر کام برداشت کر سکتے ہیں.

ملازمت، کیریئر، اور زندگی کے مقاصد

اس بارے میں سوچو کہ آپ واقعی کیا چاہتے ہیں اور آپ وہاں کیسے جائیں گے. اپنی ترجیحات کی وضاحت کریں. اگر آپ کیریئر تبدیلی کرنا چاہیں تو، تمام ضروری اقدامات کے بارے میں سوچیں. وہ زیادہ اسکول، ایک تنخواہ کٹ، یا نیچے سے نیچے تک آپ کے راستے میں شامل ہوسکتے ہیں. ایک بار جب آپ اپنی مرضی کے بارے میں جانتے ہو، آپ شاید پوچھنا چاہتے ہیں: "مجھے یہ کیریئر میں تبدیلی کتنی ضرورت ہے، اور میں اسے کس طرح بہتر بن سکتا ہوں؟"

اگلا ملازمت حاصل کرنے کے منصوبوں

آپ کی طاقتوں کا پتہ لگانا اور آپ ان کو کیسے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. نوکری کے عنوان اور خواب کمپنیوں کے بارے میں اور آپ کے مہارت کے سیٹ اور تجربے کے بارے میں بہت کم سوچیں. اگر آپ ڈھونڈتے ہیں کہ آپ کسی علاقے میں موجود نہیں تھے، اس کی منصوبہ بندی کریں کہ آپ اپنی صلاحیتیں کس طرح تیار کریں گے.

آپ کو مزید تعلیم کا پیچھا کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، رضاکارانہ پوزیشن حاصل کریں، یا پھر بھی آپ کی موجودہ نوکری میں، اگلے نوکری کے لۓ اپنے آپ کو پوزیشننگ شروع کریں.

غیر استعمال شدہ چھٹی یا بیمار وقت کے لۓ ادائیگی کی جا رہی ہے

ایک بار جب آپ جانتے ہیں، بغیر کسی شک میں، کہ آپ نوکری کی تبدیلی کے لئے تیار ہیں اور آپ کو اپنے موجودہ آجر کو چھوڑ دیا جائے گا، یہ آپ کے پاس کسی غیر استعمال شدہ چھٹی یا بیمار وقت کے بارے میں سوچنے کا وقت ہے. کیونکہ کمپنیوں کو ملازمتوں کے لئے تنخواہ یا بیماری کا وقت مہیا کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے، انہیں ملازمت کے غیر استعمال شدہ وقت کے لئے ادائیگی کرنے کی بھی ضرورت نہیں ہے (جب تک کوئی ملازمت استعفی نہیں کرتا جب تک کمپنی کی پالیسی اور / یا ریاستی قانون کی ادائیگی نہیں ہوتی ہے).

غیر قانونی چھٹکارا اختیار کرنے والے وفاقی قوانین

اس کے علاوہ، کوئی وفاقی قانون موجود نہیں ہے اور جب چھٹی کو جمع کیا جائے تو جب ملازم اپنی ملازمت کو چھوڑ دیتا ہے. اگر آپ استعفی دیتے ہیں، چاہے آپ غیر استعمال شدہ چھٹیوں اور بیمار وقت کے لئے ادائیگی کی جاتی ہیں تو کمپنی کی پالیسی اور آپ کے ریاست میں قانون پر مقرر شدہ وقت کے بارے میں منحصر ہے اور کیا کمپنی کی پالیسی غیر استعمال شدہ چھٹیوں یا بیماری کی چھٹیوں کے لئے ملازمین کو ادا کرنے کا معیار مقرر کرتی ہے. اگر آپ کو نکال دیا گیا ہے تو، وہاں مختلف قوانین اور پالیسییں موجود ہیں جو آپ کو ختم کرنے کے بعد آپ کو ادائیگی کی جائے گی.

ایک وفاقی حکومت کے معاہدے پر جب ڈیوس بیکن اور متعلقہ کاموں کے لیبر کے معیار (ڈی بی بی اے) کا استعمال ہوتا ہے، تو چھٹیوں کا تنخواہ اور / یا چھٹیوں کا تنخواہ صرف کارکنوں کے مخصوص درجہ بندی کے لئے ضروری ہے اگر ڈیوس بیکن کا احاطہ کرتا ہے. ان طبقات میں ملازمین کے لئے ایسی ضروریات.

ریاستوں کو غیر استعمال شدہ چھٹی کے لئے ادائیگی کی ضرورت ہے

ریاستوں جہاں غیر استعمال شدہ چھٹیتمام معاملات میں ادا کرنا ضروری ہے مندرجہ ذیل ہیں: کیلیفورنیا، الیلیونس، مونٹانا، لوئاناا، میساچیٹس، نبرکوکا، نیککوکا (جب تک ملازمت چھوڑنے سے پہلے نہیں ہوسکتا ہے اور پہلے پیشگی اطلاع دی گئی ہے کہ چھٹیوں کی ادائیگی نہیں کی جائے گی)، اور روڈ جزیرہ.

ریاستوں کو اس غیر استعمال شدہ چھٹیوں کی ادائیگی کی ضرورت ہے اگر ایکروزگار کے معاہدے یا آجر کا وعدہ / پالیسی موجود ہے مندرجہ ذیل ہیں: الاسکا، الاسکا، ایریزونا، ارکنساس، کولوراڈو، کنیکٹک، ڈسٹرکٹ آف کولمبیا، ڈیلوری، جورجیا، ہوائی، انڈیانا، آئووا، کینساس، کینٹکی، مین، میری لینڈ، مشیگن، مینیسوٹا، مسیسپی، مسوری، نیواڈا، نیو ہیمپشائر، نیویارک، نیویارک، شمالی کیرولینا، اوہیو، اوکلاہوما، اوگرا، پنسلوانیا، جنوبی کیرولینا، ٹینیسی، ٹیکساس، یوٹاہ، ورمونٹ، واشنگٹن، ویسٹ ورجینیا، اور وسکونسن.

ریاستوں جہاںکوئی متعلقہ قانون یا ریاستی انتظامی پالیسی نہیں ہے (فلوریڈا، ایڈیہ، نیو میکسیکو، جنوبی ڈکوٹا، ورجینیا، اور وومومنگ).

معلومات کے لۓ اپنے انسانی وسائل کے شعبہ یا مزدوری کے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کریں جن پر غیر استعمال شدہ چھوڑ آپ کی ادائیگی ہو گی. ریاستی قوانین کو تبدیل کر سکتا ہے، اور آپ کی صورت حال میں خاص حالات کو لاگو کرسکتے ہیں.

ذرائع: بزنس، روزگار کے قانون ہینڈ بک، تھامسن رائٹرز ریاستی لیبر آف لیبر، مینجمنٹ ڈیلی .