ملازمت کا دورہ اور ملازمت Hopping کے مٹھی

کاموں کی شرح کی شرح کے دوران کمپنیاں ایک خوفناک ہیں. یہ مہنگا ہے، اور اہم مجرموں کے طور پر نوجوان کارکنوں کی ہمیشہ فعال پول میں بہت سے انگلیوں کو اشارہ کرتے ہیں. نتیجے کے طور پر، نوکریوں کو خوش قسمت خوش رکھنے کے لئے اپنے راستے سے باہر نکل رہے ہیں. لیکن جدید کارکنوں کو واقعی ملازمتیں بدلتی ہیں جو پچھلے نسلوں کے مقابلے میں اکثر ہوتے ہیں؟

نمبروں سے ملازمت کا دورہ

2014 میں بیورو کے اعدادوشمار (بی ایل ایس) کی تازہ ترین نمبروں کے مطابق، اوسط، لوگوں کو ان کی ملازمتوں میں تھوڑا سا طویل عرصے سے زیادہ عرصہ تک رہنے کا موقع ملا ہے. اس رپورٹ نے نوکری hopping پر مضامین اور بلاگ خطوط کی رپورٹ کو بے نقاب کیا. . بات چیت پر توجہ مرکوز ہے کہ آیا یہ آپ کے کیریئر کے لئے برا ہے یا نرسوں کے لئے برا ہے.

لہذا آج کل مزدور اپنے آجروں کے ساتھ کتنے عرصے تک رہتے ہیں؟ ملازمت کی تنخواہ اور سالہ ملازمین کی تعداد جنوری 2014 میں اپنے موجودہ آجر کے ساتھ رہتا ہے 4.6 سال تھی. 2012 میں یہ سچ تھا، اور اس میں 4.4 سال سے اضافہ ہوا تھا. 2004 میں اوسط 4 سال تھا.

ملازمت Hopping کے مٹ

ملازمت کو روکنے کے آج کل معمول بنتا ہے. ملین سالوں میں سست، خود مختار، لیبل لگایا جاتا ہے، لہذا، لیبر مارکیٹ میں اعلی تبدیلی کی شرح کے لئے ذمہ دار ہے. تاہم، تازہ ترین بی ایل ایس سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ایسے لوگوں کی تعداد جو لوگوں نے اسی آجر کے ساتھ خرچ کیے ہیں اضافہ ہوا گزشتہ دہائی میں. 2002 میں، میڈین ٹائمنگ 3.7 سال تھی. یہ 2004 اور 2006 دونوں میں 4.0 سال تک گیا. اور 2008 میں، 4.1 سال تھی.

اس تاریخی تناظر میں، جنوری 1983 میں، سال کے لئے بی ایل ایس کی رپورٹ کے مطابق، کارکنوں کا میڈیکل دورہ 4.4 سال تھا. اعداد و شمار واضح ہیں: اوسط، آج لوگ اپنے موجودہ کاموں میں ماضی میں کہیں زیادہ رہتے ہیں.

ٹرین اور ٹیک کیریئر

کمپیوٹر اور ریاضیاتی ملازمت میں ان لوگوں کے لئے، 2014 میں میڈین ٹائمچر 5 سال تھی. یہ 2012 سے ہے جب یہ 4.8 سال تھی. دراصل، ایک دہائی سے زائد عرصے تک اوسط مسلسل جاری رہا ہے. ٹیک بلبلا کے خاتمے کے بعد 2002 میں صرف ڈیپس تھے - اوسط پھر 3.2 سال اور پھر 2008 میں (4.5 سال) تھا.

نوٹ کرنا ضروری ہے، اگرچہ، بی ایل ایس گروپوں پر قبضہ. کمپیوٹر اور ریاضی کے قبضے والے گروہوں میں تمام کمپیوٹرز سے تعلق رکھتا ہے جیسے سافٹ ویئر ڈویلپرز، نیٹ ورک منتظمین، اور ڈیٹا بیس منتظمین. کمپیوٹر پر مبنی ملازمتوں کے علاوہ، اس میں اداکاریاں، ریاضی دانوں، عملیاتی تحقیقاتی تجزیہ کاروں اور اعداد و شمار شامل ہیں. یہ معلوم کرنا مشکل ہے کہ کمپیوٹر پر قبضے کے اعداد وشمار ان پر خود مختلف ہیں.

کچھ رپورٹوں، جیسے فارسون 500 فہرست پر کمپنیوں میں ملازمت کے کام پر پیسسل کے اعداد و شمار، ٹیک ٹیک ماہرین کو طویل عرصے تک روزگار پر رکھنا نہیں ہے. لیکن صنعت بومنگ ہے، لہذا ملازم کی ترقی اور بھرتی کے طریقوں ان دنوں میں ایک بڑا حصہ ادا کرتے ہیں.

دیگر پیشوں میں ٹائم

ٹیک نوکری کے رجحانات کے لئے دلچسپی کا ایک واضح علاقہ ہے. عام Y / Millennials ٹیکو پریمی کارکنوں کو بڑھا دیا ہے اور آج کی سب سے زیادہ ٹیکنالوجیوں کی مدد سے ہیں. وہ نوکری کی اطمینان کی قدر کرتے ہیں لہذا اسے تلاش کرنے کی کوشش کریں گے. نوکریوں کے کاموں کے لحاظ سے دوسرے کاروباری اداروں کا موازنہ کیا ہے؟

• ملازمن کے انتظام میں ملازمت کسی بھی پیشہ ورانہ قسم کے سب سے طویل قسم کے مالک ہیں - 6.9 سال، 2012 میں 6.3 سال اور 6.1 سال 2010 میں
• 2014 ء میں فن تعمیر اور انجینئرنگ کے پیشہ ور افراد نے 6.4 سالوں کا ایک میڈیکل دورہ کیا تھا. یہ پچھلے سطح پر 7 سال سے گر گیا.
• 2014 میں سیلز کے عہدوں میں 3.4 سالوں کا ایک میڈیکل دورہ تھا.
• کھانے کی تیاری اور خدمت کرنے میں سب سے کم ٹائم، جس میں 2014 میں 2.2 سال تھی، 2012 میں 2.3 سال سے کم تھی.

چھوٹے مزدوروں کے درمیان ٹرین

تجزیہ کاروں نے بی ایل ایس سروے کا حوالہ دیتے ہوئے ثبوت ملینیلیلز کو بڑے پیمانے پر شریک کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ تر ملازمت سے کام کرنے کی امید کی. لیکن اعداد و شمار خود کو اس سے نمٹنے نہیں دیتے ہیں. جو اعداد و شمار ہمیں بتاتے ہیں وہ نوجوان لوگ اپنے موجودہ ملازمت کے ساتھ اپنے برسوں کے کارکنوں سے کم سال تک رہ رہے ہیں.

یہ کوئی تعجب نہیں ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، 22 سالہ ایک ہی ملازم کے لئے 1.3 سال کے لئے تازہ ترین BLS رپورٹ کے وقت کام کیا. جنہوں نے براہ راست ہائی اسکول سے ملازمت کے بازار میں داخل ہونے والے تین سالوں سے کم عرصے تک کارکنوں میں ہوتا تھا، تو اسی ملازم کے ساتھ ایک مختصر وقت مناسب ہے.

نتیجہ

لوگوں نے ملازمت روکنے کی صلاحیتوں کو تسلیم کرنے شروع کردی ہے. لیکن اعداد و شمار ثابت کرتے ہیں کہ عام طور پر لوگوں کو ملازمت میں تبدیل نہیں کیا جا رہا ہے. دلچسپی سے، 1983 کی رپورٹ میں تمام عمر کے گروپوں کے لئے مراقبے کا دورہ آج کے قریب کیا تھا. صرف دو ماہ کے زیادہ سے زیادہ عمر گروپ الگ الگ ہیں. اور جب کارکنوں کو بہتر مواقع ملے تو، آج تک بہت سے ٹیکس کمپنیوں کو اعلی تبدیلی کی شرحوں سے بھی زیادہ تشویش نہیں ہے. صنعت میں بہتری کی کثرت کا مطلب یہ ہے کہ ہمیشہ کسی کو آگے بڑھنے اور کمپنی کو آگے بڑھنا ہے.