ملازمت ہاپرس کے لئے 7 دوبارہ شروع کریں

بہت عرصہ پہلے، لوگوں کے لئے زندگی بھر کے لئے ایک کمپنی کے لئے کام کرنا عام تھا. (خوش قسمت لوگ 30 سال بعد سونے کی گھڑی اور پنشن کے ساتھ ریٹائرمنٹ کریں گے. ظاہر ہے کہ، وقت بدل گیا ہے!) اس قسم کی عزم ان دنوں کی تصور کرنا مشکل ہے؛ آج کے کارکنوں کو اکثر روزگار سوئچ کرتے ہیں.

اور جب تک کہ یہ مکمل طور پر قابل قبول ہے، اگر آپ کا دوبارہ شروع مختصر مدت کے نشانات پر غلبہ ہے، اور آپ باقاعدگی سے عہدوں کو چھوڑنے کا ایک نمونہ رکھتے ہیں تو، ملازمین کو ملازمت آپ کو نوکری کی امید کے طور پر دیکھ سکتے ہیں. یہ ایک لیبل ہے جو آپ سے بچنے کے لئے چاہتا ہے - کمپنیوں کو عام طور پر ملازمت ہاپرز کو ملازمت نہیں دینا پسند ہے.

اگر آپ کمپنی سے اکثر کمپنی سے منتقل ہوجاتے ہیں تو، ہر ایک کام میں صرف ایک مختصر وقت رہتا ہے، یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے کس طرح مضبوط بنایا جائے، اور آپ کس طرح خوفناک ملازمت کے لیبل سے بچ سکتے ہیں.

کمپنیاں کیوں ملازمت ہاپرس سے بچنے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں

کسی چیز کو ملازمت کرنے والے مینیجرز کو نمونہ ملتا ہے. ایک اچھی نمونہ ہے جو ہر کمپنی میں فروغ دیا گیا ہے. اتنا اچھا نہیں باقاعدگی سے ملازمتوں کو سالانہ، یا اس سے زیادہ کثرت سے دور کر دیتے ہیں. ملازمین کو ملازمین کے لئے، اس قسم کے پیٹرن کی نشاندہی کی جاتی ہے کہ ایک امیدوار اس کے ارد گرد رہنا نہیں کرے گا، اور انہیں فوری طور پر پوزیشن کے لئے دوبارہ کرایہ کرنے کی ضرورت ہوگی.

یہ کچھ کمپنیوں سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں کیونکہ نو ملازمین کو ملازمت سستا نہیں ہے. ٹریننگ اور جہاز کے ذریعے انٹرویو کرنے والے وقت سے، ایک نئے ملازم نے ایک اہم وقت اور کمپنی کے پیسے کا اضافہ کیا. چھ ماہ یا ایک سال میں کسی کو تبدیل کرنے کی اس کوشش کے ذریعے کیوں جائیں؟ روزگار کے منتظمین ان امیدواروں کے لئے دلچسپی رکھتے ہیں جو ضروری مہارت اور پس منظر رکھتے ہیں اور ایک اہم وقت کے لئے پوزیشنوں میں رہیں گے.

ملازمت کو روکنے کے لئے 7 حکمت عملی

آپ کا دوبارہ شروع آپ کے کیریئر کے بارے میں کہانی بتانے کا بہترین موقع ہے - لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایک اچھی کہانیاں کہہ رہے ہیں، جو آپ کو وفادار، قابل اعتماد امیدواروں کی طرح نظر آتی ہے. یہاں آپ کے دوبارہ شروع کرنے کے طریقوں کے لئے کچھ خیالات موجود ہیں جو اکثر روزگار کے سوئچ کو ختم کر دیتے ہیں.

ایک مضبوط خلاصہ بیان کریں: صفحے کے سب سے اوپر، آپ کا خلاصہ یا مقصد ایک عظیم اور اہم ہے - اپنی کہانی بتانا. آپ کو "مارکیٹر کے طور پر سال کے تجربے کے سال" یا "طویل مدتی پوزیشن کی تلاش میں جہاں میں اضافہ کر سکتا ہوں" جیسے چیزوں کو آپ کے تجربے کی لمبائی اور طویل عرصے تک ایک رکاوٹ میں رہنے کی خواہش پر زور دینے کے لئے چیزیں کہہ سکتے ہیں.

سب کچھ شامل نہ کریں: اگر آپ نے دو سال تک ایک کام میں کام کیا، اگلے دو ماہ، اور اگلے کام میں دو سال بعد، یہ مکمل طور پر قابل قبول ہے - اور یقینی طور پر فائدہ مند - اس پوزیشن کو چھوڑنے کے لئے جہاں آپ نے صرف چند ماہ تک کام کیا. اس طرح، انٹرویوز کے دوران آپ کو اس پر بحث نہیں کرنا پڑے گا، اور آپ کے دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے دوران ملازمین کو ملازمت کرنے میں ممکنہ سرخ پرچم نہیں مل جائے گا. ساتھ ہی، ملازمتوں کو ختم کرنے پر غور کریں جو عنوان سے متعلق نہیں ہیں آپ کو اگلے سال پہلے منعقد ہونے والی اگلی یا پوزیشنیں.

ملازمت کے مواقع کے مواقع تلاش کریں: کیا آپ نے ایک مختلف مدت کے لئے ایک ٹھیکیدار کے طور پر کام کیا، چند مختلف کمپنیوں کے لئے مختصر مدت کے بلاکس میں ملازم؟ ان پوزیشن کو ایک ساتھ ملائیں. یہ حکمت عملی فریلینرز یا لوگوں کے لئے مددگار ہے جو شعبوں میں کام کرتے ہیں جو کام کرتے ہیں اور کام تال کو بہار دیتے ہیں، جیسے ٹی وی پروڈیوسر.

جب ہاپ غیر رضاکار تھا تو یہ واضح کریں: ایک آجر شاید نوکری ہاپرس دیکھ سکیں جو زیادہ سے زیادہ پیسے یا منفی طور پر بہتر عنوان کے لئے پوزیشن چھوڑ دیتے ہیں. یہ عام طور پر درست لوگوں کے لئے نہیں ہے جو بے ترتیب طور پر جگہوں، تنظیموں، یا کمپنی کی وجہ سے چھوڑ کر کاروبار سے باہر نکلتے ہیں.

مہینوں کو چھوڑ دو اکثر، دوبارہ شروع ہونے کے بعد تاریخ بہت اہم ہے. لیکن اس طرح کی ضرورت نہیں ہے. آنکھوں کو دیکھتا ہے کہ کیا کہا جاتا ہے - اس کے بجائے انہیں آسانی سے سکینبلبل کالم میں سیدھا کر کے تاریخ پر زور دینے کے بجائے انہیں نوکری کی تفصیل کے اختتام تک منتقل کریں. صرف سالوں کا استعمال کرتے ہوئے پر غور کریں، جو آپ کو طویل عرصے سے طویل عرصے سے لگ رہا ہے، ایسا لگتا ہے.

شراکت واضح کریں نوکری ہاپرس کے بارے میں اہم خدشات یہ ہے کہ وہ اس کمپنی سے سرمایہ کاری کرنے سے پہلے چھوڑ دیں. ایک نئے شخص کو ملازمت - انٹرویو کا وقت سے پس منظر چیک کرنے کے لۓ تربیت - سستا نہیں ہے. لیکن، اگر آپ صرف ایک سال کے لئے کام میں تھے، لیکن کچھ تبدیل کرنے کے قابل تھے، اس کو کھیلنے کے. آپ کو ایک کامیابیوں کا حصہ بھی شامل کرنے کے لئے آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے فارمیٹیٹ پر غور کر سکتے ہیں؛ یہ آپ کو اپنی کامیابیاں اور آپ کے عہدوں پر خرچ کرتے وقت توجہ مرکوز کرے گا.

ایک فعال یا ہائبرڈ دوبارہ شروع کرنے کی کوشش کریں: شاید سب سے زیادہ عام طور پر استعمال کیا جاتا ہے دوبارہ شروع کی شکل کو Chronological ہے. لیکن یہ صرف ایک ہی اختیار نہیں ہے - آپ بھی ایک فعال دوبارہ شروع کر سکتے ہیں، جو آپ کی مہارت اور کامیابی پر زور دیتا ہے. ایک مجموعہ دوبارہ شروع کریں (کبھی بھی ایک ہائبرڈ دوبارہ شروع ہوتا ہے) دو فارمیٹس سے شادی کرتا ہے تاکہ روزگار کی سرگزشت کلونول میں درج کی جاتی ہے، لیکن کامیابیوں اور قابلیتوں کو بھی نمایاں طور پر نمایاں کیا جاتا ہے.

باقاعدگی سے ملازمت کے لئے ایک نمونہ دوبارہ شروع کریں

دوبارہ شروع کرنے کے اس مثال کو چیک کریں کہ امیدوار کی مسلسل ملازمت کی تبدیلیوں کو عارضی طور پر عہدوں کی عہدوں کی ایک سلسلے میں جمع کرنے کی طرف اشارہ کرتا ہے، جس کی وضاحت یہ ہے کہ جب ایک کمپنی نے مقصد اور اہلیت کے حصوں کو بند کر دیا ہے اور اسے ختم کر دیا ہے.

ملازمت ہیکپر دوبارہ شروع ٹیمپلیٹ (Google Docs اور Word Online کے ساتھ ہم آہنگ) ڈاؤن لوڈ کریں یا مزید مثالیں کے لئے ذیل میں ملاحظہ کریں.

لفظ سانچہ ڈاؤن لوڈ کریں

فریکوئینسی ملازمت چینجر کے لئے نمونہ دوبارہ شروع کریں (متن ورژن)

ڈیری درخواست دہندہ

300 5th ایونیو

میڈڈاؤنٹ، CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

اہداف:

انتظامی اسسٹنٹ یا آفس مینیجر کے طور پر حیثیت حاصل کرنے اور کمپنی کے آپریشنوں کی شکل کو مستحکم کرنے میں مدد کرنے کے لئے.

معیارات:

• مضبوط مواصلات اور دشواری حل کرنے کی صلاحیتیں
• مصروف کمپنیوں کے لئے حمایت، تعاون، اور شیڈولنگ میں 5+ سال کا تجربہ
• مائیکروسافٹ آفس میں ماہر، مواد مینجمنٹ سسٹم، ایڈوب فوٹوشاپ

انتظامیہ اور آفس مینجر تجربہ

ABC کمپنی، مڈلٹاؤن، سی ٹی

دفتر کا منتظم (2015- موجودہ) نئے ملازمتوں کے لئے بورڈنگ کی نگرانی کرتے ہیں، بشمول دوپہر کا کھانا، تربیت، اور اسٹاف فوائد کے تعارف سمیت.

• انتظامی معاونین، آرڈر کی فراہمی کی نگرانی کریں اور تمام اندرونی دفتروں اور عملے کی تربیتی سیشن کو سمنوی کریں.

SMITH کمپنی، مڈلٹاؤن، سی ٹی

ایڈمنسٹریٹو مدد (2014)

• لابی میں استقبال ڈیسک پر جواب دیا فونز؛ میٹنگ روم کے شیڈول کو نگرانی
• بنیادی کسٹمر کا سامنا کرنے والا نمائندہ، مسائل اور خدشات کو حل کرنے یا بڑھانے کے لئے ذمہ دار ہے.

ٹیم انتظامیہ مدد (2014)

انتظامی اسسٹنٹ کے طور پر بھرنے کے لئے مختلف طے شدہ ایجنسیوں کے ساتھ کام کیا. اگر کئی طویل مدتی جگہیں شامل تھیں، بشمول زچگی چھوڑنے کے لۓ بھر میں. جلدی سے دفتری سیسٹمشنز کو منسلک کیا جاسکتا ہے.

دوسرا تجربہ

XYZ کلائنٹ سٹور، مڈلٹاؤن، سی ٹی

سیسانل سیلسپرسن (2013-2014) گاہکوں کی مدد سے؛ نقد رجسٹر میں کام کیا اور انوینٹری کے ساتھ مدد کی اور نئے پنیر ذخیرہ کرنے میں مدد ملی.

تعلیم

بوسٹن یونیورسٹیبی اے انگریزی اور امریکی ادب میں، 2016