Glassdoor.com پر ملازمت، جائزہ، اور مزید کیسے تلاش کریں

Glassdoor.com پر، نوکری کے محققین کو بہت قیمتی معلومات مل سکتی ہے. اس سائٹ پر کمپنیوں کی سابقہ ​​سابقہ ​​اور موجودہ ملازمین، درجہ بندی، کمپنی کی معلومات، تنخواہوں، سی ای او کی منظوری کی درجہ بندی، حریف، مواد فراہم کرنے والے، اور دیگر کمپنی کے تفصیلات شامل ہیں.

اس سبھی معلومات کو نوکری کی تلاش کے مختلف مراحل میں مددگار ثابت ہوتا ہے. آپ کے پاس مزید معلومات، اور جس سے آپ ایک کمپنی کی تحقیق کرتے ہیں، بہتر لیس آپ کامل کور خط لکھیں گے اور نوکری کے انٹرویو کو پورا کریں گے.

فوائد

Glassdoor.com آپ حقیقی وقت کمپنی کے جائزے اور درجہ بندی، اور مخصوص نرسوں کے ساتھ مخصوص ملازمتوں کے لئے تنخواہ کی تفصیلات کو براؤز کرنے کی اجازت دیتا ہے. کسی بھی شخص کو کمپنیوں پر بنیادی معلومات دیکھ سکتے ہیں، جیسے کہ ان کے سائز، مشن، آمدنی وغیرہ وغیرہ. تاہم شیشے کے دروازے کی کمیونٹی میں جائزوں اور تنخواہوں کو براؤز کرنے کے لئے (اور بات چیت میں ملوث ہونے کے) ارکان کو رجسٹر کرنے کی ضرورت ہے. رجسٹریشن آسان، تیز، اور مفت ہے. رجسٹر ہونے کے بعد، آپ اپنی تلاش کو نوکری کی قسم، عنوان، کمپنیوں، تنخواہ، انٹرویو، مطلوبہ الفاظ، تجربے اور مقام کے ذریعے ترتیب دے سکتے ہیں- پھر درخواست دینے کیلئے دوبارہ اپ لوڈ کریں.

ملازمت کے افتتاحی پوسٹ کرنے کے لۓ بھی آپ کو معلوم ہونا ممکن ہے.

انٹرویو

شیشے کے دروازے انٹرویو سوالات اور جائزہ کے حصے میں ملازمت لینے والے افراد کے لئے معلومات کی زردیزی ہے. آپ یہ جان سکتے ہیں کہ امیدواروں کی پوزیشن کے لئے کیا امیدواروں سے پوچھا گیا اور انٹرویو کس طرح مشکل تھا. اور، ظاہر ہے، انٹرویو کے سوالات کو جاننے سے پہلے آپ کو وقت سے پہلے ردعمل تیار کرنے کے قابل بناتا ہے. یہ انٹرویو کے عمل کے دوران آپ کو زیادہ اعتماد محسوس کرنے میں بھی مدد ملے گی.

Glassdoor.com پر سوالات اور جوابات سمیت دستیاب کمپنی اور کام کے مخصوص انٹرویو پر مختلف قسم کے معلومات موجود ہیں، کس طرح امیدوار مرکوز انٹرویو، انٹرویو کی درجہ بندی، اور کس طرح ایک نوکری پیشکش حاصل کرنے کے لئے حاصل کرنے کے لئے.

دیگر پیشکش میں شامل ہیں:

• انٹرویو کے سوالاتسب سے مشکل یا غیر متوقع سوالات نے امیدواروں کے جوابات پر انٹرویو اور انتباہ کے دوران پوچھا.
• امیدوار نے انٹرویو کس طرح حاصل کیا.امیدواروں نے انٹرویو کو کیسے حاصل کیا ہے (مثال کے طور پر ملازم ریفرل، آن لائن درخواست، ریورس، وغیرہ) کے بارے میں تفصیلات دکھاتا ہے.
• انٹرویو کی درجہ بندییہ سیکشن یہ ہے کہ آیا انٹرویو آسان یا مشکل، مثبت، یا منفی تھا.
• انٹرویو کے عمل اس سے قبل امیدواروں کے انٹرویو کے عمل کی لمبائی ختم ہونے سے پہلے (مثال کے طور پر، دن، ہفتوں، مہینے) اور انٹرویو کے عمل کا حصہ (مثال کے طور پر، فون انٹرویوز، پینل انٹرویو، مہارت کے ٹیسٹ، پس منظر کے چیک وغیرہ وغیرہ) کی لمبائی کی تفصیلات. .
• انٹرویو کے نتیجہ آپ کو پتہ چلتا ہے کہ اگر امیدوار ملازمت کی پیشکش کی گئی تھی اور کیا وہ قبول یا انکار کرتے ہیں، اور کیوں.
• معاوضہ اور فوائد. یہ تفصیلات فراہم کرتا ہے کہ آیا امیدوار اس پیشکش کی بات چیت کرنے میں کامیاب تھا، اور اگر ایسا ہوتا ہے، تو وہ اسی صورتحال میں دوسروں کو کونسا مشورہ پیش کرے گا.

Glassdoor.com کے اوزار

صارف متعلقہ ہیں Glassdoor.com کمپنی کے جائزے کو مطابقت، جائزوں کی تعداد، مجموعی درجہ بندی، سی ای او کی منظوری دینے کی درجہ بندی، صنعت، اور ملازمت کے مطابق. رجسٹرڈ صارفین کے لئے سروس کے طور پر، Glassdoor.com آپ کو براہ راست متعلقہ ملازمتوں سے متعلق معلومات سے متعلق ای میل بھیجیں گے، اور آپ ان اطلاعات اور انتباہات کی تعداد کو منظم کرسکتے ہیں جو آپ وصول کرتے ہیں. یہ سائٹ بھی آپ کی تلاش کو مزید بڑھانے کے لئے نمایاں ملازمتوں، اسی طرح کی کمپنیوں، اور متعلقہ ملازمت کی تلاش پر غور کرتی ہے.

کمپنی کا جائزہ یا تنخواہ پوسٹ کرنا

Glassdoor.com اس کے حریفوں میں کھڑا ہے کیونکہ یہ موجودہ اور سابق ملازمین کو کمپنی اور ان کی تنخواہ کے بارے میں جائزہ لینے کی اجازت دیتا ہے. یہ جائزے کی صداقت دیتا ہے اور قارئین کو مزید بصیرت دی جاتی ہے کہ اس خاص کام میں اس دفتر میں کیا ایک عام دن ہوسکتا ہے. آپ اپنے موجودہ یا سابق ملازمتوں کے لئے کمپنی کا جائزہ لے سکتے ہیں.

اپنے وقت کا استعمال کریں

بہت سے ملازمت کے تلاش کے اوزار کے ساتھ، Glassdoor.com بہت زیادہ مددگار ہے لیکن بہت وقت بھی کھا سکتے ہیں. جائزے اور کمپنیوں کی تحقیق کے ذریعہ کھو براؤزنگ کرنا آسان ہے. پورے دوپہر براؤزنگ کو خرچ کرنے سے بچنے کے لئے، آپ کو سائن ان کرنے میں مدد کرنے کیلئے سائن ان کریں اور / یا ٹھوس سوالات کی فہرست کے ساتھ ایک ٹائمر مقرر کریں.

اور جب، کمپنی کی نظر ثانیوں کو انتہائی مددگار ثابت ہوسکتا ہے، انہیں نمکین کے اناج کے ساتھ لے جا سکتا ہے. کسی بھی حد تک گمنام آن لائن کے ساتھ، مثبت سے کہیں زیادہ منفی رائے دینے کا رجحان ہے. اگر آپ پیٹرن دیکھتے ہیں تو جائزہ زیادہ تر معنی ہیں. مثال کے طور پر، اگر ایک ہی مسئلہ ایک سے زیادہ صارف کے جائزے پر آتا ہے، تو یہ ایک حقیقی تشویش ہونے کا امکان ہے اور نہ ہی ایک ناپسندیدہ ملازم.