آجروں کے لئے COBRA انشورنس

ملازمت فراہم کردہ صحت کی کوریج آپ کے ملازمین کے لئے بہت اچھا فائدہ ہے، لیکن جب ملازمت کمپنی سے نکل جاتی ہے؟ بڑے ملازمین کو یہ ذمہ داری ہے کہ ملازمین کو ختم کرنے کے بعد ان فوائد کو برقرار رکھنے کے لۓ اگرچہ ان کے لئے ادائیگی جاری رکھنا ضروری نہیں ہے. ان فوائد کو مشترکہ Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ، عام طور پر COBR کے طور پر جانا جاتا ہے کے تحت فراہم کی جاتی ہے.

کوبرا کیا ہے؟

مجموعی Omnibus بجٹ کے معاوضہ ایکٹ 1974 کے ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ (ERISA) کا حصہ ہے. کوآرآر قانون نافذ کیا گیا تھا تاکہ ملازمتوں کو ختم ہونے کے معاملے میں صحت کے فوائد جاری رکھے جب وہ ان کمپنیوں سے تعلق رکھتے ہیں جو ان کے لئے کام کرتے تھے.

کوبر قوانین ملازم فوائد سیکیورٹی ایڈمنسٹریشن کے ذریعہ امریکی لیبر کے لیبر کے ذریعہ نافذ ہیں.

COBRA آپ کو ایک ملازم کے طور پر کس طرح متاثر کرتا ہے؟

اگر آپ کے پاس 20 سے زائد ملازمین ہیں اور آپ کمپنی سے متعلق صحت کی منصوبہ بندی کی کوریج پیش کرتے ہیں، تو آپ کو ملازمین کو COBRA کی کوریج پیش کرنا لازمی ہے. آپ کو ختم شدہ ملازمتوں کے لئے کوریج کی لاگت کی ادائیگی نہیں ہوتی ہے، لیکن آپ کو ان کی صحت کے منصوبے کو کسی خاص مدت کے لئے دیگر ملازمین کے طور پر اسی شرح پر رکھنا ضروری ہے.

کیا آپ کے کاروبار کی تعمیل کرنا ہے؟

چھوٹے ملازمین کو ملازمتوں کے لئے مسلسل صحت کے منصوبوں کی لاگت کی وجہ سے عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. کوآربا صرف منافع بخش کاروباری اداروں پر لاگو ہوتا ہے "جو پچھلے کیلنڈر سال میں کم از کم 20 ملازمین کو اس کے عام کاروباری دنوں میں 50 فیصد سے زیادہ ہے."

اس حساب میں مکمل وقت اور جزوی ملازمین کا شمار کیا جاتا ہے. پارٹ ٹائم ملازمین اس وقت کے فی صد کی بنیاد پر شمار کیے جاتے ہیں جب وہ پورا وقت ملازمت کے مقابلے میں کام کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ایک دفعہ ملازم ہفتے میں 20 گھنٹوں تک کام کرتا ہے اور آپ کے مکمل وقت کے ملازمین ہفتے میں 40 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں تو، حصہ لینے والا شخص کل وقتی شخص کا 50 فیصد شمار کرے گا.

پورے پورے وقت اور جزوی وقت کے ملازمین کو یہ دیکھنے کے لۓ کہ آپ کا کاروبار کم از کم ضرورت کے لۓ آیا ہے.

کیا شوہروں اور بچوں کے بارے میں؟

آپ کو لازمی طور پر احاطہ کرتا ملازمتوں، سابق ملازمتوں، بیویوں، سابق بیویوں، اور COBRA کوریج میں انحصار بچوں کو لازمی طور پر شامل کرنا ہوگا اگر آپ کو فائدہ ملے تو اگر "اہل" ہو. ڈی او ایل کا کہنا ہے کہ، "ایک مستحق فائدہ مند فرد انفرادی شخص ہے جسے ایک کوالیفائنگ ایونٹ سے قبل ایک دن کی صحت کے منصوبے سے متعلق احاطہ کیا گیا ہے جس سے اس کی وجہ سے وہ کوریج کھو دیتے ہیں."

COBRA فوائد کے ملازم کا گائیڈ ایک چارٹ ہے جو کوالیفائنگ کے بارے میں مزید وضاحت کرتا ہے.

جب ملازمتوں کو COBRA فوائد پیش کرتے ہیں تو؟

آپ کو مطابقت پذیر شوہر اور انحصار بچوں کو COBRA کوریج کو کسی ملازم یا موت کے خاتمے یا گھنٹوں میں کمی کی صورت میں پیش کرنا چاہیے، مثلا اگر ملازمت مکمل وقت کی حیثیت سے چلے جائیں اور اس وجہ سے فوائد ضائع ہوجائے. آپ کو لازمی وقت کے دوران COBRA کے بارے میں ملازمت کی معلومات دینا لازمی ہے تاکہ وہ فیصلہ کرسکیں.

اگر آپ کی صحت کی منصوبہ بندی کسی خاص عمر میں ان کے لئے کوریج بند ہوجاتی ہے تو آپ کوآر بی بی اے کا انحصار انحصار بچوں کو بھی پیش کرنا ہوگا. لیکن تم نہیں COBRA کوریج کو ملازمتوں کو پیش کرنا ہے جو "مجموعی بدعنوانی" کے لئے ختم ہو چکا ہے یا ملازم میڈائر کے لئے اہل ہو جاتا ہے.

آپ کو کس طرح کے فوائد پیش کرنا ضروری ہے؟

COBRA کوریج آپ کو ملازمتوں کو فراہم کرنا لازمی ہے جیسا کہ موجودہ ملازمین کو آپ کی صحت کی منصوبہ بندی کے تحت فراہم کی جاتی ہے. اگر ملازم کو COBRA کوریج کا انتخاب ہوتا ہے، تو اسے آپ کے گروپ انشورنس کے تحت رکھنا چاہیے.

آپ کس طرح جانتے ہیں کہ اگر آپ کے ملازمتوں میں سے ایک کوبرا کوریج سے مستحق ہے؟

ملازم فوائد سیکیورٹی ایڈمنسٹریشن نے تعین کیا ہے کہ ملازم کا کوریج کا حق ہے یا نہیں. آپ کی کمپنی کی منصوبہ بندی کوآربرا کی طرف سے احاطہ کیا جانا چاہیے، ایک کوالیفائنگ ایونٹ جیسے کسی ملازم یا اختتام کی موت ہوتی ہے، اور فائدہ حاصل کرنے والے شخص کو لازمی طور پر ہونا چاہئے.

کیا ملازم کوریج نہیں لیتا ہے؟

کچھ ملازمین کو ایک شوہر کے ذریعے یا سستی کیریٹ ایکٹ کے ذریعہ صحت کی کوریج کا متبادل شکل ہو سکتا ہے. یہ افراد آپ کی کمپنی کی طرف سے فراہم کی COBRA کوریج کے لئے سائن اپ کرنے کا فیصلہ نہیں کر سکتے ہیں.

COBRA کوریج کو جاری رکھنا

آپ کو لازمی طور پر ختم ہونے یا گھنٹوں میں کمی کی صورت میں COBRA کی کوریج کے لئے 18 مہینے تک ادا کرنا ہوگا. دوسرے حالات میں COBRA کی کوریج کی ضرورت ہوسکتی ہے تاکہ دوسرے حالات میں 36 مہینے تک اس طرح کی صورت میں ہوسکتی ہے جب سب سے پہلے ایک دوسرے کی کوالیفائیشن واقعہ ہو.

اس کوریج کے بارے میں ملازمین کو مطلع کرنے اور جب کب ضروری ہے؟

جب آپ کسی ملازم سے بات کرتے ہو یا گھنٹوں میں کمی کے بعد آپ کو اس معلومات اور اندراج کا موقع پیش کرنا ہوگا. DOL ان "کوالیفائنگ واقعات" سے مطالبہ کرتا ہے. اسی موقع پر ایک ملازم کے انحصاروں کو دیا جانا چاہیے جو مر گیا ہے.

COBRA کی کوریج کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے یہ ایک اچھا خیال ہے اور اسے اپنی ختم ہونے والے چیک لسٹ میں شامل کریں کیونکہ آپ کو مطابقت پذیری دستاویزات کو ملازم کو، جیسے COBRA کے تحت ہیلتھ فوائد کے ملازمین کا رہنمائی دینا ضروری ہے.

کون کوبرا کوریج کے لئے ادائیگی کرتا ہے؟

ملازم کو کوریج کے لئے ادائیگی کرنا ضروری ہے، لیکن آپ کو یہ آپ کی کمپنی کے گروپ انشورنس کی شرح میں دستیاب کرنا ہوگا. کوریج کے ساتھ شخص تمام کٹوتیوں کو بھی ادا کرے اور تمام شریک انشورنس کی ادائیگیوں کو بھی مہیا کرے. کوریج کے لئے لاگت میں کسی بھی اضافہ کو انفرادی طور پر کوریج حاصل کرنا لازمی ہے.

کاربرا کی کوریج کو منتخب کرنے کے لئے یہ کم عام ہوتا جا رہا ہے کیونکہ ان کے دوسرے اختیارات ہیں جیسے سستی کیریٹ ایکٹ کے ذریعہ اسٹیٹ مارکیٹ کی منصوبہ بندی میں سے ایک.

کیا کرنا ہے تو ملازم کو کوبرا کوریج چاہتا ہے

اپنے ملازم کو اپنی کمپنی کے ہیلتھ انشورنس کمپنی کے لئے مناسب رابطہ معلومات دے تاکہ وہ سائن اپ کرسکیں. اس کے پاس ایک مخصوص مدت کا وقت ہوگا جسے "انتخابی دورانیہ" کہا جاتا ہے جس میں ایسا کرنا ہے. اگر وہ انتخابی مدت کے دوران ضروری پریمیم سائن اپ کرنے میں ناکامی نہیں کرتا تو وہ کوریج سے گرایا جا سکتا ہے.

کیا ملازمت اہلکاروں کو غیر موجودگی کے پتے کے دوران کوریج کوریج کے لۓ مستحق ہیں؟

غیر موجودگی کی اجازت COBRA کوریج کے لئے ایک کوالیفائنگ ایونٹ نہیں ہے. ملازمت غیر حاضر ہونے کے فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے پتے کے دوران اہل نہیں ہیں.

کیا آپ کو رپورٹ بنانا ہے؟

جب آپ کی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبہ بندی کو مطلع کرنا ضروری ہے تو ایک کوالیفائنگ ایونٹ جیسے ملازم کی خاتمہ ہوتی ہے. آپ لیبر ڈیپارٹمنٹ کو مطلع کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

کیا کوبرا Obamacare کی طرف سے تبدیل کیا جا رہا ہے؟

کوآرآا قانون اب بھی جگہ ہے لیکن ملازمین کو ختم کرنے کے بعد اب ان کے اپنے صحت کی کوریج کو ختم کرنے کے لۓ مزید اختیارات ہیں. ان اختیارات میں اب سستی کیریٹ ایکٹ کے تحت کوریج شامل ہے.

نوٹ: یہ مضمون عام سوالات کے عام جوابات فراہم کرتا ہے نرسوں کو COBRA قوانین کے بارے میں ہے. یہ ایک تفصیلی رپورٹ ہونا نہیں ہے لیکن صرف آپ کو اپنی ذمہ داریوں کا جائزہ لینے کے لئے ایک نرس کے طور پر. ہر صورت حال مختلف ہے. اپنے فوائد کے منتظم سے مشورہ کریں یا امریکی مزدور سے رابطہ کریں اگر آپ کے پاس مخصوص سوالات ہیں. اگر آپ کی کمپنی کا ہیلتھ انشورنس پلان منصوبہ بندی کے ذریعہ ہے، تو اس کے بارے میں اس ضابطے کے بارے میں معلومات حاصل ہوگی.