ابتدائی کاموں کو چھوڑنے کے لئے (اچھے اور خراب عذر)

کچھ عرصے سے آپ کے کیریئر میں، آپ جلد ہی کام چھوڑنے کی ضرورت ہو گی. سب کے بعد، ملازمین انسان ہیں جو ذمہ داریوں کے ساتھ ہیں جو ہمیشہ ہفتے کے اختتام اور غیر کام کرنے کے گھنٹوں تک کنٹرول یا نمائندگی نہیں کرسکتے ہیں. زیادہ تر مقدمات میں، ایک مناسب سپروائزر کو سمجھ جائے گا، اور گرانٹ، ابتدائی کام چھوڑنے کے لئے یا دیر میں آنے کے لئے ایک درخواست، بشرطیکہ آپ کے عذر جائز اہم، یا ضروری ہے. یہ عام طور پر ایک بار تھوڑی دیر میں کام سے باہر نکلنے کا ایک بڑا سودا نہیں ہے.

یہ کہا جا رہا ہے، یقینی طور پر عوامل موجود ہیں جو آپ کے امکانات کو ابتدائی کام سے باہر نکلنے میں مدد مل سکتی ہیں. تنظیمی ثقافت، حاضری اور وقت کی پابندی کے معاملے میں اپنے سپروائزر کے ساتھ آپ کے تعلقات، اور آپ کے کام کی تاریخ کے تمام اثرات کا ایک ابتدائی روانگی اپنے آجر کی طرف سے سمجھا ہو گا کہ کس طرح کریں گے. مثال کے طور پر، کچھ آجروں کو دوسروں کو ان کی بہبود کو برقرار رکھنے اور ایک صحت مند کام زندگی بیلنس رکھنے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی جبکہ، کارکنوں ابتدائی رپورٹ اور ان کی لگن کو ثابت کرنے کے دفتر میں دیر رہنے کی توقع ہے.

عام طور پر، سرشار کے طور پر سرپرستوں اور ساتھیوں کی طرف سے دیکھا جاتا ہے جو ملازمین کو کام کی جگہ میں مناسب طریقے سے علاج کرنے کا امکان ہے اور بعض صورتوں میں خصوصی استحکام حاصل ہوتے ہیں. کمپنی کی پالیسی کام کے دن کے حصے کے لئے عذر غیر حاضری فراہم کر سکتی ہے. اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ کو جزوی دن کے غیر حاضر ہونے کے لۓ کونسا وقت ملے گا، اپنے ملازم کے دستی کتاب، سپروائزر، یا انسانی وسائل کے شعبہ سے چیک کریں.

ملازمین جو کام چھوڑتے ہیں، دیر سے آتے ہیں، یا ٹھوس وجہ سے ابتدائی طور پر چھوڑ دیتے ہیں ان کی درخواستوں کو منظور کرنے میں دشواری ہوگی. یہاں ایک رہنما آپ کے درخواست کے بغیر ابتدائی کام کو چھوڑنے کے لئے کس طرح ایک ملازم کے طور پر آپ کے موقف پر اثر انداز.

آپ کے نگرانی سے متعلق سوالات

آپ کس طرح کام سے پہلے نکلنے سے پہلے پوچھنا چاہتے ہیں کہ کس طرح آپ کی درخواست موصول ہوئی ہے. بہت سارے حالات میں بہترین نقطہ نظر آپ کی کارروائی کو ایک درخواست کے طور پر طے کرنا ہے جیسا کہ صرف آپ کے نگرانی کو مطلع کرنے کے مخالف ہے جسے آپ جلد ہی چھوڑ جا رہے ہیں. اگر آپ بتائیں کہ بجائے آپ سے پوچھا جائے تو آپ کو مثبت ردعمل ملنے کا امکان ہے.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. تاخیر کے اختتام کے ساتھ کسی بھی منصوبے پر ایک اپ ڈیٹ فراہم کرنے والے سپروائزروں کو بھی یقین دہانی کر سکتے ہیں کہ آپ کی غیر موجودگی کا کم سے کم اثر پڑے گا. اگر متعلقہ ہو تو، اس بات کا ذکر کریں کہ آپ گھر میں کام کرنے کے وقت کس طرح کام کریں گے یا آپ ابتدائی طور پر آنے کی منصوبہ بندی کریں گے.

اپنے سپروائزر کی شخصیت پر منحصر ہے، اس میں شامل ہونے میں بھی مدد مل سکتی ہے کہ یہ طویل عرصے سے آپ کی کارکردگی کو کیسے فائدہ پہنچے گا. مثال کے طور پر، ÄúIf میں اس کے دانتوں کے ڈاکٹر کی تقرری کا خیال اب لینے، میں نے اس کے ساتھ نمٹنے کے لئے ہے won،Äôt جب اگلے month.،Äù کہ بڑے منصوبے کے ساتھ we،Äôre مصروف

بھی ذہن میں رہو کب آپ جلدی چھوڑنے کے لئے پوچھ رہے ہیں. اگر یہ ایک سست ہفتہ ہے تو، آپ کی درخواست زیادہ مہیا کی جائے گی. جب آپ کے سپروائزر یا ٹیم کو ایک اہم منصوبے کے ساتھ زور پر زور دیا گیا ہے، اس سے زیادہ کام یا مصروف ہو تو ابتدائی کام چھوڑنے سے پوچھ گچھ کرنے سے بچنے کی کوشش کریں. اگر آپ کو کسی ای میل فراہم کرنے کی ضرورت ہے یا آپ کی غیر موجودگی کو مسترد کرنے کی ضرورت ہے، تو یہ نمونہ ای میل پیغام اور خطوط ہیں جو آپ استعمال کرسکتے ہیں.

ابتدائی کام چھوڑنے کے لئے اچھے وجوہات

ابتدائی کام چھوڑنے کے لئے دونوں جائز اور ناجائز بہانے موجود ہیں، لیکن یاد رکھنا، آپ کے employer،Äôs ردعمل کے امکان کی وجہ آپ کی فراہم پر مقابلے میں ایک ملازم کے طور پر آپ کے درجات پر زیادہ انحصار کرے گا.

زیادہ سے زیادہ اکثر آپ کو جلدی جانے کی کوشش کرتے ہیں، زیادہ مشکل یہ تنقید کے بغیر ایسا کرنا ہوگا، آپ کے وجوہات درست ہیں یا نہیں. آخر میں، آپ کو ایماندار ہونا چاہئے کہ آپ کیوں چاہتے ہیں یا جلد چھوڑنے کی ضرورت ہے.

یہ جب تک کہ آپ کو اچھی حالت میں ہیں کے طور پر، آپ کے company،Äôs ثقافت پر انحصار کرتا ہے اور آپ کے سپروائزر ایک عقلی، empathetic کی انسان ہے اگرچہ، وہ یا وہ صورتحال کو سمجھتے ہیں اور ہر اب اور تو ابتدائی چھوڑنے کے لئے ایک درخواست عطا فرمائے گا. یہاں عام طور پر کام چھوڑنے کے لئے قبول شدہ وجوہات ہیں:

• مذہبی ذمہ داریوں یا کمیونٹی سے متعلقہ کام،جیسے کہ مقامی غیر منافع بخش کمیونٹی تنظیم کی طرف سے پیش کردہ ایک تقریب میں رضاکارانہ طور پر (خاص طور پر اگر آپ کی تنظیم رضاکارانہ طور پر حوصلہ افزائی کرتی ہے).
• کاروباری نیٹ ورکنگ کی سرگرمیوں،کاروباری چیمبروں کے مقامی چیمبروں میں حصہ لینے یا صنعت کے واقعات یا کنونشنز میں حصہ لینے سمیت شامل ہیں (خاص طور پر اگر ممکنہ کاروباری شراکت داروں کے ساتھ نیٹ ورکنگ آپ کے آجر کے ذریعہ قابل قدر ہے).
• کلائنٹ سے متعلقہ ذمہ داریوں،جیسے جیسے کلائنٹ تفویض کا سفر کرنا اگلے دن ابتدائی طور پر لے جائے گا، یا ایک اہم کلائنٹ کے ساتھ باہر نکلے گا.
• پروفیشنل ترقی کے حصول،مثلا ایک ورکشاپ میں شرکت یا کلاس کے لئے جلدی چھوڑنے یا کسی گروپ کے منصوبے پر کام کرنے کے لئے جس طرح آپ کا سپروائزر نے آپ کو لے جانے کی حوصلہ افزائی کی ہے.
• پروڈکٹیوٹی سے متعلقہ درخواستیں،اپنے کام کو ایک قریبی کافی شاپنگ یا لائبریری پر توجہ مرکوز کرنے کے لۓ، یا جلدی چھوڑ کر (جب کام مکمل ہوجاتا ہے) دفتر میں رہنے کے بعد رات کو بہت دیر ہو چکی ہے.
• روزگار سے متعلق سرگرمیوں،اگر آپ کے موجودہ آجر کے بارے میں مستقبل کی ترتیب سے مطلع کیا گیا ہے تو اس طرح کے نوکری کا انٹرویو.
• خاندان کے ذمہ داریاں،اچانک بیماری، حادثے یا موت سمیت، یا اگر آپ کے بچے کو ابتدائی طور پر بند کر دیا گیا ہے یا اگر وہ بیمار ہو تو بچے کو لینے کی ضرورت ہے (کچھ ورکشاپوں میں، آپ اپنے بچے (یا پالتو جانوروں) کو لے جانے کے لۓ جلدی چھوڑ سکتے ہیں. ڈاکٹر (یا ماضی کے ماہرین). صرف آپ اپنے سپروائزر کے لچکدار اور تفہیم کا فیصلہ کرسکتے ہیں).
• ذاتی وجوہات:بیماری، مثال کے طور پر، یا شدید درد، مریض، ایک الرجی ردعمل، یا دانتوں کی ہنگامی صورتحال جیسے جڑ نہر یا دانتوں کا درد. ڈاکٹر کی تقرریوں یا طبی امتحانوں کو بند ہونے سے قبل آفس کو چھوڑنے کے لئے درست وجوہات بھی ہوسکتے ہیں، اگرچہ ممکن ہو تو آپ کو کاروباری گھنٹوں کے باہر ان کو شیڈول کرنے کا ارادہ کرنا چاہیے. (اگر آپ کو میڈیکل تقرری کے لئے جلدی کام چھوڑنے کی ضرورت ہے تو، یہ نوٹ کرنا فائدہ مند ہوسکتا ہے کہ آپ نے کام سے پہلے یا بعد میں، یا آپ کے دوپہر کے کھانے کے وقت کے دوران مقرر ہونے کا شیڈول کرنے کی کوشش کی، لیکن کوئی تقرری دستیاب نہیں.)
• فوری یا اہم گھر یا فنانس کے مسائل،ایک رہنما مشیر کے ساتھ ملاقات، ایک نئے گھر کی خریداری کے لئے بند ہونے، آپ کے گھر میں ہنگامی مسائل جیسے ایک پھٹ پائپ، ٹوٹے ہوئے بھٹی، آگ یا وقفے میں، یا فرنیچر کی فراہمی، ایپلائینسز یا کچھ دوسرے اشیاء کی فراہمی جو کاروباری گھنٹوں کے دوران ایک دستخط کی ضرورت ہوتی ہے اور ضروری ہے.

ابتدائی کام چھوڑنے کے لۓ خراب وجوہات

پھر، آپ کا مالک آپ کی درخواست کو ابتدائی طور پر چھوڑنے کے لئے پیش کرتا ہے اس پر انحصار کرتا ہے کہ آپ کس طرح ملازم کے طور پر سمجھا جاتا ہے. مثال کے طور پر، کیا آپ 100٪ کوششوں میں 100٪ وقت لگاتے ہیں؟ اگر جواب بنیادی طور پر "ہاں" ہے تو پھر ابتدائی چھوڑنے کا بہترین سبب ایک ہے ایماندار وجہ یہ کہا جا رہا ہے، یقینی طور پر کچھ "خراب" وجوہات ہیں جو آپ کو ابتدائی طور پر چھوڑنا چاہتے ہیں اس وضاحت کے طور پر فراہم کرنے کے لئے.

ان وجوہات میں شامل ہیں:

• محسوس ہوتا ہے کہ بور یا کافی نہیں ہوتا. اگر آپ زیادہ کام کرنے کا مطالبہ کرتے ہیں تو آپ اضافی کریڈٹ ملیں گے، اگر آپ سب کو پکڑے جاتے ہیں.
• بھوک ہونے کی وجہ سےچھوڑنا کیونکہ آپ "بیمار" ہیں، ایک بات ہے، لیکن آپ اپنے آپ کو لے جانے والی ایسی شرط کے لئے بہت ہمدردی حاصل کرنے کی توقع نہیں کرتے.
• دوستوں کے ساتھ پھانسی کے لئے جا رہے ہیں.یہاں تک کہ اگر آپ کا سب سے اچھا دوست شہر میں آ رہا ہے، اگر آپ کو اختلاط تفریحی سرگرمی کے لے جانے کی ضرورت ہے تو، زیادہ تر کمپنیوں میں آپ کو اس کے لئے ایک رسمی ذاتی دن لینے کی ضرورت ہوگی.
• ایک نئی نوکری کے لئے ایک انٹرویو پر جا رہا ہے (جب تک آپ کو بند نہیں کیا گیا ہے).
• کام پر بری خبر موصول.مثال کے طور پر، اگر آپ اگلے سال کی کم تنخواہ میں اضافے کے بارے میں ناخوش ہیں تو، اگر آپ نے شاندار کارکردگی کا جائزہ لینے سے کم حاصل کیا ہے، یا آپ کے سپروائزر نے صرف آپ کی منصوبہ بندی پر تنقید کی ہے تو، ایک ٹیم پلیئر بنیں اور باقی دن کے ذریعے حاصل کریں. یہ کس طرح ناگزیر ہے.
• پریشانی یا زور سے احساس. آپ ایسا نہیں کرنا چاہتے ہیں جیسے آپ کشیدگی کو سنبھال نہیں سکتے. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ اپنی میز پر توجہ نہیں دے سکتے ہیں، ایک گھنٹہ کے لئے اپنے آپ کو میٹنگ روم کو کتاب دینے کی درخواست کرتے ہیں یا پوچھتے ہیں کہ آپ اپنے کام کو قریبی کافی دکان میں لے سکتے ہیں.
• ایک تفریحی سرگرمی میں جا رہا ہے.چاہے آپ کے کام کے بعد نرمی کا کھیل ہو یا آپ یوگا طبقے کی خریداری کرتے ہیں - جب تک یہ کمپنی کے سپانسر کردہ ایونٹ نہیں ہے، زیادہ سے زیادہ صورتوں میں یہ ان وجوہات کے ابتدائی کام کو چھوڑنے کے قابل نہیں ہے.
• معمولی ذاتی مسائل،جیسے دوست کے ساتھ جنگ ​​یا گرل فرینڈ کے ساتھ ایک وقفے آپ صرف دو ہفتوں کے لئے ڈیٹنگ کر رہے ہیں.
• غیر ضروری اجزاء جو کام کے باہر سے نمٹنے کے قابل ہوسکتی ہیں، جب آپ کے بالوں کو حاصل کرنے کے بعد، آپ کے تیل کو تبدیل کر دیا، گروسری خریداری، یا بینک جانے کے لۓ، جب یہ آن لائن کیا جا سکتا ہے یا ہفتے کے اختتام کے دوران.

سب سے اہم بات، آپ کے باس کی لچک کا فائدہ نہیں اٹھاتے. اگرچہ دونوں "اچھے" اور "برا" ابتدائی وجہوں کو ابتدائی طور پر چھوڑنے کے لئے موجود ہیں، اگرچہ "اچھی" وجہ بہت زیادہ بار بار استعمال ہوتی ہے اس سے جلدی مشکلات بن سکتی ہے. اگر آپ ایک جائز، ناقابل یقین واقعہ پیش کرتے ہیں تو آپ کو بار بار کام چھوڑنا پڑتا ہے (مثال کے طور پر، ایک ماہانہ طبقہ، ایک بچے کی بار بار ڈاکٹر کی تقرری، اور اسی طرح کے دوران دوبارہ جسمانی تھراپی کی تقرری کی وجہ سے) پھر آپ کو آپ کے ساتھ باس اور یقینی بنائیں کہ آپ کے کام کا احاطہ کیا جائے.

حقیقت میں رہو

واقعی، ابتدائی چھوڑنے کے لئے "بدترین" وجہ جعلی ایک ہے. اگر آپ جھوٹ میں پکڑے جاتے ہیں تو آپ کی ساکھ (اور ابتدائی کام کو چھوڑنے کی آپ کی صلاحیت) اچھی طرح سے نہیں کروں گا. یہاں تک کہ اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ نے اپنے ٹریکز کو ڈھک لیا ہے تو، آپ کے سپروائزر اور اپنے ساتھی ملازمتوں کے اعتماد کو خطرے سے بچنے کے قابل نہیں ہے.

بہت سے لوگوں کے ساتھ جو تقریبا سب کچھ پوسٹ کرتے ہیں وہ سماجی میڈیا پر کرتے ہیں، ناپسندی سے پکڑے جاتے ہیں. آپ کو ایک بال کھیل یا ساحل سمندر پر بہت اچھا وقت تھا، مثال کے طور پر، جب آپ نے اپنے مالک سے کہا کہ آپ جا رہے تھے کیونکہ آپ محسوس کرتے تھے کہ بیمار بہت اچھی طرح سے نہیں جائیں گے. کم سے کم، آپ کی پرائیویسی ترتیبات کی جانچ پڑتال کرنے کے لۓ آپ کی اشاعتوں کو کونسا نظر آتا ہے.

بالآخر، یقینی بنانے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ کو کام کرنا چھوڑنے کے قابل ہو جب آپ کو ضرورت ہے صرف جب یہ درست یا ضروری ہے تو یہ درخواست بناؤ.

اپنی پوری کوشش کرنے کی کوشش کریں، اپنے سپروائزر کے ساتھ مثبت تعلقات برقرار رکھنے کا خیال رکھیں، اور جب آپ کام کے گھنٹوں کے دوران آپ کی موجودگی کی ضرورت ہوتی ہے تو ایماندار ہو.

آپ کے باس کے ساتھ بہتر کھڑے ہونے پر، ممکنہ طور پر آپ ضروری طور پر ضروری کام چھوڑنے میں کامیاب ہو جائیں گے.