تنظیم چارٹ پر کیا ملازمت کے عنوانات پر دستخط کیا ہے؟

ملازمت کے عنوان سرکاری نام یا نامزد ہیں جن کے عنوان سے آپ کسی ملازم کو کال کریں گے جو مخصوص کام انجام دے رہے ہیں. ملازمت کے عنوان ایک مخصوص کردار میں، ایک مخصوص پوزیشن میں، جو مخصوص حیثیت رکھتی ہیں. کمپنی کے تنظیمی چارٹ پر ایک تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے میں ایک مخصوص سطح پر ہر کام کی تقریب.

کیا ملازمت کے عنوان نامزد ہیں

یہ نوکری کے عنوان سے انتظامیہ کے ملازمین کے تحت، انتظامیہ سے کم درجہ بندی کے ملازمین کو خطوط کا نام دیا جاتا ہے. انہوں نے عملے کے ارکان کے ساتھ ساتھ حیثیت کی حیثیت سے کمپنی کے اندر رپورٹنگ کے تعلقات کو بھی نشانہ بنایا. بعض صورتوں میں، عنوانات انفرادی ذمہ داریوں کے ساتھ کمپنی کے ایک افسر کے طور پر عنوانات کو ان کی حیثیت میں قانونی طور پر جوابدہ بناتے ہیں. ان میں سی ای او، صدر اور نائب صدر کی حیثیت سے ایسے اسٹاف پوزیشن شامل ہیں.

آپ کو ملازمت کے عنوانات اور تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے کو ایک تنظیمی چارٹ پر دکھایا جائے گا جس میں آپ کی تنظیم کی ثقافت کی عکاسی ہوتی ہے.

یہ درجہ بندی ایک نسبتا فلیٹ رپورٹنگ کی ساخت کے مقابلے میں ایک اعلی درجے کی، درجہ بندی کی تنظیم پر آپ کی عزم ظاہر کرتی ہے.

ملازمت کے عنوان کی تنظیمی حیثیت میں درجات

تنظیمیں ہر طرح کے عنوانات کے ساتھ آتے ہیں جو ان پر یقین رکھتے ہیں کہ ان کے کارپوریٹ اقدار کا مظاہرہ، ایک پوزیشن کی ذمہ داریوں کی وضاحت، اور جگہ تنظیم کو تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے میں رکھنا. یہ بات قابل ذکر ہے کہ اسی کام میں کمپنی، صنعت، مقام اور کمپنی کے سائز کے لحاظ سے مختلف عنوانات ہوسکتے ہیں.

انسانی وسائل کے میدان میں، نوکری کے عنوانات جو عام طور پر انتظامی اسسٹنٹ سے وکیل کو استعمال کرنے کی حد میں استعمال ہوتے ہیں.

ملازمت کے عنوان کی تنظیمی حیثیت میں درجات

یہ ایسے عنوانات ہیں جو آپ عام طور پر ایک تنظیم میں تلاش کرتے ہیں جسے ملازمت کے درجے کی تعداد میں نمائندگی کی جاتی ہے. آپ کسی بھی تنظیم میں ان سب کو نہیں ڈھونڈیں گے، اور آپ بہت سے متعدد مختلف عوامل تلاش کریں گے جو تنظیم اور اس کے تنظیمی ڈھانچے کو پورا کرتی ہے.

تاریخی طور پر، سب سے اوپر تین عہدیں ہیں:

1. ڈائریکٹر بورڈ کے چیئرمین
2. بورڈ کے وائس چیئرمین
3. بورڈ آف ڈائریکٹرز (اراکین)

یہ لوگ ادارے کی کارروائیوں کے لئے بیرونی ہیں، تاہم چیف ایگزیکٹو آفیسر اور یہاں تک کہ صدر بھی بورڈ پر بیٹھے ہیں.

یہاں ایک تنظیم کے روایتی اندرونی تنظیمی ڈھانچے کا ایک مثال ہے.

1. چیف ایگزیکٹو آفیسر
2. چیف کمانڈر آفیسر (سی او او)، چیف ٹیکنیکل آفیسر (سی او او)، چیف ٹیکنالوجی آفیسر (CTO)، چیف انفارمیشن آفیسر (سی او او)، چیف انفارمیشن افسر (سی او او)، چیف انوویشن افسر (سی آئی او)، چیف چیف مارکیٹنگ آفیسر (سی ایم او)، چیف ٹیلنٹ آفیسر، چیف ہیلتھ وسائل آفیسر، چیف ایڈمنسٹریٹر آفیسر (چیف ایگزیکٹو آفیسر)، چیف سیکرٹری آفیسر، چیف سیکرٹری آفیسر (سی او او) کے ڈیٹا آفیسر، ڈیٹا آفیسر (سی ڈی او) چیف ایجوکیشن آفیسر آفیسر (CUEO)، چیف آٹومیشن آفیسر (سی او او)، چیف ذہنی املاک آفیسر (سی آئی پی او)
3. صدر
4. ایگزیکٹو نائب صدر
5. سینئر نائب صدر
6. نائب صدر
7. اسسٹنٹ وائس پریزیڈنٹ
8. ایسوسی ایٹ نائب صدر
9. سینئر ڈائریکٹر
10. ڈائریکٹر
11. اسسٹنٹ ڈائریکٹر
12. مینیجر
13. لوگوں کے مینی مینیجر یا ایک فنکشن
14. ملازمین، فری لانسرز، معاہدے کے ملازمتوں، عارضی ملازمتوں، مخاطب ملازمین. پارٹ ٹائم ملازمین

تنظیمی چارٹ

تنظیم سازی چارٹ ایک بصری مواصلاتی آلہ ہے جس میں ملازمین اور دیگر اسٹاک ہولڈرز کو ملازمت کے عنوان کے عنوانات اور ایک تنظیم میں رپورٹنگ تعلقات کو دیکھنے کے لئے اجازت دیتا ہے.

تنظیم سازی چارٹ عام طور پر خانوں کی ساخت کا نقشہ بکس اور عمودی اور افقی لائنوں کا استعمال کرتے ہوئے باکس کو منسلک کرتی ہے. عمودی لائنوں نے نگرانیوں کے رپورٹنگ کے تعلقات اور ان کے رپورٹنگ عملے کا مظاہرہ کیا.

پس منظر یا افقی لائنوں کو کام کرنے کا تعلق ظاہر ہوتا ہے. ایک نقطہ نظر یا ٹوٹا ہوا لائن ایک ملازم کے ساتھ مضبوط کام کرتا ہے جو آپ کے کام یا منصوبوں کی نگرانی کرسکتا ہے. لیکن، ملازم تمہارا مالک نہیں ہے.

تنظیمی چارٹ کا استعمال

تنظیمی چارٹ کے لئے استعمال کیا جاتا ہے:

• تنظیمی اور نگرانی مواصلات
• افرادی قوت کی منصوبہ بندی
• محکمہ یا ٹیم کی منصوبہ بندی
• وسائل کی منصوبہ بندی
• انتظامیہ کی تبدیلی
• تنظیم سازی کی بحالی یا ریڈی ایشو
• ملازمت تجزیہ

تنظیمی چارٹ کی اقسام

اگر آپ تنظیم سازی چارٹ دیکھیں اور بکس سے توسیع کرنے والے چند رشتہ دار لائنوں کے ساتھ عمودی خانوں کی قطاریں ڈھونڈیں تو، یہ تنظیم شاید ہیراہٹیکل ہے.

فلیٹ تنظیم کے لئے تنظیمی چارٹ پر خانوں کو زیادہ افقی تعلق ہے. ایک ٹیم پر مبنی، بااختیار تنظیم میں، ہر سپروائزر کے بہت سے رپورٹنگ عملے کے ارکان ہیں.

اور، ٹیم پر مبنی تنظیمی چارٹ لوگ ٹیموں کے درمیان تعلق پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں اور لوگوں اور ٹیموں کے انضمام کی وضاحت کرتے ہیں.

ملازمت کے عنوان کے تنظیمی ڈھانچے کے مستقبل کے لئے پیشن گوئی

کچھ تجزیہ کار اور کنسلٹنٹس کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ آپ کو سی ای او، سی ای او اور سی آئی او کے طور پر C-سطح پر عنوانات (یا عام طور پر کہا جاتا ہے کے طور پر C-suite) پر عنوانات کے ساتھ ایگزیکٹو ملازمتوں میں مسلسل توسیع نظر آئے گی.

جیسا کہ ٹیلنٹ میں اضافے کے لئے جنگ، ان کرداروں کے لئے قابل عمل افسران سی - سطح کے عنوان کا مطالبہ کریں گے تاکہ ان کے شریک افسران کے برابر مساوات اور مساوات ہوں.

تجزیہ کاروں کو انتظامی سطح کے مینیجرز کے حق میں بہت سی درمیانی مینجمنٹ کے کرداروں کے خاتمے کے ذریعہ تنظیمی ڈھانچے کی بہبود کی پیشکش کی جاتی ہے جو سی سی سطح پر عملدرآمد کی اطلاع دیتے ہیں.اس کے پاس ایک مواصلات اور مقصد کی تعریف کی سطح کو ختم کرنے کا اثر پڑے گا جس سے اکثر مؤثر طریقے سے مواصلات میں مسائل پیدا ہوجائے گا.