آرمی کی فہرست میں درج کردہ تشخیصی نظام خرابی

ہر سال، جب کانگریس دفاعیشن الیکشن کمیشن کو گزرتا ہے تو، آرمی سال ہدایات پر کتنے لوگ فعال ڈیوٹی پر ہوسکتی ہیں.

علیحدہ قانون سازی کے تحت، کانگریس نے یہ بھی محدود ہے کہ کل فعال ڈیوٹی فورس کے فی صد ہر کمیشن آف افسر کی درجہ بندی میں ہر کمشن افسر آفس میں کام کرسکتے ہیں، اور ہر 4 درجے کے درجے میں درج ذیل ایڈیشن میں. ای 4 اور ذیل میں کوئی قانونی حد نہیں ہے. "ای" "اندراج" کے لئے کھڑا ہے اور فوج میں ایک ای 4 کارپوریشن کے مقام ہے.

یہ آرمی کی بنیاد ہے جس میں فروغ دینے والی نظام کو شامل کیا گیا ہے. آرمی نے اس قطعوں کی تعداد میں لیتا ہے جو ہر فہرست میں درج کی گئی ہے، جو کارپوریٹ کی درجہ بندی کے اوپر ہے، اور انہیں مختلف فوجی پیشہ ورانہ خصوصیات (ایم او او) کے لئے مختص کرتا ہے، یا ملازمتوں میں درج کی جاتی ہے.

آرمی پروموشنز اور چھٹیوں

امریکی آرمی میں کسی کو فروغ دینے کے لئے، وہاں ایک خالی جگہ ہونا ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر E-9 (سارجنٹ اہم) کسی خاص ایم او وی میں برقرار رکھتا ہے، جیسے MOS اس کا مطلب ہے کہ ایک E-8 کو ای-9 تک فروغ دیا جاسکتا ہے، اور یہ ایک E-8 سلاٹ کھولتا ہے، لہذا ایک E-7 ای 8 اور اس سے آگے بڑھا جا سکتا ہے. اگر 200 E-5s ایک خاص ایم او ایس میں آرمی سے باہر نکلیں تو، 200 ای 4 کے لئے ای 5 کو فروغ دیا جا سکتا ہے.

تو، آرمی کس طرح فیصلہ کرتا ہے جس میں نامزد کردہ اراکین کو فروغ ملے گا؟ وہ یہ تین نظاموں کا استعمال کرتے ہیں: E-2 کے ذریعہ E-4 کے گریڈوں میں فروغ دینے کے لئے غیر معمولی پروموشنز، E-5 اور E-6 کے گریڈوں کو فروغ دینے کے لئے سیمی مرکزی مرکزی ترقی، اور ای 7 کے پروموشنز کے لئے مرکزی بورڈ، ای 8، اور ای 9.

آرمی میں مہذب پروموشنز

آرمی میں، یونٹ، یا کمپنی، فروغ دینے والی اتھارٹی ہے. اصول میں، کمانڈر فیصلہ کرتا ہے جو فروغ پاتا ہے اور کون نہیں ہے. تاہم، عملی طور پر، کیونکہ E-4s کے ذریعہ E-2s کے فروغ کے لئے کوئی کوٹ نہیں ہے، کمانڈروں کو بہت کچھ بھی فروغ دیتا ہے جو آرمی کی طرف سے مقرر کردہ ترقیاتی معیار کو پورا کرنے کے لئے یقینی بناتا ہے کہ فروغ دینے کا بہاؤ مستحکم ہے. ہر کسی (ایم او او کے بغیر) اسی متوقع وقت کے فریم میں فروغ دینے کی توقع کر سکتا ہے.

قوانین میں کچھ استثناء موجود ہیں. سب سے پہلے، آرمی میں، ممکنہ درجہ بندی (ای 4) تک شامل ہونے کے لۓ کچھ کامیابیوں کے لئے، کالج کریڈٹ، جونیئر ROTC، یا اندراج کے لئے دیگر ایپلی کیشنز کا حوالہ دیتے ہوئے بھی شامل ہے، جبکہ تاخیر اندراج پروگرام (DEP) .

دوسرا، سپیشل فورسز (18X) فوجیوں کو خدمت میں صرف 12 مہینے کے ساتھ ای 4 میں فروغ دیا جا سکتا ہے، اور گریڈ کی ضروریات میں کوئی خاص وقت نہیں.

آرمی میں نیم مرکزی مرکزی پروموشنز

ایک مرکزی مرکزی ترقیاتی عمل کا مطلب یہ ہے کہ یونٹ / کمپنی فروغ انتخاب کے عمل میں حصہ لے، لیکن یہ فوج ہے جس کا فیصلہ کرنے والا فیصلہ کرے گا.

بنیادی زون اور سیکنڈری زون کے طور پر جانا جاتا دو ترقیاتی عمل ہیں. بنیادی علاقے میں سب سے زیادہ اندراج کیا جاتا ہے. سیکنڈری زون کو کمانڈروں کے لئے ایک موقع فراہم کرتا ہے جو غیر معمولی کارکردگی کو فروغ دینے کے ابتدائی شاٹ دے.

کسی بھی زون کا عمل انتظامی پوائنٹس سے شروع ہوتا ہے. ایک فوجی نے مختلف کامیابیاں جیسے فوجی سجاوٹ (میڈلز)، اور پی ایف ٹی (فزیکل فٹنس ٹیسٹنگ) کے اسکور کے لئے فروغ دینے والے پوائنٹس حاصل کیے ہیں.

آرمی پروموشنز میں انتظامی پوائنٹس

انتظامی پوائنٹس ڈیوٹی کی کارکردگی، ایوارڈز اور سجاوٹ، فوجی تعلیم اور شہری تعلیم سے متعلق ہیں.

فوجی سپروائزر کی سفارشات پر مبنی یونٹ کمانڈر ایوارڈ ڈیوٹی کارکردگی پوائنٹس. کمانڈر ہر مندرجہ ذیل علاقوں میں 30 پوائنٹس تک پہنچ سکتا ہے:

• مقابلہکیا فوجی سپاہی اور علم مند ہے؟ کیا وہ مؤثر طریقے سے بات چیت کرتا ہے؟
• فوجی اثر: کیا سپاہی ظہور اور خود اعتمادی کے علاقوں میں "کردار ماڈل" ہے؟
• قیادت: کیا فوجی دوسروں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے، اعلی معیار مقرر کیا ہے، مشن کے لئے مناسب تشویش ظاہر کرتا ہے؟
• تربیت: کیا سپاہی کا علم اور تجربہ ہے؟ کیا وہ دوسروں کو سکھاتا ہے؟
• ذمہ داری / احتساب

کچھ فوجی ایوارڈز (تمغے) کو مخصوص فروغ دینے والے نقطہ قدر دیا جاتا ہے، جیسا کہ رینجر اسکول یا پلاٹون رہنماؤں کی ترقی کے کورسز ہیں.

آرمی آف ڈیوٹی کی تعلیم، جیسے کالج کے کورسز، یا کاروباری / تجارتی اسکول کے کورسز، اور رائفل یا پستول رینج پر آرمی پی ایف ٹی اور ٹیسٹ سکور پر اسکور کے لئے ترقیاتی پوائنٹس فراہم کرتا ہے.

اس عمل کے اگلے حصہ پروموشن بورڈ ہے. ترقیاتی بورڈ کو جمع کرنے کے لئے، کمانڈر لیفٹیننٹ کرنل (O-5) یا اس سے اوپر کے گریڈ میں ہونا ضروری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر کمپنی کا کمانڈر ایک O-5 ہے تو بورڈ کمپنی کی طرف سے کیا جا سکتا ہے. تاہم، اگر کمپنی کا کمانڈر ایک O-3 ہے، تو اس رکن کو اگلے درجے کی کمانڈ (جیسے بٹالین) کی طرف سے کئے گئے بورڈ سے ملاقات ہوگی جہاں کمانڈر کم از کم O-5 ہے.

کچھ ای-4s کو نئی آرمی فروغ دینے والی پالیسی کے تحت سرجینٹ (ای 5) کو فروغ دینے والے بورڈ کے بغیر فروغ دیا جا سکتا ہے.

پروموشن بورڈ میں کم سے کم تین ووٹ کے ارکان اور ایک نانٹنگشن کے رکن (ریڈرڈر) شامل ہیں. بورڈ آف صدر اعلی سینئر رکن ہے. اگر بورڈ تمام درجے کے ارکان (این سی او) پر مشتمل ہوتا ہے تو، کمانڈ سرجینجر میجر (اگر ممکن ہو تو) بورڈ کے صدر ہونا چاہئے. ممکن نہیں تو، صدر ایک سرجنٹ میجر (ای 9) ہوسکتا ہے. بورڈ کے تمام اراکین کو فروغ دینے کے لئے سمجھا جاتا ہے ان لوگوں کو کم سے کم ایک گریڈ سینئر ہونا چاہئے (مثال کے طور پر، ای-5 فروغ کے بورڈ کے لئے، تمام اراکین E-6 یا اس کے اوپر گریڈوں میں رہیں).

اگر دستیاب ہو تو، کم از کم ایک ہی ووٹ کا ایک ووٹ ہونا چاہئے جیسا کہ فوجیوں کو سمجھا جاتا ہے.مثال کے طور پر، اگر بورڈ E-6 کو فروغ دینے کے لئے 50 E-5 پر غور کر رہی ہے، اور ان میں سے 2 کو خواتین کی حیثیت سے، بورڈ میں کم سے کم ایک خاتون ووٹنگ کے رکن ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، ہر بورڈ میں کم از کم ایک ووٹنگ ا اقلیت کے رکن (افریقی امریکی، ھسپانوی، ایشیائی، وغیرہ) ہونا چاہئے.

فوجیوں کو فروغ دینے والے بورڈ سے پہلے جسمانی طور پر ظاہر ہوتا ہے. ہر بورڈ کے ارکان سوالات کی ایک سلسلہ سے پوچھیں گے، اور چار علیحدہ علاقوں میں امیدواروں کا اسکور:

• ذاتی حلیہ
• زبانی اظہار اور بات چیت کی مہارت
• دنیا کے معاملات کا علم
• فوجی پروگراموں کی بیداری
• بنیادی سپاہینگ (فوجیوں کے دستی) کا علم
• فوجی کے رویے میں (فوجی کی تشخیص اور فروغ دینے کے امکانات، کارکردگی میں رجحانات، وغیرہ) شامل ہیں.

مندرجہ بالا مندرجہ ذیل علاقوں میں ہر ایک بورڈ کے رکن کی شرح درج ذیل ہے:

• اوسط سے 7 پوائنٹس
• اوسط 8 سے 13 پوائنٹس کے اوپر
• بہترین 14 سے 19 پوائنٹس
• بقایا 20 سے 25 پوائنٹس

ہر بورڈ کے ممبر کو پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد سے نوازا جا سکتا ہے 150 پوائنٹس، مجموعی طور پر. تمام ووٹنگ کے بورڈ کے ارکان کے لئے کل پوائنٹس کل ہیں اور پھر بورڈ کے ارکان کی تعداد میں تقسیم ہوئے ہیں. یہ بورڈ کے ذریعہ "اوسط سکور" کا نتیجہ ہے. یہ فوجی کے "فروغ بورڈ بورڈ" (زیادہ سے زیادہ 150) بن جاتا ہے.

بورڈ ایک حتمی کارروائی لیتا ہے- وہ ووٹ ڈالنے کے لئے امیدوار کی سفارش کرتے ہیں یا نہیں. اگر اکثریت کے ارکان "نہیں" ووٹ دیتے ہیں تو انفرادی کو فروغ نہیں کیا جائے گا، قطع نظر ان کی کل انتظامیہ اور بورڈ کے پوائنٹس کے مطابق.

بورڈ پوائنٹس پھر انتظامی نکات میں شامل ہیں. زیادہ ممکنہ مشترکہ انتظامی پوائنٹس اور بورڈ پوائنٹس 850 ہے.

پروموشن "تجویز کردہ فہرست" پر رکھا جائے گا، "E-5 پر فروغ دینے کے اہل اہل ایک کم از کم 350 مشترکہ انتظامیہ اور بورڈ پوائنٹس حاصل کرنا لازمی ہے. ای 6 کے فروغ دینے کے لئے اہل ایک اہلکار کم از کم 450 مجموعی ترقیاتی پوائنٹس لازمی ہے.

فوجیوں کو جو اس کے اوپر درج ذیل کے ذریعہ بنایا جاتا ہے وہ "سفارش کی فہرست" پر رکھے جاتے ہیں اور ہر ایک درج کردہ گریڈ کے لئے ہر ایک ایم او او میں صرف ایک مخصوص تعداد موجود ہیں. ہر مہینے آرمی ہر ایم او او کی طرف دیکھتا ہے اور اس بات کا تعین کرتا ہے کہ ایم او ایس کے اندر کتنے افراد کو خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے فروغ دینے کی ضرورت ہے (یاد رکھیں، ہر گریڈ کے اندر خالی جگہیں تخلیق ہوجاتی ہیں جب کوئی اس گریڈ سے نمٹا جاتا ہے تو آرمی سے نکل جاتا ہے یا مختلف ماسٹر میں دوبارہ ٹرینیں).

مرکزی پروموشنز (ای 7، ای 8، اور ای 9)

سینٹرل پرسنل ہیڈکوارٹر میں سینٹرلائزڈ پروموشنز آرمی چوک پر منعقد کی جاتی ہیں. یونٹ / بٹالینشن کو فروغ دینے کے عمل کے ساتھ کچھ بھی نہیں (یا چھوٹا) ہے. E-7، E-8، یا E-9 پر فروغ دینے کے لئے کوئی کم سے کم وقت کی گریڈ کی ضروریات نہیں ہیں، لیکن فوجیوں کو لازمی طور پر کم از کم وقت سروس سروس کی ضروریات کو فروغ دینے کے اہل ہونا ضروری ہے:

• سارجنٹ فرسٹ کلاس (ای 7) -6 سال
• ماسٹر سرجنٹ / سب سے پہلے سرجنٹ (ای 8) -8 سال
• سارجنٹ میجر (ای 9) -9 سال

مرکزی پروموشن بورڈ کم سے کم پانچ ارکان پر مشتمل ہے. بورڈ (اور عام طور پر) الگ الگ پینل میں تقسیم کر سکتا ہے، جس میں، مختلف ماسکو مختلفوں کے بارے میں غور کیا جا رہا ہے کے لئے فروغ کے ریکارڈ کا جائزہ / اسکور. اگر ایسا ہے تو، ہر پینل میں کم سے کم تین ووٹ کے ارکان شامل ہوں. بورڈ کے صدر جنرل آفیسر ہونا ضروری ہے. بورڈ کے ارکان کمشنر افسران اور سینئر این سی اوز ہیں.

E-5s اور E-6 کے لئے فروغ دینے والے بورڈوں کے برعکس، فوجیوں نے ذاتی طور پر مرکزی بورڈ کو پورا نہیں کیا. بورڈ اپنے پریکٹس کو سپاہی کے پروموشن ریکارڈ کے مواد کے مطابق بنا دیتا ہے.

ہر سال، آرمی کو فیصلہ کرتا ہے کہ ہر MOS کے اندر کتنے سپاہیوں کو ای -7، ای -8، اور ای 9 کے صفوں کو فروغ دینے کا ارادہ رکھتا ہے. مثال کے طور پر، اگر فوج اگلے سال کے اندر ایم او 123 میں 8 سے 7 تک 8 ای 7 فوجیوں کو فروغ دینے کا ارادہ رکھتا ہے، تو وہ بنیادی طور پر بورڈ سے کہتا ہے، "یہاں ایم او ایس میں ای 8 کے فروغ دینے والے اہلکاروں کے فروغ دینے کے اہل ہیں 123. براہ کرم ان ریکارڈوں کا جائزہ لیں، ان پر بحث کریں، ووٹ دیں، اور ان میں سے 17 کو اگلے 12 مہینے کے اندر فروغ دینے کا انتخاب کریں. "

فوجی اہلکاروں پر غور کرنے کے قابل ہو سکتا ہے دستاویزات اور معلومات فراہم کرنے کے لئے خود کو متعلق کسی بھی موضوع پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے ترقی کے بورڈ کے صدر لکھ سکتے ہیں کہ ان کا خیال ان کے خیال کے لئے اہم ہے. اگرچہ تحریری مواصلات اختیار کی گئی ہے، اگرچہ یہ صرف اس صورت میں حوصلہ افزائی کی جاتی ہے جب فوجی اس ریکارڈ میں فراہم نہیں کیا جاسکتا ہے جب فوجی محسوس کرتا ہے کہ بورڈ کے مشورے پر اثر پڑے گا.

فروغ کے ریکارڈ میں بہت ساری چیزیں شامل ہیں جو سپاہی کے فوجی ریکارڈ میں ہیں، بشمول سجاوٹ (میڈلز)، سروس کی تاریخ، تفسیر کی تاریخ، ڈیوٹی پوزیشن (ماضی اور موجودہ)، کارکردگی کی رپورٹیں، تعلیمی کامیابیاں، فوجی تربیت، سرکاری فوٹو، نظم و ضوابط کے ریکارڈ، جیسے آرٹیکل 15، یا عدالتوں، مارشل مجرموں، ریپڈنڈ کے خط وغیرہ.

بورڈ کے اراکین ہر ریکارڈ پر تبادلہ خیال کرتے ہیں اور اس کے مطابق ایک فیصلہ کرتے ہیں، اور پھر انفرادی طور پر انفرادی طور پر فروغ دینا چاہئے (یاد رکھنا، بورڈ کو پہلے سے ہی بتایا جاتا ہے کہ ہر سال میں ہر ایک سے زیادہ MOS کس طرح فروغ دیا جا سکتا ہے).

آرمی پھر تمام انتخابی (ایم او او کے بغیر) کے لۓ لے لیتا ہے، اور ان کو فروغ دینے کے سلسلہ نمبر کو تفویض کرتا ہے، جو سینئریت کے مطابق مقرر کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اگر یہ E-7 کی فہرست ہے تو آرمی کو ای -6 کے طور پر سب سے زیادہ وقت گریڈ کے ساتھ E-7 انتخابی نمبر پر (0001) کم سے کم تعداد فراہم کرے گا. ہر مہینے، اگلے 12 مہینے کے لئے آرمی اس مہینے کے دوران فروغ دینے والے افراد کی ترتیب نمبر جاری کرے گی. یہ مندرجہ ذیل 12 ماہ کے لئے ہموار فروغ دینے کے بہاؤ کو یقینی بناتا ہے (جب اگلے بورڈ کو پورا ہوجائے گا اور دوبارہ سب کچھ کرے گا).