25 ملازمت کم لاگت کے فوائد اور Freebies

آج کے مسابقتی ملازمت کے بازار میں، ماہرین امیدوار فائدہ مند ہیں. وہ انتہائی درجہ بندی کی کمپنیوں کے ساتھ بہترین معاوضہ اور فوائد کے ارد گرد خریداری کر رہے ہیں. فرکل کی طرف سے کئے جانے والے ایک 2017 فوائد کا مطالعہ اس بات سے اشارہ کرتا ہے کہ ملازمتوں کو ملازم کے فوائد پر بہت بڑا قدر ملتا ہے. 2،000 لوگوں کا مطالعہ نے اشارہ کیا ہے کہ نوکری کی پیشکش کا اندازہ کرتے وقت 88 فی صد جواب دہندگان صحت، دانتوں اور وژن انشورنس پر بھروسہ رکھتے ہیں. تاہم، اس مطالعہ نے یہ بھی اشارہ کیا ہے کہ مردوں اور عورتوں کو اکثر مختلف طریقوں سے ملازمت سے متعلق نقد نظر آتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنیوں کو وسیع پیمانے پر فوائد اور آزادانہ پیشکش کی ضرورت ہے جو دونوں جنسوں سے اپیل کرتی ہیں.

کیوں آپ کی کمپنی کو مزید تخلیقی فوائد اور پیچ کی ضرورت ہے

بنیادی ملازمت سے اکثر ایک مضبوط ملازم فوائد پیکیج تیار کرنا شروع ہوتا ہے. لیکن، موجودہ طور پر کارکنوں میں پانچ متنوع نسلوں کے ساتھ، نوکرین کو فوائد پیدا کرنے کے لئے ذمہ دار کیا جاتا ہے جو معیاری اور منفرد فوائد کے مرکب پر مشتمل ہوتا ہے اور اس کے مطابق امیدواروں کی وسیع حد تک اپیل کرے گی.

آپ کی تنظیم کو ایک مضبوط ملازم فوائد پیکیج بنانے میں مدد دینے کے لئے جو عوام سے اپیل کرے گی، یہاں 25 منفرد اور کم لاگت ملازمین اور مفتی ہیں.

1. لا محدود چھٹی کا وقت: مزید اپیل کرنے والے ملازمین میں سے ایک فائدہ ہوتا ہے کہ کسی کمپنی کی پیشکش کی جا سکتی ہے، لامحدود چھٹی کا وقت کمانے کا موقع ہے. نوکریوں کو چھٹی کے وقت کمانے کے لئے ایک مخصوص رقم کا کام کرنا ضروری ہے، لیکن کچھ مخصوص گھنٹوں میں اسے محدود نہیں کیا جاتا ہے. یہ مکمل اور جزوی وقت کے ملازمین کو پیش کرتے ہیں.
2. صحت مند کیفیٹریاس اور سنیک مشینیں: آج کا ملازم بہت زیادہ صحت اور غذا سے متعلق ہے. ایک صحت مند کھانا، سنیپ اور مشروبات کے انتخاب تک رسائی حاصل کرنے کے لۓ ملازمتوں کے صحت اور صحت مند ہونے کی طرف ایک طویل راستہ چلا جا سکتا ہے. تھوک فروغ میں صحت مند نمکین لانے اور مٹھائی اور سوڈاس کو ڈھکنے کے لئے ایک فروش تلاش کریں.

1. کیمپس کیریئر کی ترقی: سیکھنا ملازمتوں کا بڑا بڑا فروغ ہے کیونکہ یہ ذاتی اور پیشہ ور مقاصد کو پورا کرتا ہے. تمام ملازمتوں کے لئے آسان اور کم قیمت بنانے کے لئے آن لائن سیکھنے کے نظام کا استعمال کریں، یا علاقائی ماہرین کے لئے سیمینار کی میزبانی کرنے کے لئے علاقے کے ماہرین کو نوکری دیں.
2. فلاح و سہولیات اور معاونت: صحت مند کھانے کی پسندوں کے ساتھ ساتھ، کچھ آسان فٹنس کے سامان کے ساتھ غیر استعمال شدہ آفس کی جگہ یا پیٹنٹ قائم. دفتر کی تعمیر کے ارد گرد گھومنے اور موٹر سائیکل کے راستے بنائیں. ایک مقامی فلاح و بہبود کے فراہم کنندہ سے ایک مہینے کی کرسی مساج پیش کرتے ہیں.
3. کارپوریٹ برانڈڈ سوگ: جب ملازمت کسی چیز کا حصہ محسوس کرتے ہیں، تو وہ کھیلے ہوئے برانڈز سے لطف اندوز ہوتے ہیں. کم لاگت کارپوریٹ جھگڑے کی طرح پانی کی بوتلوں، ٹی شرٹ، اور اس سے زیادہ بنانے کے لئے مقامی پرنٹر کے ساتھ کام کریں. انہیں حوصلہ افزائی کے طور پر، کمپنی کے واقعات میں، اور نئے رینجرز پر ہاتھ ڈالیں.
4. ضمنی انشورنس: کئی اضافی انشورنس پروگرام ہیں جو گروپ کی قیمتوں میں ملازمین کو ڈالر پر پیسے کے لئے پیش کی جا سکتی ہیں. سپیسل زندگی کی انشورنس، پالتو انشورنس، کینسر کی دیکھ بھال، اور ہسپتال کی نقد کی منصوبہ بندی جیسے چیزوں کو اس ملازمین کو یہ اضافی سطح کی کوریج کی ضرورت ہے.
5. خصوصی دلچسپی کے کلب: اپنی کمپنی کو علاقے کلبوں کو کھولیں جو ملازمین کو اہم زندگی کی مہارت سکھائیں. اس میں عوامی بولنے والے کلبوں، وزن میں کمی کی مدد کے گروہوں، کرافٹ حلقوں، اور یہاں تک کہ حفاظتی بیداری کلب شامل ہیں.
6. مالیاتی خدمات اور بینکنگ: بہت سی علاقائی مالیاتی اداروں کو بینکنگ کی خدمات تک کم لاگت اور مفت رسائی فراہم کرتی ہے. اس میں گراؤنڈ، بچت اور چیکنگ اکاؤنٹس، اور مالی منصوبہ بندی شامل ہوسکتی ہے. آپ کو اپنی کمپنی کی کیفیٹریہ میں قائم ایک ATM بھی ہوسکتا ہے تاکہ ملازمین کو صحت مند دوپہر کے کھانے کے انتخاب کے لۓ تیز رفتار نقد تک رسائی حاصل کرسکیں.
7. گھر کے اختیارات پر Flextime اور کام: ملازمین گھر سے کام کرنے کی آزادی سے لطف اندوز کرنے اور زیادہ لچکدار شیڈولنگ سے لطف اندوز کرنے کے لئے زیادہ مناسب ہیں. بہت سے والدین کام کررہے ہیں جو دوسری زندگی کی ذمہ داریوں کو الجھن دیتے ہیں. جب بھی مناسب ہو تو اسے ایک اختیار کے طور پر پیش کریں.
8. دن کی دیکھ بھال اور ہاؤسنگ ڈسکاؤنٹ: اپنے کمیونٹی کے ارد گرد اپارٹمنٹ کے احاطے اور ہاؤسنگ کی ترقی کے لۓ دیکھو جہاں حوالہ جات ملازمتوں کے لئے کمپنی کی فلاحی چھوٹ حاصل کرتی ہیں. ڈاینایئر مراکز اکثر کام کرنے والے والدین کے لئے بھی پیش کرتے ہیں جو انہیں استعمال کرتے ہیں.
9. جناب والدین اور کیریئرور چھوڑ دو: نئے والدین اور ملازمتوں کو بالغوں کے بچوں کی دیکھ بھال یا والدین کی عمر بڑھنے کے لۓ انہیں چھوڑ دو جب وہ اس کی ضرورت ہو تو وہ مزید چھوڑ دیں. لچکدار کام کرنے والی تنظیموں کو پیداواریت پر کاٹنے کے بغیر بھی، اس فائدہ کی حمایت بھی کرسکتی ہے.
10. رضاکارانہ وقت ایکسچینج: کمیونٹی کو واپس دینے کے لئے ملازمین کو انعام دیں. انہیں اپنے رضاکارانہ خدمت کے گھنٹے ادا کرنے کے لۓ ادائیگی کرنے کے لۓ تبدیل کرنے دیں. ملازمتوں کو اپنے پسندیدہ وجوہات پر فنڈز عطیہ کرنے کے لئے تنخواہ کٹوتیوں کا استعمال کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں، اور ان سے ملنے کی پیشکش کرتے ہیں.
11. ٹیم پابندی تقریبات: مندرجہ بالا فریکل مطالعہ میں، مردوں نے کام کرنے کے ان کے سب سے اوپر فوائد کے طور پر ٹیم کے مواقع منعقد کئے. پابندی ایک ہفتے کے دوران باسکٹ بال کے کھیل کے طور پر آسان ہو سکتا ہے جس میں کمپنی کی پارکنگ یا منعقد ہونے والی ٹیم کے دورے کے وقت مقامی پارک میں ایک ٹیم کا دورہ ہو. بس اس کے ساتھ مذاق ہے.
12. مفت ڈیسک ٹاپ موسیقی: سٹوڈیو موسیقی اور ہیڈ فون تک ملازمتوں تک رسائی حاصل کرنے کے لۓ ان کے ورک اسٹیٹس پر چوٹی پیداوری کے لۓ. اس کم لاگت کا پکا ملازمین کو توجہ دینے اور کشیدگی کو کم کرنے میں مدد کرسکتا ہے.
13. ٹیکنالوجی اور کمیونٹی ڈسکاؤنٹ: ایک بہت سے کمپنیوں کارپوریشنز کو ٹیکس چھوٹ پیش کرتے ہیں. یہ چھوٹ کارپوریٹ رعایت کے پروگرام کی شکل میں کیوں نہیں گزرتی ہے؟ سوفٹ ویئر سے سفر کرنے والے ہر چیز پر کوپن اور چھوٹ کی پیشکش کرنے والے وینڈرز کی ایک فہرست کو برقرار رکھنا.
14. فٹنس کلاس: مہینے میں ایک بار، ملازمین یوگا، اسپائننگ، مزاحمت کی تربیت، چلانے، اور دیگر فٹنس کے دیگر اقسام کو سکھانے کے لئے مقامی ورزش کے ایک استاد کی میزبانی کرتے ہیں.یہ آپ کے فلاح و بہبود کے پروگرام کا باقاعدہ حصہ بنائیں. ان شرکاء کے لئے چھوٹ کے بندوبست کریں جو ان کلاسوں کو جاری رکھنے کے لئے چاہتے ہیں.
15. کمیونٹی تعلیم: موسم گرما کے مہینوں میں، کمیونٹی کی تعلیم کی کوششوں کے لئے شام میں آپ کی سہولت کھولیں. بالغوں کی زندگی اور کیریئر کی مہارت مختلف ہوتی ہے، بشمول وہ لوگ بھی شامل ہیں جو فوری طور پر اپنے کام میں منتقلی کرسکتے ہیں.
16. سہ ماہی کوکاؤنٹس / ڈش پاس: ملازمین کو کچھ کمپنیوں کی کیفیٹریہ میں ایک چھوٹا سا مل کر ملنے کے لۓ آگے بڑھنے کے لۓ کچھ دے دو. جب بھی ممکن ہو تو یہ ایک خاندان کا واقعہ بنائیں. ملازمین سے پوچھیں کہ ایک ڈش لانے یا گریل میں شامل کرنے کے لئے کچھ لانے کے لۓ.
17. مفت کارپوریٹ لائبریری: ہر سیکشن کے ایک کونے میں ایک پڑھنے کے کمرے کو قائم کریں اور مختلف کاروباری کتابوں، فلموں اور میگزین کو شامل کریں جو ملازمین سے لطف اندوز کرسکتے ہیں.
18. والدین کے کمرے: تمام نئے والدین کو خاص نجی کمرہ تک رسائی دیجئے جہاں وہ بچے کے ساتھ باقاعدگی سے کام پر منتقلی کرسکتے ہیں. یہ کمرہ پہلے سے زائد ماؤں کے لئے آرام دہ اور پرسکون سٹیشن کے طور پر دوگنا کرسکتا ہے جو ماؤں کو آرام اور دودھ دینے کی ضرورت ہے.
19. سالانہ سیکھنے کے مطابق: ایک سیکھنے کی تنظیم ایک خوشگوار ایک ہے. ملازمین کو ایک صنعت کے سرٹیفیکیشن پروگرام، کالج کالج، ایک صنعت کے سیمینار، یا سال میں ایک بار ان کی پسند کا ایک دوسرے پروگرام میں حصہ لینے کا اختیار دینا. $ 500 فی ملازم پر لاگت کیپ.
20. کھیلنے کا کمرہ: ملازمین کو ایک جگہ دینے کے لئے گیمنگ کا سامان کے ساتھ مکمل طور پر وقفے والے وقفے کے علاقے سے ناپسندیدہ اور ناپسندیدہ جگہ دیں. اس میں جسمانی کھیل اور ذہنی کھیلوں کا مرکب شامل ہوسکتا ہے.
21. ذاتی دیکھ بھال کی خدمات: ایک ملازمین کے لئے ایک بارہ ماہانہ بالکریٹ کے لئے بال سٹائلسٹ میں لے آتے ہیں جو خود کو دیکھ بھال کے لئے مشکل محسوس کرتے ہیں. یا خشک صفائی سروس کی کوشش کریں.
22. ملازمت کے بچوں کے لئے کالج کی اسکالرشپ: ہر سال، ملازمین کو کالج کے سربراہ اپنے بچوں کے لئے اسکالرشپ کی درخواست کرنے دیں. ان کے گریڈ پر مبنی انعامات کے لئے سب سے اوپر 10 طالب علموں کو منتخب کریں.
23. تعطیل کی واپسی: جب ملازمتوں کو چھٹیوں کا سامنا ہوتا ہے، تو ان کا کھانا اور گیس کی لاگت کا 50 فی صد خرچ کرنے کا موقع فراہم ہوتا ہے. اس سے ملازمین کو وقت لگانے کے بارے میں کم فکر کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور وہ تازہ ہوجاتے ہیں.

مندرجہ بالا کم لاگت اور مفت ملازم کے فوائد کا ایک مٹھیر ہے اور یہ کہ آپ کی کمپنی ملازمین کو پیش کرسکتی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے طرز عمل کے بارے میں واضح سلوک کیا جاسکتا ہے کہ آپ اپنے ملازمتوں پر اثر انداز کرنا چاہتے ہیں، جیسے بہتر صحت اور صحت مند، اور ان اہداف کے ارد گرد ڈیزائن ڈیک. تخلیقی بنیں اور سال میں ایک بار آپ کے ملازمتوں کو زیادہ سے زیادہ معاوضہ پیشکش کی پیشکش کرنے کے طریقے تلاش کرنے کے لئے مت بھولنا. ایسا کرنا آپ کی کمپنی میں اعلی کارکردگی کے ملازمین کو برقرار رکھنے اور آپ کے نچلے حصے کے نتائج پر اثر انداز کرنے میں مدد ملے گی.

یاد رکھیں، فوائد آپ کے کمپنی کی بات چیت اور ان کو فروغ دینے کی صلاحیت کے طور پر صرف اچھے ہیں.