پرچون اسسٹنٹ اسٹور مینیجر ملازمت کی تفصیل

آج کے خوردہ ماحول میں ایک اہم کردار، اسسٹنٹ سٹور مینیجر اس وقت اس کی لمبائی میں کام کرتا ہے جہاں تمام کارروائی ہوتی ہے. پرچون اسٹور مینیجر یا اسٹور مالک اسٹور کے منصوبوں اور حکمت عملی کو بنا دیتا ہے، لیکن یہ اسسٹنٹ سٹور کا مینجر ہے جو اسے باہر لے جاتا ہے. بعض اوقات غلط "کلید ہولڈر" کے طور پر بھیجا جاتا ہے (غلط ہے کیونکہ اس کی وجہ سے ہمیں توقع ہے اور اسسٹنٹ مینیجر سے کیا ضرورت ہے) کلیدی ہولڈر سے زیادہ مختلف ہے. یہ پوزیشن اسٹور کی خدمت کی ثقافت کو برقرار رکھتا ہے جبکہ مینیجر آف ہے یا دور.

مہارت کی ضرورت ہے:

• لوگوں کا ہنر. سٹور کی کامیابی کے لئے ضروری چیزیں کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمین کو برقرار رکھنے کی صلاحیت. آپ کو اصلاح کے ساتھ تعریف کی توازن برقرار رکھنا ضروری ہے. بہتر آپ کے لوگوں کی مہارت، بہتر آپ اپنی ٹیم کو ترقی دے سکتے ہیں.
• قائدانہ صلاحیتیں. کیا ملازمین آپ کی پیروی کریں گے؟ کیا آپ اپنی مرضی کے مطابق رضاکارانہ طور پر پیش کریں گے؟ یہ آپ کی قیادت کی مہارت سے آتا ہے.
• خود مختاری. کچھ ملازم چاہتا ہے، لیکن صرف چند حقیقی مستحق ہیں خودمختاری. ایک مالک کو اسٹور چھوڑنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے اور یہ معلوم ہے کہ یہ اچھے ہاتھوں میں، محفوظ اور محفوظ ہے. لیکن وہ اسے بھی جاننے کی ضرورت ہے کہ کسٹمر کے تجربے میں بھی حکمت عملی ہے. دوسرے الفاظ میں، جب مالک وہاں نہیں ہے تو آپ کے اسٹوروں میں تجربے کی سطح میں کوئی کمی نہیں ہے. کسٹمر اور ملازم کے لئے اس تجربے کو برقرار رکھنے میں اسسٹنٹ مینیجر کا ایک اہم کردار ہے.

• مہارت کی فروخت. اسٹور میں اسسٹنٹ سٹور مینیجر سیلز رہنما ہے. انہیں ٹیم کے لئے ذاتی فروخت کی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے.
• وقت مینگمنt: یہ دو دفعہ ہے - اپنے وقت کو اسسٹنٹ سٹور مینیجر کے طور پر منظم کرتے ہیں اور اپنے عملے کے وقت کا انتظام کرتے ہیں. اسٹور مینیجر شیڈول، آرڈر سپلائیز اور رپورٹس لکھتا ہے، لیکن اسسٹنٹ اسٹور مینیجر ان تمام منصوبوں پر عملدرآمد کرتا ہے.
• فیصلہ سازی کی مہارتجب ملازمین، گاہکوں، مالکان یا دیگر مینیجرز سے نمٹنے کے لۓ، آپ کو فیصلہ کرنا ہوگا کہ ہر روز اسٹور کے منافع منفی طور پر یا مثبت طور پر متاثر ہوجائے. اسسٹنٹ اسٹور مینیجر اپنے فیصلوں میں اعتماد کا حامل ہونا چاہئے اور جب انہیں بناؤ تو فوری اور موثر ہو.

• ریاضیپرچون ایک نمبر کھیل ہے اور بہتر لیس آپ نمبروں کا تجزیہ اور ان کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے ہیں. ایک اسٹور مینیجر اور اسسٹنٹ سٹور مینیجر کو پی او ایل (منافع اور نقصان کے بیانات) سے حکمت عملی، پڑھنے، تجزیہ اور حکمت عملی کی منصوبہ بندی کرنے کے قابل ہونا چاہئے.
• خطاب اور لکھنا: مواصلات کی مہارت کا ایک اور براہ راست طریقہ، ایک اسٹور مینیجر کی ضرورت ہے کہ اسٹور کے اس کے نقطہ نظر، منصوبہ اور حکمت عملی کو واضح کرے. نہ صرف اسٹور مینیجر کو ایک گروپ کے سامنے آرام دہ اور پرسکون ہونا چاہئے، لیکن ان کی اس کے ہجے، گرامر اور ڈائکن کے ساتھ ساتھ سب سے اوپر نشان ہونا ضروری ہے. ملازمت ایسے لوگوں کی پیروی کرتے ہیں جو حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں.
• سروس کی مہارت: ہر ہفتے، ایک کسٹمر مینیجر سے گفتگو کرنے سے پوچھ رہا ہے. نہ صرف معاون اسٹور مینیجر کی مہارت کو اچھی طرح سے قابل قدر ہونے کی ضرورت ہوتی ہے جب یہ گاہکوں سے نمٹنے کے لئے آتا ہے، لیکن دوسروں کو سکھانے کے لئے اس کی یا اس کی صلاحیت (اوپر تربیتی دیکھ بھال) قابل قدر ہے. سٹور مینیجر اسٹور میں سروس کی ثقافت بنانے کے لئے ذمہ دار ہے اور اسسٹنٹ سٹور مینیجر اسے رکھنے کے لئے ذمہ دار ہے.

تعلیم کی ضرورت ہے:

جبکہ بہت سارے کمپنیوں کو مہارت کی مخصوص کرداروں کے لئے ایک بیچری ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے، خوردہ کے بارے میں سب سے بہترین حصہ یہ ہے کہ آپ اپنے مہارت اور قیمت کو بغیر کسی ڈگری کے لۓ ثابت کر سکتے ہیں. صرف چند ڈگری موجود ہیں (ہزاروں میں) جو خاص طور پر خوردہ مینیجر بننے کے لئے کسی کو تیار کرتی ہے. زیادہ سے زیادہ مینیجرز نے سیلز ایسوسی ایشن کے طور پر کام کرنے والے سال گزارے ہیں جو انتظام کرنے کے لئے بہترین تیاری ہے. تاہم، سال کے تجربے کو مندرجہ بالا درج کردہ مہارتوں کو ٹراپ نہ دینا. دوسرے الفاظ میں، اس لئے کہ کسی وجہ سے ایک طویل عرصہ سے خوردہ رہتا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ دوسروں کی قیادت کرنے کے لئے تیار ہے.

معاوضہ:

عام طور پر اسسٹنٹ سٹور مینیجر رول کے لئے معاوضہ $ 25،000 سے ہر سال $ 35،000 تک چلتا ہے. وسیع رینج کسی اور سے زیادہ ملازمتوں اور محل وقوع کا سائز زیادہ سے زیادہ ہے. اگرچہ، اچھی معاوضہ کی منصوبہ بندی کی کارکردگی کے لئے اضافی آمدنی حاصل کرنے کے لئے بڑی تشویش ہے. اعلی سروس کی ثقافت کو برقرار رکھنے کے دوران اسسٹنٹ سٹور مینیجر کو اسٹور میں سیلز اور منافع پیدا کرنے کی اپنی صلاحیت کے لئے معاوضہ دی جانی چاہئے. سٹور مینیجر کے برعکس، اسسٹنٹ اسٹور مینیجر کو اپنی ذاتی فروخت کے لئے معاوضہ دینا چاہئے.

وہ یا تو وہ سیلز لیڈر ہے اور اس طرح کے طور پر علاج کیا جاسکتا ہے.