کیا ملازمت آپ کے ملازمت کی تفصیلات تبدیل کر سکتا ہے؟

کیا کسی شخص کو ملازمت کے لۓ کسی کو ملازمت کے بعد کام کرنے کی تفصیلات تبدیل کرنے کے لئے قابل قبول ہے؟ آجر کب آپ کی ملازمت کی ذمہ داریوں کو تبدیل کر سکتا ہے؟ بہت سے معاملات میں، آجروں کو اپنے تنظیم کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے نوکری کی تفصیلات کو تبدیل کرنے کا حق ہے.

ملازمت کی تفصیل کیا ہے؟

زیادہ سے زیادہ نرسوں کو مخصوص کرداروں میں ملازمتوں کے کام کی کوششوں کے لۓ اپنی توقعات کو رسمی طور پر نوکری کی تفصیل تیار کرے گی. ملازمت اشتہارات ممکنہ امیدواروں کے لئے خالی اداروں کو فروغ دینے کے لئے استعمال ہونے والی نوکری کی ایک شکل ہے.

رسمی ملازمت کی وضاحت اکثر کارکردگی کے اندازے کے لۓ مینیجرز کے طور پر کام کرتا ہے جیسے ملازمین نے ان کی کردار میں توقعات کی توقع کی ہے یا اس سے زیادہ.

ملازمت کی تفصیل میں شامل کردہ معلومات

ملازمت کی تفصیل صرف ایک خاص کردار ادا کرنے کے لئے ضروری فرائض اور کاموں کی فہرست میں سے باہر سے باہر چلتے ہیں. وہ اکثر دیگر عناصر جیسے پوزیشن کا مقصد، ملازمت کے دوسرے اسٹاف کے ساتھ انٹرفیس کس طرح شامل ہیں، جو وہ یا اس کی رپورٹیں کرتے ہیں، اور کس طرح کا سفر ملازم کرے گا.

کچھ ملازمت کی تفصیلات میں نتائج یا نتائج کا حوالہ شامل ہوگا جس میں ملازم پیدا کرنا چاہئے، جیسے سیلز کے اہداف یا کلائنٹ کے گھنٹوں کی تعداد چارج کی جاتی ہے. عام طور پر، مہارت، علم، تعلیم، سرٹیفیکیشن، پہلے تجربے کی سطح، اور کام کے لئے جسمانی مطالبات جیسے قابلیت بھی شامل ہیں.

کچھ تنظیمیں خصوصیات اور صلاحیتوں کی فہرست پر مبنی کام کی تفصیلات بناتی ہیں جو وقت کے ساتھ ساتھ اس کردار میں شاندار کارکردگی کی کامیابی کے لئے اہم ہے. چونکہ کام کا کردار تنظیمی ضروریات اور ملازم کی صلاحیتوں پر مبنی وقت کے ساتھ تیار ہوتا ہے، نوکری کی تفصیلات کو ان تبدیلیوں کی عکاسی کرنے کے لئے وقفانہ طور پر اپ ڈیٹ کیا جانا چاہئے.

جب ملازمت آپ کے ملازمت کی تفصیلات تبدیل کرسکتے ہیں

زیادہ تر ریاستوں میں، ملازمتوں کو معنی میں ملازمین سمجھا جاتا ہے کہ مطلب یہ ہے کہ ان کا روزگار رضاکارانہ ہے اور جب وہ چاہتے ہیں تو چھوڑ سکتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کے آجر اپنے کام کو تبدیل کرسکتے ہیں یا انہیں مناسب طور پر دیکھ سکتے ہیں. تاہم، ریاستی قوانین مختلف ہوتی ہیں لہذا آپ کے مقام میں قانون کے بارے میں معلومات کے لۓ مزدوری کے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کریں.

ملازمین نے ایک معاہدہ کی طرف سے احاطہ کیا

ایک اہم استثناء ایسے ملازمین کا احاطہ کرتا ہے جو روزگار کے معاہدے یا اجتماعی تجارتی معاہدے کے ذریعہ حکومت کرتی ہے جو کام کے کردار یا شرائط کی مخصوص سیٹ کو بیان کرتی ہے.

بہت سارے یونین معاہدے بہت واضح طور پر ریاستی ریاستوں کو مختلف پوزیشنوں سے متعلق ہیں. ایک یونین پلمبر توقع نہیں کی جاسکتی ہے کہ اس باتھ روم کو پینٹ کرنا جہاں وہ فکسچر نصب کررہا ہے، مثال کے طور پر. ایک اور مثال میں، اگر آپ ملازمت کے معاہدے سے متعلق ہوتے ہیں تو آپ کے ملازمت کے فرائض کی وضاحت کرتا ہے آپ کے آجر اپنے معاہدے کے بغیر انہیں تبدیل نہیں کرسکتے.

ملازمت کی تبدیلیوں کے خلاف ملازمین کی حفاظت

ملازمتوں کو اپنی ملازمت کی تفصیلات میں تبدیلیوں سے محفوظ رکھا جا سکتا ہے جو ملازمت کے حق کا استعمال کرتے ہوئے ایک کارکن کے جواب میں ایک نرس کی طرف سے تنخواہ کے طور پر مقرر کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، ان کے آجر کے ذریعہ قانونی خلاف ورزی کی اطلاع دینے کے بعد ان کی نوکری بدل گئی ہے تو اس میں ایک سست بربادی کا راستہ ہوسکتا ہے.

خاندانی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) کے تحت ضمانت کے لۓ جانے سے روکنے کے لئے گھنٹوں کی تعداد میں کام کرنے والے، شیڈول، مقام یا ذمہ داریاں تبدیل کرنے میں بھی ممنوع ہیں.

ملازمین کو چھوڑنے سے روکنے کے لئے کسی دوسرے ملازم کو منتقل نہیں کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، کارکنوں کو چھٹکارا مکمل کرنے کے بعد کام کی جگہ پر واپسی پر کافی مساوی کام کی ضمانت دی جاتی ہے.

ملازمت بہترین عمل

ان قانونی مفادات کے علاوہ، بہترین انسانی وسائل کے انتظام کے طریقوں کا خیال ہے کہ ملازمتوں کو کام کے کردار میں اہم تبدیلیاں کرنے سے پہلے ملازم کے معاہدے کو ڈھونڈنا چاہیئے اور نوئ کردار کو واضح کرنے کے لۓ نوکری کی وضاحت کو مسترد کرنا چاہئے. عام طور پر، حوصلہ افزائی اور پیداوری کو بڑھایا جاتا ہے اگر کارکنوں کو اپنی نوکری کی وضاحت کی منظوری دی جائے.

اگر آپ اپنی ذمہ داریوں کو تبدیل کرنے کے بارے میں فکر مند ہیں، تو یہ ایک اچھا خیال ہے کہ اگر آپ اپنے مینیجر یا آپ کے کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ صورت حال پر بات چیت کرسکتے ہیں تو یہ دیکھنے کے لئے کہ اگر آپ اس حل کا کام کر سکتے ہیں، آپ اور آپ کے آجر.