قانونی کور خط سے بچنے کے لئے غلطیاں

01 کوئی کور خط نہیں

بہت سے درخواست دہندگان نے ایک کور خط میں شامل کرنے میں ناکام، بجائے بیان کرنے کی بجائے، "منسلک دوبارہ شروع،" "میں آپ کے لئے مصنف ہوں،" یا کچھ بھی نہیں.

آپ کا احاطہ خط آپ کا پہلا تعارف ایک ممکنہ آجر ہے. اس بات کو واضح کرنا چاہئے کہ آپ کام کے اہل ہیں کیوں کہ آپ اپنے دوبارہ شروع کرنے، نمونے لکھنے اور کسی دوسرے منسلک کو پڑھنے کے لئے پڑھ کر پڑھتے ہیں. ایک کور خط بھی ملازمت کے مینیجر کو آپ کی تحریری مہارتوں کی ایک جھلک دیتا ہے (خاص طور پر ایک تحریری یا قانونی پوزیشن میں اہم ہے). ایک کور خط شامل کرنے میں ناکام ہوسکتا ہے کہ آپ:

• نوکری خط لکھنا وقت لے جانے کے لۓ کام میں کافی دلچسپی نہیں رکھتا
• نوکری کے اشتھار میں وضاحت کی اہلیت نہیں رکھتے
• نئے یا غیر ملکی کارکنوں میں ہیں

02 ہدایات پر عمل کرنے میں ناکامی

میرا نوکری پوسٹنگ نے درخواست دہندگان سے پوچھا کہ دوبارہ شروع، کور خط، تحریری نمونہ، اور تنخواہ کی شرح جمع کروانے کے لئے. نصف سے زیادہ درخواست دہندگان کو نوکری اشتھار میں ہدایات پر عمل کرنے میں ناکام رہا. جبکہ تقریبا ہر ایک نے دوبارہ شروع ہونے کا فیصلہ کیا، اکثریت نے ایک کور خط، لکھنا نمونہ، اور / یا تنخواہ کی شرح جمع نہیں کی. ہدایات کی پیروی کرنے میں ناکامی ایک اچھی پہلی تاثیر نہیں بنتی ہے اور نگہداشت اور کام میں دلچسپی کی کمی کی نشاندہی کرتا ہے.

اشتھار کو کئی دفعہ جائزہ لیں اور نوکری پوسٹنگ میں بیان کردہ تمام ہدایات پر عمل کریں. آجر کے ذریعہ بیان کردہ مندرجہ ذیل ہدایات کو خود کار طریقے سے آپ دوسرے دوسرے درخواست دہندگان کے سامنے پیش کرے گا جنہوں نے ان کو نظر انداز نہیں کیا.

03 جنرک کور خط

ایک اچھا احاطہ خط نوکری اشتھارات کا آئینہ کرے گا اور اس بات پر تبادلہ خیال کرے گا کہ درخواست دہندگان کو کس طرح پوسٹنگ میں بیان کردہ ہر قسم کی ضروریات سے ملتا ہے. ایک عمومی کور کا خط لکھنا جس میں معلومات پر مشتمل ہے جو پوزیشن پر غیر معمولی اور غیر متعلقہ تھی اسے ختم کرنا آسان ترین ہوگا.

04 آپ کا دوبارہ آغاز دوبارہ

آپ کا احاطہ خط یہ بتانا چاہئے کہ آپ کس طرح آپ کے عہدے کے لئے منفرد طور پر اہل ہیں کہ آپ اپنے دوبارہ شروع میں موجود معلومات کو دوبارہ استعمال کرتے ہیں.

مثال کے طور پر، اگر آجر 5+ سال کے تجربے کے ساتھ ایک مجرمانہ وکیل طلب کرتا ہے تو، آپ کا احاطہ خط یہ بتاتا ہے کہ آپ اپنے مجرمانہ دفاعی فرم کو شروع کرنے سے پہلے دو سال کے لئے عام محافظ کے طور پر کام کرتے ہیں. اپنے پوشیدہ خط میں ریڈر کے لئے نقطہ جات سے رابطہ کریں؛ انہیں گھنے کی دوبارہ شروع کرنے کے ذریعے ان کو جمع نہ کرو کہ آپ نوکری کی اہلیت کو پورا کریں یا نہیں.

05 بجائے بجائے دکھا رہا ہے

ممکنہ آجروں کو مت بتائیں کہ آپ کتنے عظیم ہیں، انہیں دکھائیں. انفرادی طور پر "تجربہ کار،" "منظم،" یا "حوصلہ افزائی" جیسے کام کرنے والے مریضوں کو قائل کرنے پر قابو پانے کے لئے بہت کم کام کرتے ہیں کہ آپ ان میں سے خاص طور پر ان کی علامات رکھتے ہیں. آپ کو یہ ظاہر کرنا ہوگا کہ آپ ان خصوصیات کو ماضی کے کامیابیوں، تعلیم، تربیت، کامیابیوں اور ایوارڈ کے ذریعے رکھتے ہیں.

• کمزور "میں ایک تجربہکار مجرم دفاعی وکیل ہوں."
• بہتر: "میں ایک بورڈ کے سرٹیفکیٹ مجرمانہ دفاعی اٹارنی ہوں جن میں 5 سال کا تجربہ ایک کاؤنٹی پراسیکیوٹر اور 10 سال کے ایک مجرم دفاعی وکیل کے طور پر ہے. میں نے 40 سے زائد زائد آزمائشیوں اور 300 سے زائد مقاصد کو مسترد کر دیا ہے."

اپنے دعوے کو کنکریٹ کے ساتھ بیک اپ کرنے کے لۓ مخصوص مثالیں آپ کی درخواست کو ڈائل کے سب سے اوپر پر ڈالیں گے اور انٹرویو کے امکانات میں اضافہ کریں گے.

06 خود کو توجہ مرکوز

بہت سے درخواست دہندگان کا احاطہ کرتا ہے جو خطوط کی ضروریات کے بجائے خود پر توجہ مرکوز کرتا ہے. معلومات میں شامل نہ کریں جس میں آپ کو ملازمت یا خود کار طریقے سے بیانات کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے "میری ادائیگی کی شرح سیکھنے کے لئے مجھ سے رابطہ کریں" یا "میں اس پوزیشن میں دلچسپی رکھتا ہوں، کیا آپ مزید معلومات آگے بڑھا سکتے ہیں؟" آپ کے پس منظر، صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو کس طرح ممکنہ آجر اپنے کاروباری مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کرسکتا ہے.

07 ایک کمزور افتتاحی

ضعیف افتتاحی کے ساتھ قیمتی الفاظ کو برباد نہ کرو. آپ کا احاطہ خط پہلے قسط سے ریڈر کو لے جانا چاہئے. مثال کے طور پر:

• کمزور میں کریگ لسٹ لسٹ پر آپ کے کام کے بارے میں پڑھتا ہوں اور میں اپنی خدمات پیش کرنے کے لئے پیراگراف paralegal کے طور پر پیش کرنا چاہتا ہوں.
• بہتر: میرے پانچ برسوں کے تجربے میں paralegal کے طور پر، میں اپیل کے ذریعے تحقیقات کے تمام مراحل کو سنبھالا، 20 سے زائد آزمائشیوں میں مدد کرنے اور ہماری قانونی ٹیم کی مدد کرنے میں 30 ملین ڈالر سے زائد رہائشیوں کی بحالی کی.

بعد ازاں مثال کے آغاز میں امیدواروں کی مہارت اور تجربے کی وضاحت کرتا ہے، ملازمت کے مینیجر کو مزید پڑھنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے.