ملازمین کی جگہ پر تشدد کی مثالیں

ملازمین اور ملازمت کے طلباء اکثر اوقات، غیر استعمال شدہ چھٹی کے وقت، کمپ وقت، اجرت، اور دیگر ملازمین کے حقوق کے مسائل کے بارے میں سوالات رکھتے ہیں. ملازمت کا قانون الجھن ہوسکتا ہے، اور یہ جاننا مشکل ہوسکتا ہے کہ آپ کے حقوق کیا ہیں اور آپ کو کیا حق ہے.

کیونکہ ملازمت کا قانون بہت پیچیدہ ہے، ملازمت اکثر اکثر نہیں جانتے کہ ان کے حقوق چھٹی، کمپ ٹائم، کمیشن، اور اس سے متعلق ہیں. حقیقت میں، کچھ ملازمین کو یہ بھی معلوم نہیں ہے کہ جب ایک نرس کارکن قانون کے خلاف ورزی کررہا ہے.

مندرجہ ذیل بارہ کام کی جگہ کی خلاف ورزیوں کی ایک فہرست ہے کہ ملازمین کو آگاہ ہونا چاہئے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے حقوق کو جاننے کے لئے خلاف ورزیوں کی فہرست پڑھیں، اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کو معاوضہ دیا جارہا ہے.

اوپر کام کی جگہ پر تشدد

غیر معاوضہ معاوضہ وقتجب آپ کے فرائض میں ایک یونیفارم یا ذاتی حفاظتی سازوسامان ڈالنے یا اتارنے، اسٹاک انوینٹری، اپنے کام کے علاقے کو ترتیب دینے اور اس کی صفائی کرنے، یا تبدیل کرنے کی تبدیلی میں شرکت کرنے میں شامل ہونے پر آپ اپنے باقاعدہ اجرت کے حقدار ہیں جب آپ ان سرگرمیوں میں مصروف ہیں.

آپ کسی بھی "اضافی" گھنٹوں کے لۓ آپ کے کام کے لۓ بھی معاوضہ کا مستحق حق ہے، جیسے آپ کی دوپہر کے کھانے کے وقفے سے کام کرنا، یہاں تک کہ اگر آپ کے آجر نے آپ کو اضافی وقت کام کرنے کی ضرورت نہیں تھی.

یہ سب معاوضہ وقت سمجھا جاتا ہے. آپ کا آجر قانونی طور پر آپ کو ہر معاوضہ کے وقت کے لئے ادا کرنے کی ضرورت ہے.

غیر ملکی چھٹیوں کا وقتمیلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ملازمتوں کو غیر استعمال شدہ چھٹی کے وقت ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تعطیلات اور کام سے دوسرے وقت بند FLSA کی طرف سے منظم نہیں ہیں. تاہم بعض ریاستوں کو ختم ہونے پر غیر استعمال شدہ چھٹیوں کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے.

کمپنی کی پالیسی بھی ایک عنصر ہے. اگر ملازم ادا چھٹی فراہم کرتا ہے، جمع شدہ وقت (جمع) کمپنی کی پالیسی اور ریاستی قانون کے مطابق ملازم کی معاوضہ کا حصہ بن جاتا ہے. اگر آپ کو نکال دیا گیا ہے یا آپ چھوڑتے ہیں، اور آپ کو چھٹی کا وقت مقرر کیا جاتا ہے، تو آپ اس کمپنی کے پالیسی اور ریاستی قانون کے مطابق، اس وقت کے لئے ادائیگی کا مستحق ہیں.

"اسے استعمال کریں یا کھو دیں" چھٹیوں کا چھوڑ دوکچھ نجی افراد جو چھٹیوں کا وقت فراہم کرتے ہیں اسے "اس کا استعمال کریں یا اسے کھو دیں" پالیسی، جہاں انہیں ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے، وہ سال کے اختتام تک ان کی جمع کردہ چھٹیوں کا استعمال نہیں کرتے. کچھ ریاستوں میں استعمال کی جانے والی یا کھو - یہ پالیسیاں غیر قانونی ہیں، بشمول کیلیفورنیا، مونٹانا، اور نبرکاس سمیت. دیگر ریاستوں میں شمالی ڈکوٹا، میساچیٹس اور الیلیونس شامل ہیں تاکہ وہ نرسوں کو اپنا کھونے سے قبل اپنے چھٹی کے وقت کا استعمال کرنے کے لئے اپنے عملے کا مناسب موقع فراہم کرے. کچھ ریاستوں میں نیویارک اور شمالی کیرولینا سمیت آجروں کو لازمی طور پر کسی بھی پالیسیوں کے عملے کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو اشارہ کرتے ہیں کہ وہ اسے استعمال نہیں کرتے تو وہ چھٹی سے محروم ہوجائیں گے.
غیر مشروط کمیشن یا بونسآپ کی معاوضہ میں کارکردگی کی نشاندہی کی بنیاد پر کمیشن یا بونس شامل ہیں، جیسے پیداوار یا فروخت کوٹ. FLSA کی طرف سے بونس اور کمیشن باقاعدہ نہیں ہیں. آپ بونس یا کمیشن کے حقدار ہیں یا نہیں آپ کے آجر اور ریاست کے قوانین جہاں آپ کام کرتے ہیں کے ساتھ آپ کے معاہدے کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.
تاہم، اگر آپ کو کچھ معیارات حاصل کرنے کے لئے بونس یا کمیشن کا وعدہ کیا گیا ہے، اور آپ نے ان کو حاصل کیا ہے تو، آپ کو آپ کے آجر کے ذریعہ کمیشن یا بونس کا وعدہ حق حاصل ہے.

اگر آپ کے آجر نے آپ کو بونس یا کمشنر وعدہ نہیں کیا ہے، تو وہ روزگار کے قانون کی خلاف ورزی کررہے ہیں.

ملازمتوں کے مستحق کارکنوں کے طور پر غلطینوکری کے قوانین کے بارے میں الجھن دونوں ملازمتوں اور ملازمتوں میں عام ہے. اس کے باوجود بہت سے لوگ آپ کے عنوان یا ملازمت کی وضاحت کے ساتھ کچھ کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے. چاہے آپ کو ایک گھنٹہ تنخواہ کے بجائے ایک تنخواہ ملتی ہے یا نہیں آپ کی حیثیت کا تعین کرنے کے لئے کافی ضروری ہے.
اپنے تنخواہ کی سطح اور نوکری کے فرائض سے آگاہ رہو، کیونکہ وہ آپ کی درجہ بندی کے لئے تعیناتی عوامل ہیں. معلوم ہے کہ آپ کو مسترد کیا جاسکتا ہے یا نہیں، کیونکہ ملازمین FLSA کی طرف سے ضمانت کے طور پر اضافی ادائیگی کی مستحق نہیں ہیں.

ملازمین کی آزادی کو آزاد قراردادیوں کے طور پرتعریف کے ذریعہ آزاد ٹھیکیداروں، خود کار ملازمین ہیں جو ملازمین پر لاگو ٹیکس اور مزدوری کے قوانین سے متعلق نہیں ہیں.
یہی وجہ ہے کہ نجی افراد کو خود مختار ٹھیکیداروں پر سوشل سیکورٹی، طبی یا وفاقی بے روزگاری انشورنس ٹیکس ادا نہیں کرتے.

اگر آپ ایک مستقل ٹھیکیدار نہیں ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ کے آجر آپ کو درجہ بندی نہیں کر رہا ہے. آزاد ٹھیکیداروں طبی، دانتوں اور بے روزگاری کے فوائد جیسے مخصوص فوائد کے اہل نہیں ہیں.

ناپسندیدہ یا خرابی سے متعلق حسابات کی ادائیگیFLSA کے تحت، زیادہ سے زیادہ ادائیگی کرنے والے قواعد 40 گھنٹہ ورکویوکی پر مبنی ہیں. FLSA کا کہنا ہے کہ ملازمین کی باقاعدگی سے گھنٹہ کی شرح میں ایک اوقات میں 40 گھنٹے سے زائد کاموں کو ایک اور نصف کی شرح میں ادا کیا جاسکتا ہے. غیر مستحکم ملازمین کو ہفتہ وار، دو ہفتہ، نیم ماہانہ، یا ماہانہ بنیاد پر ادا کیا جاسکتا ہے، لیکن پیر کے روز سے جمعہ کے روز کارویک کے حساب سے زیادہ وقت کا حساب شمار ہوتا ہے.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے گھنٹوں کے ٹریک کو برقرار رکھے ہوئے ہیں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو اضافی طور پر اضافی ادائیگی کا حساب ملتا ہے.

اوورمیمیم ادائیگی کے بجائے کمپ ٹائمعام طور پر "کمپ ٹائم" کے طور پر کہا جاتا ہے معاوضہ وقت، عام طور پر اوقات ٹائمز کے بجائے دیئے جانے والا وقت ادا کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، مصروف وقت کے دوران اوقات کا وقت ملازمین کا وقت ادا کرنے کے بجائے، ایک کاروبار بعد میں بعد میں لے جانے کیلئے کمپ وقت پیش کرتا ہے. جب کمپ کے وقت ملازم کی درجہ بندی پر منحصر ہوسکتا ہے، تو اسے ہمیشہ سے ہی زیادہ سے زیادہ اجرت کے طور پر اسی شرح پر ادا کرنا چاہئے: 150٪.
FLSA کے مطابق، نجی نجی کارکنوں کو وقت کا وقت صرف اس صورت میں دے سکتا ہے کہ یہ اضافی کام کے طور پر اسی تنخواہ کی مدت میں ہو. مستحکم اور غیر مستحکم ملازمین کے لئے کمپ وقت کا فرق بھی ہے. غیر مستحکم ملازمین کو اوور ٹائم ادا کرنا ضروری ہے. غیر مستحکم ملازمتوں کا وقت مقرر کرنے کا وقت روزگار کے قانون کی خلاف ورزی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اضافی وقت کے لئے مناسب معاوضہ وصول کررہے ہیں.

غلط رپورٹنگبہت سے آجرین قوانین قائم کرتی ہیں کہ زیادہ تر کام کی اجازت نہیں ہوگی یا پہلے سے اجازت کے بغیر ادا کی جائے گی. بعض افراد کو غیر معمولی ملازمتوں کو اضافی کام کرتے ہیں اور ان گھنٹوں کو اطلاع دینے کی اجازت نہیں دیتے جب کچھ "دوسرا راستہ تلاش کریں" کا انتخاب کرتے ہیں. یہ پالیسییں FLSA کے مطابق نہیں ہیں. ملازمین کو ان کے اوقات ٹائم کے بارے میں رپورٹ کرنا ہوگا.
کم از کم واج کی خلاف ورزی24 جولائی 2009 تک، سب سے زیادہ احاطہ کار ملازمین کے لئے وفاقی کم از کم اجرت فی گھنٹہ 7.25 ڈالر ہے. کچھ استثناء میں بعض طلبا کارکنوں اور بعض معذور کارکنوں، جو کم شرح پر ادا کی جا سکتی ہیں.
20 سال سے کم عمر کے نوجوان کارکنوں کے لئے کم سے کم اجرت صرف ان کی پہلی 90 دن کے روزگار کے دوران 4.25 ڈالر فی گھنٹہ ہے (مسلسل کیلنڈر دن، روزگار کا دن نہیں). یہ ہر ایک کام پر لاگو ہوتا ہے جب تک کہ وہ اس وقت تک نہیں ہوتا جب تک وہ اس کی نگاہ نہیں دیتا. 20 اس کی اپنی پہلی نوکری پر لاگو نہیں ہوتا.

ملازمین جو کام پر تجاویز حاصل کرتے ہیں وہ کم از کم گھنٹہ کی قیمت $ 2.13 کی ادائیگی کی جا سکتی ہیں، جب تک کہ گھنٹہ کی شرح اور تجاویز کم از کم $ 7.25 حاصل کی جائیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ان کی ضروریات پر مبنی مناسب کم از کم اجرت حاصل کر رہے ہیں.

بیس آٹھ ریاستوں اور کچھ شہروں میں کم از کم اجرتیں ہیں لہذا آپ کے مقام کے قوانین کا جائزہ لیں. مثال کے طور پر، ایریزونا، کیلیفورنیا، کولوراڈو، ہوائی، میری لینڈ، میساچوٹٹس، اوجن، روڈ جزیرہ، ورمونٹ، اور واشنگٹن نے سب سے کم $ 10 یا اس سے زیادہ اجرت کی ہے.

ویسٹلیسایک سیستلیہ والا ایسا ہے جو کسی نرس پر کمپنی پالیسی کی خلاف ورزی میں غیر قانونی سرگرمی یا سرگرمی کے بارے میں شکایت کرتا ہے. ایک سیسٹ بربلا ملازم، سپلائر، کلائنٹ، ٹھیکیدار، یا کسی ایسے شخص کو ہوسکتا ہے جو کاروبار یا تنظیم میں ہونے والی کسی غیر قانونی سرگرمی میں بصیرت ہو. ان کی شکایات اکثر عام طور پر آواز میں آتی ہیں یا حکومت یا قانون نافذ کرنے والے ایجنسیوں کو اطلاع دی جاتی ہیں.
Whistleblowers اکثر وہ کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں کی طرف سے فائر کر دیا گیا ہے. ویسٹلی بلورز جو اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھتی ہیں وہ بلیک لسٹنگ، ڈیمو، اضافی معافی کے اخراجات، فائدہ سے انکار، دھمکیوں، دوبارہ دستخط، یا تنخواہ میں کمی کا سامنا کرسکتے ہیں.

سٹیبل بروبل تحفظ ایکٹ سیکوروریز اینڈ ایکسچینج کمیشن (ایس سی) اور پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (او ایس ایچ اے ایچ) کی طرف سے پیدا حفاظتی قوانین کے علاوہ وفاقی ملازمین کے لئے قانونی تحفظ فراہم کرتا ہے.

کام کی جگہ تبعیضکام جگہ میں نسل، صنف، مذہب، عمر یا قومیت کی بنیاد پر غیر معمولی علاج یا ہراساں کرنا یا نوکری کے عمل کے حصے کے طور پر 1 9 64 کے شہری حقوق کے ایکٹ کے ذریعہ واضح طور پر ممنوعہ ہے. جنسی ہراساں کرنا کام جگہ کی امتیازی سلوک کا ایک وسیع پیمانے پر شکل ہے.
اگرچہ تمام ناپسندیدہ علاج غیر قانونی امتیازی سلوک کا حامل نہیں ہے، کسی بھی ملازم کا خیال ہے کہ اس نے وہ جگہ جگہ امتیازی سلوک کا تجربہ کیا ہے جس میں EEOC (برابر روزگار مواقع کمشنر) کی شکایت درج کی جا سکتی ہے. یہاں ایک روزگار امتیاز کا دعوی دائر کرنے کا طریقہ یہاں ہے.

کارٹون پر تشدد کے بارے میں مزید معلومات

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کا آجر ایک کام کی جگہ کی خلاف ورزی کا ارتکاب کررہا ہے تو، آپ کا پہلا مرحلہ آپ کو زیادہ سے زیادہ معلومات حاصل کرنا ہے. کلیدی مشیروں کی جانچ پڑتال کریں - یہ امریکہ کے مزدور کے ذریعہ فراہم کردہ انٹرایکٹو اوزار ہیں. یہ آپ کو بہت سے وفاقی روزگار کے قوانین کے بارے میں مزید معلومات دے سکتی ہیں.

آپ کے ریاست پر اثر انداز کرنے والے روزگار کے قوانین کے بارے میں معلومات کے لۓ لیبر آفس کے اپنے اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں.

اپنے انسانی وسائل کے دفتر یا مزدوری یونین سے کسی بھی آجر کی پالیسیوں کے بارے میں وضاحت کرنے کے لئے کسی بھی شکایت کو روکنے کے لئے پہلا اختیار کے طور پر پوچھیں. ایک ملازم وکیل سے مشورہ کریں اگر آپ اپنی صورت حال کے ارد گرد کے معاملات کے کسی بھی قرارداد سے مطمئن نہیں ہیں.

ملازمین کی جگہ پر تشدد کی مثالیں

اوپر کام کی جگہ پر تشدد

کارٹون پر تشدد کے بارے میں مزید معلومات

کام کی جگہ پر تشدد کیسے کی جاتی ہے اور اسے روکنے کے لئے اقدامات ہیں

کام پر جنسی اور غیر جنسی تشدد کی مثالیں