مالی مشیر ملازمت کی اطمینان اور بہترین ملازمین

مالیاتی مشیر کی اطمینان سروے: معروف مارکیٹ ریسرچ فرم جے ڈی پاور اور ایسوسی ایٹس (میک گرا ہل کی تقسیم) مالی مشیر کی اطمینان کا سالانہ مطالعہ کرتی ہے. مطالعہ کے نمونے 720،000 سے زائد لوگوں کے ڈیٹا بیس سے تیار کیا گیا ہے جو امریکہ میں 6 سیریز یا سیریز 7 فائنرا لائسنس رکھتا ہے. یہ ڈیٹا بیس قائداعظم میڈیا (QM) نامی ایک فرم کی طرف سے برقرار رکھا جاتا ہے.

سروے نمونہ: اعداد و شمار کے نمونے کی تکنیک کے مطابق، لوگوں کے بے ترتیب ذیلی سیٹ QM ڈیٹا بیس سے تیار کیا گیا تھا. یہ لوگوں کو میل کے ذریعہ 23 مئی اور 1 جون 19، 2008 کے درمیان ایک آن لائن سروے مکمل کرنے کے لئے مدعو کیا گیا تھا. اطمینان کے حساب سے استعمال ہونے والے 50٪ سوالات کے جوابات کے ساتھ سروے جائز تھے، اور 3،124 مالی مشیروں سے جمع کیے گئے تھے. جی ڈی پاور نے اس کے نتائج کو 30 ستمبر، 2008 کو جاری کیا. جواب دہندگان کو دو اقسام میں تقسیم کیا گیا تھا:

• بروکر ڈیلر کے ملازمین
• ایک آزاد بروکر ڈیلر کے ذریعہ ٹرانزیکشن کرنے والے آزاد مالی مشیر

مالی مشیر کے ڈرائیوروں کی اطمینان: جے ڈی پاور سروے نے اپنے مختلف سوالات کو آٹھ کلیدی اقسام میں منتقل کر دیا ہے جو مالیاتی مشیر کی اطمینان کو چلاتے ہیں. مالیاتی مشیروں سے کہا گیا تھا کہ ہر قسم کے فی وزن وزن ان کی اہمیت کی عکاسی کرنے کے لۓ، تمام طبقات میں 100٪ تک. اسی طرح، مالی مشیروں کو ان آٹھ اقسام کے تحت احاطہ کرنے والے انفرادی مسئلے کی اہمیت کو بھی وزن دینا پڑا تھا.

مندرجہ بالا قزاقوں میں نمبروں کے لحاظ سے سوال میں، فی صد، ملازمین کے مالی مشیر اور آزاد مالی مشیروں کے ساتھ منسلک فی صد وزن کی عکاس ہوتی ہے:

• فرم کی کارکردگی (24٪، 11٪)
• معاوضہ (16٪، 12٪)
• انتظامی اور تعمیل کی حمایت (14٪، 18٪)
• اندرونی آپریشن کی حمایت (12٪، 22٪)
• ملازمت کے فرائض (11٪، 13٪)
• مصنوعات اور پرساد (9٪، 7٪)
• مسئلہ حل (7٪، 17٪)
• کام ماحول (6٪، این اے)

فرم کی کارکردگی مالیاتی نقطہ نظر، قیادت کی تاثیر، مارکیٹ میں مقابلہ، اور ملازمتوں کو ملازمت اور بھرتی.

معاوضہ ادائیگی، نوکری کی حفاظت، ریٹائرمنٹ فوائد، اور ہیلتھ انشورنس شامل ہیں.

انتظامی اور تعمیل کی حمایت فرم کی سرمایہ کاری کی تحقیق، ملازم تعلیمی مواقع، معلوماتی ٹیکنالوجی کی کیفیت، انفارمیشن ٹیکنالوجی عملے کی ذمہ داری، تعمیل نگرانی کی مطابقت، اور انتظامی کاغذی کار کی مقدار کا مفاد شامل ہے.

داخلی آپریشنل سپورٹ معیار، وشوسنییتا اور ساتھی مالی مشیروں کی مدد، دیگر شریک کارکنوں، معاون اہلکار، اور نگرانی شامل ہیں.

نوکری کی ذمہ داریاں کام کی طرف سے فراہم کردہ چیلنج کی مقدار میں شامل، آزادی مالی مشیر کو مصنوعات اور خدمات کی سفارش کرنے کی آزادی دی گئی ہے جس میں وہ سب سے مناسب اور کام کا بوجھ ملتا ہے.

مصنوعات اور پرساد اس کی تنوع، اس کی مقابلہ، قیمتوں کا استحکام، اور کلائنٹ کی تعلیم کے مواد کی دستیابی شامل ہے.

ماحول کا کام آفس کے حالات، لباس کوڈ اور وقفے کے علاقوں کے معیار شامل ہیں.

مالی مشیروں کے لئے بہترین فرم: سروے کے سوالات کے مالی مشیروں کے جوابات کے مطابق، 1،000 پوائنٹس پیمانے پر فرموں کو ایک اسکور دیا گیا تھا. جوابی اہمیت کے مطابق جواب دیا گیا تھا کہ مختلف ڈرائیوروں کے ساتھ ساتھ کمپنیوں کی مارکیٹ کے حصص میں جواب دہندگان شامل ہیں. صرف 100 معتدل سروے کے ساتھ صرف کمپنیوں کا درجہ بندی کیا گیا تھا.

آزاد مالیاتی مشیروں کے جوابات، اس کے نقطہ نظر سے، جے ڈی پاور کے معیاروں کو دیئے گئے فرموں کو درجہ بندی کرنے کے لئے کافی مضبوط نہیں تھے. ملازمین مالی مشیروں کو اس طرح کی درجہ بندی کی گئی:

• ایڈورڈز جونز (879)
• ریمنڈ جیمز (879)
• میرل لینکچ (697)
• انڈسٹری اوسط = 655
• واچوفیا سیکورٹیز (627)
• Citigroup گلوبل مارکیٹس (سمتھ بارنی) (624)
• یو بی ایس مالیاتی خدمات (598)

جی.ڈی. پاور نے آٹھ پیمائش کے زمرے میں سے سات پر انفرادی فرم کی درجہ بندی جاری کی. انہوں نے مسئلہ حل کو خارج کردیا.

• ایڈیڈ جونز، ریمنڈ جیمز اور میرل لینک ہر سات اقسام میں صنعت کی اوسط سے اوپر تھے.
• ہر قسم میں میریل لینک تیسرا تھا.
• ایڈیڈ جونز تینوں اقسام میں کام کر رہے تھے: کام کے ماحول، اندرونی آپریشنل سپورٹ، اور انتظامی اور تعمیل کی حمایت. باقی باقیوں میں دوسرا تھا.
• ریمنڈ جیمز چاروں قسموں میں پہلا تھا: ملازمت کے فرائض، مصنوعات اور پرساد، معاوضہ، اور مضبوط کارکردگی. باقی باقیوں میں دوسرا تھا.
• یو ایس بی اور وخوفیا کام کے ماحول کے علاوہ تمام زمرے میں اوسط سے کم تھے.
• UBS آخری پانچ اقسام میں ختم ہو گیا.
• کمیٹی گروپ اوسط سے صرف ملازمت کے فرائض اور معاوضہ میں تھا.

مطالعہ کی ایک دشواری خصوصیت یہ ہے کہ ایک بڑی مکمل سروس کی سیکیوریزس فرم، مورگن اسٹینلے، نے درجہ بندی کرنے کے لئے جائز جائز جوابات نہیں لیتے.