آپ کو شدید تنصیب کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے

کیا آپ اپنا کام کھو رہے ہیں؟ کیا آپ کو ایک بیلنس پیکیج پیش کیا گیا ہے؟ جب کوئی قانونی تقاضا نہیں ہے کہ کاروبار کو خرابی پیش کرنا چاہیے، بہت سے کمپنیوں کو ملازمتوں کو ان کے روزگار کے خاتمے کے بعد فراہم کرے گا. اگر آپ اس پوزیشن میں ہیں تو، آپ شاید یہ جاننا چاہیں گے کہ اگر آپ کا پیکج مناسب ہے، اور اگر نہیں، کیا آپ کو بہتر معاملہ پر بات چیت کرنی چاہئے؟

عام طور پر، توازن تنخواہ عام طور پر روزگار کی لمبائی پر مبنی ہے. مثال کے طور پر، یہ ہر سال سروس کے لئے یا ایک نگہداشت کی طرف سے مقرر کسی بھی رقم کے لئے ایک ہفتے کی ادائیگی ہو سکتی ہے. جب فراہم کیا جاتا ہے تو اسے ایک لمبے رقم کے طور پر دیا جاتا ہے یا کئی ہفتوں میں ادا کیا جاتا ہے.

ایک بیلنس پیکیج میں کسی مخصوص مدت کے لئے صحت انشورنس کی کوریج اور دوسرے ملازم کے فوائد کی کوریج کی تسلسل بھی شامل ہوسکتی ہے.

سختی تنخواہ کی ادائیگی کے لئے منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) میں کوئی ضرورت نہیں ہے. سیکیورٹی تنخواہ ایک نجر اور ایک ملازم کے درمیان معاہدہ کا معاملہ ہے. نوکری کے پاس کسی رخصتی ملازمت میں تنخواہ کی ادائیگی دینے کا کوئی قانونی ذمہ دار نہیں ہے.

کیوں کچھ کمپنیاں سیرانسنس پیش کرتے ہیں

ملازمت کو کھونے سے اکثر ملازمتوں کے لئے غیر متوقع طور پر ہوتا ہے، اور ایک بیلنس پیکج ایک پنیچ کو فراہم کرکے کچھ سانس لینے کے کمرے پیش کرتا ہے، اور ممکنہ طور پر، دوسرے فوائد.

تاہم، ملازمتوں کو صرف اچھی لگانے کے لئے تجاویز پیکجوں کی پیشکش نہیں کی جاتی ہے. تنازعات کے پیکیج کو حاصل کرنے کے لئے، ملازمین اکثر کاغذی کام پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوگی کہ وہ کمپنی کے بارے میں منفی بات نہیں کریں گے. انہیں بھی قانونی کارروائی کا پیچھا کرنے یا مسابقت کے ساتھ کام تلاش کرنے کے لئے متفق ہونے کی ضرورت بھی ہوسکتی ہے.

عام سرٹیفیکیشن فوائد

اگر موجودہ مجموعی تجارتی معاہدے میں خرابی کی ادائیگی کی وضاحت نہیں کی جاتی ہے تو، ایک کارکن یونین کی نمائندگی کرنے والے ملازمتوں کو کسی کمپنی کے مابین فلاحی فوائد فراہم کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے.

جب بات چیت کی تو، ایک گھنٹہ (یونین نمایندگی) کے ملازمین کے لئے ہر سال کی خدمت کے لئے ملازم ایک ہفتوں کا ایک زیادہ سے زیادہ 26 ہفتوں تک ہے. غیر یونین کے ملازمتوں کے لئے، ہر سال ہر سال زیادہ سے زیادہ 26 ہفتوں تک بیلنس کے فوائد عام طور پر دو ہفتوں کی ادائیگی ہوتی ہے. ساتھ ساتھ تنخواہ، کمپنیاں متبادل جگہ پر مشاورت پیش کر سکتی ہیں.

کمپنی سیفنسس پالیسیوں

جب ایک کمپنی میں ایک غیر معمولی تنخواہ کی پالیسی ہے، تو اس میں شامل ہوں گے:

• مقصد.اس کمپنی کو توازن کی منصوبہ بندی کا مقصد قائم کرے گا، جو عام طور پر ملازمتوں کو مدد فراہم کرتی ہے جبکہ وہ روزگار تلاش کرتے ہیں.
• توازن کی ادائیگی کے لئے شرائط.ایک تنازعات کی پالیسی بھی اس حالت میں رکھے گا کہ کس طرح ملازم کو تنخواہ کی ادائیگی کی جاسکتی ہے (مثال کے طور پر، غیرمعمولی خاتمے، ترتیبات، وغیرہ) اور حالات کے تحت تنازعات کی ادائیگی نہیں کی جائے گی (مثال کے طور پر، وجہ کے لئے غیر قانونی طور پر ختم ہونے).
• پالیسی کی طرف سے احاطہ کرتا گروپ. کبھی کبھی کمپنی مزدوروں کے بعض طبقات کو پالیسی کو محدود کرے گی. مثال کے طور پر، تنخواہ کارکنوں کو بھی خرابی مل سکتی ہے لیکن گھنٹہ ملازمین نہیں ہوں گے.
• کس طرح کی تنخواہ کی ادائیگی کی گئی ہے. آجر ملازمین کے بارے میں پالیسی کا تعین کرتا ہے جو ہر سال وہ ملازمین کے لئے ایک ہفتہ وار تنخواہ وصول کرتا ہے، یا اگر کسی دوسرے حساب کا استعمال کیا جائے گا. پالیسی بھی غیر معمولی چھٹی کے وقت، بیمار دن، ذاتی دن وغیرہ جیسے چیزوں کے لئے ادائیگی کے لئے ہدایات مقرر کرے گی.
• کس طرح کی شدت ادا کی جاتی ہے. ملازمت کسی لمبے رقم میں، یا مخصوص مدت کے لئے باقاعدگی سے تنخواہ کی مدت کے ذریعے توازن کو ادا کرسکتے ہیں. آپ کی حالت پر منحصر ہے، بے روزگار فوائد کی ادائیگی پر ادائیگی کا طریقہ ممکن ہوسکتا ہے.
• دستخط کرنے کے لئے دستاویزات. ایک کمپنی کو ملازمین کو دستاویزات پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، جیسے کہ قانونی ریلیز، شدت سے متعلق تنخواہ جاری کرنے سے پہلے، ہموار معاہدے، وغیرہ.
• معاہدے میں ترمیم کرنے کے لئے ملازم کا حق. کمپنی کی تجاویز کی پالیسی ممکنہ طور پر نرس کے لئے کچھ تحفظ پیش کرے گی، جس میں ان کو بیلنس پالیسی میں ترمیم یا ختم کرنے کا خصوصی حق مل جائے گا. اس کے علاوہ، توازن کی پالیسی اس بات کو تسلیم کرسکتی ہے کہ کمپنی، فروخت، حاصل، ملز، وغیرہ کی صورت میں تنازعات ادا نہیں کیے جائیں گے جب تک کہ ملازمت غیر ملکی طور پر ختم ہوجائے.

شدید تنخواہ پر بات چیت

اگر غیر رضاکارانہ خاتمے میں گروپ میں کمی کی کمی کا حصہ ہے، تو یہ ممکن نہیں ہے کہ ملازمت کسی مختلف توازن سے متعلق بات چیت کرنے میں کامیاب ہو سکے.