چھٹیوں اور ملازمتوں کے لئے ادائیگی

"ملازمین کتنے چھٹیوں کو حاصل کرتے ہیں؟" جواب یہ ہے کہ یہ آپ کی کمپنی یا تنظیم پر منحصر ہے جسے آپ ملازمت میں ملا رہے ہیں. ایک سیٹ رقم نہیں ہے، کیونکہ نوکریوں کو ادائیگی یا غیر ادائیگی کے ساتھ چھٹیوں کی چھٹی مہیا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

بعض آجروں کو صرف مکمل وقت کے ملازمین کو چھٹی کا وقت دینا ہے. دوسروں کو تمام ملازمین کو چھٹی کا وقت فراہم کرتے ہیں. پھر بھی، دوسروں کو آپ کے کام کے شیڈول اور روزگار کی حیثیت پر منحصر ہے، پر مبنی چھٹی پیش کرتے ہیں.

کون چھٹیوں میں ادائیگی کرتا ہے

وفاقی قانون چھٹیوں کی ادائیگی کے لئے فراہم نہیں کرتا. میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) وقت کے لئے ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے، جیسے چھٹیوں، بیمار وقت، یا تعطیلات. لہذا، ملازمین قانونی طور پر ادائیگی سے چھٹی کے وقت سے چھٹکارا کا مستحق نہیں ہیں.

تعطیل تنخواہ ایک نجر اور ایک ملازم کے درمیان ایک معاہدے پر مبنی ہے، یا تو ایک اجتماعی سوداگر معاہدہ، کمپنی کی پالیسی، یا ملازمت کا معاہدہ. معاہدے یا کمپنی کی پالیسی اس بات کا تعین کرے گی کہ آپ اسے حاصل کرنے کے لۓ کتنے چھٹیوں کی ادائیگی کرتے ہیں.

کمپنی کی چھٹی کی پالیسیوں

چھٹی کے وقت کی رقم کسی بھی ملازم کو حاصل کرنے کی کمپنی کی پالیسی، اجتماعی سوداگروں کے معاہدے، یا اس سے بھی، خاص طور پر چھوٹی کمپنیوں میں، ملازم اور انتظام کے درمیان ایک غیر رسمی معاہدے کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

تاہم، کچھ قوانین جو لاگو ہوتے ہیں. جب آجروں کو چھٹیوں کی پیشکش کی جاتی ہے تو اسے برابر طور پر پیش کیا جاسکتا ہے. لہذا، کام سے وقت دینے پر کمپنیوں نسل، جنس، مذہب، یا دیگر محفوظ خصوصیات پر مبنی فرق نہیں کر سکتے.

ادا چھٹیوں کے دن کی اوسط رقم

لیبر اسٹیٹس (بی ایل ایس) بیورو کے مطابق، نجی صنعت میں 73 فیصد کارکنوں کو ادائیگی کی چھٹی کے دنوں میں فراہم کی جاتی ہے. فروخت اور دفتر کی ملازمتوں میں 80 سے زائد ملازمین (80 فیصد)، پیداوار، نقل و حمل، اور مواد کی بڑھتی ہوئی ملازمت (80 فیصد)، قدرتی وسائل، تعمیر، اور بحالی کی ملازمت (79 فیصد)، اور انتظام، پیشہ ورانہ، اور متعلقہ ملازمتوں (76 فی صد) کے لئے ادائیگی کی چھٹی کے وقت تک رسائی تھی. سروس کے کاروبار میں 55 فیصد کارکنان (55 فیصد) سے زائد مزدوروں کو چھٹیوں کی چھٹیوں تک رسائی حاصل تھی.

ملازمین کی طرف سے حاصل کردہ چھٹی کا وقت اس وقت کی لمبائی سے مختلف ہوتا ہے جس نے ان کو اپنے آجر کے ساتھ کام کیا ہے. بی ایل ایس کی رپورٹ

• مزدوروں کا ایک سال تجربہ کار اوسط 11 دن کی ادائیگی کی چھٹی کے ساتھ.
• چھٹیوں کے اوسط 15 دن کے تجربے کے ساتھ ملازمین.
• مزدور 10 اور 20 سال کے دورے کے ساتھ باقاعدگی سے 17 اور 20 دن کے ساتھ.

ملازمت فوائد کے بین الاقوامی فاؤنڈیشن کے ورک ورک آؤٹ سروے میں 2017 کی ادائیگی کی جانے والی سروے کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ پی ٹی او او کے منصوبوں کو، جس میں دن کے دور میں شامل ہوسکتا ہے کہ مختلف وجوہات کی بناء پر استعمال کیا جاسکتا ہے، ملازمین کی پیشکش ایک سال کی خدمت کے بعد 17 دن کے بعد ، پانچ سال کے بعد 22 دن، دس سال کے بعد 25 دن، اور روزگار کے 20 سال بعد 28 دن. سروے کی رپورٹ میں بتایا جاتا ہے کہ تنخواہ کے ملازمین ایک سال کی خدمت کے بعد اوسط 12 دن کی چھٹی، پانچ سال کے بعد 16 دن، دس سال کے بعد 19 دن، اور 20 سال کے روزگار کے 23 دن بعد ہی رخصت ہوتے ہیں.

اقوام متحدہ نے ترقی یافتہ دنیا میں بہت سے دوسرے ممالک کے پیچھے جھگڑا دیکھا جس میں اوسط چھٹی کے وقت دونوں اور چھٹیوں کے دن کی تعداد میں کام کارکنوں نے اصل میں ایکسپیزیا کی طرف سے کئے جانے والے سروے کے مطابق لیا. یورپی ممالک، جاپان، بھارت، آسٹریلیا، اور نیوزی لینڈ عام طور پر 20 - 30 دن کی ادائیگی کی چھٹیوں پر معمول کرتی تھیں، جبکہ ریاستہائے متحدہ کے مجموعی اوسط 15 دن تھا.

ادا کردہ وقت آف (پی ٹی او)

بہت سارے ملازمین نے ذاتی دن اور بیمار وقت کے ساتھ چھٹی کے وقت ایک ساتھ مل کر کام کرنے سے ادا شدہ وقت آف آف (پی ٹی او) کو فراہم کرنے کے لئے. اس وقت کے بینک میں عام طور پر وفاقی تعطیلات شامل نہیں ہیں جو، نجر کی چھٹی کی پالیسی پر منحصر ہے، اضافی دنوں سے کام سے دور ہوں گی. ملازمین جو اہم یا بار بار بیماریوں یا خاندان کی ہنگامی حالتوں کا تجربہ کرتے ہیں وہ کام سے دور وقت کی ضرورت ہوتی ہے، ان سالوں میں کم (یا نہیں) چھٹی کے وقت ختم ہوسکتا ہے. دوسری طرف، صحت مند کارکنوں کو کوئی ذاتی مسائل نہیں ہوسکتے ہیں.

پروجیکٹ مینجر.com کے 2018 ادا شدہ وقت کا مطالعہ سفید کاغذ کی رپورٹوں کا مطالعہ کرتا ہے کہ سروے کردہ امریکی ملازمین کی جانب سے رپورٹ کردہ اوسطا پی ٹی او تین ہفتوں میں ہے. 27 فیصد ملازمتیں ایک ہفتے یا اس سے کم ہیں، یا کوئی بھی نہیں. سروے شدہ کارکنوں میں سے 3.4 فیصد لامحدود ادائیگی کا وقت بند ہے. 4.2 ہفتوں کا اوسط، حکومتی کارکنوں کو سب سے زیادہ جمع شدہ وقت ہے. منیجرز نے باقاعدگی سے ملازمتوں کے مقابلے میں 19٪ سے زیادہ پی ٹی او حاصل کی.

Accrued Vacation Time

کمپنی کی پالیسی کا تعین کرتا ہے کہ ملازمین چھٹیوں کا وقت کیسے کماتے ہیں. کچھ کمپنیاں پی ٹی او فراہم کرتی ہیں جو ماہانہ بنیاد پر جمع ہوتے ہیں یا کچھ مخصوص گھنٹوں پر کام کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ملازمین فی ماہ ایک دن یا 8 گھنٹے کی اجازت حاصل کرسکتے ہیں کہ وہ کسی بھی وجہ سے لے جا سکتے ہیں.

دیگر کمپنیاں چھٹیوں کی خدمت کے دوران خدمات فراہم کرتی ہیں. اس صورت میں، ملازم ہر ہفتے سروس کے ہر سال تک زیادہ سے زیادہ ہفتوں تک فراہم کی جا سکتی ہے. اگر چھٹی سروس کے سالوں پر مبنی ہے تو، ملازم عام طور پر ایک سال کے لئے کام کرنے کے بعد لے جانے کا اہل ہے.

پھر، رقم کی رقم کمپنی کی پالیسی یا احاطہ کارکنوں کے لئے ایک اجتماعی تجارتی معاہدہ کے شرائط پر منحصر ہے.

غیر استعمال شدہ تعطیل وقت کے لئے ادائیگی کریں

کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے، ملازمین کو مخصوص وقت کی مدت کے دوران اپنے چھٹیوں کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، جس کی وجہ سے "اس کا استعمال یا اسے کھو دیا جاتا ہے،" یا وہ اگلے سال تک غیر استعمال شدہ چھٹیوں یا پی ٹی او کے لے جانے میں کامیاب ہوسکتا ہے.

اگر کمپنی چھٹیوں کو جمع کرنے کی اجازت دیتا ہے، تو اس حد تک محدود ہوسکتا ہے کہ کتنے وقت لگے جاسکتے ہیں، اور چھٹیوں کے دوران لے جانے والے دنوں کا استعمال کرنے کے لئے وقت کی حد ہوسکتی ہے.

حالیہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین اپنے مختص شدہ چھٹی کے وقت کا استعمال کرنے میں جدوجہد کر رہے ہیں. ان کی ملازمتوں کے مطالبات کو دیکھتے ہوئے، تقریبا نصف کارکنوں نے اطلاع دی ہے کہ وہ وقت نہیں لیتے جب وہ حقدار ہیں.

آپ کی تعطیل کی حیثیت کی جانچ پڑتال کیسے کریں

جب ایک کمپنی آپ کو ایک نوکری پیش کرتی ہے تو، انہیں آپ کو یہ بتانا چاہئے کہ آپ کتنے چھٹیوں کا حقدار ہیں اور جب آپ اسے لے کر شروع کر سکتے ہیں. اگر آپ کو مطلع نہیں کیا گیا ہے تو، انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ یا اس شخص کے ساتھ چیک کریں جنہوں نے آپ کو ملازمت کی پیشکش کی ہے. اس طرح، آپ کو اس وقت تک پتہ چل جائے گا جب آپ کام سے دور رہیں گے.

اگر آپ پہلے سے ہی کام کر رہے ہیں تو، آپ کی چھٹی کی حیثیت کی وضاحت کے لئے، انسانی وسائل (کمپنی کی ویب سائٹ پر معلومات بھی دستیاب ہوسکتی ہیں) کی جانچ پڑتال کریں.

تعطیلات کی بات چیت کے لئے تجاویز

اگر کمپنی چھٹی کے وقت کی پیشکش نہیں کرتی ہے، تو آپ کو اپنے مخصوص آجر کو متعدد دنوں سے دور کرنے کے لۓ بات چیت کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. اس سے زیادہ تر ممکنہ وقت پر کام سے دور ہو جائے گا.

اس کے علاوہ، اگر آپ کو ادائیگی کی چھٹی ملتی ہے تو، آپ غیر ملکی بنیاد پر، اضافی وقت پر بات چیت کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں، اگر آپ کے آجر کو لچکدار ہے.

یقینا کوئی ضمانت نہیں ہے، لیکن بعض اوقات یہ درخواست میں ڈالنے کے لئے تکلیف دہ نہیں ہوسکتا ہے اگر آپ ایک معزز ملازم ہیں.

تجربہ کار کارکنوں کو جو نوکری کی جا رہی ہے وہ اپنے موجودہ آجر کی طرف سے پیش کردہ چھٹیوں کی مساوات کے برابر اضافی چھٹی کے وقت پر تبادلہ خیال کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں (رواں طور پر چھٹی کی منظوری کو قبول کرنے کے بجائے روایتی طریقے سے اپنے ہدف کو نئے محافظوں سے نوازا).

چھٹیوں کا انتظام قوانین

تاہم، وفاقی قوانین آپ کو رہائش کا نظم و نسق نہیں ہیں، تاہم، جس ریاست پر آپ رہتے ہیں ان پر منحصر ہے، چھٹی کو معاوضہ سمجھا جاتا ہے، اور ملازمتوں کو چھٹی جمع کرنا یا غیر غیر معمولی چھٹیوں کا وقت ادا کرنا ہوگا.