ایگزیکٹو افسران اور دیگر پرنسپل کے لئے کارکنوں کا کمپ کوریج

زیادہ سے زیادہ کاروباری مالکان کو معلوم ہے کہ کارکنان معاوضہ انشورنس ملازمتوں کے لئے لازمی ہے. ملازمین کو ملازمین کی معاوضہ کی پالیسی کی خریداری کے ذریعے ملازمت سے متعلق زخموں کے خلاف اپنے ملازمین کی حفاظت کرنا ضروری ہے. لیکن کارپوریٹ افسران، شراکت داروں اور واحد ملکیت کے بارے میں کیا ہے؟ کیا وہ بھی احاطہ کرتا ہے؟

ایگزیکٹو افسران

زیادہ تر ریاستوں میں، انتظامی افسران کو کارپوریٹ ادارے کے ملازمین سمجھا جاتا ہے. دوسرے ملازمین کی طرح، وہ خود کار طریقے سے کارکنان معاوضہ کے قوانین سے احاطہ کرتا ہے. تاہم، بہت سے ریاستوں کو کم سے کم بعض ایگزیکٹو آفیسر کی کوریج سے نکلنے کے لۓ اجازت ہے. قوانین ریاست ریاست سے مختلف ہیں لیکن یہاں ایک عام جائزہ ہے.

• کئی ریاستوں نے افسران کو اپنے کارکنان کو معاوضہ کی کوریج سے خارج کرنے کی اجازت دی ہے اگر کمپنی ایک مخصوص تعداد میں افسران، جیسے دو یا چار سے کم ہے. اگر کاروبار میں کم از کم افسران کی تعداد موجود ہے تو، سب کو احاطہ کرنا ہوگا. کچھ ریاستوں کو اجازت دیتا ہے کہ وہ افسران کو کوریج سے نکلنے کے لۓ صرف اس صورت میں اختیار کرے کہ کمپنی کوئی ملازمت نہ کرے. اگر کمپنی دوسرے کارکنوں کو ملازمت کرتی ہے تو، تمام افسران کو احاطہ کرنا ہوگا.
• کچھ ریاستوں نے تمام افسران کو کوریج سے محروم کرنے کی اجازت دی ہے. دوسروں کو صرف مخصوص افسران کو آپٹ آؤٹ کرنے کی اجازت دیتا ہے.

• قریبی منظم نجی کارپوریشنز کے افسران کو خصوصی قواعد پائے جاتے ہیں. کچھ ریاستوں میں کارکنوں کے معاوضہ کے قوانین کو خاص طور پر ایگزیکٹو افسران کو خارج کرنا ہے جو کمپنی کی اسٹاک کے واحد حصص دار ہیں. دوسرے ریاستوں میں، ایسے افسران خود بخود قوانین کے تحت ڈھک جاتے ہیں لیکن آپٹ آؤٹ کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں.
• غیر منافع بخش کمپنیوں میں خصوصی قواعد ضرور لگ سکتے ہیں. کچھ ریاستوں کو ایگزیکٹوز کو احاطہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر وہ ان کی خدمات کے لئے معاوضہ نہیں پائے جائیں. ریاست پر منحصر ہے، ایگزیکٹوز ان کا انتخاب کرسکتے ہیں یا تنظیم ان کا احاطہ نہیں کرسکتے ہیں.

• کچھ ریاستوں نے تعمیراتی صنعت میں ایگزیکٹوز پر لاگو خصوصی قوانین کو نافذ کیا ہے.
• ایگزیکٹو آفیسر کے اخراجات کو ہر بار دو سال کی مدت میں تجدید کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

ریاستوں کو ایگزیکٹو افسران کو (یا کچھ معاملات میں، ان میں سے نکلنے کے لۓ) کارکنوں کے معاوضہ کی کوریج کو اس مقصد کے لئے فارم بنا دیا ہے. یہ فارم آپ کے انشورٹری سے دستیاب ہونا چاہئے. افسران جنہوں نے کارکنوں کو معاوضہ کی کوریج کو مسترد کرنا چاہتے ہیں وہ فارم مکمل کریں اور انشورنس کمپنی میں واپس آ جائیں. انشورنس آپ کے ریاست کارکنان معاوضہ اختیار کرنے کے لئے فارم آگے بڑھے گی.

واحد ملکوں، شراکت داروں اور ارکان

ایگزیکٹو افسران کے برعکس، دوسرے کمپنی کے پرنسپلوں جیسے واحد ملکیت، شراکت دار، اور محدود ذمے داری کمپنیوں کے ارکان عام طور پر ریاستی مزدوروں کے معاوضہ کے قوانین کے تحت خارج ہوتے ہیں. تاہم، ایسے افراد کو ریاستی نامزد کردہ فارم کو مکمل کرکے کوریج کا انتخاب کرنے کی اجازت ہوسکتی ہے. اس فارم کو انشورنس کو بھیجا جانا چاہیے، جو اس کے بعد قابل اطلاق ریاست کارکنوں کے معاوضہ کے اختیار میں آگے بڑھے گی.

بعض ریاستوں کو شراکت داروں اور واحد ملکیتوں کو خارج کر دیا گیا ہے لیکن محدود ذمے داری کمپنیوں کے ارکان کو بھی شامل ہے. کچھ خود کار طریقے سے خود مختار مالکان اور شراکت داروں کے خاندان کے ارکان کو احاطہ کرتا ہے، اگرچہ انفرادی مالکان اور شراکت دار خود کو خارج کردیئے جاتے ہیں. کوریج سے نکلنے کے لۓ، خاندانی ممبران کو ایک فارم مکمل کرنے اور انشورنس کو آگے بڑھنا ضروری ہے.

درجہ بندی

جب ایگزیکٹو آفیسر نوکری کے کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی کے تحت احاطہ کرتا ہے، یا تو انتخاب یا ایک مجاز کی طرف سے، وہ عموما اس درجہ بندی کو تفویض کررہا ہے جو اپنے فرائض کو بہتر بناتا ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ Winsome الکحل چار انتظامی افسران ہیں، جن میں سے تمام کمپنی کی وائنری کاروبار میں کام کرتے ہیں. افسران کو ممکنہ طور پر ہیریری ملازمتوں کے طور پر اسی درجہ بندی کا تعین کیا جائے گا.

بعض انتظامی افسران نے دفتر میں بنیادی طور پر علمی فرائض انجام دیتے ہیں. ان افراد کو ایک علیحدہ درجہ بندی تفویض کی جاسکتی ہے، ایگزیکٹو آفیسر این سی او (این او سی کا مطلب یہ ہے کہ دوسری صورت میں درجہ بندی نہیں ہے).

جب واحد ملکیت، شراکت دار یا اراکین کارکنان معاوضہ کی پالیسی کے تحت ڈھک جاتے ہیں، تو انہیں ان کے کام کے افعال پر مبنی درجہ بندی اور درجہ بندی کی جانی چاہیے. زیادہ تر معاملات میں، ان افراد کو فرم کے ملازمین کے طور پر اسی انداز میں درجہ بندی کیا جائے گا.

کم از کم اور زیادہ سے زیادہ ادائیگی والے

کارکنوں کے معاوضہ پریمیم کی شرح اور تنخواہ کی بنیاد پر حساب کی جاتی ہے. جب ایگزیکٹو افسران، واحد ملکیت، شراکت دار یا اراکین کو پالیسی کی طرف سے احاطہ کرتا ہے، ان افراد کو مقرر کردہ تنخواہ عام طور پر ریاستی قانون کی طرف سے طے کی جاتی ہیں. بہت سے ریاستوں کو کمپنی کے پرنسپل کے لئے کم از کم اور زیادہ سے زیادہ تنخواہ کی وضاحت کی جاتی ہے. اگر اصل تنخواہ مخصوص کم از کم سے کم ہے تو، درجہ بندی کے مقاصد کے لئے کم از کم تنخواہ کا استعمال کیا جائے گا.

مثال کے طور پر، فرض کریں کہ کارکنوں کے معاوضے کا قانون ہر ایگزیکٹو افسر کے لئے $ 52،000 کی کم از کم سالانہ تنخواہ کا تعین کرے. زیادہ سے زیادہ تنخواہ $ 125،000 ہے. اگر کوئی افسر $ 52،000 سے زائد کماتا ہے، تو انشورنس اس افسر کے لئے 52،000 ڈالر کی تنخواہ کی بنیاد پر ایک پریمیم کا حساب کرے گا. اگر افسر کی سالانہ تنخواہ $ 150،000 ہے تو، اس افسر کے لئے پریمیم کا شمار 125،000 ڈالر کی تنخواہ کی بنیاد پر ہوگی. کیونکہ افسر کی اصل تنخواہ ($ 150،000) زیادہ سے زیادہ $ 125،000 سے زائد ہے، زیادہ سے زیادہ تنخواہ لاگو ہوتا ہے.

اسی طرح، لگتا ہے کہ میک، ایک واحد مالک، اپنی کمپنی کے مزدوروں کی معاوضہ کی پالیسی کے تحت احاطہ کرنے کا انتخاب کیا ہے. زیادہ سے زیادہ 50،000 ڈالر سالانہ تنخواہ لیتا ہے. تاہم، اس کے ریاست میں قانون واحد ملکیت کے پے رول کے لئے 45،000 امریکی ڈالر کی وضاحت کرتا ہے. اگرچہ میکس کی حقیقی تنخواہ $ 50،000 ہے، اگرچہ 45،000 ڈالر کی درجہ بندی کے مقاصد کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

لاپتہ فارم کی لاگت

کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسییں ایک سالانہ آڈٹ کے تابع ہیں.آڈٹ کو منظم کرتے وقت، آڈیٹر اس بات کو یقینی بنائے گا کہ کوریج کے اندر یا باہر کے کسی بھی کمپنی کے پرنسپل کو لازمی شکلوں پر دستخط کیے گئے ہیں. اگر ایک یا زیادہ فارم غائب ہو جائیں تو، آڈیٹر اس کے مطابق تنخواہ میں اضافے کو شامل کرے گا. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ آپ کے فرم میں تین انتظامی افسران ہیں، جن میں سے تمام مزدوروں کے معاوضہ انشورنس سے خارج ہونے کا انتخاب کرتے ہیں. بدقسمتی سے، کسی نے ریاستی ضروری فارم پر دستخط نہیں کی ہے. آپ کے آخری پریمیم کا حساب کرتے وقت آڈیٹر تین افسران کے لئے تنخواہ میں شامل ہوگا.

کیریئر کے ساتھ الیکشن یا ردعمل کو مسترد کریں

آخر میں، کارکنوں کی معاوضہ بیمہ طبی کارکنوں کو طبی، معذوری اور دیگر فوائد فراہم کرتا ہے. جب کارکنوں کے معاوضہ کی کوریج سے نکلنے یا باہر نکلنے کا فیصلہ کرتے وقت، انتظامی افسران اور دیگر پرنسپل کو ممکنہ فوائد کے ممکنہ ذرائع کا اندازہ کرنا چاہئے. مثال صحت، معذور، اور حادثاتی بیمہ ہیں.

مثال کے طور پر، انتظامی افسران کارکنوں کو معاوضہ کی کوریج کو مسترد کرسکتے ہیں کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ وہ کمپنی کے سپانسر صحت اور معذور انشورنس کے تحت کام سے متعلقہ زخموں کے لئے احاطہ کرتا ہے. تاہم، یہ تصور غلط ثابت ہوسکتا ہے. کچھ صحت اور معذوری کی پالیسیوں کو ملازمت پر ہونے والے زخمیوں کو خارج کر دیا جاتا ہے.