ملازمت کے نوکرانی کو کیسے تلاش کریں

نوکریاں مارکیٹنگ کے پس منظر کے ساتھ ملازمین کو تلاش کریں گے اور ان کی کلائنٹ کی کمپنیوں کے ساتھ پوزیشنوں کے لئے درخواست دینے کے لئے ان میں شامل کرنے کی کوشش کریں گے. لنکڈ ان امیدواروں کو لالچ کرنے کے لئے بھرتیوں کے ذریعہ سب سے عام استعمال شدہ آلے کے ذریعہ ہے. ایک مکمل اور امیر لنکڈ پروفائل کی ترقی میں شامل ہیں جن میں آپ کی مہارت اور کامیابیوں کی ترویج، سفارشات، کام کے نمونے شامل ہیں اور آپ کو رضاکارانہ ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

نوکریاں بھی نوکری بورڈ پر امیدواروں کے ڈیٹا بیس تلاش کرتے ہیں. حقیقت میں سائٹس پر ایک ٹھوس دوبارہ شروع کریں، آپ کے فیلڈ میں واقعی، دانو اور محل سائٹس اس سے زیادہ ممکن ہوسکتے ہیں کہ آپ ایک ریگولیٹر کی طرف سے مصروف ہوں گے.

پیشہ ورانہ تنظیموں میں اعلی پروفائل برقرار رکھنے کے آپ کو نوکریاں کی طرف سے محسوس کیا جائے گا. کنفرنسوں میں پیش کرتے ہوئے، دفاتر رکھنا، اور پبلشنگ آپ کی نمائش میں اضافہ کرسکتے ہیں.

ایک recruiter کس طرح سکرین

آپ ایک نوکرانی کا انتخاب کس طرح کرسکتے ہیں جو آپ کو آپ کے کام کی تلاش سے سب سے زیادہ مدد ملے گی؟ جب آپ بھرتیوں کو چیک کر رہے ہو تو آپ کو کیا کرنا چاہئے؟ یہاں ایک مشورہ کا انتخاب کرنے کے بارے میں مشورہ ہے، بشمول آپ کو دوبارہ نوکری سے پوچھنا چاہیے اور آپ کو دوبارہ سے پوچھا جائے گا. ایک نوکرانی کے ساتھ منتخب اور پارٹنرشپ ان تجاویز کی پیروی کرکے کم تشویش بن سکتا ہے.

ریورس سے پوچھنا سوالات

شراکت دار سے پوچھنا کہ آپ شراکت داری قائم کرنے سے قبل یہاں کچھ بنیادی سوالات ہیں.

• کتنی دیر تک آپ کو بھرتی ہوئی ہے؟
• آپ کی بھرتی کی خاصیت کیا ہے؟ اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس قسم کی ملازمت کے ساتھ آپ ڈھونڈ رہے ہیں جو آپ چاہتے ہیں.
• کیا آپ کے پاس کلائنٹ کمپنیاں ہیں جو میرے تجربے اور مہارت سیٹ کے ساتھ کسی کو ملازمت کے لۓ دیکھ رہے ہیں؟
• گزشتہ چھ مہینے میں میرے پس منظر میں کتنے لوگ آپ کی مدد کر چکے ہیں؟
• کیا میں آپ کے کچھ گاہکوں سے ان کے تجربے کے بارے میں پوچھ سکتا ہوں؟

نوکریوں کو جاننے والوں کو کیا معلوم ہے

ایک recruiter تلاش کرنے کے بارے میں مشورہ اور مشورہ ہیں، بڑے امیدوار پول میں کھڑا، نوکریاں کے ساتھ اسٹریٹجک تعلقات کی تعمیر، اور کیریئر اور بھرتی کے ماہرین سے ایک بھرتی کے ساتھ کام کرتے وقت سب سے بہتر تاثر بنانے کے.

ہر نوکرانی میں اپنا دوبارہ شروع نہیں کریںایک یا دو بھرتیوں کی شناخت کرنے کے لئے یہ سب سے اچھا ہے کہ آپ کے میدان میں مہارت اور ان کے ساتھ تعلقات قائم کرنا شروع ہو. ملازمت کے طلباء نے ہر نوکرانی میں ان کے دوبارہ شروع کرنے کی پیشکش کی غلطی کی ہے، سوچتے ہیں کہ یہ ان کے امکانات کو زیادہ سے زیادہ کرے گا.لیکن بھرتی ایجنسیوں کو عام طور پر وہی کلائنٹ پول کے اندر کام کرنے والے تمام کام کر رہے ہیں، اور اگر آپ کو نوکری کے لئے دوبارہ شروع کرنے کے لۓ آپ کے پاس کئی اداروں ہیں، تو یہ ملازمت کرنے والے ادارے کو کام کرنے کے لۓ اس کی تعیناتی کی مشکل حالت میں رکھتا ہے.

بہت سے معاملات میں، روزگار کی کمپنی کو مستحکم فیس کے حقدار ہونے پر مقابلہ کرنے والے ایجنسیوں کے ساتھ ایک مباحثہ حاصل کرنے کے بجائے ایک امیدوار مکمل طور پر منتقل کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے.

متاثر کرنے کے لئے تیارجب آپ کے نوکرانی سے ملنے کے بعد، آپ کو باقاعدہ لباس پہننا چاہئے. نوکریاں یہ جاننا چاہتی ہیں کہ انہیں پیشہ ورانہ طریقے سے نمائندگی کی جا رہی ہے. رسمی طور پر ڈریسنگ ہر وقت ان حقیقتوں کو اس بات کا یقین کرتی ہے.

اسٹریٹجک تعلقات قائم کریںاپنے آپ کو ایک احسان کرو اور چند منتخب ایجنسیوں کے ساتھ اسٹریٹجک تعلقات قائم کریں جسے آپ کو اعتماد محسوس ہوتا ہے، ذہن میں اپنی دلچسپی کے ساتھ کام کر رہے ہیں، باقاعدہ طور پر ان کی جانچ پڑتال کریں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ آپ کو مکمل طور پر انکشاف میں رکھنے کے بارے میں رکھیں جہاں وہ دوبارہ شروع کریں. ایک اچھا نوکرانی کے ساتھ ایک ٹھوس تعلق شراکت داری کے زیادہ ہونا چاہئے، جس میں ملوث تمام جماعتوں کے لئے ایک ممکنہ جیت ہے.

شکریہ نوٹ بھیجیںایک شکر گزار بھیجتے ہیں، آپ کو آپ کے نوکرانی کا مطلب ہے کہ آپ اپنے گاہک کے لئے یہ کریں گے. سب سے زیادہ نوکریاں امیدواروں کو یاد دلاتے ہیں کہ نوٹ پوسٹ کے بعد انٹرویو بھیجنے کے لئے، لیکن یہ دوبارہ پڑھنے کے لۓ آپ کو ذمہ دار ہے. سب سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ وہ آپ کو یاد رکھیں گے، اور یہ ضروری ہے کہ اوسط امیدوار تلاش کے نوکری کے ساتھ پانچ امیدوار ہر دن 20 ہفتوں سے ملاقات کریں. آپ کو باہر کھڑے ہونے کی ضرورت ہے.

بھیڑ سے باہر کھڑے ہو جاؤ