کام جگہ میں عمر کی تبعیض کے مسائل

اس پر یقین کرو یا نہیں، نوکری کے طلباء عمر کی تبعیض کی اطلاع دے رہے ہیں جو ابتدائی وسط تھی. حقیقت میں، کچھ صنعتوں میں، آپ کو "دھویا جانا" سمجھا جاتا ہے: جب تک آپ اپنی چالیس تک پہنچ جاتے ہیں. لیکن آپ کیا کر سکتے ہیں جب آپ کو ملازمت کے لۓ بہت پرانی سمجھا جاتا ہے؟ آپ کام کی جگہ میں عمر کی تبعیض کیسے لڑتے ہیں؟

ایک آغاز کے لئے، ایسے قوانین ہیں جو عمر کی وجہ سے روزگار کے امتیازی سلوک کو روکتے ہیں. اس کے علاوہ، عمر کی تبعیض کے مسائل کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لئے آپ کچھ استعمال کرسکتے ہیں.

روزگار کی تبعیض کیا ہے؟

روزگار کی امتیازی سلوک ہوتا ہے جب کسی نوکری کا خواہشمند یا ملازم اس کی نسل، جلد کا رنگ، قومی اصل، صنفی، صنفی شناخت، معذوری، مذہب، جنسی واقفیت، یا عمر کی وجہ سے غیر موزوں طور پر سلوک کیا جاتا ہے.

گرے چھت

"سرمئی چھت" کیا ہے اور یہ کیوں اہمیت رکھتا ہے؟ بھوری رنگ کی چھت ایک اصطلاح ہے جو عمر کی امتیازی سلوک کی وضاحت کرتی ہے کہ بہت سے پرانے ملازمین اور ملازمین وہ کام کرتے ہیں جو وہ ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں یا پروموشنز کی تلاش کرتے ہیں. اگرچہ آپ نگہداشت کرنے والے افراد کو کتنے پرانے سالوں پر مبنی فرق نہیں ہونا چاہئے، آپ کو "پرانے" مزدور سمجھا جاتا ہے جب آپ کو ملازمت حاصل کرنا ایک چیلنج ہوسکتی ہے. اور آپ کو ملازمت حاصل کرنے کے لئے بھاری بالوں کو بہت پرانے سمجھنے کی ضرورت نہیں ہے.

ورک فورس میں پرانے لوگوں کا فیصد

جب ہاؤس کے نمائندے نے 2000 "سینئر شہریوں کی آزادی کے کام کو ایک ترمیم میں ترمیم میں سماجی سیکورٹی آمدنی کی ٹوپیاں ختم کرنے کے لئے متفقہ طور پر ووٹ دیا تھا،" ان کے استدلال یہ تھا کہ پچھلے آمدنی کی حد کو ہٹانے میں زیادہ سے زیادہ امریکیوں کو کام کرنے میں مدد ملے گی.

پیو ریسرچ کونسل کے مطابق، 65 سال سے زائد افراد کے بارے میں 18.8 فیصد افراد 2016 میں کام کرتے ہیں. اگنگ پر نیشنل کونسل نے رپورٹ کیا ہے کہ، 2019 تک، 55 سال سے زیادہ چالیس فیصد سے زائد لوگ کام کر رہے ہیں. یہ امریکی امریکی مزدور قوت کا 25 فیصد حصہ ہوگا.

عمر کی تبعیض کے مسائل

سمجھا جا رہا ہے کے علاوہ "پرانے،" تجربہ کار امیدوار کبھی بھی چھوٹے درخواست دہندگان کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ اخراجات (زیادہ تنخواہ، پنشن، فوائد کی قیمت وغیرہ) پر غور کیا جاتا ہے.

یہ غیر معمولی نہیں ہے، اور تعداد بہت زیادہ ہیں. اگر آپ درمیانی عمر میں ہیں، یا اس سے بھی چھوٹی ہے، تو ذہن میں رکھیں کہ آپ اکیلے نہیں ہیں:

• 45 سال سے زائد کارکن نوجوان کارکنان سے بے روزگار ہیں.
• 2024 تک، 55 سال کی عمر سے زائد ملازمین کی تعداد 41 ملین تک پہنچ جائے گی، 2008 میں 27 ملین کے مقابلے میں.
• زیادہ پرانے کارکن ریٹائرمنٹ کو ختم کرنے اور کام جاری رکھنے پر غور کر رہے ہیں.

تاہم، تحقیق نے عمر اور ملازمت کی کارکردگی کے درمیان کوئی تعلق نہیں ملا ہے. اس لئے کہ آپ بڑے عمر کے ہیں اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ نوجوان مزدوروں سے بہتر یا بدتر ہیں.

عمر کی تبعیض اور ملازمت تلاش کے اختیارات

ان ممکنہ ملازمین کے لئے کونسی اختیارات ہیں جنہیں مینیجرز اور کمپنیوں کو ملازمت کی طرف سے "پرانے" سمجھا جاتا ہے؟ آپ کس طرح اس تصور کو پورا کرسکتے ہیں کہ پرانے کارکنوں کو قابلیت یا نوجوان ہم منصبوں کے طور پر قابل ہونا نہیں ہے؟

ایسی حکمت عملی موجود ہیں جنہوں نے پرانے ملازمین کو نوکری کی تلاش کو تیز کرنے اور فائدہ مند اور معقول ملازمت کی تلاش میں مدد کرنے کے لئے عملدرآمد کر سکتا ہے. پرانے درخواست دہندگان کے لئے، کشش جگہوں کو تلاش کرنے کے ساتھ ساتھ ایک پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے لئے آن لائن پروٹوکول کے بارے میں آگاہ کرنے کے لئے دستیاب وسائل کا استعمال کرنے کے لئے یہ خاص طور پر اہم ہے. مثال کے طور پر، یہاں نوکری کی تلاش کے لئے تجاویز ہیں اور دوبارہ ابتدائی اور کور خطوط لکھتے ہیں، خاص طور پر پرانے ملازمین کے لئے موزوں ہے.

پرانے مزدوروں کے لئے ملازمت کے مزید تجاویز

جوائس لین کینیڈی، مصنف اور کیریئر کالمسٹ، پرانے ملازمین کے لئے تحریری تجاویز فراہم کرتا ہے:

• جب آپ اپنے دوبارہ شروع لکھتے ہیں تو، اپنے تجربے کو مینجمنٹ نوکری، 10 سال تخنیکی ملازمت کے لئے، اور ہائی ٹیک کام کے لئے پانچ سال تک محدود کریں.
• آپ کے دوسرے تجربے کو اپنے دوبارہ شروع سے دور چھوڑ دیں یا "دوسرے تجربے" کے زمرے میں تاریخوں کے بغیر اس کی فہرست چھوڑ دیں.
• کلونولوجی دوبارہ شروع کرنے کے بجائے ایک فعال دوبارہ شروع کا استعمال کرتے ہوئے پر غور کریں.

اس کے علاوہ، اس سے پرانے کارکنوں کے لئے ان نوکری کی تلاش کی تجاویز کا جائزہ لینے میں مدد ملے گی، اس کے علاوہ آپ پرانے ملازمتوں کے لۓ کچھ ڈھونڈنے والے خط کی تجاویز کے ساتھ ساتھ نوکری کے طلباء کے لۓ کچھ شروع کرنے کی تجاویز پر نظر ڈالیں گے.

عمر کے مسائل اور انٹرویو کی کامیابی

کینیڈی نے انٹرویو کرتے وقت مثبت پر زور دیتے ہوئے بھی سفارش کی ہے:

• اپنے آپ کو خوشگوار اور لچکدار بنانے اور اپنی صلاحیتوں اور کامیابی کے ثبوت کے ساتھ خود کو پروجیکٹ کریں.
• پرانے کارکنوں کے فوائد کا جائزہ لیں - ایک کیریئر، ہاتھ پر تجربے، کامیابی کا ایک ٹریک ریکارڈ، مستحکم اور حقیقت پسندانہ توقعات کے بارے میں عزم ہے- اور آپ کے بارے میں سوچتے ہیں کہ وہ کس طرح لاگو ہوتے ہیں.
• ان کی مہارتوں کے اپنے دعووں کو بیک اپ کرنے کے لئے کہانی سازی کی تکنیک کا استعمال کریں.
• آخر میں، پرانے ملازمین کے لئے ان کام کے انٹرویو کی تجاویز کا جائزہ لیں.

عمر اور تنخواہ کے مسائل

ممکنہ آجروں کو معلوم ہے کہ آپ لچکدار ہیں. اگرچہ آپ نے ماضی میں ہر سال چھ اعداد و شمار حاصل کئے ہیں، شاید آپ کو زیادہ ضرورت نہیں ہے یا شاید آپ اپنے پاؤں کو دروازے میں لے جانے کے لئے کم تنخواہ قبول کرنے کے خواہاں ہیں.

اگر آپ کا احاطہ خط میں اس کیس اور تنخواہ کی ضروریات شامل ہونے کی توقع ہے، تو یہ بتائیں کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات لچکدار یا مصلحت پر مبنی ہیں جن میں پوزیشن اور پورے معاوضہ پیکیج کی بنیاد پر، فوائد بھی شامل ہیں.

عمر امتیاز قانون

آخر میں، اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کی عمر کے سبب سے آپ کو تبصری کر دیا گیا ہے، تو عمر کی تبعیض قانون کی طرف سے فراہم کردہ تحفظات موجود ہیں.1967 کی روزگار کے ایکٹ میں عمر کی امتیازی سلوک (ایڈی ای ای) امتیازی سلوک سے 40 سالہ عمر کے عمر کے افراد اور ملازمین کو ملازمت، فروغ دینے، خارج ہونے والی، معاوضہ، یا شرائط، شرائط یا ملازمت کے استحکام میں عمر کی بنیاد پر تحفظ کرتا ہے. قانون برابر روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کی طرف سے نافذ کیا گیا ہے.

ADEA 20 سے زائد ملازمتوں، لیبر تنظیموں کے ساتھ 25 سے زائد ارکان، روزگار ایجنسیوں، اور وفاقی، ریاست اور مقامی حکومتوں کے ساتھ نوکریوں پر لاگو ہوتا ہے. یہ آزاد ٹھیکیداروں یا فوجی اہلکاروں کو لاگو نہیں ہوتا.

ہر ریاست میں اس کے اپنے قوانین ہیں جو پرانے مزدوروں کے تحفظ فراہم کرتے ہیں. یہ وفاقی قانون کے مقابلے میں پرانے کارکنوں کے لئے مضبوط تحفظ فراہم کرسکتے ہیں. وہ بھی تمام آجروں پر بھی لاگو کرسکتے ہیں، نہ صرف 20 یا اس سے زیادہ ملازمین.

جب ملازمت کے تلاش میں، آگاہ رہیں کہ ADEA اشتہارات کو روکتا ہے کہ کسی خاص عمر کو پوزیشن کے لئے ترجیح دی جاتی ہے، نوجوان مزدوروں کو تربیت محدود کرنا، اور زیادہ تر مقدمات میں مخصوص عمر میں ریٹائرمنٹ کی ضرورت ہوتی ہے.

کسی فرد کو یقین ہے کہ ان کے یا روزگار کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے تو وہ EEOC کے ساتھ تبعیض کا الزام لگاتا ہے. یہاں کس طرح ہے: روزگار کی امتیازی سلوک کے الزامات کو دبانے.