ریسٹورانٹ ملازمت کے ٹیسٹ، سوالات اور تجاویز

کسی نوکری کے لئے درخواست دینے کے لئے ریستوراں میں چلنے کے لئے دھمکی دی جا سکتی ہے، اور آجروں کو ایک آزمائش لینے کے لئے درخواست دہندگان کو تیزی سے پوچھ رہا ہے جو عمل کو بھی زیادہ پریشان کر سکتا ہے. آپ واقعی ان کے لئے نہیں پڑھ سکتے ہیں، لیکن ان قسم کے ٹیسٹ پر آپ کی کارکردگی کا تعین کرنے میں ایک عنصر ہے کہ آپ کو ملازمت ملے گی، یا پہلے یا دوسرا انٹرویو.

ریستوراں کیوں آزمائشی ٹیسٹ کرتے ہیں

تبدیلی کی شرح کو کم کرنے کے لئے، بہت سے ریسٹورانٹ کے ملازمتوں کو کم قابل نوکری نوکروں کے طلباء کو فلٹر کرنے کے لئے prescreening ٹیسٹ اور سوالات استعمال کرتے ہیں. یہ ٹیسٹ نوکری حاصل کرنے والے کی بہتر تفہیم کے ساتھ آجر کو فراہم کرنے میں مدد کرتی ہے، جو اس کی مدد کرسکتا ہے یا اس کے بارے میں بہتر فیصلے کر سکتا ہے یا نہیں کہ نوکری لینے والا پوزیشن کے لئے ایک اچھا فٹ ہے.

ان میں سے بیشتر ٹیسٹ، خاص طور پر ریستوراں جیسے خدمات پر مبنی کاروباری اداروں میں، انفرادی طور پر کام کئے جاتے ہیں، جس سے نرس کو یہ دیکھنے کی اجازت دیتی ہے کہ درخواست دہندگان کو دباؤ کے تحت کیسے کام کرتا ہے.

ممکنہ ملازم بھی انٹرویو کے سوالات سے پوچھ گچھ کرنے کا موقع رکھتا ہے، جس سے انہیں دوسرے درخواست دہندگان کے درمیان کھڑے ہونے میں مزید مدد ملے گی. بڑی کمپنیوں کے ساتھ، یہ امتحان آن لائن کئے جا سکتے ہیں.

ریسٹورانٹ سوالات کی اقسام

ان تجربوں اور سوالات پر سوالات کھلی دور، یا براہ راست اور براہ راست ہوسکتی ہیں. پوزیشن پر منحصر ایک ریستوراں کے سوالات، میں شامل ہوسکتا ہے:

• اجزاء ڈالو: کونسی اجزاء مجھے ایک کاسمیپولیٹن بنانے کی ضرورت ہے؟
• تعریفیں: فاسس گراس کیا ہے؟ سٹیک چمک کیا ہے؟ بیورنیس چٹنی کی بنیاد کیا ہے؟
• ذمہ داری: اگر محافظ آپ کو بتاتا ہے کہ وہ کسی سروس کے ساتھ ناخوش ہے، اور آپ اس میز کے ذمہ دار نہیں ہیں، آپ کیا کریں گے؟
• آپ کو وہاں کیوں کام کرنا چاہئے؟ میز پر آپ کیا لا سکتے ہیں؟ آپ کے پاس کیا ہے کہ دوسرے درخواست دہندگان کو نہیں؟

بڑی کمپنیاں، ان سوالات کیریئر کی حیثیت یا نوعیت کی بنیاد پر زیادہ یا کم مخصوص ہوسکتی ہے.

جواب دینے کے لئے تجاویز

آپ کا امتحان لینے کے لۓ اپنے سب سے بہتر اعتماد اور ظاہر کرنا ہے. جسمانی زبان درخواست کے عمل کا ایک بڑا حصہ ہے، یہاں تک کہ اگر یہ ضروری نہیں ہے. مثال کے طور پر، امتحان لینے کے دوران کھڑا یا براہ راست بیٹھ کر اپنے توجہ اور اعتماد کا مظاہرہ کرے گا.

اپنی صلاحیت کا سب سے بہترین سوالات کا جواب دیںاگر آپ جواب نہیں جانتے تو بھی. مثال کے طور پر، اگر آپ اجزاء سے ایک ہدایت میں پوچھ رہے ہیں اور ان سب کو یاد نہیں کر سکتے ہیں، تو سوال چھوڑ نہ دیں. جیسا کہ آپ یاد کر سکتے ہیں بہت سے اجزاء شامل کریں. جواب میں ایک مضبوط کوشش بالکل جواب سے بہتر نہیں ہے.

اپنی آواز کو نافذ کرنے کی کوشش کریں آپ اپنی تحریر میں تاکہ آپ آجر کو مزید انٹرویو دینے کے لۓ آپ کو لانا چاہتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اپنے بارے میں برباد کرنے سے مت ڈرنا!

مجموعی طور پر، یہ امتحان اور سوالات ایک فائدہ مند ذریعہ ہیں جو نرسوں کو ان کے درخواست دہندگان کے پول میں پھنسانے میں مدد ملتی ہے، اور وہ نوکری کے طلباء کو اپنے دوبارہ شروع کے علاوہ دوسرے ذریعہ کے ساتھ خود کو مختلف کرنے کا بھی موقع دیتے ہیں.