تعمیراتی بھرتی کا ایک گائیڈ

آپ اپنی تعمیر کمپنی میں کام کرنے کے لئے کس طرح عظیم لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں؟ یا شاید، موجودہ آب و ہوا کو دیا، آپ کس طرح اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں کسی بھی لوگ؟ تعمیراتی صنعت کی چیلنج یہ ہے کہ ایک ہی وقت میں ایک دلچسپ اور مختلف شعبے میں ترقی کے طور پر، اس میں ایک تصویر مسئلہ ہے. تعمیر کی مقبول تصور اکثر گندگی overalls میں مزدوروں کے طور پر سپا کے ساتھ سوراخ کھدائی میں کر سکتے ہیں. اس وجہ سے کسی بھی کامیاب بھرتی کی مہم کو دو چیزوں میں لے جانے کی ضرورت ہے: امیدواروں کے لحاظ سے آپ کو کیا ضرورت ہے؛ اور آپ کسی بھی پس منظر کے ساتھ امیدواروں کے لئے تعمیراتی کام کرنے کے لئے کیا کر سکتے ہیں جو آپ کے عملے کی ضروریات کو پورا کرتی ہے.

آپ کی ضروریات کے لئے منصوبہ

جیسا کہ آپ کی تعمیراتی کمپنی بڑھتی ہے، آپ کی بھرتی کے لئے ضروریات کی طرف سے آپ کی بھرتی پر عملدرآمد ہوسکتا ہے:

• دستی طور پر پر مبنی مہارت. مثال کے طور پر، موسموں، پلازوں، برقیوں اور چمکوں.
• کسٹمر کا سامنا کرنا پڑتا ہے. سیلز کے عملے اور اکاؤنٹ کے مینیجر اس قسم کے ہیں، ترجیحی طور پر تعمیراتی کسٹمر مینجمنٹ ایپلی کیشنز کو بھی استعمال کرنے کے لئے مہارت کے ساتھ.
• تعمیراتی انتظام کی مہارت. بڑی منصوبوں کو منتظمین کو اچھی تنظیمی، پراجیکٹ مینجمنٹ اور لوگوں کی مہارتوں کی ضرورت ہوگی.
• نئی ٹیکنالوجی کی مہارت. سوفٹ ویئر، کمپیوٹر ماڈلز اور مختلف قسم کے ہائی ٹیک کے ساتھ آسانی سے ملازمین کی ضرورت ہوگی. ان سے پہلے تعمیر میں کام کر سکتے ہیں یا نہیں کر سکتے ہیں.

اپنی ملازمت کی تفصیل بنائیں

مندرجہ بالا قدم سے آپ کی بھرتی کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے، اگلے قدم کو مخصوص پوسٹس کے لئے بھرپور صحیح ملازمت کی وضاحت کرنا ہے. ایک واضح تعمیراتی کام کی وضاحت آپ کی تلاش اور انٹرویو کے عمل میں ٹریک پر رہیں گے. یہ عام طور پر ریاست کرے گا:

• پوزیشن کے لئے عین مطابق مہارت
• چاہے مقام عارضی یا مستقل ہے
• لازمی معلومات یا تجربہ رکھنے والے امیدواروں کے لئے ممکنہ پس منظر
• کسی بھی قابلیت کی ضرورت ہے، چاہے تعلیمی یا پیشہ ورانہ

اپنا بھرتی تلاش بنائیں

آن لائن اشتہارات تعمیراتی بھرتی کے لئے مناسب امیدواروں کے سامنے اپنی ضروریات کو پورا کرنے میں ایک بڑا حصہ ادا کرتی ہے. امکانات میں شامل ہیں:

• مفت آن لائن درجہ بندی کے صفحات
• ملازمت کی ویب سائٹس، خاص طور پر ان کی تعمیر میں خصوصی
• سوشل میڈیا، خاص طور پر زیادہ تکنیکی ماہر ملازمین کو بھرتی کرنے کے لئے
• مقامی اسکولوں اور یونیورسٹیوں میں کیریئر کے دفاتر

کچھ کمپنیاں ان کی بھرتی کی کوششوں کو مردوں اور عورتوں کے ساتھ ساتھ مختلف نسلی گروہوں کو شامل کرنے کی یقین دہانی کر رہی ہیں. وہ سمجھتے ہیں کہ افرادی قوت کے قلعے کو دیئے جاتے ہیں، جہاں وہ وجود میں آئے ہیں جہاں تک وہ موجود ہے.

انٹرویو رکھو

پوزیشن کی قسم اور سطح پر منحصر ہے، امیدواروں کو آپ کی کمپنی کے ساتھ ایک یا زیادہ انٹرویو میں شرکت کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. ابتدائی طور پر انٹرویو کے عمل کو صاف کریں. انٹرویو مختلف سٹائل ہے، لیکن عام طور پر بولتے ہیں:

• آپ جو چاہتے ہیں اس کے بارے میں ایک واضح اور کھلی تبادلہ کے لئے مقصد اور کیا امیدوار کر سکتے ہیں.
• امیدواروں کو اپنی آسانی سے چند منٹ کی اجازت دیں. آپ دونوں انٹرویو سے باہر نکل جائیں گے.
• کھلی سوالات پوچھیں (بات چیت کرنے کے لۓ 'کیا' یا 'کیسے'، مثال کے طور پر).
• ان کے وقت کے لئے ان کو شکریہ اور اس عمل میں اگلے مرحلے کا ذکر کرتے ہوئے، اس بات کا یقین ہو کہ یہ ایک جی ہاں (نوکری کی پیشکش) یا نہیں (آپ کے حصے پر کوئی نوکری پیشکش) یا ایک اور انٹرویو کا فیصلہ ہو گا.

موجودہ کشش کام کی شرائط

ایک ملازمت کے بازار میں، امیدواروں کو بھی آپ کو یہ اندازہ لگایا جا سکتا ہے جتنا آپ ان کا جائزہ لے رہے ہیں. آپ کو اپنے کمپنی کے فوائد کو کھینچنے کی ضرورت ہوسکتی ہے تاکہ انہیں بورڈ پر آنے کے لۓ، مثال کے طور پر:

• برابر موقع کیریئر کے راستے اور مواقع
• انشورنس کی کوریج اور صحت کے فوائد، ممکنہ طور پر تعمیر کے موسم سے باہر توسیع
• وقفے پر سائٹ کام کرنے والے حالات، بشمول وقفے شامل ہیں
• قیمت کے مطابق ادا کنندہ امیدوار کمپنی کو لاتا ہے

یاد رکھیں کہ ممکنہ ملازمین کو ان کے کام اور ان کے کیریئر میں ترقی دینے میں مدد کرنے کے لئے تعلیم اور تربیت جاری رکھنا پڑا ہے.