50+ ہیں مزدوروں کو ملازمت کرنے کا سبب

کارکنوں کے لئے جو پچاس سال یا اس سے زیادہ ہیں، بے روزگاری بڑی ہے. یہ پتہ چلتا ہے کہ 50 نیا 65 ہے جب یہ مکمل طور پر قابل افراد افراد کے لئے ملازمت حاصل کرنے کے لئے آتا ہے. اس عمر کے گروپ کے لئے، بیروزگاری کی شرح طویل عرصہ سے 31.5 فیصد زیادہ ہے. اور اگرچہ عمر کی تبعیض کے الزامات میں کمی آئی ہے تو وہ پہلے سے مبتلا ہونے والی سطح پر رہیں گے. دریں اثنا، ناقدین یہ بتاتے ہیں کہ کچھ کارپوریٹ دوبارہ داخلے کے پروگرام بہت اچھا نہیں ہیں، کیونکہ وہ کم تنخواہ ادا کرتے ہیں، طبی / دانتوں اور 401K کی کوئی فائدہ نہیں دیتے ہیں. اور بالآخر ایک تشویش بن جائے گا جو کارکنوں کو مکمل وقت، فائدہ مند روزگار کی تلاش سے روکتا ہے.

عمر کی تبعیض

عمر کی تبعیض انتخابی نہیں ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. غریب یا مالدار مردیاعورت؛ ہم جنس پرستوں یا براہ راست. ملازمت کے بازار میں، یہ دنیا میں ہمارے بہت سے بقا اور اپنے احساس کا اثر انداز کرتا ہے.

نئی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ عمر کی تبعیض ہم نے سوچا اور تعصب کے دیگر اقسام کے مقابلے میں زیادہ عام طور پر بھی زیادہ عام ہو سکتا ہے، جیسے نسلی تبعیض. جرنل آف ایج اور ایوارڈ میں شائع کردہ ایک مطالعہ کے مطابق، برطانویوں کے ایک تہائی ان کے مفاہمتوں میں اور اس سے اوپر عمر کی تبعیض کی اطلاع دی گئی ہے. ریستوراں میں غریب سروسوں سے ہسپتالوں میں بھاری ہراساں کرنے کے لئے غریب علاج کرنے سے، لوگوں نے خود عمر کے طور پر ان کی بڑھتی ہوئی تعداد کو بے نقاب کیا.

ملازمت میں عمر کی تعصب 1967 کی ایکٹ کے تحت یہ کارکنوں کے کارکنوں اور بعض ملازمین کے 40 سال سے زائد عرصے تک عمر کے لحاظ سے امتیازی سلوک کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیا. بدقسمتی سے، 1980 کے آغاز میں کاروباری طریقوں نے ان تمام سخت کنٹرولز کو کم کر دیا کیونکہ کمپنیاں ملازمتوں سے باہر نکلنے لگے اور کم مہنگی کرنے لگے، چھوٹے کارکنوں کو جو مستقبل سے متعلق کمپنی کی جانب سے آگے بڑھانے کے لۓ زیادہ آسانی سے سمجھا جاتا تھا. شریک ہولڈر قدر ایک کام کی قوت کو برقرار رکھنے سے کہیں زیادہ اہم بن گیا جو تجربہ کار، وفاداری اور کام کرنے کے لئے تیار تھا تاہم مشکل کی وجہ سے کمپنی کی کامیابی کے لئے ضروری تھا.

ملازمین 50 اور مزدوروں سے زیادہ فوائد

حقیقت یہ ہے کہ 50 سالہ اور عمر کے افراد جو کارکن تجربات اور نقطہ نظر کے متنوع اور منفرد سیٹ لاتے ہیں. دوسرا حقیقت یہ ہے کہ اس عمر کے گروپ میں بہت سے کارکنوں کو تکنیکی مدد ہے کیونکہ ان کے پاس سفر، موسیقی، اور دیگر شوق جیسے دلچسپی ہیں جو اس نے تازہ ترین اسمارٹ فون، گولیاں، ایپلی کیشنز اور سوشل میڈیا کے ساتھ رکھی ہیں.

کارکنوں کو ملازمت کرنے کے بہت سے وجوہات ہیں جو 50 سال یا اس سے زیادہ ہیں. یہاں پانچ اہم وجوہات ہیں جو ایک تجربہ کار کو ملازمت کر رہے ہیں، 50 سے زائد کارکنوں کو ترجیح دی جانی چاہیے:

1. قیادت کی مہارت

پرانے کارکنوں نے پہلے سے ہی کارپوریٹ سیڑھی چڑھائی ہے، اور زیادہ تر ممکنہ طور پر بڑے، کراس اور متنوع ٹیموں کو منظم کیا. یہ قسم کا انتظام کا تجربہ علم کا ایک مال ہے جس سے کاروبار کو مشکل وقت کے دوران پھیلانے میں مدد مل سکتی ہے.

2. تکنیکی خیال

ٹیکنالوجی اختیاری نہیں ہے - یہ دنیا کی منسلک زندگی کی زندگی ہے. پرانے کارکنوں نے پہلے سے ہی تمام مختلف قسم کے کمپیوٹرز، پرنٹرز اور میموری آلات سے کئی ٹرانزیشن بنائے ہیں. پرانے کارکنوں کو اس دن میں فائدہ اٹھانا پڑا جب فلاپی ڈسک، ایک ڈاٹ میٹرکس پرنٹر اور ایس ایم ڈوائس انتخابی ٹیکنالوجی کے اوزار تھے. جدید اور بہتر بنانے والی ٹیکنالوجی کے مطابق اختیاری اختیاری نہیں تھی، یہ اب بھی لازمی ہے. پرانے کارکن ٹیکسی پر مبنی ہیں.

3. اخلاقی کام کریں

پرانے کارکنوں کو کام کرنے کے لئے کاروبار آتے ہیں. وہ کام کے دوران فیس بک یا Tweeting کی جانچ پڑتال کرتے ہوئے، ویب سرفنگ کرکے ان کے چھوٹے ہم منصبوں کے طور پر آسانی سے پریشان نہیں ہیں. 50 سے زائد کارکن ایک مشکل کارکن ہے جو مریضوں کو ذہن میں رکھتا ہے اور اس کا احترام کرتی ہے کہ ان کی آمدنی کے لۓ انہیں مشکل دن کے کام میں ڈالنا ہوگا. پرانے مزدور دیگر ملازمتوں کے مقابلے میں بہت کم وقت ضائع کرتے ہیں، اور اپنا وقت اپنا کام کرتے ہیں.

4. قدرتی مشیر

تجربے کے بہت سے سالوں سے، پرانے ملازمین کو چھوٹے ملازمین کو پیش کرنے کے لئے بہت کچھ ہے. یہ تجربہ مینجمنٹ ٹیم کے لئے انمول ہوسکتا ہے کیونکہ یہ چھوٹے، کم تجربہ کار کارکنوں کو منتقل کیا جاسکتا ہے. زیادہ اہم بات یہ ہے کہ، پرانے کارکنوں کو یہ معلوم ہو جائے گا کہ کسی مخصوص کام یا منصوبے کو مکمل کرنے کے بغیر Google کو دیکھنے کے لۓ یا یو ٹیوب پر ایک ویڈیو دیکھنے کے لۓ. نتیجے کے طور پر، پرانے کارکنوں کو قدرتی طور پر غیر خطرناک مشیر بننے کے لئے خود بخود قرض دینے کی وجہ سے وہ قیمتی بصیرت اور تجربہ پیش کرتے ہیں.

5. کم غفلت

یہ واقعی ایک افسانہ ہے کہ پرانے کارکن نوجوان مزدوروں سے کہیں زیادہ باہر رہیں گے. حقیقت میں، بہت برعکس، امکانات ہیں، پرانے کارکنوں کو ابتدائی بچہ اسکول سے بیماری لینے کے لۓ نہیں، یا زچگی / پادری کی چھٹی کے لئے بہت مہینے لگے گی.

انشورنس کمپنی کے ایک حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ چھوٹے کارکنوں کو بیمار سے زیادہ دو بار زیادہ وقت لگتا ہے اور اس وقت جعلی بیماری کا امکان ہے کہ وہ کام سے دور لے جائیں.

گزشتہ 50 سالوں میں صرف ایک سہ ماہی میں گزشتہ سال بیمار ہونے کا وقت ہوا، جو 20 اور 29 کے درمیان عمر کے نصف میں سے نصف تھا.

50 سے زائد کارکنوں کو معمول کی بیماری جیسے عام سردی کی وجہ سے وقت لگانے کا امکان بھی کم نہیں تھا، اور بیمار ہونے کے بعد کام کرنے کے لئے جلد ہی جلد آنے لگے تھے.