پنشن پلان کی تاریخ

مالی مشیر اور ریڈیو شخصیت ریک ایڈیلمان کی کتاب میں، ریٹائرمنٹ کے منصوبوں اور آئی آر اے کے بارے میں سچائی ، وہ ماہانہ زندگی کی آمدنی کا فائدہ بیان کرتا ہے جو امریکی انقلاب کے دوران فوجیوں کو پیش کیا گیا تھا. اگر ایک سپاہی جنگ سے بچا تو، کنٹینٹل کانگریس نے انہیں زندگی کے لئے آمدنی کے ساتھ ان کا اجر ملے گا. اسے پنشن کہا جاتا تھا، اور اسے وفاقی حکومت نے سول جنگ اور ہر امریکی جنگ کے بعد دوبارہ دوبارہ پیش کیا.

تاہم، ساخت نیا نہیں تھا. قدیم روم میں خدمت کرنے والے فوجی بھی ریٹائرڈ ہونے کے بعد اس کی ضمانت کی گئیں. تاریخ بھر میں پبلک شعبے کارکنوں کو پیش کردہ پنشنوں کا بھی ثبوت ہے.

پبلک سیکٹر پینشن منصوبوں

امریکی میں پہلی کارپوریٹ پنشن امریکی کمپنی ایکسپریس کمپنی نے 1875 میں قائم کیا تھا. اس سے پہلے، زیادہ سے زیادہ کمپنیاں چھوٹے یا خاندان چلانے والے کاروبار تھے. منصوبے کارکنوں کو جو 20 سال کی سروس کے لئے کمپنی کے ساتھ رہا تھا اس پر لاگو کیا گیا تھا، 60 سال کی عمر تک پہنچ گئی تھی اور ریٹائرمنٹ کے لئے مینیجر کی طرف سے سفارش کی گئی تھی اور ڈائریکٹر بورڈ کے ساتھ ساتھ کمیٹری کی منظوری دی گئی تھی. لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق مزدوروں نے ریٹائرمنٹ میں ان کا سالانہ تنخواہ حاصل کیا، زیادہ سے زیادہ $ 500 تک.

بینکنگ اور ریلوے کمپنیوں نے اپنے ملازمین کو پنشن پیش کرنے کے پہلے سب سے پہلے تھے. لیکن 20 صدی کی باری کے نتیجے میں، بہت بڑے کارپوریشنوں نے ترقی پذیر اور پنشن پیش کی. ان میں معیاری تیل، امریکی اسٹیل، اے ٹی اور ٹی، ایسٹ مین کوڈ، گاکیئر اور جنرل الیکٹرک شامل تھے جن میں سے سب نے 1 9 30 سے ​​پہلے پینشن کی منصوبہ بندی کو اپنایا تھا. مینوفیکچررز کمپنیوں کو نئے ریٹائرمنٹ پلانٹس کو اپنانے کا آخری حصہ تھا. 1 921 کے اندرونی آمدنی ایکٹ نے وفاقی کارپوریٹ آمدنی ٹیکس سے ملازم پنشن کو دی جانے والی شراکت سے مستحکم کرنے میں مدد کی.

1940 ء میں لیبر یونین پنشن کی منصوبہ بندی میں دلچسپی رکھتے تھے اور پیش کردہ فوائد میں اضافہ کرنے کے لئے زور دیا. 1 9 50 تک، تقریبا 10 ملین امریکیوں، یا نجی سیکٹر کے کارکن کے تقریبا 25 فیصد، پنشن تھا. دس سال بعد 1960 میں، نجی سیکٹر کے قابلیت کا تقریبا ایک حصہ تھا.

چند پنشنوں کے بعد ناکام ہونے کے بعد، سرکاری شراکت دارانہ ریٹائرمنٹ انکم سیکورٹی ایکٹ (ERISA) نے 1974 ء میں قانونی شراکت، احتساب، اور افشاء کرنے کی ضروریات کو قائم کرکے زیادہ سے زیادہ پینشن کی منصوبہ بندی کی ہے. بنیان کے لئے ہدایات کا ذکر نہیں کرنا، 10 سال یا اس سے کم اندر بنیان شیڈول کو محدود کرنا. ERISA کے ساتھ پنشن فوائد گارنٹی کارپوریشن آیا، جس میں انحصار کرتا ہے کہ ملازم فوائد کو پنشن کی منصوبہ بندی میں ناکام ہونا چاہئے.

پنشن ایک خاص فائدہ مند منصوبہ ہے

اس قسم کی ضمانت پذیر پنشن مقرر کردہ فوائد کی منصوبہ بندی کے طور پر جانا جاتا تھا. کارکنوں کو معلوم تھا کہ وہ ریٹائرمنٹ میں کتنی رقم حاصل کریں گے، کیونکہ یہ تنخواہ کی شرح کی شرح یا فی صد تھی. یہ کچھ پہلے سے قبل ریٹائرڈ زندگی کے ارد گرد کی منصوبہ بندی کر سکتا تھا، اور جو کارکن ان کے اپنے اضافی ڈالر بچانے کے لئے چاہتے ہیں کر سکتے ہیں، لیکن نجی سرمایہ کاری کے اکاؤنٹ پنشن اور سوشل سیکورٹی فوائد کے ضمیمہ تھے.

کیا مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں کے بعد مقرر کردہ فائدہ کے منصوبوں کے بعد بہت مختلف ہیں. 401 (کی) کے منصوبوں، 403 (ب) منصوبوں، 457 منصوبوں، اور بچت بچت کے منصوبوں سمیت مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں میں، ملازم اس منصوبے میں حصہ لینے کا بڑا حصہ بناتا ہے اور سرمایہ کاری کو ہدایت دیتا ہے. ان منصوبوں نے 1980 کے دہائیوں میں تصویر درج کی، انتہائی معاوضہ ملازمین کو ٹیکس سے متعلق تحفے جو ٹیکس سے زیادہ ان کے پےچک کو پناہ دینا چاہتے تھے. لیکن جیسا کہ انہوں نے مقبولیت حاصل کی، 401 (کے) اور دیگر مقررہ شراکت کے اختیارات بڑے نجی سیکٹر کمپنیوں کے لئے انتخاب کی منصوبہ بندی کے طور پر مقرر کردہ فائدہ پنشن کو تیزی سے گزرتے ہیں.