FERS اور CSRS کے درمیان اہم فرق

امریکی حکومت اپنے ملازمین کے لئے دو ریٹائرمنٹ نظام کو برقرار رکھتی ہے - وفاقی ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم اور سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم. ریٹائرڈ نظام حکومت کے ہر سطح پر عام ہیں. ملازمین، اور اکثر آجروں کے ساتھ ساتھ، ملازمت کے ریٹائرمنٹ کے فنڈز میں رقم ادا کرتے ہیں اور ریٹائرڈ نظام سے ماہانہ آمدنی کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں.

ان دونوں نظاموں کے درمیان بہت اہم فرق ہے.

CSRS کوئی اختیار نہیں ہے

تمام وفاقی کارکنوں کو یہ اختیار تھا کہ CSRS سے FERS 1987 میں پہلی بار پیدا ہوجائے جب اب فیڈرل ملازمین خود کار طریقے سے FERS میں داخل ہو جاتے ہیں اور اس کے بجائے اس کے بجائے CSRS منتخب کرنے کا اختیار نہیں ہے.

یہ کہنا نہیں ہے نہیں تاہم، وفاقی ملازمین CSRS ہیں. CSRS ابھی وفاقی کارکنوں کے لئے دستیاب ہے جو 1987 سے پہلے CSRS کے نظام میں تھے اور اس وقت اس وقت FERS کو سوئچنگ کے بجائے کون سی ایس آر آر ایس کے ساتھ رہنے کا انتخاب کیا گیا تھا. ان کے فوائد FERS متعارف کرانے کے ساتھ ختم نہیں ہوئے تھے.

ایف آئی ایس کا مقصد CSRS مکمل طور پر کامیاب ہونے کا ارادہ ہے جب CSRS فائدہ اٹھانے والے آخر میں مر جائیں.

ایک اجزاء بمقابلہ تین اجزاء

CSRS 1 جنوری، 1920 کو قائم کیا گیا تھا، اور مزدور یونینوں اور بڑی کمپنیوں کے درمیان اسی وقت کی مدت کے دوران ان کی طرح ایک کلاسک پنشن منصوبہ ہے. ملازمین ان کی تنخواہ کا ایک خاص حصہ ادا کرتے ہیں. جب وہ ریٹائرمنٹ کرتے ہیں، تو وہ اپنے کام کے سالوں کے دوران جو کچھ تجربہ کرتے ہیں اسی طرح معیشت کی معیشت کو برقرار رکھنے کے لئے کافی سالمیت حاصل کرتے ہیں.

ورکر کو کم از کم 30 سال وفاقی خدمت میں ہے، CSRS فائدہ عام طور پر کافی ہے کہ وہ سوشل سیکورٹی یا ریٹائرمنٹ کی بچت کے بغیر آرام دہ اور پرسکون طرز زندگی فراہم کرے. یہ افراط زر کے لئے اشارہ ہے.

ایک ملازم ملازم ایک چھوٹا سا پنشن ہے، جس کا مقصد اس کی اپنی ریٹائرمنٹ مکمل طور پر مکمل نہ کرنا. انہوں نے پینشن پروگرام کے علاوہ اپنی ریٹائرمنٹ کو فنڈ دینے کے لئے ایک بچت کی بچت کی منصوبہ بندی اور سماجی سلامتی بھی حاصل کی ہے.

رشوت کی بچت کی منصوبہ بندی 401 (K) کی طرح ہے، لہذا ممکن ہے کہ FERS ملازمت سے ریٹائرمنٹ میں مختصر ہوسکتا ہے، اگر وہ منصوبہ کو مؤثر طریقے سے سنبھال نہ سکے. لیکن ٹی ایس پی نے اپنے ملازمین کو اپنے ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے ساتھ زیادہ سے زیادہ کنٹرول اور زیادہ کنٹرول فراہم کیا ہے. عموما کارکنوں نے عام طور پر ڈبل بچت کے ساتھ ریٹائرڈ کیا ہے جس میں CSRS کارکن جمع ہوتے ہیں، اگرچہ CSRS کے ملازمین کو اعلی پنشن کے فوائد حاصل ہیں.

زندہ ایڈجسٹمنٹ کی لاگت

CSRS والے پرانے ملازمین نے آغاز سے رہنے والے ایڈجسٹمنٹ کی لاگت حاصل کی. FERS ایڈجسٹمنٹ ڈنگر ہے اور جب تک ملازم 62 سال تک پہنچ جاتا ہے تک دستیاب نہیں ہے. COLA فوجی ریٹائرس اور سوشل سیکورٹی وصول کنندگان کے برابر ہے.

معذور فوائد

عام طور پر یہ قبول کیا جاتا ہے کہ FERS کی منصوبہ بندی میں یہاں کنارے ہے، کم سے کم 18 مہینے کی خدمت منظور کرنے والوں کے لئے. فوائد تھوڑی زیادہ ہیں اور، ظاہر ہے، CSRS کے ملازمین کو عام طور پر سوشل سیکورٹی معذوری کا حق نہیں ہے کیونکہ ان کے پاس کافی سوشل سیکورٹی کریڈٹس نہیں ہیں.

زندہ فوائد

CSRS کے ملازمین کے زندہ بچنے والے 55 فیصد ابتدائی ناقابل اعتماد CSRS کے فائدہ کے بقایا فوائد کے مستحق ہیں. یہ زندہ بچنے والے افراد کے لئے 50 فی صد تک پہنچ جاتا ہے- کے بعد 10 فیصد کمی تاہم، زندہ بچنے والوں کو عام طور پر سوشل سیکورٹی بچنے والے فوائد بھی ملے گی، تاہم، اس کے ساتھ ساتھ بچت بچت کی منصوبہ بندی میں باقی باقی توازن بھی شامل ہوں گے.

نیویگیشن ادائیگی کا سائز

کیونکہ FERS تین اجزاء ہیں، ان اجزاء میں ہر پیشکش کم رقم سے کم ہے. سی ایس آر ایس ریٹائٹس کے لئے سالانہ کی سالانہ ادائیگی ان کی صرف آمدنی کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، لیکن فیئر ریٹائٹس میں نیویگیشن، چوری بچت کی منصوبہ بندی، اور سوشل سیکورٹی فوائد ہیں.

چوری بچت منصوبہ بندی کے قوانین

امریکی حکومت نے انفرادی بچت کے اکاؤنٹ میں ہر فرد کے ملازمین کے شراکت دارانہ حصہ میں سے ایک فی صد برابر رقم ادا کی ہے. FERS ملازمین زیادہ شراکت دار ہوسکتے ہیں اور امریکی حکومت ان شراکتوں کو ایک مخصوص فی صد تک ملائے گا.

CSRS ملازمتوں کو بچت کی بچت کی منصوبہ بندی میں حصہ لے سکتے ہیں، لیکن وہ وفاقی حکومت سے کوئی اضافی رقم نہیں وصول کر سکتے ہیں. یہ 1 فیصد حکومت کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد کرتا ہے کہ FERS ملازمین اس سے ریٹائرمنٹ حاصل کرے جو CSRS کے ملازمین کے مقابلے میں ہے. تین سال کی خدمت کے بعد یہ معائنہ کیا گیا ہے اور یہ ریٹائرمنٹ پر خود کار طریقے سے بند نہیں کرتا ہے، فنڈز کی منتقلی کو مجبور کر دیتا ہے.

رقم تنخواہ سے لے کر

CSRS کے ملازمتوں کے نظام میں 7 اور 9 فیصد کے تنخواہ کے درمیان شراکت ہوتی ہے، اور FERS ملازمتوں کے مقابلے میں معاشرتی سلامتی کو فکسڈ ہونے کا ایک موازنہ رقم ادا کرتا ہے. 2012 سے پہلے یا اس کے دوران 2012 میں ملازم فیملی ملازمین میں 8 فیصد حصہ لیا گیا ہے اور 2012 میں ملازمین نے 3.1 فیصد حصہ لیا.

سوشل سیکورٹی ٹیکس کی شرح، جو پرانے زمانے، بچت اور معذور بیمہ یا OASDI بھی کہا جاتا ہے، 5.3 فیصد ہے. FERS ملازمتوں کو بچت کی بچت کی منصوبہ بندی کا استعمال کرتے ہوئے منتخب کرنے میں زیادہ سے زیادہ کردار ادا کرسکتا ہے.

ابتدائی ریٹائرمنٹ عمر

CSRS ملازمین 55 سال کی عمر کے طور پر ریٹائرڈ کرسکتے ہیں، لیکن FERS ملازمتیں جو 1970 کے دوران یا اس کے بعد اپنے کیریئر شروع کردیتے ہیں وہ 57 سال تک انتظار کریں. بڑی عمر کے ایف ایم ملازمین تھوڑی دیر سے اس وقت انحصار کرسکتے ہیں جب وہ اپنے کیریئر شروع کریں.

نیچے کی سطر

اب ان سبھی وزنوں کا وزن اور اب اس سے زیادہ ضروری نہیں ہے کہ اب آپ CSRS فوائد کو منتخب نہیں کرسکتے. یہ آپ کو اپنے ریٹائرمنٹ کو تھوڑا سا مؤثر طریقے سے منصوبہ بندی کرنے میں مدد مل سکتی ہے، تاہم، اگر آپ 30 سال کی سروس پاس کر رہے ہیں لیکن ابھی تک ریٹائر کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں.