ملازمین اور ٹھیکیداروں کی غیر ادائیگی

مشکل اقتصادی وقت میں، بہت سے آجروں کو ملنا پورا کرنا مشکل ہے. شاید وہ ملازمین کی تنخواہ کو کم کرنے کی ضرورت محسوس کرسکیں، یا کچھ معاملات میں، وہ غیر ملازمت کارکنوں اور سروس فراہم کرنے والوں کو فریلینرز اور آزاد ٹھیکیداروں جیسے ادا کرنے میں ناکام رہتے ہیں.

ملازمت اور معاہدے کے کارکنوں کو حق حاصل کرنے کا حق ہے، اور یہ جاننا مشکل ہے کہ جب آپ کے پےچک پہنچ نہیں آتے ہیں. ملازمین اور ٹھیکیداروں کے لۓ کچھ ممنوعہ علاج موجود ہیں جب ان کے کام کے لئے ادائیگی نہیں کی جاتی ہے.

ملازم یا معاہدہ کارکن؟

ملازمین اور معاہدے کارکنوں (آزاد ٹھیکیداروں) دو مختلف حالات ہیں اور ہر ایک علیحدگی پر تبادلہ خیال کیا جاتا ہے. ملازمین ایک گھنٹہ یا تنخواہ پر ادائیگی حاصل کرتے ہیں اور آجر کے کنٹرول میں ہیں؛ معاہدے کارکنوں کو آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں، اکثر معاہدے ہیں، اور نوکری یا منصوبے کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہیں. ملازم یا معاہدہ کارکن کے درمیان فرق کے بارے میں مزید پڑھیں.

یہ جاننا ضروری ہے کہ آیا آپ کو ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار سمجھا جاتا ہے، خاص طور پر اگر آپ کام کرتے ہیں تو کمپنی دیوالیہ پن کی عمل کے ذریعے جا رہی ہے.

کیوں کمپنیاں ہمیشہ ادائیگی نہیں کرتے

یہ ظاہر ہوسکتا ہے، لیکن یہ قابل ذکر ہے کہ کاروباری اداروں کے لئے دو اہم وجوہات موجود نہیں ہیں:

• اضافی وقت، بیمار تنخواہ، یا کم سے کم اجرت کی غیر ادائیگی کے معاملے میں، کچھ نرس قانون کے بارے میں آگاہ نہیں ہوسکتے ہیں یا رقم کو بچانے کے لئے قانون کو نظر انداز کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں.
• زیادہ سے زیادہ صورتوں میں جہاں کاروبار نہیں ادا کرتے ہیں، اس وجہ سے ان کے پاس پیسے نہیں ہیں. یہ عارضی نقد بہاؤ کی قلت یا ایک مستقل مستقل صورتحال جیسے دیوالیہ پن ہو سکتا ہے. ان صورتوں میں، ملازمتوں اور ٹھیکیداروں کو ادائیگی نہیں کی جاسکتی ہے کیونکہ وہاں زیادہ دباؤ (کاروبار پر) پیسے کے لئے استعمال ہوتا ہے.

بدقسمتی سے، جب کاروباری اداروں کو پیسہ نہیں ملتا ہے تو، ملازمین اکثر دیوالیہ پن کے معاملے میں سب سے پہلے، اس کے بجائے سب سے زیادہ ادا کرنے والے آخری ہیں.

ملازمین کی غیر ادائیگی

بنیادی ذمہ داریوں میں سے ایک ملازمین کو ملازمین ادا کرنا ہے. ملازمین کو منصفانہ تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے، اضافی وقت کے لئے ادا کرنا ضروری ہے، اور ہر تنخواہ کی مدت کے اختتام پر فوری طور پر ادا کرنا ہوگا. مزدوری کی ادائیگی وفاقی میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کا حصہ ہیں اور ہر ریاست میں مزدوری اور گھنٹے کے قوانین بھی ہیں.

اگر ملازم کو محسوس ہوتا ہے تو وہ صحیح طریقے سے ادا نہیں کیا جارہا ہے، پہلا قدم یہ ہے کہ اس معاملے کو خطے میں آجر کو دستاویز کیجیے. مثال کے طور پر، اس بات کا اظہار کریں کہ کیا ادائیگی نہیں کی گئی ہے، جیسے باقاعدگی سے اجرت، اضافی وقت یا بیمار تنخواہ. اگر تحریری درخواست کام نہیں کرتا تو، جواب دینے کے دو طریقے ہیں:

• آپ اپنے پیسے حاصل کرنے میں مدد کے لئے روزگار اٹارنی سے رابطہ کرسکتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو اٹارنیہ کو ادا کرنا پڑے گا جب تک کہ آپ انہیں کسی عدم استحکام کے لۓ حاصل نہ کرسکیں (صرف جب آپ جیتیں گے) یا آجر کے ذریعہ ادائیگی کرنے کے حل کے حصے کے طور پر اٹارنی فیس شامل کریں.
• آپ اپنی ریاستی ملازمت ایجنسی یا مزدوری اور گھنٹے کے محکمہ سے رابطہ کر سکتے ہیں اور دعوی درج کرسکتے ہیں.

کسی بھی صورت میں، اگرچہ، آپ کو ایک عمل کے ذریعے جانا پڑے گا اور کسی بھی رقم کو حاصل کرنے کے لئے انتظار کرنا پڑے گا جسے آپ کو برباد کیا جاسکتا ہے. یہ عمل بدقسمتی سے مہینے لگ سکتا ہے، اور آپ کو کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ کو ادائیگی ملے گی.

زیادہ تر ملازمین کو مخصوص معاہدے نہیں ہیں، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ان کے آجروں کے خلاف قانونی دعوی نہیں ہے. اگر آپ ایک مقدمہ یا شکایت پر غور کر رہے ہیں، اپ ڈیٹ دستاویزات، پچھلے تنخواہ کے اسٹب سمیت، کسی بھی خطوط یا کمپنی سے وعدہ کرنے والے اداروں کی ای میلز، ملازم ہینڈ بک، یا کسی بھی چیز سے جو آپ کو اپنے آجر کے خلاف اپنا دعوی درست کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

معاہدہ کارکنوں کی غیر ادائیگی

اگر آپ کسی کاروبار کے لئے کام کر رہے ہیں اور آپ ملازمت نہیں ہیں تو، آپ ایک معاہدہ کارکن ہیں. کچھ، لیکن سب نہیں، معاہدے کے کارکنوں کو معاہدے ہیں. اگر آپ اپنی خدمات کے لئے ادائیگی نہیں لیتے ہیں تو، آپ نے کیا کام کی وضاحت اور کاروبار کی توقع کی تشہیر کاروبار میں پہلی تحریر شروع کریں.

اگر آپ نے پہلے ہی ادائیگی کی ہے تو، "معاہدے" قائم کرنے میں مدد ملتی ہے اور آپ کو تمام پچھلی ادائیگیوں کو دستاویز کرنا ہوگا اور ٹیکس کے دستاویزات جیسے 1099-MISC فارموں کو پچھلے ادائیگیوں کو ظاہر کرنا ہوگا.

اگر آپ کی ادائیگی کرنے کی کوشش کامیاب نہ ہو تو، آپ ایک وکیل سے رابطہ کر سکتے ہیں اور ادائیگی کے لئے مقدمہ چلانے کی کوشش کر سکتے ہیں. آپ کے دستاویزات آپ کے کیس سے مدد کریں گے.

خدمات کے لئے چھوٹے دعویوں کی عدالت اور غیر ادائیگی

آپ اپنے کیس کو چھوٹے دعوے عدالت میں لے جا سکتے ہیں. یا تو ملازم یا ٹھیکیدار کے طور پر. دعوے کی رقم (جسے آپ الوداع کرتے ہیں) آپ کے ریاست کے دعووں کی حدود کے اندر ہونا ضروری ہے. لیکن اگر آپ کا کیس غالب ہوجاتا ہے اور آپ کو کمپنی کے خلاف فیصلہ بھی ملتا ہے، تو آپ کو حقیقی ادائیگی حاصل کرنا مشکل وقت ہوسکتا ہے. چھوٹے دعوی عدالت کے عمل کے بارے میں مزید پڑھیں.

بزنس دیوالیہ اور ادائیگی کے آرڈر

اگر کاروباری فائلوں کو دیوالیہ پن، ملازمین اور معاہدے کے کارکنوں کی طرف سے ان کے دعوے سمیت، ادائیگی کے تمام دعوی، دیوالیہ عمل کے عمل کا حصہ بن جاتے ہیں اور ایک خاص حکم میں ادا کرتے ہیں. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ کاروبار کو دیوار ہونا ہے، تو آپ کو ایک وکیل سے رابطہ کرنا چاہئے اور آپ کی ادائیگی کا دعوی بنانا چاہیے، لیکن آپ کو کوئی ضمانت نہیں ملتی ہے. دیوالیہ پن کی دعوی ترجیحات کے بارے میں مزید پڑھیں.

دیوالیہ پن قواعد ملازمتوں اور آزاد ٹھیکیداروں کو بنیادی طور پر اسی طرح سے منسلک کرتے ہیں کہ وہ دیوالیہ آجر سے رقم جمع کرنے کی صلاحیت کے لحاظ سے. دونوں معاوضہ 180 دن تک، 10،000 ڈالر (خود مختار ٹھیکیدار کی وضاحت کرتا ہے پر پابندیوں کے ساتھ) تک پہنچ جاتے ہیں.

مختصر میں، اگر آپ کسی کمپنی کی طرف سے ادا نہیں کرتے ہیں، یا تو ایک ملازم یا ٹھیکیدار کے طور پر، آپ کو فوری طور پر ادا کرنے کے لئے، یا سب کچھ حاصل کر سکتے ہیں.مندرجہ بالا بیان کے طور پر دعوی دائر کرنے میں مدد مل سکتی ہے، لیکن یہ عمل کو تیز کرنے کے لئے کچھ نہیں کرے گا.