خود کی تشخیص: اپنے بارے میں جاننے کے لئے کس طرح

جب آپ کسی کیریئر کا انتخاب کرنے کی کوشش کررہے ہیں تو، دو ایسی چیزیں ہیں جنہیں آپ کرنا چاہیئے وہ آپ کو بہتر، اور اچھی طرح سے باخبر رہنے، فیصلہ کرنے میں مدد ملے گی. سب سے پہلے، آپ کو اپنے بارے میں جاننا ہوگا. اس کے بعد، آپ کو کارکنوں کو تلاش کرنا ہوگا جو آپ نے سیکھا ہے اس پر مبنی اچھی فٹ ہوسکتی ہے. یہ مرحلہ ایک اور دو کیریئر منصوبہ بندی کے عمل ہیں. اگر آپ آن لائن ہوجاتے ہیں تو آپ کسی بھی کیریئر کے بارے میں معلومات کا شے تلاش کرسکتے ہیں جو دماغ میں آتے ہیں، لیکن آپ کے بارے میں سیکھنا بہت زیادہ کوششیں کریں گی. آپ کو خود کو تشخیص کے طور پر جانا جانا پڑے گا.

خود تشخیص کیا ہے؟ کیا یہ کسی قسم کا ٹیسٹ ہے؟ خود تشخیص ٹیسٹ نہیں ہے. اس میں مطلوبہ نتیجہ نہیں ہے، مثال کے طور پر، صحیح یا غلط جوابات جو ایک موضوع کے مالک کو ظاہر کرے گی. یہ اعداد و شمار جمع کرنے میں آپ کے بارے میں جاننے کا ایک طریقہ ہے جس میں آپ کے کام سے متعلق اقدار، دلچسپی، شخصیت کی نوعیت، اور عقل کے بارے میں معلومات شامل ہیں. آپ کا مقصد کاروباری اداروں کو تلاش کرنا ہوگا جو نتائج کے مطابق موزوں ہیں. بے شک، وہاں موجود دیگر عوامل ہیں جو آپ کو حتمی فیصلے کرتے وقت وزن اٹھانا پڑے گا، لیکن یہ عمل - کیریئر ریسرچ کے اگلے مرحلے کے دوران ہوگا.

آپ کو خودمختاری خود تشخیص کیوں کرنا چاہئے

آپ اپنے بارے میں کتنا جانتے ہو؟ اگر آپ زیادہ سے زیادہ لوگوں کی طرح ہیں تو شاید آپ کو یہ جواب دینے سے پہلے اس سوال کے بارے میں سوچنا پڑے گا. آپ شاید جانتے ہو کہ آپ کے شوق کون ہیں اور آپ لوگ (یا نہیں ہیں). شاید آپ آسانی سے بیان نہیں کرسکتے تھے، آسانی سے، آپ کے کام سے متعلق اقدار آپ کے لئے اہم ہیں اور جب بھی آپ کچھ اچھی چیزیں جان سکتے ہیں تو آپ کو آپ کے تمام فریقوں کی مکمل فہرست نہیں مل سکتی. یہاں تک کہ اگر آپ اپنی ہر خصوصیات میں سے ہر ایک کی تعداد میں اضافہ کر سکتے ہیں تو، ایک اچھا موقع ہے جو آپ کو معلوم نہیں ہے کہ کس طرح معلومات کو آپ کی مدد کرنے میں مدد ملے گی.

مختلف قسم کے خود تشخیص کے آلات کو استعمال کرتے ہوئے آپ کو پہیلی کے تمام ٹکڑے ٹکڑے کرنے میں مدد ملے گی.

خود تشخیص کا اناتومی

ایک خود تشخیص، مؤثر ثابت ہونا لازمی طور پر ایک فرد کے کام سے متعلقہ اقدار، مفادات، شخصیت کی نوعیت، اور اقلیتوں کو حساب دینا ہوگا. ان تمام خصوصیات کو بناؤ جو آپ کون ہیں، لہذا ان میں سے کسی کو نظر انداز نہیں کیا جائے گا. آئیے ہر ایک پر نظر ڈالیں.

• کام سے متعلقہ اقدار:آپ کی اقدار نظریات اور عقائد ہیں جو آپ کے لئے اہم ہیں. آپ کے کام سے متعلق اقدار خودمختاری، وقار، سیکورٹی، باہمی تعلقات، دوسروں کی مدد، لچکدار کام شیڈول، بیرونی کام، تفریحی وقت اور اعلی تنخواہ شامل کرسکتے ہیں. اگر آپ کیریئر کا انتخاب کرتے وقت آپ کو یہ چیزیں اکاؤنٹ میں لے جائیں تو، آپ کو نوکری کی اطمینان حاصل کرنے کا بہتر موقع ملے گا.
• دلچسپی:مختلف سرگرمیوں کے بارے میں آپ کی پسند اور ناپسندی آپ کی دلچسپیاں بناتی ہے. E.K. مضبوط اور دیگر نفسیاتی ماہرین نے کئی سال پہلے دریافت کیا کہ اسی طرح کی دلچسپیوں کا اشتراک کرنے والا لوگ اسی قسم کے کام سے لطف اندوز کرتے ہیں. اس نظریہ کے مطابق انہوں نے تیار کیا کہ اب مضبوط دلچسپی انوینٹری کا نام ہے، جس کا اندازہ بہت سے کیریئر کی ترقی کے ماہرین اپنے گاہکوں کیریئر کی منصوبہ بندی کے ساتھ مدد کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. دلچسپیوں کی مثالیں پڑھنے، چلانے، گولفنگ، اور بناتے ہیں.
• شخصیت کی قسم:آپ کی شخصیت کی نوعیت آپ کے سماجی علامات، موثراتی ڈرائیوز، ضروریات، اور رویوں سے بنا ہے. ایک سوئس ماہر نفسیات دانش کارل جون نے انفرادیت کا ایک اصول تیار کیا جو وسیع پیمانے پر کیریئر کی منصوبہ بندی میں استعمال کیا جاتا ہے اور میئرس برگیس ٹائپ اشارے (MBTI) کی بنیاد پر ایک مقبول مقبول شخصیت کی فہرست ہے. جانیں کہ آپ کی نوعیت کس طرح آپ کو ایک قبضے کا انتخاب کرنے میں مدد ملتی ہے کیونکہ خاص طور پر شخصیت کی نوعیت کچھ خاص کارکنوں کے ساتھ ساتھ کام کے ماحول میں بہتر ہے، دوسروں کے مقابلے میں.
• استدلال:استدلال کسی فرد کی قدرتی پرتیبھا سے متعلق ہے، مہارت حاصل کرنے کے لئے صلاحیت، یا صلاحیت سیکھا. مثال کے طور پر ریاضی، سائنس، بصری فن، موسیقی، زبانی یا تحریری مواصلات، پڑھنے کی فہم، منطق اور استدلال، دستخط، میکانیات، یا مقامی تعلقات شامل ہیں. آپ کے پاس بہت سی غلطی ہوسکتی ہے. اس بات کو ذہن میں رکھنے کے لئے ضروری ہے کہ کسی چیز کے لئے ایک استحکام ہے، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ اسے ضروری طور پر کریں گے. یا آپ اس سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں، لیکن کام کے لئے نہیں. جب آپ کسی کیریئر کا انتخاب کرتے ہیں تو ذہن میں رکھنا یہ ہے.