قانون کیریئر پریکٹس انشورنس: روزگار کا قانون

روزگار کے قانون میں نسل، جنسی، عمر، اور معذور تعصب کے دعوے سمیت امتیازی قواعد شامل ہیں. دیگر قسم کے روزگار کے مقدمے کی سماعت میں اجرت اور گھنٹہ کے مقدمات، معاملات میں تجارت رازوں کے غلط استعمال میں شامل ہیں، اور غیر مقابلہ معاہدوں کو نافذ کرنے کے لئے موزوں ہیں.

روزگار کے قوانین کے ایک بڑے اجزاء میں روزگار کے تعلقات کے تمام پہلوؤں میں مشاورت نوکرین شامل ہیں، ختم ہونے کے لۓ. اس میں کام جگہ ہراساں کرنا، معذور رہائش، اور فیملی اینڈ میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تعمیل میں شامل ہوسکتا ہے. ملازمتوں کو انسانی وسائل کی پالیسیوں اور طریقوں، مزدوری اور گھنٹہ کے مسائل، اور روزگار پر آگاہی / غلط خارج ہونے والی مادہ کے معاملات میں رہنمائی کی ضرورت ہے.

سابقہ ​​انٹرویو میں سابقہ ​​ملازمت کے وکیل ایریکا کلارک اپنی ملازمتوں کے روزگار کے قوانین میں شریک ہیں.

آپ اس قانون کے اس علاقے میں پریکٹس کے بارے میں کیا پسند کرتے ہیں؟

کلاارک نے کہا کہ "تبعیض اور ہراساں کرنے کا دعوی عام طور پر کام کی جگہ میں لوگوں کے درمیان پیچیدہ تعلقات میں شامل ہوتا ہے. لہذا اس کے پاس بہت ہی انسانی اجزاء ہے جو اکثر قانونی طور پر دیگر قسم کے قیدیوں میں کمی نہیں ہوتی ہے. اس علاقے میں کبھی بھی تیار ہو رہا ہے.

"ملازمت کے قانون میں سے بہت زیادہ عمل میں شامل ہونے کی ضرورت ہے. میرے وقت میں زیادہ سے زیادہ قازقستان کو مشورہ دینے کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں کہ کس طرح قازقستان کے خطرے کو کم کرنے یا ختم کرنے کے لۓ. مقدمہ کے دیگر علاقوں میں، اٹارنی کو ایک فون ملے گا کہ مقدمہ پہلے ہی درج کیا گیا ہے. اس کا دفاع ہونا چاہئے. لیکن روزگار کے معاملے میں اکثر روزگار کے مسائل سے متعلق مشاورت انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کے ذریعے اکثر مسائل پیدا ہوسکتے ہیں اور انہیں ایک مخصوص مسئلہ کو سنبھالنے کے اقدامات کے ذریعہ ہدایت دیتا ہے.

پریکٹس روزگار کے قانون کے چیلنجز کیا ہیں؟

"ملازمت کے قوانین کے حروف تہجی سوپ - FMLA، ADA، ADEA، FLSA، OSHA، اور COBRA بہت پیچیدہ ہے. بہت سے نقصانات ناجائز آجر کے لئے موجود ہیں.

کلارک نے وضاحت کی کہ "اس کی فطرت سے، روزگار کے مقدمے کی سماعت اکثر بہت متضاد ہے کیونکہ نرسوں کو مدد نہیں کر سکتی بلکہ ہراساں کرنا یا تبعیض کے الزامات کو ذاتی طور پر لے جاتے ہیں." "آجر کو واپس آنے کے لئے اکثر مشکل ہے اور کاروباری نقطۂ نظر سے قانونی طور پر نظر آتے ہیں. ان دعووں کے جذباتی پہلو اور نزول کی آجر کی خواہش کبھی کبھی پارٹیاں لانے کے قابل بن سکتے ہیں."

اس پریکٹس ایریا میں عام دن کی وضاحت کریں

"میں کسی نرس کے نظم و ضبط کو حل کرنے یا خارج ہونے والے مسئلے کے حل کے بارے میں جواب دینے کے لۓ جواب دیتا ہوں، غیر مقابل معاہدے کے نفاذ پر ایک آجر کو مشورہ دیتے ہیں، وفاقی عدالت میں جنسی تاوان میں ملوث ایک متضاد معاملہ میں حاضر ہوتے ہیں، ایک ایگزیکٹو دورہ. "

کیا یہ فیلڈ بڑھنے میں روزگار کا مواقع ہیں؟

"نہ صرف زیادہ قانونی طور پر اداروں کو اپنی ملازمت کے کچھ حصول کے قوانین میں حصہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن بہت سارے علاقائی اور قومی قانون ساز اداروں ہیں جو صرف روزگار کے قانون میں مہارت رکھتے ہیں. اس کے علاوہ، بڑے بڑے کارپوریشنز میں روزگار اٹارنیوں کے داخلے کے عملے ہیں."

قانون کے اس علاقے میں کس طرح مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہے؟

کلارک نے کہا کہ "لوگ مہارتیں بہت اہم ہیں - آپ کے گاہکوں کے ساتھ اعتماد اور اعتماد کا تعلق قائم کرنے اور برقرار رکھنے کی صلاحیت ہے." انسانی وسائل کے پروفیسر اور دیگر کمپنی کے مینیجرز اکثر بہت مشکل فیصلوں کے سامنا کرتے ہیں اور انہیں جاننے کی ضرورت ہے کہ ان کے پاس ایک قابل مشیر ہے جو ان کے قانونی ذمہ داریوں کے ذریعے رہنمائی کرنے پر زور دے سکتے ہیں. قانون میں تازہ ترین پیش رفت پر. "

کسی کو کس طرح اس میدان میں توڑ سکتا ہے؟

"بہت سے ملازمین کے وکیل انسانی وسائل میں پس منظر رکھتے ہیں اور وہ دوسرا کیریئر کے طور پر ایک قانونی مسلک کی پیروی کرتے ہیں. قانون ساز طالب علموں کو یہ ممکنہ طور پر ملازمت کے قانون سازی کے لۓ دیکھنا ہے کہ آیا وہ یہ دلچسپی تلاش کریں. ان کے کام کی تلاش میں. "

کچھ اضافی اندراج

یہ قانون کی غیر متوقع اور بہت نازک علاقے ہوسکتا ہے. بہت سے روزگار کے معاملات عدالتوں میں ختم ہوتے ہیں جو فیصلوں کے ہاتھوں میں جڑے ہوئے ہیں- متعدد افراد مختلف پس منظر اور فرم رائے کے ساتھ. جیوری فیصلے کو احساس ہو سکتا ہے … لیکن کبھی کبھی بائیں فیلڈ سے باہر آتے ہیں. یہ ان لوگوں کے لئے قانون کا ایک سخت علاقہ ہے جو حیرت نہیں کرتے.

آپ کو کچھ نازک موضوع کے ساتھ نمٹنے کے ساتھ ساتھ، مثال کے ساتھ، اور شاید ہراساں کرنا کے ساتھ کام کروں گا. ملازمین نے اپنے کاروبار کو صرف انفرادی طور پر ملازمت کا دعوی نااہل سال یا سختی سے بھی مشکل کام کرنے کے لئے زندگی بھر خرچ کیا ہو سکتا ہے. ملازمتوں کو سختی سے ملازمتوں کی ضرورت ہوسکتی ہے جو قانونی طور پر غلط استعمال کی وجہ سے نہیں رہ سکتی.

لیکن اگر آپ کے سٹیل کے اعصاب ہیں اور دوسروں کو مدد کرنے کے بارے میں سختی محسوس کرتے ہیں تو یہ آپ کی جگہ ہوسکتی ہے.