میرا 401 (k) میں کیا ہونے کا مطلب یہ ہے؟

آپ جانتے ہیں کہ آپ کو باقاعدگی سے اپنے 401 (k) میں شراکت کرنا چاہئے، تاکہ آپ کو اپنے آجر کے شراکت سے مماثلت رکھنا چاہئے، شاید یہ بھی کہ جب آپ جوان ہو تو آپ کو زیادہ جارحانہ طور پر سرمایہ کاری کرنا چاہئے، پھر آپ کو ریٹائرمنٹ عمر کے قریبی قدامت پسند نقطہ نظر میں ایڈجسٹ کرنا چاہئے. .

لیکن کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کے 401 (ک) میں جعلی ہونے کا کیا مطلب ہے؟

متوقع تعریف

صرف اس کو ڈالنا، مقرر کردہ اصطلاح یہ ہے کہ آپ اپنی کمپنی چھوڑنے کے دوران آپ کے 401 (ک بنیان آپ کے 401 (ک) کی ملکیت سے متعلق ہے.

جبکہ تمام پیسے آپ ذاتی طور پر آپ کے 401 (ک) میں آپ نے حصہ لیا ہے اور آپ کو اپنی پوزیشن کو چھوڑنے کے لۓ آپ کے ساتھ جائیں گے، جب یہ آپ کے آجر کے میچ میں آتا ہے، تو شرائط تھوڑا مختلف ہوسکتے ہیں. بہت سارے ملازمین نے ان کے ملازمت کے 401 (کی) ایس میں شراکت کیا ہے اس کے متعلق بنیان ہدایات قائم کیے ہیں.

آپ کے 401 (ک) میں مکمل طور پر لاگو کرنے کے لۓ بہت سی کمپنیاں کی پالیسی تین سے سات سال تک ہوتی ہیں. کچھ آپ کو اس رقم کے فی صد کے لئے مقرر کرنے کی اجازت دیتا ہے، جو آپ ہر سال بڑھتی ہے جب تک آپ زیادہ سے زیادہ رقم تک پہنچ نہیں سکتے ہیں.

میرے 401 (k) میں مکمل طور پر تجربہ کیا ہونے سے پہلے میں کیا چھوڑتا ہوں؟

آتے ہیں کہ آپ کے پاس ایک منصوبہ ہے جو ہر سال آپ کی منصوبہ بندی میں رقم کی شرح میں اضافہ کرتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ پانچ سالوں میں مکمل طور پر مقرر کردہ ہوں گے (یعنی آجر کے ملاپ کے فنڈز آپ کے ساتھ ہوں گے). لیکن اگر آپ اپنی ملازمت کو تین سال کے بعد چھوڑ دیں گے، تو آپ 60٪ معتدل ہوں گے، مطلب یہ ہے کہ آپ رقم کے 60٪ کا حقدار ہوں گے جس سے آپ کے آجر نے اپنے 401 (k) منصوبہ میں حصہ لیا.

اگر آپ کے آجر کا کوئی منصوبہ نہیں ہے جس میں ہر سال آپ کی لاگت کی رقم بڑھ جاتی ہے، لیکن جب آپ کسی خاص مدت کے لئے کمپنی میں ہو تو اس کے بجائے مکمل طور پر قابل قدر ہو جاتا ہے، آپ اس رقم کو کھو دیں گے جس سے آپ کے آجر نے آپ کے 401 (k ) اگر آپ اس دور سے قبل رہیں تو منصوبہ بناؤ. تو اپنے آپ کو اپنے آجر کی بازو کی پالیسی کے ساتھ واقف کرنے کا یقین رکھو، یا یہ آپ کو بڑی قیمت مل سکتی ہے. آپ 401 (k) مکمل طور پر بنیان کے لئے اصل میں منصوبہ بندی کے مقابلے میں آپ کو طویل عرصہ سے آپ کے کام میں رہنے پر غور کر سکتے ہیں.

کیوں ملازمین بنیوں کی پالیسیوں سے متعلق ہیں؟

ایک وجہ کارکنوں نے بنیادی پالیسیوں کو اپنے ملازمین کی لمبی عمر کی حوصلہ افزائی کی ہے. زیادہ سے زیادہ ملازمین ان کی ملازمتوں میں رہیں گے جب تک وہ اپنے مالیاتی فائدہ حاصل کرنے کے لۓ ان کے 401 (کے) میں مکمل طور پر لاگو نہیں ہوتے. ملازمین کے لئے، یہ ایک غور ہوسکتا ہے جب یہ نیا کام تلاش کرنے کا وقت آتا ہے.

اس نوٹ پر، نئی ملازمت کے مالی اثرات پر غور کرنے کے لئے یہ ہمیشہ اہم ہے. اگر آپ کی تنخواہ نمایاں طور پر بڑھنے کی جا رہی ہے تو، آپ کو اپنے 401 (k) توازن پر ہٹ لینے کے لئے تیار ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ صرف ایک یا دو سال کے لئے کمپنی کے ساتھ ہوں. تاہم، اگر آپ اپنے 401 (k) میں مکمل طور پر مقرر کردہ نقطہ نظر کے قریب ہیں تو، آپ کے 401 (ک) کو مکمل طور پر لاگو کرنے کی اجازت دینے کے لئے چند مہینے یا اس سے بھی ایک سال کا انتظار کرنے کے لئے زیادہ فائدہ مند ہوسکتا ہے.

میں کس طرح کا تعین کرنے کی ہدایات مجھ پر اثر انداز کر سکتا ہوں؟

آپ کی کمپنی کے بنیان پالیسیوں کو مکمل طور پر سمجھنے کے لئے، آپ کی کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبہ سے بات کریں. وہ آپ کی کمپنی کی بنیان پالیسی اور شیڈول کی وضاحت کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں. اس پالیسی سے آگاہی ہونے سے آپ کو زیادہ سے زیادہ آپ کے ریٹائرمنٹ کی شراکت اور اکاؤنٹس بنانے میں مدد ملے گی.

یہ نیا کام تلاش کرنے کے لۓ صحیح وقت کا تعین کرنے میں آپ کی مدد کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنے ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس میں مکمل طور پر لاگو ہونے سے صرف چھ مہینے ہوتے ہیں، تو یہ ملازمت کو تبدیل کرنے کے منتظر ہوسکتا ہے.

کس طرح بازو متاثر ہوتا ہے کہ میں کتنے ریٹائرمنٹ میں مدد کروں؟

آپ کو ریٹائرمنٹ سے آپ کی آمدنی کا 10 سے 15 فیصد حصہ لینے کا مقصد ہونا چاہئے. یہ کل آپ کے آجر کے میچ میں شامل ہوسکتا ہے. اگر یہ رقم آپ کی پہنچ سے تھوڑا سا ہے، تو آپ کو کم سے کم اسی رقم میں آپ کے آجر ملازمتوں کا حصہ بنانا ہے. سب کے بعد، یہ بنیادی طور پر مفت پیسہ ہے.

اور اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ 401 (ک) مکمل طور پر قابل اعتبار سے پہلے کسی خاص کام کو چھوڑنے جا رہے ہیں تو، آپ نوکری کو تبدیل کرنے کے لۓ نقصانات کو پورا کرنے کے لئے اپنے حصے میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں.

کیا میں اپنا ملازم ملازمت کا فائدہ اٹھاؤں یہاں تک کہ اگر میں چھوڑنے کی منصوبہ بندی کروں؟

یہ سائن اپ کرنے اور نجر میچ کے فائدہ اٹھانے میں کبھی تکلیف نہیں ہے، یہاں تک کہ اگر آپ اپنے 488 (k) میں اپنے مکمل آجر پر رہنے کی منصوبہ بندی نہیں کررہے ہیں. ایک وجہ یہ ہے کہ آپ کو اصل میں منصوبہ بندی سے زیادہ طویل عرصہ سے آپ کے کام میں رہنا ختم ہوسکتا ہے، اور آپ اس رقم کو اپنے ریٹائرمنٹ کے لۓ رکھنے کے قابل ہوسکتے ہیں.

اور یاد رکھیں: جب یہ ریٹائرمنٹ سے آتی ہے، تو بہتر ہے کہ اس سے کم سے زیادہ بچانے کے لئے بہتر ہو. آپ کا مستقبل خود آپ کا شکریہ گے.

راہیل مورگن کیرورو نے تازہ کاری کی