ایک ضمیمہ ایگزیکٹو ریٹائرمنٹ منصوبہ (SERP) کیا ہے

کمپنیوں کو معلوم ہے کہ اہم ایگزیکٹوز کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کا ایک مشکل کام ہے. اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے، کمپنی کسی مخصوص کارکنوں کے فائدے کے پیکجوں کے ایک ضمنی ایگزیکٹو ریٹائرمنٹ پلانٹ یا سرپرست پیش کر سکتی ہے.

ہر ملازم کی قدر ہے، لیکن کچھ ملازمین دوسروں کی نسبت تبدیل کرنے کے لئے مشکل ہیں. کمپنی کے مینوفیکچرنگ پلانٹ میں کام کرنے والے ایک داخلہ سطح والے ملازم جو ممکنہ طور پر چھوڑ کر کمپنی کو اثر انداز نہیں کرے گا جتنا سی ای او، سی ایف او یا دیگر اعلی سطحی ایگزیکٹو کی روانگی ہے. مثالی طور پر کمپنی کا بورڈ کسی بھی ملازم کو کمپنی کو نپٹنے کے لے جانے کی اجازت نہیں دے گا لیکن اس سے کہیں زیادہ آسان کہا جاتا ہے.

ایک سپلائی ایگزیکٹو ریٹائرمنٹ پلان کیا ہے؟

ایک سپلائی ایگزیکٹو ریٹائرمنٹ منصوبہ ایک ناقابل یقین منصوبہ ہے جس سے اسے اہل منصوبوں کے قواعد کے باہر کام کرنے کی اجازت دی جاتی ہے. 401 (کی) یا پینشن کی منصوبہ بندی کی طرح قابل اہتمام منصوبوں کے برعکس، نوکرین کو تمام ملازمتوں کے لئے منصوبہ پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور سرٹیفکیٹ ضروری قوانین کے تحت نہیں آتی ہے جیسے ٹیکس کی سزا کے بغیر 59 ½ سے پہلے اسے چھونے کے قابل نہیں . 70 ½ سال کی عمر میں کوئی کم از کم تقسیم نہیں ہے. منتخب کلیدی ایگزیکٹوز کے لئے نجی پنشن پلان کی طرح ایک سرپرست کے بارے میں سوچو.

کیوں SERPS پیش کرتے ہیں؟

کمپنیوں کو اہم ایگزیکٹوز کو اجرت نہیں کرنا پڑتا ہے جو اگلے عظیم موقع کو خود ہی پیش کرتا ہے. نہ صرف وہاں سرمایہ کاری ہے جو اعلی درجے کی ملازم میں جاتا ہے، اکثر کثیر سال کی تعمیراتی منصوبہ کو نافذ کرنے کے لۓ لایا جاتا ہے. یا، وقت کے ساتھ ایگزیکٹو شاید ان کو ایک پیشکش بنانے کے لئے کافی قابل قدر ثابت ہو سکتا ہے ثابت کرنے کے لئے کہ وہ کئی سال کے لئے کمپنی میں رکھیں گے.

ایک سرٹیفکیٹ یہ ہے کہ معاوضے کا اضافی ٹکڑا جس میں ایگزیکٹو کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ طویل عرصے تک رہنا ہو، اس کے علاوہ ایگزیکٹو کے اضافی فائدہ جبکہ کمپنی کے لئے غیر رسمی انشورنس پالیسی بھی شامل ہو.

صرف کمپنی کی عمومی ریٹائرمنٹ پلان استعمال کیوں نہیں کرتے؟

کیونکہ اعلی درجے کے ایگزیکٹوز عام طور پر آئی آر ایس کے قوانین کی طرف سے "انتہائی معاوضہ" سمجھا جاتا ہے. ایک انتہائی معاوضہ ملازم ایک ایسا ہے جو فی سال کم از کم $ 120،000 یا موجودہ یا پچھلے سال کے دوران کمپنی کا کم از کم 5٪ ملکیت رکھتا ہے. آئی آر ایس کے پاس کسی بھی کمپنی کے 401 (ک) کے فوائد سے لطف اندوز ہونے سے اعلی ترین ادا شدہ ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے ڈیزائن کرنے والے غیر امتیازی قواعد موجود ہیں.

جبکہ باقاعدگی سے ملازمین 2018 میں $ 18،500 تک شراکت دار کر سکتے ہیں، بہت معاوضہ ملازمین ان کی حدود کو نصف یا زیادہ سے زیادہ دیکھ سکتے ہیں اور آئی آر اے میں حصہ لینے والے ٹیکس بریک کے ساتھ نہیں آتے ہیں جیسے غیر انتہائی معاوضہ ملازمین کے ساتھ. اس حقیقت کی وجہ سے، نوکرین کبھی کبھی ریٹائرڈ کے لئے بچانے کے لئے ایک آسان راستہ فراہم کرنے اور زندہ رہنے کے اسی معیار پر رہتے ہیں کہ وہ ملازم کے دوران لطف اندوز کرنے کے لئے ایک آسان طریقہ فراہم کرنے کے لئے پیش کرتے ہیں.

ایس ایم پی کیسے کام کرتا ہے؟

کیونکہ ایک سرپرست تمام ملازمتوں کو پیش نہیں کیا جاسکتا ہے، آپ کو ممکنہ طور پر ملازم ہینڈ بک میں پہلے سے طے کردہ پیکیج نہیں مل سکا. ایک معمولی انتظام یہ ہے کہ آجر کے لئے معاوضے کے لۓ 70 فیصد ایگزیکٹو کی اعلی ترین 3 سالہ اوسط معاوضہ کے برابر ہے لیکن منصوبوں کی تفصیلات کمپنیوں کے درمیان وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہیں. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ صرف سرٹیفکیٹ پورے 70 فیصد فراہم کرے گا. کمپنی کمپنی 401 (کی) منصوبہ، سوشل سیکورٹی آمدنی، اور دیگر ذرائع میں 70 فیصد نمبر تک پہنچنے کے لئے شراکت دار نظر آئے گی.

ہر معاہدے پر مبنی کارکردگی کی پیمائش اور بنیان شرائط پر متفق ہے. اکثر، ملازمت کو کمپنی کے ساتھ رہنا ہے جب تک کہ ریٹائرمنٹ پوری پیکیج کو حاصل نہ کریں.

سب سے زیادہ عام SERPS نقد قیمت زندگی کی انشورینس کی پالیسی کی شکل میں ہیں. یہاں ایک مثال ہے: آتے ہیں کہ آجر اور ملازم ایک سرٹیفکیٹ پر متفق ہیں جو کل 65-70 سے 10 سال تک ملازمین کو سالانہ 65،000 ڈالر ادا کرے گا. نرس کمپنی کے لئے کچھ اضافے کو چھوڑ کر معاہدے کو فروغ دینے کے لئے کافی بڑے کمپنی کی ملکیت کی زندگی کی انشورینس کی پالیسی خریدیں گے. چونکہ کمپنی پریمیم ادا کرتی ہے، اس کے پاس اس کی نقد قیمت تک رسائی ہوتی ہے اور ہر سال کے لئے ٹیکس کٹوتی بھی حاصل ہوتی ہے جو اس پریمیم ادا کرتا ہے.

کیونکہ کمپنی 10 سال کے فوائد کی ادائیگی کے بعد جگہ میں کافی رقم کی رقم کی قیمت کو چھوڑنے کے لئے پالیسی کو تشکیل دیتا ہے، ملازم کمپنی سے علیحدہ ہونے کے بعد بھی اس کی قیمت جمع ہوجاتی ہے. جب ملازم گزر جاتا ہے تو، کمپنی زندگی کی انشورنس فائدہ ٹیکس مفت لیتا ہے. اس کی کمپنی کو SERP کی لاگت کی وصولی کی اجازت دیتا ہے. اضافی طور پر، جب ملازم کو فوائد ادا کیے جاتے ہیں تو کمپنی ٹیکس کٹوتی ہو جاتی ہے.

یہ سب سے زیادہ عام قسم کی سرٹیفکیٹ ہے اگرچہ دیگر موجود ہیں. ایک اور عام انتظام ایک مقررہ شراکت دار منصوبہ ہے جہاں نوکری ملازمت کے اکاؤنٹ میں عارضی طورپر شراکت کرتا ہے، جیسے پنشن کی طرح. ریٹائرمنٹ، موت، یا معذوری تک پیسے کی رقم کو ملازم کی جانب سے سرمایہ کاری نہیں کیا جاتا ہے.

ایک سرٹیفیکیشن کا ٹیکس علاج

چونکہ ایک سرپرست آمدنی کا ایک شکل ہے، ٹیکس کے ارد گرد کوئی نہیں مل رہا ہے. وصول کرنے والوں کو فنڈز پر عام عواید ٹیکس ادا کرے گا کیونکہ وہ موصول ہوتے ہیں لیکن روایتی ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کی طرح بہت زیادہ، ملازم کو کسی بھی غیر معمولی ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ انتظام مالیات کے بغیر بڑھتی ہوئی رقم کو غیر منفی اثر انداز کرنے کی اجازت دیتا ہے.

سرپرست کا ایک اور فائدہ یہ ہے کہ جب ایک ملازم ریٹائرمنٹ میں داخل ہوجاتا ہے تو ان کی آمدنی کی سطح عام طور پر کم ٹیکس بریکٹ میں ڈالتا ہے، جب وہ فعال طور پر ملازم ہوتے ہیں. اس سے سرٹیفکیٹ کی ادائیگی پر ٹیکس کی ذمہ داری کم ہوسکتی ہے.

ملازمت کو خطرہ

بنیادی خطرے یہ ہے کہ ایک سرٹیفکیٹ کمپنی کے کریڈٹ کے دعوی کے تابع ہیں. 401 (کے) کے برعکس، جہاں پیسہ محفوظ ہے یہاں تک کہ اگر کمپنی موجود نہیں ہے، ایک سرٹیفکیٹ محفوظ نہیں ہے جب تک کہ ان کی اثاثوں کی حفاظت کے لئے مخصوص منصوبہ بندی نہ کی جائے. اس کے علاوہ، SERP ہونا ضروری حالات ہوسکتے ہیں جو اسے ضائع کرنے کے تابع کرتے ہیں. دوسرے الفاظ میں، یہ ضمانت کی ادائیگی نہیں ہے. اگر ملازم کمپنی کو ابتدائی طور پر چھوڑ دیتا ہے یا اس پر متفق کارکردگی مقاصد سے ملتا ہے تو، وہ فوائد نہیں مل سکا. اگر جعلی کا کوئی خطرہ نہیں ہے تو، آئی آر ایس کو فائدہ ہوسکتا ہے، üfundedÄÄù اور فوری طور پر ملازم.

آپ ایس ایم پی کیسے حاصل کرتے ہیں؟

آپ کے ابتدائی سالوں میں، جب آپ کارپوریٹ سیڑھائی پر چڑھتے ہیں، تو آپ کسی کمپنی میں ایک اعلی سطح پر کسی حد تک اعلی سطح پر نہیں ہوسکتے ہیں. جیسا کہ آپ اعلی درجے کے ایگزیکٹو کے طور پر تجربے حاصل کرتے ہیں، آپ کے موجودہ ملازمت میں ایک نجی نوکری یا آپ کے معاوضے کے پیکیج کے بارے میں آپ کے مذاکرات کے پیکج کا حصہ بن سکتا ہے.