پوشیدہ ملازمت کی مارکیٹ

تعریف:

نام نہاد پوشیدہ ملازمت کی بڑی تعداد میں ملازمت کی افتتاحی کی بڑی بڑی تعداد میں اشارہ ہے کہ یا تو عوامی طور پر اشتہاری نہیں کیا جاتا ہے یا یہ صرف اس طرح کے کارپوریٹ انسانی وسائل ڈیپارٹمنٹ کے قوانین کو پورا کرنے کے لئے ایک خوشبو رسمی طور پر کیا جاتا ہے. بہت سے اختتام مقدمات میں، ملازمت کے مینیجر نے پہلے سے ہی سوال میں پوزیشن کے لئے ایک مخصوص شخص پر فیصلہ کیا ہے، اور دوسروں کی درخواستوں کو مختصر طور پر ایک معقول وجہ یا دوسرے کے لئے مسترد کر دیا جاتا ہے. درحقیقت، بعد ازاں منظر نامے کے تحت، چھدو ضروریات کی لمبائی فہرست اکثر کام کے اشتہار سے منسلک ہوتے ہیں، اور وہ خاص طور پر ترجیحا، پیش وضاحتی نوکری کے امیدوار کے پس منظر کا آئینہ لگاتے ہیں.

چھپی ہوئی ملازمت کے بازار کی بڑی گنجائش ابھی تک کیریئر کے مواقع کو بے نقاب کرنے میں نیٹ ورکنگ کی اہمیت کا ایک اور مثال ہے. اس کے علاوہ کام کی جگہ کے اسپانسرز اور اس کلنٹ کے بارے میں ہماری متعلق بحث بھی دیکھیں جو وہ ملازمت کے عمل میں مشق کرتے ہیں.

مخصوص افراد کے لئے ملازمتیں بنائی گئی ہیں: چھپی ہوئی ملازمت کے بازار کا ایک پہلو یہ ہے کہ بعض افراد کے لئے تعینات نئے عہدوں کی تشکیل ہے. اس صورت حال میں، ایک مینیجر جان سکتا ہے کہ ایک خاص طور پر باصلاحیت شخص دستیاب ہے، اور اس شخص کے لئے موزوں افتتاحی تخلیق کرنے کے لئے آگے بڑھا جاتا ہے. اس طرح کے معاملات میں، سوال کے مینیجر کو عملے پر نیا شخص کی فوری ضرورت نہیں ہوسکتی ہے، لیکن اس مخصوص شخص کو بورڈ پر لے جانے میں طویل عرصے سے قدر دیکھتا ہے.

اس شخص کی خدمات کو بروقت فیشن میں حاصل کرنے کے لۓ، دوسرے ممکنہ پیشکشوں پر غور کرنے سے قبل اس سے پہلے، ملازمن مینیجر عام طور پر اشتہاراتی ملازمت کے افتتاحی کے لئے عام کارپوریٹ قواعد کو حل کرنے کی کوشش کرسکتے ہیں. اس طرح کے حالات، حیرت انگیز بات نہیں، زیادہ ملازمین اور زیادہ مؤثر کام کرنے والے مینیجر زیادہ عام ہوتے ہیں.

لیبر مارکیٹ کے حالات کا اثر: کمزور ملازمت کا بازار (یہ ہے کہ، کم ملازمتوں میں مجموعی طور پر ملازمت لینے والے افراد کی تعداد میں کیا جاتا ہے؛ مختلف بولا، بیروزگاری کی شرح اعلی درجے کی شرح میں ہے)، زیادہ عام یہ ملازمتوں کے لئے بھرا ہوا ہے. اس نسبتا غیر رسمی فیشن میں. نتیجے کے طور پر، بہت سارے مشترکہ ملازمتوں کا افتتاح کرنے کے لئے لاگو کرنا اصل میں وقت کی ایک مکمل فضلہ ہے، کیونکہ ان کی پوزیشنوں کو ملازمت کرنے سے پہلے پہلے ہی ان پوسٹنگ کی روشنی میں دن کی روشنی نظر آتی ہے.

اس کے برعکس، مضبوط اقتصادی دوروں میں، جہاں بےروزگاری کم ہے، ملازمتوں کو عام طور پر ملازمت کرنے کے لئے عام طور پر تشہیر کرنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے کہ وہ ملازمتوں کو کھولنے کے لۓ بھریں.

پوشیدہ ملازمت کی مارکیٹ میں سے زیادہ آؤٹ پلے ایگزیکٹو ڈنکن ریاضی، مصنف پوشیدہ ملازمت کی مارکیٹ کو غیر فعال کریں 2009 ء میں شائع ہونے کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ تقریبا آدھی ملازمتوں کے بارے میں ایک رسمی، کھلی اور مسابقتی نوکری کے عمل کو بھرپور طریقے سے بھرا ہوا ہے. وہ لیبر کے اعداد و شمار اور بھرتی کے سروے کے ایک مجموعہ پر اپنے تخمینہ کا تعین کرتا ہے.

میتھینسن کے طریقوں میں سے ایک یہ ہے کہ اگلے مہینے میں نوکریوں کی منصوبہ بندی کی روزگار پر ان کی اصل ملازمت کے لۓ لیبر اسٹیٹس کے وفاقی بیورو (بی ایل ایس) کے اعداد و شمار کا موازنہ کرنا ہے. اگر ایک فرم اس کے تخمینہ سے متعلق ملازمین کے مقابلے میں زیادہ نوک ملازمین پر لیتا ہے تو، اس نتیجے کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے کہ اضافی غیر معمولی ملازمتوں کو پورا کرنے کی نمائندگی کرتا ہے.

HR جواب: انسانی وسائل پیشہ پیشہ ورانہ پرتیبھا کے پول کو کھولنے کے لۓ، نوکری امیدواروں کے لئے تشہیر کی کھلی عمل کا دفاع کرتے ہیں اور اس حد تک اس حد تک بڑھتے ہیں کہ سب سے زیادہ اہل شخص واقعی آخر میں کام کر رہے ہیں. اس کے علاوہ، وہ احتیاط کرتا ہے کہ ایک بند عمل، جس میں ملازمتوں کو مسابقتی فیشن میں بھرپور نہیں کیا جاتا ہے، اس خطرے میں اضافہ کر سکتا ہے کہ فرم کو متضادانہ ملازمتوں پر عملدرآمد (اور کھو) قوانین کا سامنا کرنا پڑے گا، یا وفاقی برابر مواقع ملازمت کی طرف سے آڈٹ کی جانچ پڑتال کمیشن (EEOC) اور ریاست اور مقامی حکومتوں میں اس کے ہم منصب.

جب انسانی حقوق کو کسی نوکری کے اشتہار پر قابو پاتا ہے جو اصل میں کسی مخصوص شخص کے لئے پہلے سے ہی تعینات کیا جاتا ہے، تو یہ ایک نام نہاد پریتم نوکری پوسٹنگ بناتا ہے. یہ کارپوریٹ ملازمت کے طریقوں میں ایک قریبی متعلق مسئلہ کی نمائندگی کرتا ہے.

پوشیدہ ملازمت کی مارکیٹ کو تھپتھپانا: ماہرین کی طرف سے سفارش کی حکمت عملی کے درمیان ہیں:

• نیٹ ورک باقاعدگی سے آپ کے کمپنی میں مینیجرز کے ساتھ، تاکہ آپ کو ذہن میں رکھنا چاہئے کہ ان کے علاقوں میں ایک افتتاحی واقعہ ہو.
• ملازمتوں کی قسموں کے بارے میں سوچو جو آپ کی مہارت اور تجربے کو استعمال کرسکتی ہے، وہ کمپنیاں جہاں آپ کی طرح کسی کو کامیابی حاصل ہوتی ہے، اور مینیجرز (اور مینجمنٹ ماڈلز) کی قسمیں ہیں جن کے تحت آپ کوشش کریں گے.
• اپنے باس کے ساتھ امیدواروں سے بات چیت کرنے کے لۓ کہو کہ آپ اپنے موجودہ تنظیم میں فروغ دینے کے امکانات کا امیدوار ہیں.
• آپ کی صنعت یا میدان میں واقعات میں شرکت کریں، اور ملازمت کے ملازمین کے ساتھ رابطہ قائم کریں، نوکری کے ساتھیوں کے ساتھی.

ذریعہ: "پراون ملازمت کی لسٹنگ سے خبردار رہیں: انتظامیہ کے طور پر غیر مراحل میں جائیں گے ان کے رابطوں کو ٹپ کریں" وال سٹریٹ جرنل ، جنوری 9، 2013.