ملازم رضامندی مطالعہ: پرچون خوشی

900 سینئر ایگزیکٹوز نے کانفرنس میں کام کرنے کے لئے دس سالہ عظیم جگہ میں حصہ لیا جسے گزشتہ ہفتے لاس اینجلس میں منعقد کیا گیا تھا، جس میں کام جگہ کی مصروفیت، ملازمت کی اطمینان، اور خوش کار ملازمت بنانے کے فن اور سائنس پر توجہ مرکوز کی گئی تھی. اس سزا کا مطالعہ صرف امریکی پرچون صنعت کے بہت سے رہنماؤں سے غیر جانبدار آنکھوں سے چل رہا ہے جسے یا نہیں سمجھتے کہ یہ ضروری ہے یا نہیں سوچتے کہ پرچون ماحول کے لئے کام کرنے کے لئے "عظیم" مقام ہوسکتا ہے.

کیا آپ ریٹیل میں خوشی حاصل کر سکتے ہیں؟

ان کے عقیدہ میں آنکھوں سے متعلق رہنماؤں کی حمایت کرنے کے بہت سے ثبوت موجود ہیں کہ ان دنوں ایک خوردہ کام کی جگہ حاصل کرنے کے لئے خوشی، مصروفیت اور اطمینان ممکن نہیں ہوسکتا ہے. بڑے شہروں میں چلنے اور منی ہڑتالوں میں حصہ لینے والے خوردہ ملازمین نہ صرف بلکہ انسان فورس گروپ کے ذریعہ کئے گئے ایک 2013 سروے سے پتہ چلتا ہے کہ سروے کے شرکاء نے اپنے کمپیوٹر کا استعمال کرتے ہوئے کبھی کبھار یا اکثر اس وقت استعمال کیا تھا جب گھڑی پر ان کی موجودہ نوکری میں. یہ نوکری کی اطمینان کے لئے بالکل مارکر نہیں ہے.

کیریئر بلسلس.com کے دوسرے سروے نے 100،000 سے زیادہ ملازم تحریری جائزے پر مبنی "2013 کے لئے امریکہ میں 50 کمپنیوں کی فہرست" کی فہرست کی. خوردہ انڈسٹری کے دور دراز کنکشن میں صرف 50 کمپنیوں میں سے صرف کمپنیوں کو کمپنیوں میں ایک اہم کردار ادا کرنا ہے، لیکن بنیادی طور پر ان کے کاروباری حصہ ایپل (AAPL)، ڈیل (DELL) کے طور پر نہیں ہے. )، فورڈ (ایف)، اور گوگل (GOOG).

کمپنیاں کہاں ہیں جو صرف خوردہ فروخت کرتے ہیں؟

آپ ان پرچون کمپنیوں کو تلاش کرنے کے لۓ سب سے زیادہ پرچون کمپنیوں کو بھرنے کے بجائے کام کے لۓ تلاش کر سکتے ہیں. اور حیرت انگیز بات نہیں، خوردہ کمپنیاں جو کام کرنے کے لئے "بدترین" جگہوں کے طور پر ملازمتوں کی درجہ بندی کرتے ہیں وہ خوردہ کمپنیوں میں سے کچھ ہیں جو 2013 ء میں فلاں کر رہے ہیں - ریڈیو شیک (آرشآر)، سیرس / کٹارٹ (SHLD)، رائٹ ایڈ (راڈ) ، اور گیم اسٹاپ (جی ایم ای). کیا ہو سکتا ہے کہ خوش ملازمتوں اور پرچون فروخت کی کارکردگی کے درمیان تعلق ہے؟ یہ ایک جدید انتظاماتی نظریہ ہے، ہاں؟

خوردہ ماہرین اکثر چکن انڈے کے بحث میں کھو جاتے ہیں کہ ناخوش کار ملازمین نے اپنے جدوجہد کی بنیادی وجہ سے ہیں، یا کیا، کمپنی کی جدوجہد شروع کرنے کے بعد اور زیادہ سے زیادہ مطالبہ کرنا شروع کر دیا اور اس کے ملازمین ناخوش ہو گئے. "دونوں" تقریبا ہمیشہ اس بحث کے جواب میں ہیں. لیکن اگر یہ ایک یا دوسرا ہے، تو بھی اہم نقطہ یہ ہے کہ خوش ملازمین اور کمپنی کی کارکردگی کے درمیان تعلق ہے.

ایک باخبر رہنا ہے جو خوش کار ملازمین خوش نتائج پیدا کرتے ہیں وہ خوردہ رہنماؤں کے لئے مددگار نہیں ہیں جن کے ساتھ کم تنخواہ کی دائمی حالات اور ان کے خلاف کام کرنے والی محدود ترقی ہے. اس کے علاوہ، خوردہ صنعت اکثر اکثر ان لوگوں کے لئے "آخری ریزورٹ کی ملازمت" کے طور پر دیکھا جاتا ہے جو اپنے ہی فیلڈ میں کام تلاش نہیں کرسکتے ہیں. ابھی امریکہ میں خوردہ صنعت میں کام کرنے والوں کے بہت سے ملازمین ہیں.