کس ملازم کا فیصلہ کرنے والا فیصلہ کرتا ہے؟

کسی نوکری کے امیدوار کے طور پر، آپ کو آپ کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کے طور پر کس طرح نوکریوں کے فیصلوں پر عملدرآمد کرنے کے بارے میں غور کرنے کے لئے بہت مفید ثابت ہوسکتا ہے. ملازمین اس عمل میں ابتدائی نوکری کی تفصیل تیار کریں گے جس میں مطلوبہ اور ترجیحی قابلیت شامل ہوگی جسے وہ تلاش کر رہے ہیں.

ملازمت کا فیصلہ کیا ہے کہ کون سا درخواست دہندہ کرایہ دار ہو؟

ایک ملازم کس طرح کرایہ پر فیصلہ کرتا ہے؟ یہ فیصلہ کرنے کے ساتھ شروع ہوتا ہے جو کام کے لئے اچھا امیدوار ہوگا. عام طور پر ممکنہ سپروائزر ایک انسانی وسائل کے پیشہ ورانہ کام کے ساتھ کام کرے گا تاکہ اس بات کا یقین کرنے کیلئے محکمہ اور تنظیمی نظریات اور ضروریات دونوں اس دستاویز میں پیش کی جائیں.

درخواست دہندگان کی اسکریننگ

کچھ معاملات میں، ملازمت کے منتظم مینیجرز کو جائزہ لینے اور انٹرویو کا جائزہ لینے اور ان کا اندازہ کرنے کے لئے ایک اسکریننگ کمیٹی کا بندوبست کرے گا. ملازمت کے مینیجر عام طور پر مثالی امیدواروں کا جائزہ لینے اور کمیٹی کو چارج کرنے کے لئے ایک اجلاس منعقد کرے گا.

اسکریننگ کمیٹی کے ہر رکن کو امیدوار کی اہلیت اور خصوصیات کے لۓ ان کی ترجیحات ملے گی، یہ کہ وہ کس طرح پوزیشن میں داخل ہوتے ہیں. آپ کو کمیٹی کی تشکیل، اگر ممکن ہو تو، آپ کے انٹرویو سے پہلے اور کام میں ان کی دلچسپ دلچسپی کا اندازہ کرنے کی کوشش کرنی چاہئے.

امیدواروں کا اندازہ

انٹرویو مکمل ہونے کے بعد، زیادہ تر آجرین ان تمام جماعتوں سے ان پٹ کی تلاش کریں گے جنہوں نے انٹرویو کے عمل کے دوران امیدواروں کا سامنا کیا ہے.

ذہن میں رکھیں کہ بظاہر کم سطحی ملازمین جیسے انتظامی معاونین جیسے آپ نے مبارکباد دی اور آپ کے انٹرویو کے دن قائم کئے جا سکتے ہیں. ہر ایک کو احترام سے علاج کریں اور اپنے بہترین پیشہ ورانہ خود کو ہر وقت، بشمول غیر حاضر لنچوں یا کھانے والے افراد کے ساتھ ممکنہ ساتھیوں کے ساتھ رہیں.

یقینا، یہ امید کرنا مشکل ہے کہ ہر آجر کا کیا خیال ہوگا جیسا کہ وہ امیدواروں کے بارے میں حتمی فیصلے کرتے ہیں، لیکن یہ کچھ عام عوامل پر غور کرنے کے لئے مفید ہے.

ملازمین کے ذریعہ استعمال کا معیار

یہاں کچھ معیار کارکنوں کو اکثر اس وقت استعمال کرتے ہیں جب وہ فیصلہ کرتے ہیں کہ وہ کون سی امیدوار کھڑے ہو:

کیا فرد ان کے شعبہ میں ساتھیوں کے ساتھ مل سکتا ہے؟

کیا حتمی شخص ایک اپیل شخص ہے؟ کیا ہم اس کے ساتھ کام کروں گا؟

کیا امیدواروں کو کام میں ایکسل کے لئے ضروری مہارت حاصل ہے؟

کیا انفرادی تجربے کی مناسب گہرائی اور قسم ہے؟

کیا امیدوار نے کام حاصل کرنے کے لئے تکنیکی مہارت حاصل کی ہے؟

کیا درخواست دہندگان کو ملازمت کے لئے ضروری لائسنس اور / یا سرٹیفکیٹ ملے؟

کیا فرد کو مؤثر طریقے سے کام کو انجام دینے کے لئے علم، مہارت اور معلومات کی بنیاد ہے؟

کیا حتمی ماہر ضروری تعلیمی پس منظر ہے؟

کیا امیدوار مثبت ہے، "کر سکتے ہیں" رویہ؟

کیا درخواست دہندگان کو مضبوط کام اخلاقی اور اعلی توانائی کی سطح ہے؟

کیا امیدوار نے رہنما بننے کا اعتماد اور تجربہ کیا ہے؟

کیا درخواست دہندہ نے ثابت کیا ہے کہ انہوں نے قیمت میں اضافہ کیا ہے، اصلاحات کی ہے اور مثبت طور پر نچلے لائن کو متاثر کیا ہے؟

کیا فرد انفرادی ٹیم کے کھلاڑی ہوں گے؟

کیا فائنل واضح اور مؤثر طریقے سے بات کرسکتا ہے؟

کیا اعلی درجے کی ملازمتوں کو بھرنے کے لئے امیدوار ایک اچھا طویل مدتی امکان ہے؟

کیا درخواست دہندگان کو کافی طویل عرصے تک پوزیشن میں رہنے کا امکان ہے؟ کیا وہ کردار میں خوش ہوں گے؟ کیا وہ زیادہ قابل قبول ہے؟

کیا انفرادی کارپوریٹ ثقافت کے ساتھ ہے؟

کیا امیدواروں کو ملازمت کے دباؤ اور دباؤ سے نمٹنے کے لے جا سکتا ہے؟

ملازمت کے بارے میں درخواست دہندہ کس طرح حوصلہ افزا ہے؟

کیا فائنلسٹ جدید، باکس سے باہر سوچنا، اور تخلیقی طور پر چیلنجوں سے مل سکتا ہے؟

کیا فرد ان کی کمزوریوں سے واقف ہے، تخلیقی تنقید سے آرام دہ اور خود کو بہتر بنانے کے لئے حوصلہ افزا ہے؟

منتخب ہونے کے امکانات کو بہتر بنانے کے لئے کس طرح

اگرچہ انتخابی عمل میں سے کچھ آپ کے کنٹرول سے باہر ہیں، دوسرے حصے نہیں ہیں. آپ اس معاملے کو بنانے کے لئے آپ کو اپنے دوبارہ شروع، کور خط اور انٹرویو استعمال کر سکتے ہیں تاکہ آپ کام کے لئے بہترین امیدوار ہو.

ملازمت کی تفصیلات پر اپنی قابلیت سے نمٹنے کا وقت لیں

آپ کو یہ دکھانے کے قابل ہو جائے گا کہ آپ کیوں مضبوط امیدوار ہیں اور آپ کے ایپلی کیشن کے مواد کا جائزہ لیں گے اور جو آپ کے ساتھ مل کر آپ کے ایپلی کیشن پر مثبت فیصلے کے لۓ ملیں گے ان کے لئے آسان بناتے ہیں. یہ آپ کی کامیابی کا امکان بھی کرے گا.

اسے برقرار رکھیں اور اپنے آپ کو فروغ دیں

ملازمتوں کو اعلی ترین اور مثبت درخواست دہندگان سے محبت ہے کیونکہ وہ اس ذہنیت کو ان کے ساتھ کام میں لے آئے گا. یہاں تک کہ اگر آپ اپنے ماضی کے آجروں کے بارے میں منفی خیالات سوچ رہے ہیں، تو انہیں خود رکھیں. کوئی بھی ان کو سننا نہیں چاہتا. آپ کو زیادہ پریشان یا بہت تکلیف کے طور پر بھرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے ہیں، لیکن آپ کے کام کے لئے اپنی اہلیت کو فروغ دینا. مثال کے طور پر اس بات کا اشتراک کریں کہ کس طرح آپ نے پہلے سے ہی پوزیشنوں میں کامیابی حاصل کی ہے تاکہ اس کیس کو آپ کو بہترین درخواست دہندگان کے طور پر بنانے میں مدد ملے.

انٹرویو کے بعد آپ کا شکریہ نوٹ

پوزیشن کے لئے اپنی قابلیتوں کو دوبارہ معتبر کرتے ہوئے اور جو کچھ بھی چاہے آپ کو انٹرویو کے دوران پیش کیا گیا تھا. کام کے لۓ اپنی امیدوار کو پچانے کا ایک اور طریقہ ہے.

متعلقہ مضامین:

انٹرویو کے عمل

کس طرح کمپنیوں کو ملازمین کرایہ