آئی آر ایس کس طرح آزاد ٹھیکیدار کی حیثیت کا تعین کرتا ہے

سوال: آئی آر ایس آزاد ٹھیکیدار کی حیثیت کا تعین کرنے میں کون سی عوامل نظر آتی ہے؟

ماضی میں، کارکنوں کا اندازہ کرنے کے لئے "20 فیکٹر ٹیسٹ" کا استعمال کیا گیا تھا کہ وہ خود مختار ٹھیکیداروں یا ملازمین ہیں. ان عوامل کو تین عام اقسام میں مطمئن کیا گیا ہے:

• طرز عمل،
• مالیاتی کنٹرول، اور
• جماعتوں کا تعلق

جیسا کہ آپ ذیل عوامل کو نظر انداز کرتے ہیں، آپ کو آگاہ ہونا چاہئے کہ آئی آر ایس کسی خاص عنصر پر خاص طور پر نظر نہیں آتا، لیکن ایک عنصر کافی ہوسکتا ہے کہ آئی آر ایس کو اس بات کا تعین کرنے کا سبب بن سکے کہ کارکن ایک ملازم ہے. حیثیت کا تعین کرنے والے عوامل کی کوئی "جادو نمبر" نہیں ہے.

یہ بھی یاد رکھنا ضروری ہے کہ آئی آر ایس نے یہ فرض کیا ہے کہ ایک کارکن ایک ملازم ہے جب تک کہ دوسری صورت میں ثابت نہ ہو.

آزاد ٹھیکیدار ٹیسٹ

جیسا کہ آپ ذیل میں تین عوامل کو نظر انداز کرتے ہیں، آگاہ رہیں کہ آئی آر ایس کسی خاص عنصر پر خاص طور پر نظر نہیں آتا، لیکن ایک عنصر کافی ہوسکتا ہے کہ آئی آر ایس کو اس بات کا تعین کرنے کا سبب بن سکے کہ کارکن ملازم ہے.

خود مختار ٹھیکیداروں سے متعلق مسائل پر آپ کو زیادہ رہنمائی دینے کے لئے یہاں ملازمین ان عوامل پر بحث کرتے ہیں:

1. مزدور کی اصل ہدایات یا سمت.
   1. ایک کارکن جس کے بارے میں ہدایات کی تعمیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جہاں اور کس طرح کام کرنا عام طور پر ایک ملازم ہے. ہدایات دستی یا تحریری طرز عمل کے طور پر ہوسکتی ہیں جو مطلوبہ نتائج کو پورا کرنے کے لۓ ہو.
2. تربیت
   1. ایک متفقہ ملازم کی طرف سے ان کے ساتھ کام کرنے والے ایک کارکن کی تربیت، اجلاسوں اور دیگر طریقوں سے لازمی حاضری کی طرف سے ایک عنصر ہے جس کے تحت کارکن کی کارکردگی کے مخصوص طریقوں پر قابو پانے کا اشارہ ہے.
3. خدمات کی انضمام
   1. کاروباری عمل میں شخص کی خدمات کی انضمام عام طور پر ظاہر کرتا ہے کہ وہ سمت اور کنٹرول کے تابع ہیں.
5. خدمات کی ذاتی نوعیت
   1. اگر خدمات ذاتی طور پر فراہم کی جائیں تو، اس کے طریقوں میں دلچسپی اور اس کے نتیجے میں بھی اشارہ ہوتا ہے. کنٹرول کی کمی کی نشاندہی کی جاسکتی ہے جب فرد کو آجر کے اجازت یا علم کے ساتھ متبادل کے لۓ حق حاصل کرنے کا حق ہے.
7. اسی طرح کارکن
   1. ملازمت کے طور پر کام کرنے والے اساتذہ کو ملازمت کرنے، نگرانی اور ادائیگیوں کو عام طور پر نوکری کے کنٹرول کو ملازمت میں دکھایا جاتا ہے.
9. مسلسل تعلقات
   1. کسی شخص اور فرد کے درمیان مسلسل تعلقات کا وجود جس کے لئے وہ انجام دیتا ہے یا اس کے مالک کو ملازمت کے ملازم سے تعلق رکھنے کی ضرورت ہے.
11. کام کے گھنٹوں
    1. آجر کی طرف سے کام کے سیٹ کے قیام کا قیام مزدور اپنے وقت کے مالک بننے سے قاصر کرتا ہے، جو خود مختار ٹھیکیدار کا حق ہے.
13. مکمل وقت کا کام
    1. کاروبار کے لئے ضروری مکمل وقت کا کام نوکری کے ذریعہ کنٹرول کی طرف اشارہ کرتا ہے کیونکہ یہ کارکن کو دوسرے فائدہ مند کام کرنے سے روکتا ہے.
15. پریمیم پر کام
    1. اگر کارکن کو آجر کے احاطے پر کام کرنے کی ضرورت ہے تو، آجر کا کنٹرول معقول ہے، خاص طور پر جہاں کام ایسی نوعیت ہے جس سے یہ کہیں اور کیا جا سکتا ہے.
17. کارکردگی کا آرڈر
    1. اگر خدمات کی کارکردگی کا حکم یا ہو سکتا ہے تو، آجر کی طرف سے مقرر، آجر کی طرف سے کنٹرول اشارہ کیا جا سکتا ہے.
19. رپورٹ جمع کرانے
    1. باقاعدگی سے زبانی یا تحریری رپورٹوں کو جمع کرانے کا اشارہ کیا جاتا ہے کیونکہ کارکن اس کے اعمال کا حساب کرنا چاہتا ہے.
21. ادائیگی کا طریقہ
    1. اگر ادائیگی کے طریقے گھنٹہ، ہفتوں یا مہینے کی طرف سے ہوتا ہے تو، ایک ملازمت کے ملازم کا تعلق شاید موجود ہے؛ جبکہ، کمیشن یا نوکری کی بنیاد پر ادائیگی روایتی ہے جہاں کارکن ایک مستقل ٹھیکیدار ہے.
23. اخراجات کی ادائیگی
    1. ملازم کی طرف سے مزدور کے کاروباری اخراجات کی ادائیگی مزدور کے کنٹرول کی نشاندہی کرتی ہے.
25. اوزار اور سامان
    1. آجر کے ذریعہ اوزار، سامان، وغیرہ کی فرنشننگ، کارکن پر قابو پاتا ہے.
27. سرمایہ کاری
    1. ایک دوسرے کے لئے خدمات انجام دینے میں استعمال کردہ سہولیات میں کارکن کی طرف سے ایک اہم سرمایہ کاری ایک آزاد حیثیت کو ظاہر کرنے کے لئے ہے.
29. منافع یا نقصان
    1. سروسز کے نتیجے میں مزدور کے لئے منافع یا نقصان کا امکان عام طور پر آزاد ٹھیکیدار کی حیثیت سے ظاہر ہوتا ہے.
31. کام کی خاصیت
    1. ایک ہی وقت میں اکثر افراد کے لئے کام خود مختار ٹھیکیدار کی حیثیت کا اشارہ کرتا ہے کیونکہ کارکن عام طور پر آزاد ہے، ایسے معاملات میں، کسی بھی کمپنی کے ذریعہ کنٹرول سے.
33. جنرل پبلک کے لئے دستیاب
    1. عام طور پر خدمات کی دستیابی عام طور پر آزاد ٹھیکیدار کی حیثیت کا اشارہ کرتی ہے.
35. مادہ کا حق
    1. مادہ کا حق ایک نرس کی ہے. دوسری جانب، ایک آزاد ٹھیکیدار، ذمہ داری کو بڑھانے کے بغیر "فائر" نہیں کیا جاسکتا ہے، اگر وہ اس نتیجے کی پیداوار کررہے ہیں کہ اس کے معاہدے کی وضاحتیں اپنائیں.
37. چھوڑنے کا حق
    1. کسی ذمہ داری کے بغیر کسی بھی وقت چھوڑنے کا حق نرسر ملازم تعلقات کی نشاندہی کرتا ہے.

مزید معلومات کے لئے ملازمتوں پر خود مختار ٹھیکیداروں پر یہ آئی آر ایس آرٹیکل دیکھیں.

پچھلی جانب ملازمین بمقابلہ آزاد ٹھیکیداروں کے بارے میں