اپنے غیر منافع بخش تنظیم کے حقائق کو کیسے تلاش کریں

01 ایک نامزد کمیٹی قائم

موجودہ رضاکاروں کو اپنے بورڈ کے بارے میں غور کرنے کے لئے کم از کم دو اچھے وجوہات موجود ہیں. ایک، وہ آپ کی تنظیم کو جانتے ہیں اور پہلے ہی آپ کی وجہ سے وفادار ہیں.

دوسرا، رضاکاروں اہم ڈونرز ہیں. اگر وہ تھوڑی دیر کے لئے گزر رہے ہیں تو، رضاکاروں شاید آپ کے متعدد عطیہ دہندگان میں شامل ہیں، جو سال کے بعد سال لگے ہیں. یہاں تک کہ اگر ان تحائف معمولی ہیں تو وہ بھی شامل ہیں.

تمام رضاکاروں کو ایک بورڈ پر خدمت کرنا نہیں ہے، لیکن اپنی آنکھوں کو ان لوگوں کے لئے رکھیں جو قدرتی رہنماؤں کی طرح لگ رہے ہیں. انہیں ایک کمیٹی یا دو بیٹھ کر مدعو کریں، اور آہستہ آہستہ انہیں بورڈ کے ایک رکن کے طور پر خدمت کرنے کے خیال میں متعارف کرایا.

بورڈ کے ممبران جو آپ کی تنظیم کے ساتھ رضاکارانہ تجربے کا حامل ہیں وہ انتہائی قیمتی ہیں. وہ جانتے ہیں کہ یہ تنظیم کس طرح چلتی ہے اور اس سے ملاقات کرنے کے لئے ایک حقیقت پسندانہ نقطہ نظر لے سکتی ہے جہاں دوسرے ارکان کو صرف اس طرح کے ایک خاکہ تصور ہوسکتا ہے کہ چیزیں کیسے کام کرتی ہیں.

03 اپنے ڈونر ڈیٹا بیس کو اپنے بہترین دوست بنائیں.

آپ کے ڈیٹا بیس میں ڈونرز آپ کو بہترین بورڈ کے ارکان کے بہترین ذریعہ بن سکتے ہیں. وفادار عطیہ دہندہ نے آپ کے عزم کو پہلے ہی پیش کیا ہے. وہ واضح طور پر آپ کی کامیابی میں دلچسپی رکھتے ہیں. انہیں اپنے بورڈ کے بارے میں غور کرکے ان کے ساتھ مدد کرنے دو

خاص طور پر اپنے عہدے پر اہم تحفے دینے والے عطیہ مندوں پر غور کریں. مستقبل میں دینے کے لۓ آپ کے بورڈ پر ایک اہم ڈونر لانے کا ایک طریقہ ہے. لیکن، بڑے گائے اکثر اس بات کا خیرمقدم کرتے ہیں کہ چیزیں کیسے حاصل کی جائیں گی.

بڑے پیمانے پر ڈونرز عام طور پر پورے کمیونٹی میں بہترین کنکشن ہیں اور دوسرے اہم تحائف میں لانے یا ممکنہ ڈونر کے مالی وسائل کے بارے میں اپنے علم کا اشتراک کرسکتے ہیں.

04 آپ کی تلاش کو بڑھانے کے ذریعے اپنے بورڈ کو تقسیم کریں.

کمیونٹی میں کاروباری رہنماؤں پر غور کریں؛ شاندار جوان اور دیگر تنظیموں میں فعال رضاکاروں.

لوگوں کو اپنے آپ اور اپنے ساتھیوں سے الگ الگ کریں. بہت سے بورڈز نسلی اور اقتصادی تنوع کا مسئلہ ہے. وہ سب ایک دوسرے کی طرح نظر آتے ہیں، اسی طرز زندگی کی طرح رہتے ہیں، اور وہی پڑوسیوں میں رہتے ہیں. مثالی طور پر، آپ کے بورڈ کے لوگوں کی نسلی شررنگار کی طرح آپ کا بورڈ ہونا چاہئے.

متعدد بورڈ کے ارکان کو بھرتی کرنے سے آپ اور آپ کے نامزد کمیٹی کو آپ کے آرام کے زون سے باہر نکلنے کی ضرورت ہوسکتی ہے اور جان بوجھ کر مختلف لوگوں کی تلاش کریں جو مختلف نظر آتے ہیں اور زندہ رہتے ہیں. اس مسئلے کو بتانا مت کرو. یہ بہت اہم ہے.

05 بورڈ یا رضاکارانہ بھرتی کی ویب سائٹس اور سوشل میڈیا کا استعمال کریں.

اگر آپ اپنے بورڈ کے لئے نوجوان پیشہ ور افراد کو بھرتی کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو جدید طریقوں کو اپنانے کی ضرورت ہے. اس کا مطلب ہے کہ دستیاب تمام آن لائن آلات استعمال کرنے کے لئے سیکھنے.

آپ کے اپنے سوشل میڈیا پر اشتہارات پہلا مرحلہ ہے. ان لوگوں کو جو فاسٹ، ٹویٹر اور لنکڈ ان پر پہلے سے ہی آپ کی تنظیم کی حمایت کرتے ہیں وہ جانتے ہیں کہ ایک بورڈ کی حیثیت کھلی ہے. ان حامیوں کو رابطے میں لے جانے کے لئے مدعو کریں.

لیکن نئی خدمات بھی دیکھیں. مثال کے طور پر، لنکڈ ان بورڈ کنیکٹ آج کے پیشہ ور تک پہنچنے کے لئے ایک مثالی ذریعہ ہے، جن میں سے بہت سے آپ کو آپ کے بورڈ پر خدمت کرنے کا موقع ملے گا.

لیکن کچھ محیط رضاکاروں کی بھرتی کی سائٹیں موجود ہیں جو بورڈ کے اراکین کے لئے بہت اچھی طرح کام کرتی ہیں. سب سے مشہور ہے رضاکارانہ. ٹپروٹ میں مزید خصوصی خدمات شامل ہیں، جو غیر معدنیات کے ساتھ مہارت والے (یا بونوا) رضاکاروں سے متعلق ہیں، بشمول بورڈ کے ارکان بھی شامل ہیں.

ان تمام خدمات میں ان کی سائٹس پر بہت سی معلومات ہیں اور ان کا استعمال کرنے کے لئے بہت واضح ہدایات ہیں. کچھ مختلف قیمتوں پر معمولی فیس یا خدمات کی مختلف سطح پر چارج کرتے ہیں.

اگر آپ کا غیر منافع بخش کچھ بہت جدید مدد یا بورڈ کے معاملات پر بھی مشورے کی ضرورت ہے، تو بورڈسورس آپ کی پہلی رکاوٹوں میں سے ایک ہونا چاہئے.